员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交 接 办公用品移交 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割
s***l 13年前 上传10486 0
1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请2 离职面谈 员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况并进行协商。 3 离职审批 若协商不成，则需将员工离职事宜告知各部门，以便完成离职手续办理。
落***1 3年前 上传823 0
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兴***贵 7年前 上传21794 0
员工离职手续办理流程 北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程 一．本离职所指情形如下： 1．聘用合同到期不再续签 2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准 3．被事务所辞退 二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。 三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。
李***萍 12年前 上传749 0
部门员工离职及调离流程流程注意细则书面申请辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请所在部门意见交接事毕，标明计算工资截止日xx员工辞职表接管人填写，离职人确认工作（物品）交接 有无借条，接管人核对物品数量、完好度应有工作交接单一式三份（交接人各一份，公司部门留存一份）（交接内容包括：材料、文件、标准、专用工具、办公用具、计算机密码、
文艺范书香满屋 3年前 上传918 0
企业员工离职流程 离职流程 流 程 工作内容 说 明 1 辞职申请报告 提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留 主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表 本人填写 4 获准辞职 本部门负责人、主管副总经理、总经理批准； 部门负责人辞职
雾***时 11年前 上传644 0
2022员工离职流程 在市场经济的时代，员工（离职）另谋高就是再正常不过的事情了。员工离职流程是怎样的呢?下面是我给大家带来的2022员工离职流程，希望能够帮到你哟! 2022员工离职流程 1、员工原则上应提前30天将书面《（辞职（报告））》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照
0***妈 3个月前 上传238 0
员工离职程序-辞职 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
梦***唐 15年前 上传6174 0
离职流程 1 辞职申请报告 提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留 主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表 本人填写 4 获准辞职 本部门负责人、主管副总经理、总经理批准； 部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准； 5 工作移交 本人、接任者和部门负责人共
c***6 11年前 上传727 0
员工离职申请2篇 尊敬的xx人力资源部： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各
w***e 11年前 上传584 0
书面申请 辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请，必须注明所辖市场、所辖经销商，以便财务部门协助确认经销商应收款项等
文艺范书香满屋 3年前 上传1331 0
辞退、开除员工办理流程图开始员工违反公司相关规定，予以辞退员工违反公司相关规定，予以开除部门经理领取并填写?员工离职审批表?标明原因并签字确认交至拟辞退、开除员工部门经理、主管副总、人力资源部与其面谈 是否认可
静***雅 7个月前 上传180 0
员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批 Y Y Y辞退申请 Y下发离职通知单准备办理离职手续 领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割
i***o 9年前 上传641 0
离职流程员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员
j***l 9年前 上传534 0
员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件 离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG1、 正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。2、 未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。离职
c***n 12年前 上传650 0
关于员工离职交接流程的建议每一名员工、尤其关键岗位的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行重建。如果员工离职交接工作做不好，很可能会导致工作遗漏、客户流失等一系列的问题。因此，做好员工离职交接工作相当重要。关于员工离职交接工作如何做到位，提供我的几点建议供参考。
s***0 10年前 上传585 0
负责人离职流程细则流程注意细则书面申请辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请，若为销售管理人员必须注明所辖市场、所辖人员、所辖配合的经销商，以便财务协助确认经销商应收款项等事项（人力资源）或直接上级意见是否下达离任审计通知书（后续工作详见离任审计制度），交接等事毕标明计算工资截止日xx员工辞职表待离任审计事毕继续办理此项工作，相关部门确认意见
文艺范书香满屋 3年前 上传1078 0
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 （一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设
我***里 9年前 上传9255 0
本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。
为***1 5年前 上传1659 0
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 ： 工 号： 部 门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见□ 无需交接先指定 交接
文艺范书香满屋 3年前 上传1532 0
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 （1）工具（2）手册人 力资源部（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保（5）电脑 （6）图书 （7）其他财务部（1）应领薪资 （2）扣缴金额（3）实发薪资总经理
y***n 9年前 上传809 0
员工离职处理原则 员工不论何种原因离职，依本细则办理。 一、员工离职分类： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。 三、离职手续：
e***u 10年前 上传681 0
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职； 4解雇离职； 5其他原因离职。 第三条 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希
2***人 8年前 上传11076 0
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下：
说***底 12年前 上传953 0
五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 1.员工离职，由单位
弹***弹 8年前 上传3837 0