| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

薪资保密制度

d***k

贡献于2012-06-11

字数:465

制度名
薪资保密制度
电子文件编码
GLZD063
页码
11

第条 公司鼓励级员工恪职守公司盈利发展积极提供贡献 目实施贡献酬精神薪资制度培养贡献争取高薪风气避免优秀员遭嫉妒起见 特推行薪资保密理办法

第二条 级应领导属员养成探询薪资礼貌评薪资风度工作表现争取情精神

第三条 级员薪资公司办核薪员发薪员级直属外律保密违反罚:
1办核薪发薪员非核准外私外泄薪资泄漏情事调职
2探询薪资者扣发14年终奖金
3吐露身薪资者扣发12年终奖金招惹非者扣发年终奖金
4评薪资者扣发12年终奖金招惹非予停职处分

第四条 薪资计算明处报直属办查明处理行理

第五条 办法理级会议研讨呈奉总理核准实施修改时

签发

责签名



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

车队薪资

韦邦集团车队薪资分配方案 为完善车队司机(叉车司机除外)的薪资分配办法,激发车队的工作积极性,现制订车队薪资分配办法如下: 一. 新入职司机试用期三个月以内底薪为1000元/月,考核奖金100元/月。 二. 试用期满经考核合格者即转正为正式员工,底薪调整至1200元/月,考核奖金100元/月不变。 三. 在公司服务满期三年内,每满期一年时(第一年自转正之日起计算)经考核合

陈***3 15年前 上传24281   0

公司保密制度

中山桑芭丝服装有限公司 文书资料管理文件 公 司 保 密 制 度 编号:S-01-16-01 第1页 共4页 起草:廖旭东 批准:章凤彬 日期:2001/3/10 第0次修改 1总则 1.1为保守公司秘密,维护公司的利益,制定本制度。 1.2公司秘密是指关系公司的利益,依照一定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的,经公司采取保密措施并具

t***1 8年前 上传21227   0

保密制度

保密制度   第一章 总则 第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保

s***a 9年前 上传6965   0

工资保密制度

工资保密制度 为保守公司秘密,保护公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种,其具体范围包括: A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围: 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年

B***9 13年前 上传13268   0

保密制度

保密制度第一篇:保密制度郑州磊展科技保密制度第一章 总则第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。第二章 细则第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘

满***飞 12年前 上传716   0

保密制度汇编

保密制度汇编 目   录 一、保密守则。 二、保密领导小组职责。 三、专(兼)职保密干部的职责。 四、保密室管理制度。 五、保密工作制度。 六、文件的保密管理制度。 七、档案保密工作制度。 八、要害部门保密制度。 九、计算机信息系统使用管理规定。 十、复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定。 十一、计算机保密及操作守则。 十二、领导干部保密工作制度。

l***金 5年前 上传1400   0

公司保密制度

公司保密制度  为了加强公司员工的保密行为,切实维护公司的利益及研究成果安全,特制订以下保密制度:  一.公司秘密分为机密、保密二种,其具体范围包括:  a. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:  1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.  2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定

j***h 10年前 上传542   0

档案保密制度

档案保密制度  一、        不该说的秘密,绝对不说;不该知道的秘密,绝对不问;不该看的秘密,绝对不看;不该记录的秘密,绝对不记录。二、        严格执行三密文件登记签字制度,否则,不得传递秘密文件、资料。三、        不将秘密文件、资料放在不安全的地方。四、        不携带秘密文件、资料回家,不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读。五、        不携带秘密文

j***y 11年前 上传572   0

公司保密制度

公司保密制度第一篇:加强公司保密制度范本[键入文字]关于进一步加强公司保密制度的通知致全体员工:为了加强公司内部保密工作,结合我公司实际情况,公司各级员工必须严格遵守公司内部保密协议,严格按照公司保密措施执行。对违反公司保密纪律造成损失、泄密的人员,给予批评教育;情节严重的,给予公司内部处分或开除;有意泄密并构成犯罪的要追究其法律责任。公司秘密包括下列秘密事项:1

中***海 9年前 上传576   0

保密制度

保 密 制 度1.0 总则1.1 为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。 1.2 公司秘密,是指关系公司权力和利益、依照特定程序确定、在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。1.3 公司各级组织机构和员工都有保守公司秘密的义务,不得主动获 取任何自己责权范围以外的公司秘密;不得以任何方式将公司秘密传播到规定的

文***品 4年前 上传861   0

保密制度

保密管理制度 为切实加强企业保密工作管理,根据市局关于保密工作的目标要求,特制订本管理制度: 一、保密管理 实行全员保密教育和保密知识系统培训,确保国家和企业秘密不被泄露: 1.公司全体人员必须贯彻执行国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律; 2.建立健全收发制度,严格履行文件登记、管理和清退程序,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查,力挽损失。 3

包***不 5年前 上传1230   0

保密制度 (2)

空调事业部商用空调项目小组文件 特商字[2002]004号 签发人:曾克耀 商用空调公司保密制度 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和权益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司各部门及职员都有保守秘密的义务。 第四条 公司保密

t***8 11年前 上传9178   0

公司保密制度

保密制度   一、总则 为加强公司保密工作的管理,防范和杜绝各种泄密事件的发生,维护公司正常经营管理秩序,保障公司合法权益不受侵犯,特制定本制度。   二、适用范围 本制度适用于总公司及直属公司全体员工,每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。   三、保密范围和密级划分 公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 1、

不***仔 7年前 上传4179   0

保密制度

保密制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密

z***7 11年前 上传22843   0

公司保密制度

 第一章、总则  第一条、为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。  第二条、秘密分为三等级:绝密、机密、密。  第二章、细则

奋***行 1年前 上传256   0

公司保密制度

  目的 为保守集团公司商业秘密,制止侵犯商业秘密的行为,维护集团公司权益,特制定本办法。 2  适用范围 2.1          集团公司及各项目公司的商业秘密管理一律适用本办法。 2.2          下属各子公司参照执行。 3  定义 集团公司商业秘密指不能从公开渠道直接获取、能为集团公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势、具有实用性并经集团公司采取保密措施的技术信

j***u 5年前 上传1287   0

04保密制度

编 号 FNC04 共 3 页  第 1 页  保 密 制 度 一、 总 则 第一条 为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。   第二条 公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在一

y***u 9年前 上传8841   0

薪资与福利管理

薪资与福利管理      一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4. 合理的职工

g***3 12年前 上传561   0

薪资规范

本方案适用于****有限公司(以下简称公司)全体员工。

九***0 5年前 上传842   0

薪资管理流程

审 核审 批薪酬建议公司各部门总经理(董事长)(薪资管理流程行政人力资源部 Y薪酬变动建议审 核审 批 Y财务部薪酬发放审 批薪酬总额员工月度薪酬结算员工月度考核记录考核汇总员工月度考勤统计本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

s***s 10年前 上传638   0

薪资制度及薪资标准

薪资制度及薪资标准第一章 总则第一条 背景 公司于日前实施之薪资制度,其职等职级、薪资结构等到目前为止已作了部分或重大调整,工薪福利参照标准不明确,因无绩效薪资部分,不能有效调动员工积极性。第二条 目的本着劳酬合理、有据可依的原则,结合经营实绩制订本制度和薪资标准,给予员工相应合理的待遇,籍此推动员工进步与企业共同成长。第三条 薪资制订程序(一) 薪资制订程序图分享原

文***享 3年前 上传587   0

薪资管理办法

朗诗德电气有限公司薪资管理办法一﹑目的﹕依据人事管理规章﹐制定员工薪资结构与给付原则。二﹑范围﹕公司所有在册月薪(非计件)员工。三﹑实施内容﹕〔一〕员工薪资结构项目为﹕底薪+领导加给+职务加给+特殊津贴+奖金+其它应给+加班费1.底薪1)底薪共分为8职等﹐每职等分10级。2)新进人员底薪起薪均自所派任职位的职等第一薪级起薪(由总经理直接指定起薪点例外)﹐最高升至1

Z***Y 11年前 上传433   0

员工离职薪资结算表

员工离职薪资结算表部门岗位姓名最后工作日离职说明: 离职人: 年 月 日工作及物品交接情况: 部门内勤: 年 月 日

文艺范书香满屋 3年前 上传908   0

完整薪资系统的设计

完整薪资系统的设计  人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。   对於一个负责设计薪资系统的人,

e***a 11年前 上传608   0

「课件」完整薪资系统的设计

完整薪资系统的设计   人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。   对於一个负责设计薪资系统的

c***y 13年前 上传8145   0