工资调整表（一） 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位
明***柔 11年前 上传773 0
工资调整表（二） 年 月 日 编号工作部门 职 训姓 名原工资事 由调整工资
q***t 10年前 上传585 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
南***粟 9年前 上传482 0
员工调整薪酬面谈表部门面谈时间 年 月 日面谈地点面谈对象 姓 名 ： 岗 位 ：面谈人 姓 名 ： 岗 位 ： 姓 名 ： 岗 位 ：面谈内容面谈对象对以上内容的看法、建议、要求面谈人总体评价与建议面谈结果意见完全一致 □ 意见基本一致 □ 存在分歧 □分歧点：面谈对象、面谈人就分歧点在 日内进行核实、沟通、协
文***品 3年前 上传1667 0
2011年薪酬调整方案公司自成立以来，由于某些原因，在薪资结构和薪资待遇方面存在着诸多不合理的地方，以至于挫伤到员工的生产积极性，不利于员工队伍的稳定，同时也给管理工作带来了不必要的困扰。因此本着民主集中的原则，成立薪酬调整小组，希望由此逐步建立起适合惠宝特点的薪资管理制度，使薪酬调整和劳动分配步入规范化、制度化。调资小组成员如下：组长：副组长： 组员：
文***享 4年前 上传1249 0
amig公司薪酬调整方案 一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18%（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在全国倒数第一），。从集团内部看，所属各公司工资有的已达到或超过集团机关工资水平。另外，集团机关工资水平在省委企业工委所属的33家企业中也是较低的。2、集团机关人员于2002年7月才基本到位，全年共发放工资694750
问***清 11年前 上传654 0
部 门 姓 名 职 务 原薪酬标准 拟调整薪酬标准级 别 级 别
文艺范书香满屋 3年前 上传911 0
薪酬构成：底薪+提成+奖金+职务津贴
不***梦 4年前 上传964 0
薪酬体系的调整策略 作者：刘大东 来源：本站原创 时间：2004-7-26 企业薪酬体系在运行一段时期以后，随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化，往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要，这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测，以确定相应的调整措施，这主要包括两个方面，一是薪酬体系本身的调整，二是相对应于员工薪酬的调整。 一、薪酬调整的
x***8 8年前 上传10543 0
薪酬体系的调整策略企业薪酬体系在运行一段时期以后，随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化，往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要，这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测，以确定相应的调整措施，这主要包括两个方面，一是薪酬体系本身的调整，二是相对应于员工薪酬的调整。 一、薪酬调整的策略基础 在进行薪酬体系调整时，我们除了要考核薪酬设计的
旺***头 10年前 上传572 0
· PRP方案 · 薪酬水平调整 · 薪酬结构调整 · 开发型薪酬管理方案 · 员工奖励与惩罚条例 PRP方案 PRP方案（Performance -related Pay）是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工资收入”（pay-for-performance）等。PRP方案是企业激励计划（Incen
w***r 11年前 上传28147 0
第一章 会议管理制度 一、 会议审核表 审核的要素 审核内容 审核人 审核意见 开会的目的 本次会议是否实际需要？ 开会的目的是否明确？ 设定要项方面 开会的时机、时间是否妥当？ 开会的场所是否恰当？ 参加与会人员是否恰当？ 开会通知方面 是否对于与会通知到位？ 对于开会的主旨、议题是否确实通知与会人？ 是
g***a 15年前 上传16222 0
开会目的 本次的会议是否实际需要（是否只是流于形式的例会？有没有其他更好的解决办法？） 开会的目的是否明确设定要项方面 开会的时机，时间是否恰当
文艺范书香满屋 3年前 上传695 0
姓名 性别 出生年月 籍贯 族别 文化程度 工作单位 入团时间 何时递交入党申请书 何时取得入党积极分子合格证 推 荐 理 由 政治 表现 入党 动机 主要 表现 及 简要 事迹 团 支 部 意见 基层 团委 意见 党 支 部 意 见 基 层 党 委
h***n 14年前 上传7705 0
浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表姓名性别学校毕业年份学历专业身份证号联系电话调整理由 毕业生签名：原就业单位意见 （盖章） 年 月 日人事主管部门意见 （盖章）
教***心 1年前 上传388 0
姓 名 部 门 职 位 性 别 出生年月 入司日期 毕业学校 专 业 学 历 服务年资 年 月 现支月薪 前×年考绩 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本 年 考 绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月
陆***祥 15年前 上传12651 0
工资调整表（一） 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月工资 职位 职位
蔡***奕 15年前 上传5077 0
工资调整表（二） 年 月 日 编号 工作部门 职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资
g***3 11年前 上传16361 0
工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学历 服务 年资 前四年考绩 本年考绩 支 月 薪 按调整 意 见 核定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位 职位 月薪 本文档由香当网(https://www.xiangda
不***双 7年前 上传29163 0
结存调整表 结 存 调 整 表 经管部门： 年 月 日 No 品 名编 号单 位帐面结存数增 加 数减 少 数调整后结存数调 整 原 因 说 明
水***鱼 11年前 上传618 0
送审日期：承办部门编号：承办部门 承办人 电话 对方单位名称 电话 合同名称 合同编号 合同主要内容及标的额 是否招标
文艺范书香满屋 3年前 上传655 0
□ 佣金制度 第一条 适用范围 公司销售部门的员工。 第二条，佣金结构 基本工资+绩效工资+津贴+奖金提成；其中基本工资、绩效工资和津贴合称为基础工资（底薪）；津贴包括包括有交通津贴、通讯津贴、全勤奖金、国家特别规定津贴以及其他公司认定的津贴 第三条，基础工资等级 根据职业技能、工作责任、工作难度、工作环境确定，公司销售部门基础工资（底薪）表如下： 各层级人员薪酬待遇（销售部）
n***k 5年前 上传1655 0
附件6 香 港 新 世 界 大 厦 装潢工程审核表 （软开业前） 客 户 名 称 香港新世界大厦_____________________
浼***崕 15年前 上传27855 0
开题报告审核表2018 1、硕士研究生阅读论文、资料的篇数一般不少于30篇(其中外文资料不少于10篇，根据学科特点确定)，博士研究生一般不少于50篇(其中外文资料不少于25篇，根据学科特点确定)。 2、文献综述报告不少于3000字。 3、研究生开题报告一般在第三至四学期内进行。 4、硕士研究生的开题报告应不少于3000字，博士研究生的开题报告应不少于6000字。 5
l***i 5年前 上传508 0
工 程 结 算 审 核 定 案 表 工程项目名称建筑面积送审金额审核核增金额审核核减金额审定金额小写： 大写： 施工单位意见：项目负责人：（签章）年 月 日建设单位意见：
文***品 2年前 上传849 0