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员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 ： 工 号： 部 门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见□ 无需交接先指定 交接
文艺范书香满屋 3年前 上传1530 0
员工离岗交接表 部门 姓名 职位 到职日期 离岗日期 离 岗 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 （1）供货商资料 （ 2）员工手册 （3）商品库存 （4）验收单和退货单（5）电脑 （6）图书 （7）帐号和微机密码 （8） 存款凭据（9）其他 财务部 （1）应领薪资 （2）扣缴
再***6 5年前 上传2302 0
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w***6 8年前 上传29098 0
关于员工离职交接流程的建议每一名员工、尤其关键岗位的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行重建。如果员工离职交接工作做不好，很可能会导致工作遗漏、客户流失等一系列的问题。因此，做好员工离职交接工作相当重要。关于员工离职交接工作如何做到位，提供我的几点建议供参考。
s***0 10年前 上传582 0
员工离职工作交接表公司各部门： 本公司 部门员工 于 年 月 日离职，请相关部门协助做好离调工作交接。经办部门应办手续备注经办人签字日期所在部门工作交接行政部办公用品/文具/公司物品IT办公设备人力资源部系统邮箱&QQ账号取消电话联系单更
g***x 12年前 上传727 0
员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交 接 办公用品移交 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割
s***l 13年前 上传10486 0
1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请2 离职面谈 员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况并进行协商。 3 离职审批 若协商不成，则需将员工离职事宜告知各部门，以便完成离职手续办理。
落***1 3年前 上传822 0
离职流程 部门移交物品清点 工资结算 离职生效日 办理手续 部门经理签署 HR经理签署 分管副总签署 N 是否主管级以上？ Y 员工提出书面申请 部门填写 员工离职呈报表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***6 8年前 上传28719 0
员工离职手续办理流程 北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程 一．本离职所指情形如下： 1．聘用合同到期不再续签 2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准 3．被事务所辞退 二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。 三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。
李***萍 12年前 上传749 0
部门员工离职及调离流程流程注意细则书面申请辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请所在部门意见交接事毕，标明计算工资截止日xx员工辞职表接管人填写，离职人确认工作（物品）交接 有无借条，接管人核对物品数量、完好度应有工作交接单一式三份（交接人各一份，公司部门留存一份）（交接内容包括：材料、文件、标准、专用工具、办公用具、计算机密码、
文艺范书香满屋 3年前 上传915 0
离职交接表 姓 名 部 门 职 位 工 号 入职日期 离职日期 部门 交接内容 交接完成签名 所在 部门 □工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、 □其他 离职人： 负责人： 行 政
d***4 10年前 上传934 0
东莞市兔仔唛服饰有限公司 员工离职交接表 您将于______ ___年______月______日离职，请在离职日前完成此表 姓 名 部 门 职 位 工 号 入职日期 离职日期 交接部门 交接内容 签 名 所在 部门 □工作交接 □工具交接 □资料交接 □电脑密码
滨***j 7年前 上传11181 0
一、基本信息员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]部门：[所属部门]职位：[职位名称]离职日期：[离职日期]
晴***雨 1个月前 上传111 0
离职交接表 各相关部门： 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部:
陈***刚 10年前 上传23405 0
部门 姓名 最后工作日 应办事项 移交情况 应扣金额 经手人 部门领导 备注所属部门 工作项目 包括电脑、合同技术资料、未完成工作项目、计划工作项目等 已完成未完成
落***1 3年前 上传786 0
交接人姓名 交接时间 交接地点 本部门工作交接（未完事务、转交事务）： 接收人签字：行政中心交接（存档的文件资料）： 接收人签字：行政主管签字：
文艺范书香满屋 3个月前 上传125 0
离职工作交接 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求
h***e 11年前 上传790 0
离职交接表移交清单单 位职 位姓 名移交项目移 交数 量内 容未办重点事项接 交 人日 期
觉***悟 12年前 上传649 0
离职交接表姓 名部 门职 位工 号入职日期离职日期部门交接内容交接完成签名所在部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、□其他离职人：负责人：行政部人力资源管理员□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册□其他______ ___离职人：人力管理员行政管理员：行政部经理：行政管理
1***7 11年前 上传771 0
离职〔调动〕交接表 编号：姓名部门交接时间员 工 应 按 下 列 项 目 进 行 交 接序号事 项经办单位接收人签字移交人签字1经办工作交接〔应列册交接，作为本表的附件〕原部门
郭***林 7个月前 上传187 0
员工离职申请表 姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工
文***享 4年前 上传1432 0
企业员工离职流程 离职流程 流 程 工作内容 说 明 1 辞职申请报告 提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留 主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表 本人填写 4 获准辞职 本部门负责人、主管副总经理、总经理批准； 部门负责人辞职
雾***时 11年前 上传644 0
2022员工离职流程 在市场经济的时代，员工（离职）另谋高就是再正常不过的事情了。员工离职流程是怎样的呢?下面是我给大家带来的2022员工离职流程，希望能够帮到你哟! 2022员工离职流程 1、员工原则上应提前30天将书面《（辞职（报告））》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照
0***妈 3个月前 上传232 0
离职审批交接单姓名部门填表日期离职类型 □辞职 □辞退 □自动离职 □其它（ ）本人意见：（辞职员工填写）签名： 日期：部门经理意见：签名： 日期：主管副总经理/行政总监意见：签名： 签名：日期： 日
l***c 10年前 上传600 0
离职工作交接单 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，有些新单位都要离职
m***g 11年前 上传837 0