离职原因为空白　一公司因举证不足被判败诉

离职原空白　公司举证足判败诉

　　公司声称原职工散布诽谤言违反保密规定私录音行提出辞职原职工认定公司单方面求解合拖欠工资双方闹法庭公司出离职结算单发现离职原栏竟空白

日前海市浦东新区民法院海某计算机发展限公司（简称计算机公司）起诉江姐劳动合纠纷案作出判决海某计算机公司应支付江姐解劳动合济补偿金5000元代期工资2500元2007年9月份工资1019元25济补偿金255元仲裁费300元公司承担250元江姐承担50元案件受理费公司承担


计算机公司称2006年3月江姐进入公司工作双方签订3年劳动合年公司发现江姐工作期间常利培训部工作便散布诽谤性言违反保密规定私录音品行公司已专门找江姐谈话求江姐改正告诉公司根规定行进行严肃处理江姐担心公司处理遂公司提出辞职方式离职求公司办理离职手续2007年9月29日江姐填写离职结算单公司江姐结算9月份工资时发现江姐拒交出装公司保密资料U盘双方9月份出勤天数工资标准发生争议江姐遂提起劳动仲裁仲裁阶段U盘公司2007年底仲裁机关作出裁定裁决计算机公司支付济补偿金9月份工资等公司服法院提起诉讼


法庭公司坚持认江姐行离职公司需江姐支付济补偿金5000元代期公司2500元江姐私扣押U盘导致9月份工资法结算非公司拖欠工资请求法院判决公司支付济补偿金等费


江姐公司谓品行问题予否认江姐称公司单方面解劳动合求办理离职手续填写离职结算单10月10日江姐收公司开具退工单劳动手册根劳动法规定单位提出解劳动合未提前三十日通知应支付劳动者代期工资支付济补偿金


双方究竟谁提出解劳动合问题存分歧计算机公司法院提交江姐提出离职时填写离职结算单然法院发现该结算单离职原栏没注明具体离职原


法院审理认原告公司制作格式化离职结算单中离职原未注明具体离职原公司没提供证证明江姐行离职情况应作出利提供格式条款方解释原告公司告江姐开具退工单法院确认公司系单方面江姐解劳动合


根海市劳动合条例规定单位解劳动合没提前三十日通知劳动者应支付劳动者代期工资单位解劳动合应根劳动者单位工作年限予相应济补偿金单位拖欠劳动者工资应支付拖欠工资25补偿金法院遂出述判决


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