员工资遣制度

员工资遣制度

第条 配合公司部门实际业务需达成企业效营起见制订定制度
第二条 公司正式员工资遣悉制度办理
第三条 部门遇列情形时资遣员：
1 组织编制紧缩单位编撤
2 工厂全部部分歇业时
3 工厂抗拒事须停工月时
4 业务事业范围生产技术程序改变须紧缩职务时
5 单位事费影响单位成度负担公司利润时
第四条 员工列情形部门予资遣：
1 考核结果适工作实际业务
2 专长法胜承受职务
3 身体衰弱胜工作考绩列丙等
第五条 员工资遣先序：
1 历年均考绩等级低者较高者先
2 受惩戒者较未受惩戒先
3 公司服务年资浅者较年资深者先
第六条 资遣员工通知日期：
1 公司服务3月未满1年10日前
2 公司服务1月未满3年20日前
3 公司服务3年30日前
第七条 公司资遣员工予资遣费标准：
1 服务未满年发月工资资遣费
2 服务年满年发月基薪资资遣费
3 服务已满5年者发资遣费外公司员工储蓄退休福利基金计划支退职金
第八条 办法董事会通公布实施修改时
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