1新员工培训计划表
2员工培训计划表
3部门培训申请表
4外部培训申请表
5培训规划表
6培训课程规划表
7培训成效调查表
8培训评估表
9业员职训练资历表
10职培训费申请表
11职培训结训报表
12职培训实施结果表
13职培训测验成绩表
14职训练总结报表
15职训练学员意见调查表
16员工指导重点
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目 录 前 言 第一部分 工程管理表格 第一章 施工管理 表11-1 客户授权施工责任书 表11-2 设计现场交底单 表11-3 进场材料检验记录单 表11-4 防水工程闭水试验记录单 表11-5 隐蔽工程验收记录单 表11-6 分阶段验收记录单 表11-7 工程变更单(增减项单) 表11-8 工程延期证明 表11-9 中期预决算单
G***P 9年前 上传7751 0
1----人事资料表 2----人事资料卡(一) 3---员工人事资料卡 4----员工人事资料卡(一) 5----员工人事资料卡(二) 6----人事资料记录表 7----员工任免通知书 8----人事通知书 9----人事通报 10----员工到职单 11----人事登记表 12----从业人员登记表 13----管理人员一览表 14----人事部门月报表 1
m***n 12年前 上传12047 0
员工手册大全目录 一、知名外企员工手册样例 GE员工手册 西门子的员工手册 麦当劳员工手册 阿尔卡特员工手册 二、知名民营企业员工手册样例 联想员工职业操守准则 海尔员工手册 TCL员工手册 TCL新员工指导手册 神州数码2004年新版员工手册 华为员工手册 万科公司员工手册2004升级版本 巨龙公司文明职工基本行为规范 比特员工手册 罗西尼表业公司员
w***1 10年前 上传17637 0
第一部分:相关介绍 作为全美最享有盛名的口才和演讲学家,多罗茜·利兹先后为多家《财富》500强企业做过专业培训和指导。其中包括辉瑞、Verizon、IBM和Conde Nast等等。她被评选为全美十大演讲家之一。 第二部分 做个有感染力的演讲者 “当众讲话”这个词可以让你想起什么?金碧辉煌的大厅和晚宴后的交流?职业经理研讨会中针对某个重
山***杏 6年前 上传15663 0
第一部分:相关介绍 作为全美最享有盛名的口才和演讲学家,多罗茜·利兹先后为多家《财富》500强企业做过专业培训和指导。其中包括辉瑞、Verizon、IBM和Conde Nast等等。她被评选为全美十大演讲家之一。· 作者简介: · 关于本书的赞誉: · 口才大众推荐版 · 口才专业推荐版 · 前言 · 序言:《口才》读前预备 · 本书精华集萃
7***3 11年前 上传495 0
目 录1 -------需求人员详细情况纪录单2 -------人员增减申请书3 -------招聘进度表4 -------招聘渠道评估表5 -------求职人员登记表6 -------求职申请表7 -------面试通知8 -------面谈记录表9 -------面试计划表10 ------面试评估表11------面试评价表1
y***y 9年前 上传707 0
职业化塑造 总裁致词 目录: 前言 第一章 当代集团介绍 一、集团发展简史 二、集团核心价值观与企业文化 三、集团经营战略 第二章 当代人职业化平台 一、 职员行为规范 1. 行为守则 2. 商务礼仪 二、职员职业规划 1. 人力资源管理观念 2. 选拔人才 1) 入职流程 2) 职入职引导人 3. 培养人才 1) 岗位培训(OJT) 2) 通用管
r***e 15年前 上传15091 0
企业培训全集目录: +---1、培训体系建立 | 培训体系.doc | 构建有效的培训体系_和君创业.PPT | 和君创业培训课件--全面预算管理与内部控制.pdf | 中小企業如何運用管理知識.ppt | 走出中国培训误区.doc | 企业如何建立高效的培训体系.ppt | 如何创建企业的培
挖***哈 13年前 上传5919 0
DSR日常培训手册目录 1. 培训标准流程………………………………………………………………116 2. 标准报表……………………………………………………………………117 ·销售代表表现评估表…………………………………………………………117 ·销售代表培训计划……………………………………………………………118 ·大店实地培训报告………………………………………………………
聪***心 7年前 上传21824 0
企业培训全集目录: +---人力资源系统知识 | | 企业文化与人力资源管理.doc | | 人力资源阅读材料.ppt | | 《绩效辅导与绩效面谈》(教材完整版).pps | | 《世界500强人力资源总监访谈:人事第一》.doc | | 2010《人力资源管理学》讲义(11讲)金牌课.doc | | HR必修课《员工关系管理学
s***e 15年前 上传25741 0
员工鉴定表格 **同志于20**年起在我单位实习,实习期为一个月。实习期间,她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。 对待工作**同志踏实肯干,吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在工程计算领域不断地探索,有自己的思路和设想。能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情
l***r 11年前 上传379 0
二I01 财产目录 年 月 项次 设备 名称 编号 放置 地点 单位 取得 时间 金额 耐用 年限 折旧金额 未折旧余额 年 月 日 取得 改良增值 合计 本期 累积
h***1 14年前 上传5352 0
财产目录设备名称编号放置地点单位取得时间价 格耐用年限折旧金额未折旧年月日取得改良增值合计本期累计
1***3 9年前 上传374 0
员工培训计划表(一)员工培训计划表(一) 单位: 编号: 工号培 训 类 别 备考培 训 名 称 姓名工作类别
j***i 10年前 上传652 0
员工培训计划表培训类别 备 注培训名称 姓名职位
小***娜 9年前 上传557 0
Employee Training Plan员工培训计划 Plan No. 计划编号: For Month月份:No.1编号 1 □Inside Training内部培训 □ Outside Training 外出培训Training Item培训项目 Training Name培训名称 Time/locati
唉***妈 12年前 上传678 0
员工培训报告书 年 月 日培训名称及编号参加人员姓名培 训 时 间培 训 地 点培 训 方 式使 用 资 料 导师姓名及简介主 办 单 位培训后的
m***y 10年前 上传414 0
员工培训与教育管理办法第一章 总 则第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。第二章 范围和原则第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的,须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以及短
s***7 8年前 上传471 0
新员工培训成绩评核表 填表日期: 年 月 日 编号:姓 名 专 长 学 历 培训期间 培训项目 培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核,以实例子说明。五
源***人 10年前 上传483 0
员工培训报告表年 月 日培训名称培训时间培训方式培训导师简介培训反馈受 训心 得培 训建 议主办单位意见总经理 主办单位本文档由香当网(http
s***0 10年前 上传430 0
新员工培训成绩评核表填表日期: 年 月 日 编号姓 名专 长学 历 培训期间培训项目培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核三、新进人员对各项规章、制度
p***a 11年前 上传458 0
员工培训报告表年 月 日培训名称培训时间培训方式培训导师简介培训反馈受 训心 得培 训建 议主办单位意见总经理 主办单位本文档由香当网(https:
中***国 10年前 上传472 0
新员工培训成绩评核表填表日期: 年 月 日 编号姓 名专 长学 历 培训期间培训项目培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核三、新进人员对各项规章、制度
y***x 11年前 上传383 0
员工培训报告表年 月 日培训名称培训时间培训方式培训导师简介培训反馈受 训心 得培 训建 议主办单位意见总经理 主办单位本文档由香当网(
t***c 11年前 上传501 0
在职员工培训测验成绩表部门: 培训课程: 测验日期:编号姓名分数签到编号姓名分数签到126227328429530631
晟***士 10年前 上传385 0