员工资遣办法

七员工资遣办法
第条 配合公司部门实际业务需达成企业效营起见特订定法
第二条 公司正式员工资遣悉办法办理
第三条 部门遇列情形时资遣员：
1组织编制紧缩单位编撤销
2工厂全部部歇业时
3工厂抗拒事须停工月时
4业务事业范围生产技术程序改变须紧缩职务时
5单位事费影响单位成度负担公司利润时
第四条 员工列情形部门予资遣：
1考核结果适工作实际业务
2专长法胜承受职务
3身体衰弱胜工作考绩列丙等
第五条 员工资遣先序：
1历年均考绩等级低者较高者先
2受惩戒者较未受惩戒先
3公司服务年资浅者较年资深者先
第六条 资遣员工通知日期：
1公司服务3月未满1年10日前
2公司服务1年未满3年20日前
3公司服务3年30日前
第七条 公司资遣员工予资遣费标准：
1服务未满年发月工资资遣费
2服务年满年发月基薪资资遣费
3服务已满5年者发资遣费外公司员工储蓄退休福利基金计划支退职金
第八条 办法董事会通公布实施修改时
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