部门: 部门员工勤务周统计表 年 月 日 日
序
姓名
迟
早退
旷职
事假
婚丧
产假
公休
加班
奖惩
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总理: 副总理: 单位: 制表: 页 第 页
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部门: 部门员工勤务记录表 年 月 日至 日 序 姓名 迟到 早退 旷职 事假 婚丧 产假 公休 加班 奖惩 备注
g***t 15年前 上传16375 0
部门员工勤务记录表部门职务迟到早退旷职事假婚丧产假出勤率加班奖惩备注
y***1 10年前 上传385 0
员工勤务统计表部门职务迟到早退旷职事假病假特休假婚丧产假出勤率加班奖惩备注
r***8 12年前 上传582 0
月份员工统计表 单位 人数 区分总管理处台北营业处高雄营业处台中营业处总 厂第一分厂第二分厂大溪分厂总计厂长室厂务部生产计划部品质保证部工程师室电力线缆制造部铜线制造部轧延组通信线缆制造部机电部小计上月人数职员
望***风 10年前 上传633 0
月份员工统计表 单位 人数 区分总管理处台北营业处高雄营业处台中营业处总 厂第一分厂第二分厂大溪分厂总计厂长室厂务部生产计划部品质保证部工程师室电力线缆制造部铜线制造部轧延组通信线缆制造部机电部小计上月人数职员
s***9 10年前 上传656 0
月份员工统计表 单位 人数 区分 总 管 理 处 台北营业处 高雄营业处 台中营业处 总 厂 第一分厂 第二分厂 大溪分厂 总计 厂长室 厂务部 生产计划部 品质保证部 工程师室 电力线缆制造部 铜线制造部 轧延组 通信线缆制造部 机电部 小计 上 月 人 数 职员
t***n 8年前 上传26316 0
员工个人勤务纪录表公司: 部门: 单位: 姓名: 编号:项目月份迟到早退旷职事假病假特休公假婚丧产假全勤%加班奖惩备注一二三
d***3 9年前 上传458 0
每周考勤统计表 时间:2006年 月 日至2006年 月 日序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注
麦***丐 12年前 上传697 0
各月份周转金统计表 各月份周转金统计表 资金类别一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月平均现 金 应收帐款 应收票据 成 品 在 制 品 原 料 短期投资
晓***帆 9年前 上传608 0
部门员工评语 1、销售部 牢记年度四任务,凝聚进取干劲足。励精图治夯基础,精耕细作展宏图。 2、技术二部 驻外开发分二路,推广优化两不误。精诚团结挺脊骨,精益求精铸砥柱。 3、宣传策划部 复刊简报擂战鼓,宣传推介显气度。交流研讨拨云雾,精雕细琢编新书。本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
a***n 9年前 上传498 0
``同志自 2018年1月借调```工作以来,能虚心学习,服从领导,不怕吃苦,勤奋工作,在一年的时间里认真完成了各项工作任务,取得了较好的成绩。主要在以下几个方面:一是政治敏锐性强,思想素质较高。在借调期间仍认真深刻提高自身思想觉悟,能认真学习贯彻党的十九大精神,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,能做到在思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。
j***y 5年前 上传1083 0
监护科员工岗位勤务处置手册 岗位目录: 桥上岗 桥下岗 远机位 指廊岗 固定岗位(邮航、扬子江等) 18号口 八、九号岗 一、桥上岗: (一)岗位简要职责:负责对登机旅客的登机牌进行查验和本岗位的安
金***果 12年前 上传474 0
部门员工请假条 姓名 部门 职务 1、请假类别:□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由:3、请假时间:自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管总经理 注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。本文档由香当网(https://www.xiangd
h***y 10年前 上传502 0
部门员工离职及调离流程流程注意细则书面申请辞职由本人书面申请,辞退、调离等由辞退(调离)批准部门书面申请所在部门意见交接事毕,标明计算工资截止日xx员工辞职表接管人填写,离职人确认工作(物品)交接 有无借条,接管人核对物品数量、完好度应有工作交接单一式三份(交接人各一份,公司部门留存一份)(交接内容包括:材料、文件、标准、专用工具、办公用具、计算机密码、
文艺范书香满屋 3年前 上传928 0
保安勤务制度保安勤务,是指保安员根据法律、法规、规章和公司与客户签订的业务合同的要求,维护客户的治安秩序,防范和打击违法犯罪活动,保障客户人身和财产安全。一、保安员行为规范一)、着装1)除不宜或不需要着保安制服的情况外,在工作时间必须着保安制服,非工作时间,不准着保安制服;2)着保安制服时,要按规定佩带保安标志;3)保安制服不准与便装混穿,不同季节的保安制服不准混穿;4)在驻勤单
花***0 3年前 上传924 0
政府部门实习周记 如果要说在单位能够学到什么专业性的东西,我想我最起码学会了档案整理,刚开始只是做一些杂七杂八的事情,但是最后,慢慢地取得他们的信任,他们也慢慢地把一些机密的文件档案让我们归类整理。我想能够让别人觉得你值得信赖,那又是一件为人处世的技巧。 在一个多月来已经跟单位的人建立了比较良好的关系,还结识了一些好朋友,这也是今后人生的一笔重要的财富,有了良好的人际关系,在以后才可
y***9 11年前 上传502 0
业务部门实习周记 周记(1) 实习第一个星期,算是适应期。主要了解一些公司的背景、产品、发展方向等。另外,尝试更同事多沟通,从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心,很照顾我,经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手,令我非常感动。 几天之后开始在同时的帮带下,做一些业务相关的活,主要是在一旁协助处理一下简单的事情。也就是打基础。可别小看了这些活,虽说简单,但都是疏忽不得的,
补***贴 9年前 上传470 0
表95 本周来访人数统计表 星 期 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 总 计 累 计 到访人数 查询电话 平均逗留时间 销售主管: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
l***4 8年前 上传17090 0
学校部门保管员工作职责 一、仓库保管员工作职责 1、认真执行学校财产保管和分发物品的各项制度、规定,坚持原则,保证供应,努力做好本职工作。 2、物资购进要入库,认真验收数量、质量,并分别做好入库手续。做到账物相符,防止差错。 3、添置各种物品要有计划,要精打细算,并注意节约使用。既要有一定数量的库存,又要防止积压浪费。 4、保管好各类物品,做到分类存放,整齐干净。注
l***g 10年前 上传684 0
公司部门员工请假条 部门 姓名 职务 请假时间__ __天(次),从__ __月__ __日至__ __月__ __日请假类别 □事假 □病假 □探亲假 □其它: 请假原因 部门负责人意见: 项目分管领导意见: 项目负责人意见: 综合部/人事行政部意见: 总经理室分管领导意见: 总经理意见: 备注:高层管理人员需经总经理
h***h 10年前 上传462 0
部门员工试用期个人总结 人与人之间没有太多区别,拿破仑・希尔曾经说过。只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别,但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。以后的工作当中我会继续坚持这样好的态度和积极的心态,争取为工作做出更大的贡献。 刚到公司时,新西南集团家装部门的一名普通员工。对家装方面的知识不是很熟悉,对于新环境、新事物比较陌生。公司领导的帮助下,很快了解到公司的性质
S***N 12年前 上传612 0
公司各部门员工绩效考核办法(草案) 一、适用范围 公司生产部、质控部、采供部、人财部、市场部、外销部内部管理人员及骨干人员; 二、考核种类 公司各部门员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核; 三、月度考核 1、考核内容: (1)工作指标: 考核内容为部门月度工作指标中能分解到员工本人的相关工作指标或员工本人所从事的工作中对部门工作绩效有较大影响的关键业绩指标(KP
l***n 14年前 上传22599 0
部门员工个人岗位总结岁末年初,新的.一年已经开始了,我们的工作也告一段落。回首过去的一年,我们在工作中虽然没出现大的过失,但在很多问题的处理上还不到位,以及工作中的一些小细节没能做到很完美。我们小组定期由王师傅组织召开小组会议,总结问题,及时改正。下面将上一年度遇到的问题及需要改进的地方总结如下,希望也能给其他同事带来一定帮助:一、语言交流技巧方面:(1)与用户对话时,应仔细推敲,讲话要严
小***档 3年前 上传339 0
员工部门请假条 请 假 条 填写时间: 年 月 日 姓名 部门 职务 1、请假类别:□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由:3、请假时间:自 年 月 日至 月 日 共计 天 时批准人签字 请假人签字 日 期 日 期 注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由办公室处存档。
l***7 10年前 上传444 0
人事部门员工工作职责1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);6、负责制衣厂一线员工招聘、培训
t***l 2年前 上传653 0