| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

驻外人员国际文化智商测评量表

g***a

贡献于2011-11-19

字数:805

驻外员国际文化智商测评量表
1 国家中数庆祝斋月(禁食月)?
A沙特阿拉伯 B印度 C新加坡
D韩国 E述答案正确
2 韩国企业合作伙伴(Lo Kim Chen)第次见面时称呼合适:
AKim先生 BLo先生 CChen先生
D兄弟 E述称呼采纳
3 巴西晋升材料应翻译成种语言?
A法语 B意利语 C西班牙语
D英语 E述答案均
4 日重点:
A 日东道发生相互关系递名片
B 双手递名片
C 公司名称写名片面写职位头衔
D 述
E 述
5 列种运动全世界范围流行项目?
A篮球 B棒球 C足球
D足球 E高尔夫球
6 美国商说手接触国家商接受?
A日 B意利 C斯洛文尼亚
D委瑞拉 E法国
7 面项合适礼物?
A 中国送钟
B 埃送瓶甜酒
C 阿根廷送套组合刀
D 中国设宴清客
E 述答案
8 列国家着严重社会等级?
A英国 B美国 C日
D印度 E德国
9 传统西方银行业列国家中运营困难国家法律严禁付利息?
A巴西 B沙特阿拉伯 C蒙古
D印度 E希腊
10加首:
A伦 B渥太华 C温哥华
D安略 E蒙特利尔


正确答案次:1A2B3C4B5D6A7D8D9B10B
答8者8说明该员工国家风俗惯实际生活常识相熟悉知识较广博果答4者更少说明该员工异国解需加强

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

人员测评-高智商,责任心?

人员测评-高智商,责任心? 是找智商高的人,把事情做得比别人好?或是找品德好的人,对工作会认真负责?这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。众所周知,筛选人才的问题很难有定律可循。理论上言,如果工作职务有如钥匙孔,那么征聘人才就有如寻找钥匙,一旦寻得了正解,上了锁的门自然应声而开,而所谓“适才适所”,指的不外乎是专业知识、技能经验和职务相匹配。然而,有时候企业千挑万选的

s***b 15年前 上传15763   0

人员测评-你要智商高的人,还是认真负责的?

你要智商高的人,还是认真负责的? 是找智商高的人,把事情做得比别人好?或是找品德好的人,对工作会认真负责?这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。众所周知,筛选人才的问题很难有定律可循。理论上言,如果工作职务有如钥匙孔,那么征聘人才就有如寻找钥匙,一旦寻得了正解,上了锁的门自然应声而开,而所谓“适才适所”,指的不外乎是专业知识、技能经验和职务相匹配。然而,有时候企业千挑

t***i 13年前 上传16943   0

企业领导营销智商测评

企业领导营销智商测评      使用说明:每个企业的领导,都有许多营销方面的看法,我们称之为营销智商。领导营销智商是高还是低,左右着企业的营销决策与营销行为。使用本工具,可以使企业领导自己基本了解自己的营销智商的水平,从而找到初步修正的方向。   下列20题关于营销现状的陈述有可能是正确的,也有可能是错误的,请在题目读完以后决定选择的答案。如果你不确定,最好选“不知道”,千万不要猜,免得

z***6 13年前 上传18644   0

驻外团队 文化“建家”

  驻外团队 文化“建家” 家,一个多么和睦温馨的字眼!在距离厂部边远,且具有高危高压特性的**气站,曾经的生产、生活外部环境较艰苦,无形中使得员工每天的思想波动较大,加之近期20公里的“生命线”附近施工单位较多,构成了很多的不安全隐患因素。如何缓解思想上压力、消除员工离家远的情绪呢?如何 在生产、生活中使得气站的“守卫着们”处处感受到“家”的温馨呢?针对这钟情况,今年我队对此做了大量工作

爱***鱼 9年前 上传6310   0

公司对驻外人员的慰问信

公司对驻外人员的慰问信  致:公司各位驻外同事      你们辛苦了!  “每逢佳节倍思亲”。值此中秋和国庆来临之际,我谨代表公司全体同事向你们致以节日的问候!   过去一年中,由于众所周知的原因,我们经受了公司成立以来中最严峻的考验。受累于去年以来公司内部各种纠纷和矛盾,加之日益激烈的市场竞争,内忧外患一度将公司推至危难关头。  所幸的是,在关键时刻公司作出了扭转局势的决定

q***g 12年前 上传592   0

新进中、高级人员资历量表

新进中、高级人员资历量表 姓名   年龄   籍贯   主要学历   主要经历   学历评核 所就读学校的分级 A级 B级 C级 评 核 说 明 □ □ □   所修科系与派任工作的相关关系 极有关系 相关关系 没有关系   □ □ □   经历评核 以往工作经验与派任工作的相关性 极有关系 相关关系 没有关系   □ □

g***g 14年前 上传5020   0

新进中、高级人员资历量表

新进中、高级人员资历量表姓名 年龄 籍贯 主要学历 主要经历 学历评核所就读学校的分级A级B级C级评 核 说 明□□□ 所修科系与派任工作的相关关系极有关系相关关系没有关系 □□□ 经历评核以往工作经验与派任工作的相关性极有关系相关关系没有关系 □□

云***间 10年前 上传439   0

你也许没智商

你也许没智商  你也许不英俊,但你可以耍酷;你也许不漂亮,但你可以有气质;你也许没智商,但你……哦,对不起,这回就帮不了你了,惟有祝福你节日快乐了! 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

o***o 11年前 上传572   0

霍兰德职业倾向测评完整的测评量表及常模-17页

霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分,每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。第一部分 您心目中的理想职业(

w***i 11年前 上传596   0

企业文化测评

企业文化测评第一篇:企业文化测评工具企业文化测评工具企业文化测评是为建设企业文化,总的来说企业文化测评包括企业文化诊断以及应用两大功能。企业文化测评需求包括组织氛围、员工满意度、企业文化现状、员工价值观取向不同维度。丹尼森的组织文化模型衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院(imd)的著名教授丹尼尔.丹尼森(daniel denison)创建的“丹尼

佳***宝 11年前 上传543   0

面试人员测评表

面 试 人 员 测 评 表〔初试、复试〕 岗位:               主持人:         时间:   年   月   日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试〔假设转,请具体注明〕是否通过面试备 注1  234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE            

鬼***笑 8个月前 上传156   0

面试人员测评表

面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位:               主持人:         时间:   年   月   日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1  234是否ABCDEABCDEABCDE

b***9 12年前 上传583   0

招聘人员测评表

招聘人员测评表 (初试、复试)岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日 姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1234是否ABCDE

w***c 11年前 上传635   0

领导测评办公室人员的题目

领导测评办公室人员的20道题目 1.他知道你在组织中的职责范围和全部活动吗?  他是否了解你的目标和意向?   他怎样将目标和意向同组织的总目标相结合? 2.你外出2~3周,是否深信他仍能认真负责地处理你交办的各项工作? 3.他是否帮你安排活动日程、协调约会,使你如期践约,一切不用你催促?  他是否很会安排时间? 4.别人不提醒,他能否主动完成你交给的任务? 5.他对待你的同事、来访者

h***2 11年前 上传11100   0

「测评工具」人格特质量表及答题卷(含答案)6页

 人格特质量表 各位应征者,您好! 此份人格特质量表的填写,是为帮助我们更能了解您!问卷的答案并无所谓对错,或一定的标准,您只要选择最接近您的行为或想法,作答即可。问卷填写时间不限,请您逐一按题回答! 填写问卷后请勿擅自携带出厂或在题目纸上涂写,以方便我们回收,便利下一位使用者使用。 谢谢您的合作并祝作答愉快!

m***u 12年前 上传546   0

驻外人员归国项目所涉及的问题

驻外人员归国项目所涉及的问题1、 准备、搬迁以及过渡期的相关信息(公司会提供哪些帮助);2、 财务和税收方面的协助(包括福利与纳税的变化,国外津贴的取消);3、 归国后职位与职业生涯发展的帮助;4、 文化的反向冲击(包括家庭的困惑);5、 学校和孩子的教育(包括适应);6、 工作单位变化(包括公司文化、组织结构、分权等);7、 强调与管理、沟通相关的培训;8、

税***告 10年前 上传537   0

公司客户服务部驻外人员管理办法

公司客户服务部驻外人员管理办法  一、   总则    第一条  为促进金鹏通信实业有限公司客户服务事业的发展,加强客户服务部渠道系统的自律和科学化管理,规范外派人员的工作行为,广州金鹏通信实业有限公司客户服务部(以下简称客服部)在《广州金鹏通信实业有限公司人力资源管理条例》和《广州金鹏通信实业有限公司客户服务部外派人员管理规范》的基础上特制定“外派人员管理办法”  第二条     

先***体 12年前 上传588   0

管理人员测评要素及测评方法表

管理人员测评要素与测评方法一览表 测评要素 测评方法 (测评工具) 测评维度 (一级指标) 测评内容 (二级指标) 个 人 内 在 能 力 个性品质 心理测试 (16PF量表、投射测试、DISC个性测试) 分析思维能力 心理测试 (韦克斯勒成人智力量表) 改革创新能力 心理测试 (威廉斯创造力倾向测评量表) 人 际 沟 通 能 力 个

c***8 12年前 上传27486   0

《人员测评》读后笔记

  《人员测评》读后感之—— 测评的信度与效度以及新测评方法介绍 这一周阅读了有关测评信度和效度的相关内容,以及一些除了评价中心技术以外的一些测评工具,下面对这部分内容进行总结。 1、测评的信度 首先是测评的信度。信度是衡量测评结果的稳定性和一致性程度的指标。信度是指在相似情景下,用同一测评工具对相同个体重复测试,所得结果的一致性程度。而要衡量测评的信度,就要引入误差的概念。误差分为三

h***l 9年前 上传6994   0

人员素质测评重点总结

第一章 人员素质测评导论一, 素质的概念1, 素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本要素,包括生理素质与心理素质两个方面。它对一个人的身心发展,工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用。2, 素质是绩效与发展的内在条件,而绩效与发展是素质的外在表现3, 素质的特性--记解释,例子1) 素质的第一特性是它的基础作用性2) 素质的第二特性是它的

文***享 7个月前 上传241   0

营销人员素质测评

资料4-4 营销人员素质测评测评对象:________测评日期:________测试题一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。1.与人初次会面,经过一番交谈,你能对对方的举止谈吐、知识能力等方面做出积极、准确的评价吗? A.不能 B.很难说 C.我想可以2.你和别人告别时,下次相会的时间地点是:

盆***号 10年前 上传434   0

人员素质测评培训方案

 『NESO』公司 人员素质测评方案 目 录第一部分:测评简介一、 测评背景简介 …………………………… (2)二、 测评方案简介 …………………………… (2)第二部分:财务经理测评方案一、 职位说明书…………………………………………(4)

z***u 1年前 上传276   0

人员素质测评操作流程

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

新***界 14年前 上传24313   0

人员能力、素质测评工具

人员能力、素质测评工具 知识或经验: 依据受教育的经历、个人的持续学习,既往的工作经历,对与应聘岗位相关的知识或经验进行比照,各种知识和经验的内涵描述如下,在进行面试或笔试时可在一定程度上作出较为正确的判断。 v 行业知识 雇员从事自身职业所具备的某一行业的知识或特殊技能,如制造业、金融保险业、零售业、运输业等。 v 专业知识 学自教育和经验的为顺利完成某一特定工作的特殊知识,如

j***l 14年前 上传1665   0

人大任命人员履职测评会总结讲话

人大任命人员履职测评会总结讲话今天召开的县人大常委会任命人员履职测评大会,是贯彻*思想的生动实践;是落实中央和省市县委关于新时代加强和改进人大工作要求的具体行动;是贯彻实施《监督法》等法律法规的有力手段。会上,各位人大常委会任命人员态度端正、报告详实;全体常委会组成人员秉公依法、科学评议,共同推动会议取得圆满成功。一、进一步深化思想认识,自觉接受监督。(一)要正确认识开展履职情况报告与测评工

梦***人 2年前 上传760   0