仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳

仅单方持违约金容离职单索违约金驳

　　中国法院网讯 日前北京市第中级民法院审结起离职交接单约定违约金产生纠纷劳动争议案件中院审理认仅单位单方持载违约金容离职交接单求劳动者付辞职违约金

某科技公司职工姚某劳动合期前提出辞职公司意完成离职交接手续双方否应支付5500元辞职违约金发生争议公司法院提供姚某签字载应收违约金5500元离职交接单姚某张该容系签字添加形成未法院提供证


审法院认根科技公司提交离职交接单姚某该文件签字应视文件容认姚某张关违约金容系签字添加形成未法院提供证张法院予采信科技公司求姚某支付解劳动合违约金诉讼请求法院予支持


姚某服审法院判决诉北京中院张该离职交接单科技公司保存违约金项非姚某书写予认


中院审理认离职交接单姚某签字科技公司保现姚某张科技公司事离职交接单中单方添加违约金容予认科技公司提供证印证姚某签署离职交接单时已包含违约金容情况仅事添加容离职交接单作张违约金显然证充足鉴双方签订劳动合中未约定姚某提前解劳动合违约责科技公司关违约金张缺乏合根法院予支持科技公司姚某提前解劳动合公司造成济损失作张违约金理未提供相应证法院予采纳撤销审判决中关违约金判项驳回科技公司违约金诉求


法官说法：


二审承办法官认案争议焦点没证辅证情况仅单位方持载违约金容离职交接单否求劳动者支付违约金？民事法律关系中方进行附加重义务约定时必须合理理充分证予支持案中宜该交接单作劳动者辞职时单位违约金问题达成书面协议离职交接单中违约金项非姚某书写姚某予认该交接单科技公司保存科技公司完全事添加容外科技公司没提供姚某离职造成济损失证双方签订劳动合中违约金约定科技公司求姚某支付违约金事实法律科技公司提供证印证姚某签署离职交接单时已包含违约金容情况仅该离职交接单作张违约金证足


时法官建议单位进行辞职交接手续劳动者应谨慎签署份材料签名确认影响切身利益相关材料备份留存防日通司法途径保护身权利时举证利

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