部门薪水调整表 部门薪水调整表 姓 名 职 务 上次加薪的时间 当前的薪水 填表人 签 名 部门薪水调整表（续表） 部门 日期 拟定的薪水 加薪的数额 拟定加薪的时间 评审意见
y***u 10年前 上传18727 0
部门薪水调整表Departmental salary review form 部门薪水调整表DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM姓名Name职务Job title上次加薪的时间Date of last increase当前的薪水Present salary 填表人Completed by:签名Si
t***l 10年前 上传477 0
员工薪水调整表 员工薪水调整表 部门 科室 姓名 职务 目前的薪水 拟定的薪水 薪水幅度 加薪数额 上一次加薪时间 拟定加薪的时间 上次加薪原因 拟定加薪的原因 备注 调整结果 填表人 审核人 签 名 签 名 日 期 日 期 本文档由香当网(https:
b***4 11年前 上传14167 0
员工薪水调整表Salary review form 员工薪水调整表SALARY REVIEW FORM部门Department:科室Section:姓名Name:职务Job title:目前的薪水Present:拟定的薪水Proposed salary:薪水幅度Salary range:加薪数额Salary increase:上一次加薪时间
w***3 9年前 上传479 0
部门薪水调整表Departmental salary review form部门薪水调整表DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM姓名Name职务Job title上次加薪的时间Date of last increase当前的薪水Present salary填表人Completed by:签名Signatu
c***c 9年前 上传525 0
公司薪水调整表Company salary review form 公司薪水调整表COMPANY SALARY REVIEW FORM部门Department员工数目Number ofemployees上次加薪的时间Date of lastincrease目前的工资总额Present payroll 填表人Comp
l***9 10年前 上传540 0
工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学历 服务 年资 前四年考绩 本年考绩 支 月 薪 按调整 意 见 核定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位 职位 月薪 本文档由香当网(https://www.xiangda
不***双 7年前 上传29169 0
公司薪水调整表Company salary review form公司薪水调整表COMPANY SALARY REVIEW FORM部门Department员工数目Number ofemployees上次加薪的时间Date of lastincrease目前的工资总额Present payroll填表人Completed
w***e 12年前 上传463 0
工资预算表Payroll budget工资预算表PAYROLL BUDGET部门Department:日期Date:时间阶段Period:科室Section员工数目Number ofemployees工资费用Payroll cost加班费用Overtime cost总费用Total cost预计Estimat
z***3 12年前 上传632 0
员 工 调 整 通 知 书 姓 名 性 别 年 龄 调整种类 原 任 部门 改 任 部门 职务 职务 薪资 薪资 调 整 原 因 调整生 效日期
y***3 11年前 上传1659 0
姓 名 部 门 职 位 性 别 出生年月 入司日期 毕业学校 专 业 学 历 服务年资 年 月 现支月薪 前×年考绩 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本 年 考 绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月
陆***祥 15年前 上传12656 0
工资调整表（一） 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月工资 职位 职位
蔡***奕 15年前 上传5085 0
工资调整表（二） 年 月 日 编号 工作部门 职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资
g***3 11年前 上传16367 0
结存调整表 结 存 调 整 表 经管部门： 年 月 日 No 品 名编 号单 位帐面结存数增 加 数减 少 数调整后结存数调 整 原 因 说 明
水***鱼 11年前 上传627 0
模板2: 部门关键职能表 部门 日期: 作者: 目的: (主要职责 – 为什么此部门存在?) · 关键职能: · 关键职能是指部门所必须完成的事情以促使其实现整体目标. 这些职能是您部门对驱动XX的关键能力所做的独特的、较高层次的贡献 · · · · 成果 即您部门负责所递交的结果. 他们应该和XX整体的平衡计分卡
v***2 12年前 上传26334 0
专家帮你“开价”在求职中虽然自我开价的机会并不是很多，但作为一个求职者来说，总有自己的心理价位和理想价位，那么自我的价位应当根据什么来决定呢？可以根据下列四个参照：国家“定价”；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。国家“定价”国家定价即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。目前，新任公务员，基本工资月收
老***衩 9年前 上传412 0
市场布局调整申请表 申请单位： 填表日期： 市场名称 调整类型 □ 新开直供市场 □合并直供市场 □新增经销商 □ 变更/合并经销商 □其它 调整原因 调整后的优势与劣势分析 市场概况 当地护肤类经销商情况 代理商名称 综合实力排名 主要代理品牌 资金实力 行业口
h***b 10年前 上传23043 0
简历中不要写薪水薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈
z***n 8年前 上传562 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页
鑲***? 9年前 上传21073 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页次职别工号姓 名本 薪技 术 津 贴 合 计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率
e***e 10年前 上传586 0
薪资调整审核表单位/部门： 填表时间：200 年 月 日姓名性别年龄职务毕业院校学历专业毕业时间入司时间目前薪水个人主要工作及业绩 主管评价部门经理意见拟调整工资为：
r***m 9年前 上传583 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
快***急 11年前 上传645 0
员工工资调整表工号姓名本薪技术津贴其他合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率
h***2 11年前 上传563 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
J***e 10年前 上传637 0
工资调整表（一） 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位
明***柔 11年前 上传777 0