目 录
事处－劳资干事 2
处－干事 4
医保办－医保审核 6
外事办－涉外交流项目理 8
工会－工会席 10
护理部－护理部 12
图书档案馆－图书分编期刊分类 14
科研处－科研项目理 16
理研究室－理研究室 18
离退休办公室－离退休办 20
行保处－处长 22
院办公室－办公室 24
科研处－馆员 26
计算机室－系统理 28
统计信息科－综合统计 30
财务处－成核算 33
门诊办公室－干事 35
团办公室－团委书记 37
质量控制办公室－ 39
病案室 41
采供部采购供应 43
器械处处长 45
纪监审办公室纪监审干事 47
医教处――处长 49
事处－劳资干事
职位名称：劳资干事
部门：事处
报告关系：事处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031206
职位概
协助事处处长工作进行工资调整工作核算医院职工时工工资费补贴核算办理离退休员工资调整退休手续
二职责求
职
具体职责
业务理
1 根年终考核结果调整工资档次补发工资差额印工资调整表整理档
2 根级相关文件院方规定年终考核结果办理医院职工晋升定级职务补贴转正工作进行相应调整填报交财务处发放
3 规定进行年终奖核算
4 办理职工药费退员药费退养费未休晚育假降温费核算工作填报交财务处发放
5 填报期末数表总报酬表期末数表总报酬表填入区统计报表月15号报区统计科
6 根月时职工科室考勤核算月具体工资数额办理时职工保险事宜时职工相关证书手续需年检证件进行统年检
7 根级颁布离退休员政策医院离退休员政策决定办理离退休员离退休费相关费核算填报交财务处执行老干部处备案办理退休员种手续
8 根医院关规定办理世员抚恤金计算工资停发工作
9 根考勤情况调整更改停发月工资岗贴职贴通知财务处执行
10 科室收集考勤表
角色增值
1 完成领导交办时性工作
三职资格
资历（参考）
Ø 学专科学历
Ø 具财务统计事理工作验
Ø 床理工作验二年
Ø 行政理工作验二年
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准力资源理行政理专业知识
2 熟悉信息理统计财务理方面知识
3 解医学基础知识
力：
1 够熟练办公软件进行工作
2 具较强学领悟力够准确完成项工作务
3 够处理部门外工作关系
素质：
1 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
2 较强团队意识
3 较强责心工作严谨性
四工作联系
部沟通
财务处处离退休办公室院办医教处床科室勤部门
外部沟通
宣武统计科社保科监查队区社保中心
五关键绩效指标（KPI）
1
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
处－干事
职位名称：处干事
部门：处
报告关系：处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
协助处处长进行建立健全逐步完善科学合理奖金分配绩效考核机制工作运绩效奖励理中激励导手段达医院理者求理目标
二职责求
职
具体职责
业务理
1 根医院发展战略营目标获取分析科室工作量信息工作分配情况收支情况行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批报院长审定重分配方案交职代会通具体执行
2 收集财务处统计处事处提供数资料进行绩效工资核算制作绩效工资表交处长审批递送财务处
3 发现协调解决绩效考核绩效工资发放中出现问题情况
4 医院科室情况（科室设置员医疗等）变化调整科室绩效工资分配方案
5 配合事处床科室进行绩效考核评价
6 阶段性科室绩效考评结果进行分析报送院领导反馈科室
7 参医院岗位薪酬设计工作
角色增值
1 作审员参医院ISO9000质量认证工作
2 领导交办医院安排项时性工作等
三职资格
资历（参考）
Ø 学科学历
Ø 五年工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准医院理济理专业知识
2 拥相学专科水准力资源财务理专业知识
3 掌握医疗医护基知识
4 掌握公司战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
5 掌握公司中长期发展战略
6 熟悉沟通激励考核员工方面知识
力：
1 精通写作技技巧独立撰写方案
2 熟悉办公软件掌握网络知识
3 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
4 较强发现问题解决问题力
5 较强沟通领悟力够建设维护部门外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 较强敢性
4 较团队意识
5 强风险承受力
四工作联系
部沟通
事处医教处护理部团办科研处财务处统计室
外部沟通
医院事绩效工资分配部门
五关键绩效指标（KPI）
2
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
医保办－医保审核
职位名称：医保审核
部门：医保办
报告关系：医保办
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
监督检查合理检查合理治疗合理药病施治具体落实情况
二职责求
职
具体职责
医保患者结算清单审核
1 检查核医保患者出院结算否正确药否符合目录疑问科室医生沟通协调解决（天审核量20份）
目录维护
1 根北京市发文件 维护院诊疗服务设施
2 根结帐回款率检查质量目录服务目录准确性
3 定期财务处帐汇总统计单病种费床科室医疗费执行情况某种单病种费合理时某病区医疗费增长幅度快时分析原报关领导
4 维护医院诊疗服务设施目录核患者出院费清单
医保政策咨询
1 解答参保病医务员关医保政策法规相关问题
2 接协调解决单位访患者家属投诉
角色增值
1 分解院职工医疗费员申报医疗费
2 协助院外关部门核查病历
3 提供关工作报表
4 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 中专学历
Ø 10年床工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 相学专科水准药学理学专业知识熟悉基医疗保险政策法规
2 熟悉床医学知识
3 掌握相关统计知识
力：
1 熟悉计算机应
2 通晓公文写作
3 准确判断病历中存合理性
素质：
1 较强敢性
2 强压力承受性
3 强全局意识
四工作联系
部沟通
计算机室统计信息科住院处处
外部沟通
市医保中心区县医保中心
五关键绩效指标（KPI）
3 岗位指责执行态度（70）
4 专业素质（70）
5 工作态度（90）
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
注：岗设置2
外事办－涉外交流项目理
职位名称：涉外交流项目理
部门：外事办
报告关系：
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
建立维护驻华节馆境外医院科研单位友关系开展涉外宣传争取国际合作机会参涉外项目理提供语言支持
二职责求
职
具体职责
涉外宣传开展
1 驻华节馆境外医院科研单位建立定期联络维护合作关系
2 建设医教研体英文网页
3 收发外事信件函电购买设计纪念品宣传册
4 半年编译发放医教研文集
5 访外宾参观接
涉外项目理
1 特需医疗中涉外门诊服务站式理
2 WHO外教学中外籍学员学计划生活安全理
3 组织安排国际间合作交流总结会谈纪起草科研合作意书
4 申报引进国外资金技术等相关项目
5 组织安排合作协议签署 (点仪式员等)
6 审定医院国外合作者签订意书合组织前期证
7 监督项目进展报阶段性成果
8 协调解决项目进展程中出现类矛盾
9 宣传落实监督涉外交流中科研成果保密工作
重外事组织
1 组织接国宾访
2 组织国宾（国国外）医
3 承办型中外学术会议
4 涉外突发事件处理（外事事）
涉外医疗点理
1 种出国协议制订
2 出国员国外期间理
3 提供涉外医疗点需药品医疗器具(联系采购包装通关)
4 理涉外医疗点财务
角色增值
1 考察国际医药市场科研技术转提供参考
2 寻求国际合作机会提供种员出国机会
3 争取国外高水科研合作资金资助
4 医院提供种先进理验考察学机会
5 国际函诊服务策划操作
1 办理类出国员外籍学员出国手续
2 外事活动中外方赠送礼品接收登记理工作
3 资料陪翻译
4 完成领导交办工作
5 外汇帐户理外汇监督
6 外事档案理
7 涉外安全保卫
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 两年相关工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准医学外语相关专业知识
2 熟悉中医基础理
3 熟悉床医学科研发展趋势动态
4 熟悉项目立项
5 熟悉国外医院相关理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
6 熟悉信息调研方法相关信息源途径
7 熟练计算机互联网知识
力：
1 具备优秀英语口译（达公认声传译水）笔译（第第二作者身份国家出版社国外出版少英文专著）力够熟练运英语进行商务信函谈判
2 较强融合沟通力够效进行信息收集提供
3 具较强交流协作力够建设维护部门外部工作关系
素质：
1 敬业较强团队精神全局意识
2 较强行业市场敏锐性
3 奉献精神
4 良身体条件
5 外事事勤俭办外事意识
四工作联系
部沟通
针灸科摩药房骨科肿瘤科医务处护理部院办科研处事处爱滋病研究室床药理基处（物价办）财务处
外部沟通
研究院中医局卫生部外交部全国外事委员会外友协全国妇联中联部团中央国际部国家安全局驻华馆商社
五关键绩效指标（KPI）
6
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
工会－工会席
职位名称：工会席
部门：工会
报告关系：委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031206
职位概
组织工会会议活动传达贯彻落实会员代表会级工会医院委行政决议制定工作计划监督执行
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 根会员代表会级工会医院委行政决议制定医院工会年度工作计划工作总结
2 编制工会费预算决算费进行理
业务理
1 执行级工会决定
2 组织安排召开工会会议工会干部培训学传达贯彻医院组织决议指示制定工作计划检查总结工作（口）领导处室分会工作常职工进行思想政治教育（口）
3 代表组织职工参加民理筹备职工会员代表会贯彻落实检查督促会决议执行
4 围绕医院中心工作组织开展社会劳动竞赛合理化建议济技术创新工程等活动推动医院工作推行承包济责制紧密结合起断总结交流验搞评选树工作协助行政改进奖励制度贯彻劳分配原做劳动保护工作
5 组织做劳动保险工作开展业余文体活动型运动会组织活动协助关部门办职工集体福利事业
6 深入科室解掌握群众工作生活学情况倾听研究群众呼声求提出时期体现群众求工作重点关心弱势群体提供物质精神帮助
7 参协调劳动关系调解劳动争议认真接侍关劳动争议信访工作做记录整理存档申诉劳动争议案件进行认真仔细调查解政策做关劳动争议调解工作
8 保护女职工特殊权益
行政理
1 督导实施工作计划
2 工会分会职代会进行工作进行指导年底评议关部门反馈评议结果
3 审批工会财务费支出款项签署工会财务报告
角色增值
1 协助办老干部处进行工作
1 完成委书记院领导交工作
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 十年工会工作验
Ø 五年理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科济理行政理营销策划公关系方面专业知识准确握国家关工会工作方针政策法规
2 深刻理解医院中长期发展战略
3 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀组织力够组织型会议型活动
2 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
3 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
5 强发现问题解决问题力够较快发现职工中存问题维护职工利益
素质：
1 强敢性
2 较全局意识
3 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
4 强感召力说服力凝聚力
四工作联系
部沟通
医院部门
外部沟通
市区等工会级单位
五关键绩效指标（KPI）
7
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
护理部－护理部
职位名称：护理部
部门：护理部
报告关系： 医疗副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
全面持护理部工作制定护理工作规划督导实施监控护理质量督导护理培训继续教育计划制定实施组织护理科研项目立项监控程进展
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 年初制定医院护理工作规划计划报院长审批
2 年组织护士长学班布置工作计划
3 定期总结全院护理工作报院长
4 制定护理理制度护理常规严格督促执行
护理质量监控
1 组织检查指导护理单元基础护理分级护理工作执行情况
2 通召开护士长例会护理指控分析会分析项护理质量考核指标找出薄弱环节组织制定相应措施
护理培训考试督导
1 制定护理员继续教育培训计划督促护理员业务技术培训监控全院护理技考试
2 定期持召开护士长会议总结交流护理验
3 组织全院护理病例讨典型病例护理抢救进行技术指导
护理科研项目立项组织程监控
1 参考审阅护理科研技术革新课题争取文提出意见
2 希立项文修改审核通文推荐科研处立项监督项目进度踪测试
3 结合床总结验提供相关帮助（解决病历样够等困难）
行政理
1 调配护理员建立健全护理组织系统
2 制定护理系统员规划决定护理系统员聘安排调配等事项
3 检查监督指导护理部门员工作护理单元激励考核情情况进行审核
4 护理员工作进行指导监督培训激励考核提出奖惩意见
5 协调部门部门工作关系
角色增值
1 组织筹备新病医建立工作
2 代表卫生部参加全国关护理学术讲座授课工作
3 担实理中华护理杂志编委进行审稿工作
1 协调投诉纠纷
2 完成院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 护理专业专学历
Ø 五年床护理验
Ø 五年中层护理理工作验
需资格证书
护士执
知识力素质求
知识：
1 精通护理专业知识
2 熟悉中医基础理知识
3 熟悉医院理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
力：
1 具较强学力够持续学业界动态相关理引进先进技术床实践
2 娴熟护理床操作力够指导科疑难病护理计划制订组织指导疑难病例护理会诊危重病抢救护理学术讲座
3 具效激励属力够领导团队协工作
4 具较强沟通协作力够建设维护部门外部工作关系
5 定计算机软硬件运力够熟练运PPT等软件
6 定外语运力够阅读专业外文资料
素质：
1 敬业较强团队精神全局意识
四工作联系
部沟通
医务处行保处住院药房住院处事部财务处处器械部采供部院办门诊办计算机室
外部沟通
宣武处卫生局北京市中医理局研究院北京市卫生局北京护理学会国家医药理局中华护理学会卫生部护理中心
五关键绩效指标（KPI）
8
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
图书档案馆－图书分编期刊分类
职位名称：图书分编期刊分类
部门：图书馆
报告关系： 图书馆馆长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
分类馆图书增订期刊进行编目整理
二职责求
职
具体职责
图书分编
1 签收馆图书根图书类名称检索查重
2 贴条形码登财产号
3 中国图书馆图书分类法馆图书新增期刊进行分类
4 运计算机系统中已馆藏书库动排序生成系列序种类型卡片种类型组织形成目录索引供查阅
5 整理图书
角色增值
1 印新书通报
2 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 图书馆学文献信息学医学相关专业专科学历
Ø 五年相关工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 熟悉图书馆学情报学文献信息学等必备专业基础知识
2 掌握床医学科研般知识
3 具备定外文水
力：
1 较强计算机软硬件应力熟练利种网络终端进行信息查询熟练电子期刊进行检索等
素质：
1 细致严谨
2 具强烈责心
四工作联系
部沟通
图书馆馆长采编流通
外部沟通
五关键绩效指标（KPI）
9 类正确前致
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
科研处－科研项目理
职位名称：科研项目理
部门：科研处
报告关系：科研处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
收集科研项目招投标信息动员协调组织科研员投标组织专家审议标书报标书进行形式审查
二职责求
职
具体职责
课题投标理
1 根级通知网查询收集招标信息协助处长做招标动员
2 拟定招标日程安排提交处长审定发投标
3 组织专家进行标书评议答辩报标书进行形式审查投送标书务达单位
4 接招标务达单位通知通知财务处建立科研课题研档案位费账号
5 通知课题负责填写位科研费预算审查表组织召开费预算审查委员会专家审查费预算
6 录入研课题项信息
研课题理
1 拟定研课题评估时间安排书面通知课题负责准备答辩资料
2 检查课题执行报告表填写否真实费否计划
3 组织专家执行情况原始资料进度评估评分根专家评分计算总分均分进行排序公布结果
4 合规定通知课题组计划结题
5 指导课题组填写结题报告编制资料汇编
6 级求联系北京市科委奖励办确定鉴定专家鉴定时间
7 级级奖励求组织课题组填报级科研奖励需材料
级课题招标理
1 级招标指南重点确定重点资助方拟定医院招标指南
2 拟定招标时间安排通知申报准备评审答辩材料协助处长讲解标书撰写
3 组织专家进行标书评议答辩根专家评分进行排序公布结果确定入围标书公布中标课题资助费
角色增值
1 部门提供科研项目关统计数
1 统计研课题信息科技信息
2 建立研课题档案
3 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 两年科研项目理验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准中医知识护理知识
2 拥相学科水准项目理知识医学科研知识够准确握国家级关科研工作方针政策法规
3 掌握医院科研发展规划业务流程组织理方面知识
4 通晓招投标合签订等营方面知识相关规定
5 熟悉信息理财务理物资理关知识
力：
1 优秀组织力够效执行医院科研战略规划年度发展计划
2 优秀筹划力够根科研需组织种会议
3 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
5 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
6 强感召力凝聚力
7 强原性公正性保密性
四工作联系
部沟通
医疗护理科室医教处事处基础室动物室财务处处
外部沟通
国家中医药理局中医中药处北京市科委奖励办公室北京市中医理局国家然基金理委员会生命科学部中国中医研究院科研处
五关键绩效指标（KPI）
10 投标项目（等级数量）
11 中标率
12 鉴定通数量
13 获奖数量
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
理研究室－理研究室
职位名称：理研究室
部门：理研究室
报告关系：
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
ISO9000质量理体系求建立医院质量理体系医院质量理进行控制
二职责求
职
具体职责
质量目标拟定分解
1 根医院发展规划拟定院级年度质量目标草案报理者代表
2 组织相关职处室医院质量目标进行分解制定科室质量目标报理者代表审核批准
质量理体系建立完善
1 协助理者代表宣传贯彻医院质量方针政策国家质量法规
2 策划质量体系文件编写组织质量体系文件起草审核工作
3 指导部门作业指导书编写工作组织审核工作
4 组织完善修订医院质量理体系文件项质量理制度
5 检查质量体系运行情况预防措施纠正措施效性进行踪验证
6 医院质量理体系文件进行控制
7 负责制定质量培训计划配合力资源部组织质量培训工作
质量体系审核
1 组织质量体系部审核体系运行情况进行总体评价发现问题进行踪验证
2 编制理评审计划理评审报告协助组织理评审活动
角色增值
1 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 五年质量理验
Ø 三年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准质量理专业知识掌握质量体系建立完善控制等方面知识
2 深刻理解医院中长期质量目标
3 掌握医院质量计划制定业务流程改进组织理方面知识
4 通晓质量体系认证审核等质量方面知识相关规定
5 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀质量策划力够提出适合医院发展质量方针目标适合医院发展质量体系文件
2 优秀组织力够协调指导医院部门进行质量体系文件编写
3 良发现问题分析问题力够医院质量理体系进行效完善
4 优秀筹划力够根质量理体系审核需组织种会议
5 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
四工作联系
部沟通
医院质量体系覆盖部门
外部沟通
质量认证机构
五关键绩效指标（KPI）
14 质量体系运行状况
15 质量体系审核
16 质量体系监督审核
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
离退休办公室－离退休办
职位名称：离退休办
部门：离退休办公室
报告关系：委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
持离退办公室全面工作国家医院政策规定离退休职工进行理安置服务工作
二职责求
职
具体职责
离退休员理
1 贯彻中央国务院关老干部离休制度关规定结合单位实际情况制定具体实施办法细
2 持离休老干部政治学文件传阅听重报告参加关会议政治活动等具体组织工作行动困难离休干部阅读文件规定违背保密制度原时派送文件传达关会议精神
3 配合关部门组织离退休干部社会医院承担力务继续发挥作时宣传表扬离退休干部事
4 持离休干部疗养工作协助需住院转院离退休员联系科室办理种手续搞活动场开展适宜文体活动安排离休干部车
5 组织员离休干部进行家访组织慰问活动常解离休干部身体学生活状况反映意见求合理解决实际问题组织离退休员体检学团拜春秋游运动会等事宜
6 拟定离退休老干部活动费预决算规定统掌握
7 中医理局中医研究院老干部处协作做离退休干部理服务工作
8 根事处发离退休员审核表登记入册协助事处调整离退休员种补贴工资
9 协调解决老干部工作中出现种问题
角色增值
2 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 八年工作验
Ø 五年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准理专业知识准确握国家关离退休政策法规
2 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀执行力够效执行国家医院关离退休政策
2 良组织筹划力够组织医院离退休员种活动
3 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
4 强责心
四工作联系
部沟通
院办办事处医务处财务处计算机室行保处护理部保健室病区门诊科
外部沟通
国家中医药理局研究院离退休理部门
五关键绩效指标（KPI）
17 医院领导全体职工离退休员满意度
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
行保处－处长
职位名称：行保处处长
部门：行保处
报告关系：勤副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
持行保处全面工作通勤保障部门进行日常理监督协调工作保障医院安全源资产工作正常运行维护医院外良形象
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 拟定部门年度工作计划资金预算方案提请勤副院长审定
2 制定部门季月周工作计划督促实施
3 制定定部门规章制度组织实施
业务理
1 持全院水暖电气（汽）吃住行等勤保障工作
2 组织基础设施改造方案证施工单位落实改造工程监督改造工程验收工作型工程监督理代表院方工程方签订合报审计处审计监督工程质量竣工验收等工作
3 外接公安城技监绿化卫生节水供电煤气热力部门项检查工作处理述单位公关系
4 监督工作完成情况部门预算情况
5 持重外事活动重会议保卫工作
6 参重庆典级检查组织工作
7 持督导设备维修房产行政保卫膳食六属科室工作组织部门科室外协调工作
行政理
1 督促属科室工作计划完成
2 提出部门员年度招聘计划时招聘计划建议院长批准配合力资源部门实施
3 组织部门进行业务学技术培训培养部门关键岗位备
4 部门员进行绩效考核履行制度规定绩效理相关程序
角色增值
1 持工会全面工作行工会席职权
1 组织医院时性突发性事件勤保障工作
2 政府口部门工作接工作
3 负责外包工作理监督考核定期形成意见交相关部门
4 领导安排工作务
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 五年相关技术工作验
Ø 十年相关理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准行政理济理专业知识
2 拥相学专科水准公关系营销策划专业知识
3 拥相中专电气水暖方面专业技术知识
4 深刻理解公司中长期发展战略
5 掌握公司战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
6 通晓营销商务谈判合签订等营方面知识相关规定
7 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系公关系
2 优秀组织力具备组织型活动活动提供保卫工作力
3 较理解领悟力够准确执行医院战略规划年度营计划
4 良分析判断力够发生问题做出准确判断提供优解决方案
5 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 具强责心工作严谨性
4 强感召力凝聚力
5 强风险承受力
四工作联系
部沟通
属科室事审计财务等全院科室
外部沟通
公安城热力煤气绿化卫生技监等
五关键绩效指标（KPI）
18
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
院办公室－办公室
职位名称：院办公室
部门：院办公室
报告关系：院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031207
职位概
院长领导持院办院办属档案室声室字室收发室统计信息科工作 做医院信息传达工作院长外出时行院长医院日常事务理职
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 制定院办公室工作规章制度
2 制定文件理流程
文件会议理外接
1 持信息传达工作时政府方针政策级指示规医院决定决议等传达督促检查执行情况部门执行信息收集反馈院领导
2 组织安排院长办公会行政办公会院长召开专题办公会全院性行政会议工作做会议记录整理会议纪执行会议决议检查反馈落实情况
3 组织起草院年鉴行政工作计划工作总结规划决议等发布关通知通告时完成院领导交办起草报发文件督促检查贯彻执行情况
4 督导全院行政公文公函登记分发传阅催办立卷档保密工作督导部门公文利保情况时做记录
5 院质量理体系求文件（包括外文件）进行控制组织质量手册质量程序文件质量文件标识发放更换换版档销毁等工作
6 组织院部门请示报告时呈送反馈工作院外群众信访工作根信访容转交关部门办理组织外沟通联络工作
7 策划持医院型活动会议组织会务工作
8 接级领导机关兄弟单位领导院工作接外领导等诊
9 组织安排总值班总值班室工作安排院车辆客饭工作
10 组织理医院献血务工作
宣传工作
1 网页策划传资料审核
2 外媒体沟通联络工作软广告健康教育（电台报纸电视等媒体）等媒体沟通联络
3 设计订做医院部分匾牌
4 参医院文化建设
行政理
1 档案室声室字室收发室统计信息科进行行政理工作
2 组织印信理工作掌握院印院长印章审定行政部门印章刻制外开行政介绍信等
3 院质量理体系求标识工作
4 会议室安排卫生理
5 培养部门关键岗位
角色增值
1 协助医患部门进行纠纷处理
1 协助院领导处理日常具体工作完成院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 学科学历
Ø 六年理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 具相学科水准济理专业知识具备学专科水准中文专业知识
2 深刻理解医院中长期发展战略
3 掌握医院战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
4 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 具强文字功底准确理解撰定院领导需文件
2 优秀策划组织力够组织策医院外种会议活动
3 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
4 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
5 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
4 强风险承受力
四工作联系
部沟通
医院部门院领导
外部沟通
兄弟单位中医研究院等级领导单位
五关键绩效指标（KPI）
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
科研处－馆员
职位名称：馆员
部门：科研处
报告关系：科研处
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
院关纸质音电子实物档案等（事档案病案档案外）进行规范化理
二职责求
职
具体职责
业务理
1 宣传贯彻执行档案法级关档案工作方针政策规范
2 负责院文书科研会计基建仪器设备药品床研究基纸质音电子实物等档案理工作指导监督负责协助关部门制定相关档案理制度提出档案业务建设规划建议
3 负责指导监督检查协助关部门员做档案材料形成积累立卷档工作审核验收文件材料档质量否符合立卷档求规定
4 根科学理档案求门类载体档案进行收集整理分类排列编目录入架等系统化规范化
5 进行档案员继续教育相关员培训
6 编制必检索工具利者提供阅查阅查询等服务运院OA系统开展关档案网利服务
7 进行档案材料编研工作关部门提供价值档案信息
8 维护档案完整损坏档案时修复
9 严守保密制度防止档案遗失泄密
10 做档案库房防护定期检查否符合档案保护求保证档案安全
11 定期进行档案鉴定销毁工作根档案保期限提出存毁意见报相关领导审批实施
12 做档案统计工作规定级档案部门报送关报表
角色增值
1 编辑史料编写参考资料（组织革基础数字汇集等）提供关领导部门利
3 完成领导交办工作兼职工作
三职资格
资历（参考）
1 学专科学历
2 三年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 具相学专科水准档案理专业知识
2 熟悉档案法级关档案工作方针政策规范
力：
1 较强档案理档案业务指导工作力
2 较强逻辑思维综合分析组织协调语言表达力
3 较熟练工作关办公软件
素质：
1 责心强工作细心严谨
2 较强全局意识协作精神
四工作联系
部沟通
院处室关科室
外部沟通
中国中医研究院档案室关档案部门
五关键绩效指标（KPI）
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
注：岗2工作互相代
计算机室－系统理员
职位名称：系统理员
部门：计算机室
报告关系：科室
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031207
职位概
负责系统理软件开发协助维护员完成项目建设维护
二职责求
职
具体职责
系统理
1 理机房设备处良状态
2 时观察机系统运行情况时排障（性降入侵病毒等问题）查明障原报关领导
3 负责调整机运行参数户注册权限理作业优先级理确保机系统运行效率负责机数库应理包括表空间户增加删修改等操作
4 制订系统文件转贮恢复方案监督值班员正确完成日数备份工作备份介质妥保
5 系统设备均须备备份订出详细更换操作说明系统硬件障停机时间降低(超天)
数库理
1 参应系统中数结构存贮处理分布等设计方案讨实施提出协调建议
2 负责解决应中遇关机数库中出现技术问题
3 遇机数库理出现解决较严重问题时负责数库厂商技术服务员联系协助处理
4 负责机数库性监测调整监测记录关现行性指标根应相应参数进行适调整
5 保证机数安全制订转贮计划负责种备份服务器理定期备份数进行恢复验证做记录系统值班员备份执行情况进行检查监督
6 机硬件操作系统发生障负责恢复系统数库数应机台环境恢复正常2时数恢复发生障时前时果时热备份时丢失数保证超24时
7 建立数库理员工作月志详细记录机数库种状态操作程
软件开发
1 根医院部门提出需求科审批进行软件开发
2 协助项目实施软件维护员进行实施维护
1 完成科室交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 三年系统理工作验
Ø 年程序开发验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准计算机专业网络专业知识
2 熟悉PowerbiulderoracleSql工具进行程序编写
3 解UNIXWINNT WIN2000等操作系统
力：
1 具备强发现问题解决问题力系统出现问题进行准确判断提供优解决办法
2 强学力够较快掌握新软件方法
素质：
1 较全局意识
2 具极强责心丝苟工作作风
3 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
4 较强团队意识
四工作联系
部沟通
医院部门
外部沟通
HIS开发商（天健）系统集成商（亿阳信通）
五关键绩效指标（KPI）
19
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
统计信息科－综合统计
职位名称：综合统计（科长）
部门：统计信息科
报告关系：院办公室
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
制定部门规章制度指导统计工作医院营理提供数报表级相关单位提供统计报表
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 拟定统计工作制度工作程序报院办审批实施实施程中断完善统计工作制度工作程序
2 制定院数分析控制程序文件组织实施
3 年底制定工作总结年度工作计划报院办审批
4 拟定部门员培训计划
统计工作分析报表
1 根统计目设计统计表格设计统计方法选择进行审定
2 组织统计员科室收集数日医院领导提供病房门诊急诊部门动态报表报相关职处室院领导月初形成月报表进行审定
3 组织统计员收集病区报数统计床位数量门诊挂号专家特诊提号医疗护理指标基础形成奖金报表进行审定
4 组织统计员月1－3号统计数进行核保障数正确性
5 组织统计员完成北京市卫生局统计科中医研究院需报表区卫生统计科中医理局求等单位求报表形成报表进行审定
6 持药剂统计工作
7 编写简报
8 科研项目鉴定获奖中标课题负责统计年度科研报表统计报国家科委
9 教育情况统计千元仪器购置情况事情况进行统计编写年汇编
10 组织统计员统计万元型仪器情况：根开机时间时数次济收入等指标做出月报报送领导期间新增报废仪器进行新增注销工作形成报表相关科室
11 根医院统计信息资料年出六份统计分析报告 （四季报半年报年报）
行政理
5 合理分派部门员职责
6 协调部门部门工作关系
7 考核员提供部门员反馈考核意见
8 组织部门员性业务学技术培训培养部门关键岗位备
9 根医院领导统计工作决定求科室具体落实
角色增值
1 数提供部门工作予指导监督
2 统计疫情报表报送CDC
3 级检查需时性报表
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 十年统计工作验
需资格证书
统计证
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准统计专业知识准确握国家关统计工作方针政策法规
2 拥相学专科医院信息理济理专业知识
3 解医学护理基知识
4 掌握医院战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
5 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 强信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
2 统计数异常强敏感性迅速找影响数变动素
3 够效指导属工作激励属力
4 较强沟通协调力够协调部门外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 较强感召力凝聚力
四工作联系
部沟通
医院科室医务处院办科研处财务处器械处计算机室病案室
外部沟通
中医理局中医研究院统计局北京市卫生局
五关键绩效指标（KPI）
20
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
财务处－成核算
职位名称：成核算
部门：财务处
报告关系： 财务处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
组织集科室收入成数信息审核相关证报表组织落实科室效益考核评价奖金核算
二职责求
职
具体职责
科室成核算组织理
1 参（协助处长）科室成核算测算整理提供决策分析相关数资料
2 根医院科室收入核算奖金核算求组织编制相关成核算报表
3 组织集相关部门报科室收支数信息审核成核算岗位编制记账证会计报表指导类收支报表员持续改进
4 组织编制审核科室成核算报表督促月输出反馈报核算结果
5 协调处理科室间收支转帐事宜帮助科室查询核收支数解答核算相关问题
科室奖金核算组织落实
1 参（协助处长）科室奖金核算测算整理提供决策分析相关数资料
2 根医院奖金方案月组织编制审核科室奖金核算报表
3 审核奖金核算表发现问题时纠正转制单岗位修正误发放科室
4 复核月奖金核算汇总表
科室效益考核评价
1 参制定科室济效益评价考核方法确定考核指标实施细
2 月组织编制科室济效益考核报表报考核结果反馈科室
3 根科室成核算汇总基础信息数整理符合医院科室综合效益分析资料
4 医院科室收入增长支出控制项目求组织编制审核科室绩效分析报表
5 通科室报表图形幻灯等分析手段季度科室进行综合济效益进行分析评价
角色增值
1 编制科室绩效分析报表 引导科室调整收支政策优化收支结构
1 设计规范科室成核算集流程方法时限科室成核算实现信息网络电算化提出具体方案
2 协助处长制定成核算会计科目体系
3 保存整理成核算相关资料
4 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 医学会计学相关专业科学历
Ø 2年行业工作验
Ø 3年基层理验
需资格证书
中级会计资格证书会计业资格证书中级电算化证书
知识力素质求
知识：
1 精通会计核算成核算业务工作流程
2 通晓企业会计制度企业财务制度
3 通晓财务分析绩效评价方法
4 熟悉国家财法律法规方针政策
5 熟悉医院理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
力：
1 具备定计算机软硬件运力够熟练财务软件办公软件
2 较强融合沟通力协调力够效进行信息收集提供
素质
1 具强烈责心
2 细致严谨
3 敬业较强团队精神全局意识
四工作联系
部沟通
处事处医教处护理部科研处器械处行保处计算机室挂号收费处统计室采供部住院处等
外部沟通
五关键绩效指标（KPI）
21
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
门诊办公室－干事
职位名称：干事
部门：门诊办公室
报告关系：门诊办
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031209
职位概
卫生防疫工作检查监督理健康教育宣传咨询义诊专家门诊览表修改监督执行情况门诊医护员安排医患关系协调工作提升门诊医疗质量改善医环境患者提供良门诊医疗服务．
二职责求
职
具体职责
卫生防疫
1 协助科建立卫生防疫工作制度科室监督理制度
2 日核登记传染病卡片发相应报送区疾控中心结核病防制性病防治
3 根门诊医师日志日查传染病漏报情况
4 监督检查肝炎肠道门诊消毒隔离传染病报卡防疫工作
5 根区卫生局疾控中心求组织安排医院时性防疫工作
6 月报疾控中心种报表（：HIV印筛月报传染病查漏报表等）
7 区卫生局CDC求年组织全院医务员进行传染病防治消毒隔离培训工作（年三四次）
8 组织医务员参加CDC举办种培训讲座
门诊医疗理
1 掌握医务员门诊出诊值班安排专家门诊览表修改执行情况
2 协助科协调门诊科室保证门诊工作正常运转
3 接门诊病投诉做投诉登记核实反馈工作
4 病投诉进行调查关部门协调处理顾客投诉月汇总次报医教处精神文明办公室
5 类医疗印章（诊断证明体检证明医保处方外购章急诊章等）理
健康教育门诊体检
1 组织筹备健康教育宣传日咨询义诊活动活动容传真区卫生局疾控中心
2 级领导指导组织筹备时性咨询义诊活动进行效果评价报区卫生局
3 组织单位型体检体检活动
4 组织医疗相关政策法规宣传
角色增值
1 完成医院领导交办工作
2 组织订做门诊科标识标牌门诊纸介宣传材料
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 三年理验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准床理专业知识准确握国家关卫生工作方针政策法规
2 精通医院业务流程理流程方面知识相关规定
3 通晓宣传计划制定组织理方面知识
力：
1 优秀组织力够组织医院种宣传义诊活动
2 较强沟通协调力够处理门诊医患纠纷群众访
3 优秀信息收集分析力够掌握医务员门诊出诊值班安排修改执行情况
素质：
1 良原性全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
四工作联系
部沟通
医教处院办办医保办行保处
外部沟通
区卫生局区监督区疾控中心
五关键绩效指标（KPI）
1 传染病控制情况
2 顾客满意度
3 相关服务科室满意度
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
团办公室－团委书记
职位名称：团委书记
部门：团办公室
报告关系：委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
医院工作务负责组织制定青团工作计划实施
二职责求
职
具体职责
组织医院青团工作
1 听取团员青年意见组织制定青团工作计划组织执行
2 完善团组织项工作组织团员团干培训组织开展推优入等理工作
3 组织团代会筹备会议期间协调工作团代会做工作报告等
4 制定团委费计划计划监督
5 组织青团系统先进评表彰工作开展种青年社团青年骨干理工作团宣传工作等
6 通种途径解反映团员青年呼声维护团员青年权益
角色增值
1
1 参完成诸IS9000认证精神文明办公等相关工作
2 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 三年行政理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 通晓建理掌握思想政治理知识新闻政写作知识
2 掌握马克思义基原理毛泽东思想邓理较高思想理水
3 掌握宣传计划制定组织理方面知识
4 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
5 通晓青团理知识
力：
1 优秀策划力够提出适合医院发展宣传方案
2 优秀组织力够组织团员开展种宣传义诊活动
3 强口头表达力公文报告编写力
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
5 熟悉掌握OA系统熟练办公软件
素质：
1 较高工作热情工作动性
2 较高职业道德水
3 强感召力凝聚力
4 强奉献精神
四工作联系
部沟通
医院科室
外部沟通
卫生部国家中医理局团委研究院团办公室区团委广街道办事处市区卫生局团委兄弟单位沟通
五关键绩效指标（KPI）
1
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
质量控制办公室－
职位名称：质控办
部门：质量控制办公室
报告关系：
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031209
职位概
持医院感染理医疗质量理工作
二职责求
职
具体职责
医院感染理
1 拟定议医院感染理制度监督检查执行情况
2 组织医院全员进行感染基知识培训教育工作
3 监测感染发生率发生原进行分析提出策发生感染科室处理意见
4 新建部门防止感染提出求
5 制定次性医疗品医疗垃圾处理规章制度流程等组织检查考核
医疗质量
1 拟定医疗质量规划医疗质量标准报院长批准
2 组织科室医师医疗质量定期检查（处方病历申请单）进行考核
3 组织质控员（医疗质量全员：新岗进修生实生）进行培训检查
4 持专家委员会病案质量医院感染医疗废物监督检查工作
5 组织病历讨优秀病历评选展览
6 组织群众性医疗活动
7 参医疗纠纷处理医疗器械证工作
8 组织抗生素宣传监控
9 月北京市中医理局报监测医院医疗月报表
10 半年汇集事科研财务继续教育文情况填入医院基情况理系统北京市中医局报
角色增值
3 配合关医保输血医疗器械环境改造检查工作
4 完成医院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 五年医疗验
Ø 三年行政理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准床理专业知识准确握国家关卫生工作方针政策法规
2 通晓医院业务流程理流程方面知识相关规定
3 掌握宣传计划制定组织理方面知识
4 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀策划力够提出适合医院发展宣传方案
2 优秀组织力够组织医院种宣传义诊活动
3 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
四工作联系
部沟通
医教外护理部行保处事处处办科研处器械等床科室
外部沟通
区卫生局北京市中医局研究院疾控中心
五关键绩效指标（KPI）
2 医疗质量提升
3 顾客满意度
4 相关服务科室满意度
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
病案室
职位名称：
部门：病案室
报告关系： 医教处
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
持病案室全面工作进行收集整理装订病案终未质量控制疾病分类工作理病案阅复印
二职责求
职
具体职责
病案阅复印理
1 登记出病案条档定时催促（科研医疗教学阅量较）
2 门诊医师通知病案室需病历时检索送达等阅毕带回
3 国务院医疗事处理条例卫生部医疗机构病案理规定规定复印病案
病案收集装订整理
1 组织员天午住院处取回签收天出院病案
2 组织员根患者姓名检索查重重号合登记首次住院病历首页容填写索引卡片姓名注拼音26字母序姓名卡排列入卡片柜
3 持首次出院病历装订成册次出院病历病历架中找出出院病历合订成册工作
4 根中医病案规范规定整理排列病历
行政理
1 建立健全病历档案出查阅修改制度
2 根病案库房安全制度病案库房卫生制度日常监督病案库房卫生安全情况
3 根科考勤制度记录科室员考勤
角色增值
2
1 根出院科填写整理装订保存分科登记
2 提供住院处姓名床科室X片CT号查询等相关服务
3 完成领导交办工作
4 粘贴病房送化验单病案档
5 院周转患者需住院处分解住院病案
三职资格
资历（参考）
Ø 医学病案等相关专业科学历
Ø 二年相关理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 通晓档案理知识
2 熟悉国际疾病分类知识
3 熟悉病案理相关法律法规
4 掌握般医学知识
力：
1
较强计算机网络技术应力够逐步实行病历档案信息化理
素质：
1 敬业具备病案理职业道德
2 细致严谨
四工作联系
部沟通
医教处护理部物价办床科室
外部沟通
中医理局患者法院等国家相关取证部门
五关键绩效指标（KPI）
5
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
采供部采购供应
职位名称：采购供应
部门：采供部
报告关系：采供部
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
保障医院业务正常开展办理医院卫生材料检验品办公品印刷品勤保障品物资采购工作致力降低采购成
二职责求
职
具体职责
业务理
1 协助制定全院采购计划预算报营院长
2 协助月进行科室支出报表分析报院长
3 掌握解采购范围项专业技术知识月计划产品质量控制流程保障产品质量
4 捕捉市场信息采购中做公开询价价议价需招标产品进行公开招标方式做医院卫生局次性医疗耗材招标基础工作
5 日接全院部门送采购清单采购计划进行整理供应商准备购货合购货清单产品需规格品牌质量进行咨询洽谈质优价廉原确定供应商建立供应商名单汇总采购登记
6 合格物品遵合格产品控制程序进行作业
7 解科室采购物品情况库存量情况避免错误采购造成库存积压浪费
8 严格国家关规定审核供应商关证件资质产品证书
9 配合科进行时性紧急性采购：保证短时间采购物资位
10 配合提供成分析需数规定汇总
角色增值
5 科交侍工作
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 五年物资理验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准医院理物资理专业知识
2 熟悉济理知识
3 解医护工作专业知识
4 熟悉物资理信息理方面知识
5 熟悉营销商务谈判合签订等营方面知识相关规定
力：
1 准确握市场力成意识价格分析力市场价格变化具强敏感性
2 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
3 强沟通协调谈判力善握方心理变化取谈判优势
4 具强公关力善保持客户关系
5 够熟练办公软件
素质：
1 良道德品质行规范
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强团队协作精神
4 强风险承受力
四工作联系
部沟通
全院科室
外部沟通
采购供应商卫生局药品监督理局防疫站中医研究院
五关键绩效指标（KPI）
1 采购错误率
2 时紧急采购作业时间
3 库存积压
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
器械处处长
职位名称：器械处处长
部门：器械处
报告关系： 勤副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031206
职位概
组织实施固定资产采购科室提供产品购前购服务
二职责求
职
具体职责
固定资产采购
1 收集科室资料提出预算计划
2 收集相关市场资料产品性价格进行分析
3 宗项目组织招标邀请专家证
4 进口仪器提请中医研究院相关部门办理外贸手续
5 院长批准厂家付款接货进行安装调试
6 设备送科室验收填制相关单
7 联系厂家进行培训制定操作规范
8 型医疗设备器械登记表定期统计科医技科室进行核
9 组织具备修复价值医疗设备进行报费手续
行政理
1 组织制定修改实施部门项规章制度
2 部门员年度招聘时招聘员聘方法提出建议批准配合力资源部门实施
3 部门员进行绩效考核履行制度规定绩效理相关程序
4 定期研究指导部门业务工作组织部门业务学技术培训
角色增值
1 成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 医学相关科学历
Ø 2年相关理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 解床医学医疗科研新动态
2 握医疗仪器市场现状发展趋势
3 通晓医疗仪器相关性
4 熟悉医院相关理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
5 熟悉信息调研方法相关信息源途径
力：
1 具较强掌控评价客户资源信息力融合沟通力够筛选甄厂商产品实现购买产品需求优匹配
2 具较强交流协作力够建设维护外部工作关系
素质：
1 具敬业精神职业道德
2 具较强全局意识
四工作联系
部沟通
财务处行保处处科研处护理部科室
外部沟通
研究院招标公司计量局厂商
五关键绩效指标（KPI）
6
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
纪监审办公室纪监审干事
职位名称：纪监审干事
部门：纪监审办公室
报告关系：纪委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
拟订公司战略规划制定工作计划项规章制度监督指导营业务理日常行政事务实现营目标
二职责求
职
具体职责
纪检工作
1 访举报接举报箱（济服务态度分房等）处理
2 中纪委求音资料选择购买播放全院员工进行思想教育
3 接群众信访进行协调外调工作安排处理信访问题重问题领导反映请示办理
4 级求购买宣传资料
5 外请专家讲风纪教育组织员参
6 发放宣传资料廉政手册等
精神文明组
1 制作门诊患者满意度调查表汇总统计报精神文明办公室
2 职部门轮流进行调查次月(100张)统计汇总交办
3 科室工作员拒收进行登记统计办理退钱事宜
4 发现收授行进行检查处理
5 医院行风建设进行检查
采购工作监督检查
1 采购工作监督检查（药品基建开标仪器竞标次性物品招标监督检查工作）
2 巡查医药代表进科室情况
3 参线宗项目调研考察询价工作
审计工作
1 组织协调委托院修缮项目基建项目审计工作参审计机构乙方核实确认工作
2 医院外委托工程预算决算审计
3 汇集审计资料进行备案存档
角色增值
1 领导交办医院安排项时性工作等
三职资格
资历（参考）
Ø 学专科学历
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 熟悉基知识纪检监察业务知识正确理解路线方针政策院方理制度方针政策
2 熟悉关纪法规业务性政策性
3 拥相学专科水准财务理（审计）知识独立财务工程进行审计出具审计意见
4 掌握审计财务心理学法律等方面基础知识
力：
1 较强发现问题解决问题力发现问题妥进行沟通组织协调处理组织思想政治教育工作
2 较强协调领悟力正确理解工作目标保持工作协调性
3 较强调查研究综合分析力通效调途径分析力完成纪检工作
素质：
1 较高工作热情工作动性
2 较高政治素质职业道德水原性
3 良全局观承受压力力
四工作联系
部沟通
医院科室办处财务处院办医教处器械处行保处
外部沟通
卫生部国家中医理局北京市监察局中纪委监察部宣传科北京市定额理处等
五关键绩效指标（KPI）
7
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
注：岗设置2
医教处――处长
职位名称：医教处处长
部门：医教处
报告关系：医疗副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
持医教处全面工作卫生行政理部门国家法律法规制定医院规章制度通检查协调考核落实项法律法规提高医院医疗质量加强医疗安全促进学科发展级教育部门领导制定医院教学计划完成级员教育务
二职责求
职
具体职责
教育理
1 组织住院医师轮转规范化培训考核工作
2 组织研究生招生理培养（学籍研究院）职员继续教育
3 持博士流动站床专业学位理工作
4 进修医师实生西学中班理工作
5 组织全员医务员学术交流
医疗理
1 拟定二线值班重抢救规章制度
2 组织指挥重医疗抢救时性医疗资源调配
3 检查医务员岗情况违纪情况进行考核
4 组织职业病防护（放射粉尘噪音等）相关例行检查仪器设备员体检工作
6输血检查（程序文件）
7生命统计（组织学检查）
8协助安排院外干部保健工作院外士院医工作
9组织编写医疗通迅审定稿件送发科室
10提出医教外量化考核意见协助处进行绩效考核工作
11毒麻药品行政理
12协作单位口工作
13院职工外出医审核工作
促进学科发展
1 组织科室发展证
2 开展新诊疗项目审批
角色增值
1 成医院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 硕士研究生学历
Ø 五年医疗验
Ø 三年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相硕士研究生水准医学理学知识准确握国家关医疗教育工作方针政策法规
2 深刻理解医院中长期发展战略
3 掌握医院教学医疗计划制定组织理方面知识
4 通晓医疗教育学位授予方面知识相关规定
5 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀业务策划力够提出适合医院发展医疗教育方案医疗理方案
2 优秀组织力够效执行医院医疗教育理方面规划年度计划
3 强应急力够组织指挥重医疗抢救时性医疗资源调配
4 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
5 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
4 强原性
四工作联系
部沟通
理医保办质控办医患协调办门诊办病案室住院处床科室床医技科室
外部沟通
五关键绩效指标（KPI）
1 顾客满意度
2 医务员业务水
3 学术水
4 新技术开展
5 获奖情况
6 患者投诉降低率
7 研究生培养力
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
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事处－劳资干事 2
处－干事 4
医保办－医保审核 6
外事办－涉外交流项目理 8
工会－工会席 10
护理部－护理部 12
图书档案馆－图书分编期刊分类 14
科研处－科研项目理 16
理研究室－理研究室 18
离退休办公室－离退休办 20
行保处－处长 22
院办公室－办公室 24
科研处－馆员 26
计算机室－系统理 28
统计信息科－综合统计 30
财务处－成核算 33
门诊办公室－干事 35
团办公室－团委书记 37
质量控制办公室－ 39
病案室 41
采供部采购供应 43
器械处处长 45
纪监审办公室纪监审干事 47
医教处――处长 49
事处－劳资干事
职位名称：劳资干事
部门：事处
报告关系：事处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031206
职位概
协助事处处长工作进行工资调整工作核算医院职工时工工资费补贴核算办理离退休员工资调整退休手续
二职责求
职
具体职责
业务理
1 根年终考核结果调整工资档次补发工资差额印工资调整表整理档
2 根级相关文件院方规定年终考核结果办理医院职工晋升定级职务补贴转正工作进行相应调整填报交财务处发放
3 规定进行年终奖核算
4 办理职工药费退员药费退养费未休晚育假降温费核算工作填报交财务处发放
5 填报期末数表总报酬表期末数表总报酬表填入区统计报表月15号报区统计科
6 根月时职工科室考勤核算月具体工资数额办理时职工保险事宜时职工相关证书手续需年检证件进行统年检
7 根级颁布离退休员政策医院离退休员政策决定办理离退休员离退休费相关费核算填报交财务处执行老干部处备案办理退休员种手续
8 根医院关规定办理世员抚恤金计算工资停发工作
9 根考勤情况调整更改停发月工资岗贴职贴通知财务处执行
10 科室收集考勤表
角色增值
1 完成领导交办时性工作
三职资格
资历（参考）
Ø 学专科学历
Ø 具财务统计事理工作验
Ø 床理工作验二年
Ø 行政理工作验二年
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准力资源理行政理专业知识
2 熟悉信息理统计财务理方面知识
3 解医学基础知识
力：
1 够熟练办公软件进行工作
2 具较强学领悟力够准确完成项工作务
3 够处理部门外工作关系
素质：
1 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
2 较强团队意识
3 较强责心工作严谨性
四工作联系
部沟通
财务处处离退休办公室院办医教处床科室勤部门
外部沟通
宣武统计科社保科监查队区社保中心
五关键绩效指标（KPI）
1
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
处－干事
职位名称：处干事
部门：处
报告关系：处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
协助处处长进行建立健全逐步完善科学合理奖金分配绩效考核机制工作运绩效奖励理中激励导手段达医院理者求理目标
二职责求
职
具体职责
业务理
1 根医院发展战略营目标获取分析科室工作量信息工作分配情况收支情况行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批报院长审定重分配方案交职代会通具体执行
2 收集财务处统计处事处提供数资料进行绩效工资核算制作绩效工资表交处长审批递送财务处
3 发现协调解决绩效考核绩效工资发放中出现问题情况
4 医院科室情况（科室设置员医疗等）变化调整科室绩效工资分配方案
5 配合事处床科室进行绩效考核评价
6 阶段性科室绩效考评结果进行分析报送院领导反馈科室
7 参医院岗位薪酬设计工作
角色增值
1 作审员参医院ISO9000质量认证工作
2 领导交办医院安排项时性工作等
三职资格
资历（参考）
Ø 学科学历
Ø 五年工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准医院理济理专业知识
2 拥相学专科水准力资源财务理专业知识
3 掌握医疗医护基知识
4 掌握公司战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
5 掌握公司中长期发展战略
6 熟悉沟通激励考核员工方面知识
力：
1 精通写作技技巧独立撰写方案
2 熟悉办公软件掌握网络知识
3 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
4 较强发现问题解决问题力
5 较强沟通领悟力够建设维护部门外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 较强敢性
4 较团队意识
5 强风险承受力
四工作联系
部沟通
事处医教处护理部团办科研处财务处统计室
外部沟通
医院事绩效工资分配部门
五关键绩效指标（KPI）
2
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
医保办－医保审核
职位名称：医保审核
部门：医保办
报告关系：医保办
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
监督检查合理检查合理治疗合理药病施治具体落实情况
二职责求
职
具体职责
医保患者结算清单审核
1 检查核医保患者出院结算否正确药否符合目录疑问科室医生沟通协调解决（天审核量20份）
目录维护
1 根北京市发文件 维护院诊疗服务设施
2 根结帐回款率检查质量目录服务目录准确性
3 定期财务处帐汇总统计单病种费床科室医疗费执行情况某种单病种费合理时某病区医疗费增长幅度快时分析原报关领导
4 维护医院诊疗服务设施目录核患者出院费清单
医保政策咨询
1 解答参保病医务员关医保政策法规相关问题
2 接协调解决单位访患者家属投诉
角色增值
1 分解院职工医疗费员申报医疗费
2 协助院外关部门核查病历
3 提供关工作报表
4 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 中专学历
Ø 10年床工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 相学专科水准药学理学专业知识熟悉基医疗保险政策法规
2 熟悉床医学知识
3 掌握相关统计知识
力：
1 熟悉计算机应
2 通晓公文写作
3 准确判断病历中存合理性
素质：
1 较强敢性
2 强压力承受性
3 强全局意识
四工作联系
部沟通
计算机室统计信息科住院处处
外部沟通
市医保中心区县医保中心
五关键绩效指标（KPI）
3 岗位指责执行态度（70）
4 专业素质（70）
5 工作态度（90）
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
注：岗设置2
外事办－涉外交流项目理
职位名称：涉外交流项目理
部门：外事办
报告关系：
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
建立维护驻华节馆境外医院科研单位友关系开展涉外宣传争取国际合作机会参涉外项目理提供语言支持
二职责求
职
具体职责
涉外宣传开展
1 驻华节馆境外医院科研单位建立定期联络维护合作关系
2 建设医教研体英文网页
3 收发外事信件函电购买设计纪念品宣传册
4 半年编译发放医教研文集
5 访外宾参观接
涉外项目理
1 特需医疗中涉外门诊服务站式理
2 WHO外教学中外籍学员学计划生活安全理
3 组织安排国际间合作交流总结会谈纪起草科研合作意书
4 申报引进国外资金技术等相关项目
5 组织安排合作协议签署 (点仪式员等)
6 审定医院国外合作者签订意书合组织前期证
7 监督项目进展报阶段性成果
8 协调解决项目进展程中出现类矛盾
9 宣传落实监督涉外交流中科研成果保密工作
重外事组织
1 组织接国宾访
2 组织国宾（国国外）医
3 承办型中外学术会议
4 涉外突发事件处理（外事事）
涉外医疗点理
1 种出国协议制订
2 出国员国外期间理
3 提供涉外医疗点需药品医疗器具(联系采购包装通关)
4 理涉外医疗点财务
角色增值
1 考察国际医药市场科研技术转提供参考
2 寻求国际合作机会提供种员出国机会
3 争取国外高水科研合作资金资助
4 医院提供种先进理验考察学机会
5 国际函诊服务策划操作
1 办理类出国员外籍学员出国手续
2 外事活动中外方赠送礼品接收登记理工作
3 资料陪翻译
4 完成领导交办工作
5 外汇帐户理外汇监督
6 外事档案理
7 涉外安全保卫
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 两年相关工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准医学外语相关专业知识
2 熟悉中医基础理
3 熟悉床医学科研发展趋势动态
4 熟悉项目立项
5 熟悉国外医院相关理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
6 熟悉信息调研方法相关信息源途径
7 熟练计算机互联网知识
力：
1 具备优秀英语口译（达公认声传译水）笔译（第第二作者身份国家出版社国外出版少英文专著）力够熟练运英语进行商务信函谈判
2 较强融合沟通力够效进行信息收集提供
3 具较强交流协作力够建设维护部门外部工作关系
素质：
1 敬业较强团队精神全局意识
2 较强行业市场敏锐性
3 奉献精神
4 良身体条件
5 外事事勤俭办外事意识
四工作联系
部沟通
针灸科摩药房骨科肿瘤科医务处护理部院办科研处事处爱滋病研究室床药理基处（物价办）财务处
外部沟通
研究院中医局卫生部外交部全国外事委员会外友协全国妇联中联部团中央国际部国家安全局驻华馆商社
五关键绩效指标（KPI）
6
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
工会－工会席
职位名称：工会席
部门：工会
报告关系：委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031206
职位概
组织工会会议活动传达贯彻落实会员代表会级工会医院委行政决议制定工作计划监督执行
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 根会员代表会级工会医院委行政决议制定医院工会年度工作计划工作总结
2 编制工会费预算决算费进行理
业务理
1 执行级工会决定
2 组织安排召开工会会议工会干部培训学传达贯彻医院组织决议指示制定工作计划检查总结工作（口）领导处室分会工作常职工进行思想政治教育（口）
3 代表组织职工参加民理筹备职工会员代表会贯彻落实检查督促会决议执行
4 围绕医院中心工作组织开展社会劳动竞赛合理化建议济技术创新工程等活动推动医院工作推行承包济责制紧密结合起断总结交流验搞评选树工作协助行政改进奖励制度贯彻劳分配原做劳动保护工作
5 组织做劳动保险工作开展业余文体活动型运动会组织活动协助关部门办职工集体福利事业
6 深入科室解掌握群众工作生活学情况倾听研究群众呼声求提出时期体现群众求工作重点关心弱势群体提供物质精神帮助
7 参协调劳动关系调解劳动争议认真接侍关劳动争议信访工作做记录整理存档申诉劳动争议案件进行认真仔细调查解政策做关劳动争议调解工作
8 保护女职工特殊权益
行政理
1 督导实施工作计划
2 工会分会职代会进行工作进行指导年底评议关部门反馈评议结果
3 审批工会财务费支出款项签署工会财务报告
角色增值
1 协助办老干部处进行工作
1 完成委书记院领导交工作
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 十年工会工作验
Ø 五年理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科济理行政理营销策划公关系方面专业知识准确握国家关工会工作方针政策法规
2 深刻理解医院中长期发展战略
3 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀组织力够组织型会议型活动
2 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
3 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
5 强发现问题解决问题力够较快发现职工中存问题维护职工利益
素质：
1 强敢性
2 较全局意识
3 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
4 强感召力说服力凝聚力
四工作联系
部沟通
医院部门
外部沟通
市区等工会级单位
五关键绩效指标（KPI）
7
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
护理部－护理部
职位名称：护理部
部门：护理部
报告关系： 医疗副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
全面持护理部工作制定护理工作规划督导实施监控护理质量督导护理培训继续教育计划制定实施组织护理科研项目立项监控程进展
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 年初制定医院护理工作规划计划报院长审批
2 年组织护士长学班布置工作计划
3 定期总结全院护理工作报院长
4 制定护理理制度护理常规严格督促执行
护理质量监控
1 组织检查指导护理单元基础护理分级护理工作执行情况
2 通召开护士长例会护理指控分析会分析项护理质量考核指标找出薄弱环节组织制定相应措施
护理培训考试督导
1 制定护理员继续教育培训计划督促护理员业务技术培训监控全院护理技考试
2 定期持召开护士长会议总结交流护理验
3 组织全院护理病例讨典型病例护理抢救进行技术指导
护理科研项目立项组织程监控
1 参考审阅护理科研技术革新课题争取文提出意见
2 希立项文修改审核通文推荐科研处立项监督项目进度踪测试
3 结合床总结验提供相关帮助（解决病历样够等困难）
行政理
1 调配护理员建立健全护理组织系统
2 制定护理系统员规划决定护理系统员聘安排调配等事项
3 检查监督指导护理部门员工作护理单元激励考核情情况进行审核
4 护理员工作进行指导监督培训激励考核提出奖惩意见
5 协调部门部门工作关系
角色增值
1 组织筹备新病医建立工作
2 代表卫生部参加全国关护理学术讲座授课工作
3 担实理中华护理杂志编委进行审稿工作
1 协调投诉纠纷
2 完成院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 护理专业专学历
Ø 五年床护理验
Ø 五年中层护理理工作验
需资格证书
护士执
知识力素质求
知识：
1 精通护理专业知识
2 熟悉中医基础理知识
3 熟悉医院理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
力：
1 具较强学力够持续学业界动态相关理引进先进技术床实践
2 娴熟护理床操作力够指导科疑难病护理计划制订组织指导疑难病例护理会诊危重病抢救护理学术讲座
3 具效激励属力够领导团队协工作
4 具较强沟通协作力够建设维护部门外部工作关系
5 定计算机软硬件运力够熟练运PPT等软件
6 定外语运力够阅读专业外文资料
素质：
1 敬业较强团队精神全局意识
四工作联系
部沟通
医务处行保处住院药房住院处事部财务处处器械部采供部院办门诊办计算机室
外部沟通
宣武处卫生局北京市中医理局研究院北京市卫生局北京护理学会国家医药理局中华护理学会卫生部护理中心
五关键绩效指标（KPI）
8
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
图书档案馆－图书分编期刊分类
职位名称：图书分编期刊分类
部门：图书馆
报告关系： 图书馆馆长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
分类馆图书增订期刊进行编目整理
二职责求
职
具体职责
图书分编
1 签收馆图书根图书类名称检索查重
2 贴条形码登财产号
3 中国图书馆图书分类法馆图书新增期刊进行分类
4 运计算机系统中已馆藏书库动排序生成系列序种类型卡片种类型组织形成目录索引供查阅
5 整理图书
角色增值
1 印新书通报
2 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 图书馆学文献信息学医学相关专业专科学历
Ø 五年相关工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 熟悉图书馆学情报学文献信息学等必备专业基础知识
2 掌握床医学科研般知识
3 具备定外文水
力：
1 较强计算机软硬件应力熟练利种网络终端进行信息查询熟练电子期刊进行检索等
素质：
1 细致严谨
2 具强烈责心
四工作联系
部沟通
图书馆馆长采编流通
外部沟通
五关键绩效指标（KPI）
9 类正确前致
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
科研处－科研项目理
职位名称：科研项目理
部门：科研处
报告关系：科研处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
收集科研项目招投标信息动员协调组织科研员投标组织专家审议标书报标书进行形式审查
二职责求
职
具体职责
课题投标理
1 根级通知网查询收集招标信息协助处长做招标动员
2 拟定招标日程安排提交处长审定发投标
3 组织专家进行标书评议答辩报标书进行形式审查投送标书务达单位
4 接招标务达单位通知通知财务处建立科研课题研档案位费账号
5 通知课题负责填写位科研费预算审查表组织召开费预算审查委员会专家审查费预算
6 录入研课题项信息
研课题理
1 拟定研课题评估时间安排书面通知课题负责准备答辩资料
2 检查课题执行报告表填写否真实费否计划
3 组织专家执行情况原始资料进度评估评分根专家评分计算总分均分进行排序公布结果
4 合规定通知课题组计划结题
5 指导课题组填写结题报告编制资料汇编
6 级求联系北京市科委奖励办确定鉴定专家鉴定时间
7 级级奖励求组织课题组填报级科研奖励需材料
级课题招标理
1 级招标指南重点确定重点资助方拟定医院招标指南
2 拟定招标时间安排通知申报准备评审答辩材料协助处长讲解标书撰写
3 组织专家进行标书评议答辩根专家评分进行排序公布结果确定入围标书公布中标课题资助费
角色增值
1 部门提供科研项目关统计数
1 统计研课题信息科技信息
2 建立研课题档案
3 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 两年科研项目理验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准中医知识护理知识
2 拥相学科水准项目理知识医学科研知识够准确握国家级关科研工作方针政策法规
3 掌握医院科研发展规划业务流程组织理方面知识
4 通晓招投标合签订等营方面知识相关规定
5 熟悉信息理财务理物资理关知识
力：
1 优秀组织力够效执行医院科研战略规划年度发展计划
2 优秀筹划力够根科研需组织种会议
3 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
5 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
6 强感召力凝聚力
7 强原性公正性保密性
四工作联系
部沟通
医疗护理科室医教处事处基础室动物室财务处处
外部沟通
国家中医药理局中医中药处北京市科委奖励办公室北京市中医理局国家然基金理委员会生命科学部中国中医研究院科研处
五关键绩效指标（KPI）
10 投标项目（等级数量）
11 中标率
12 鉴定通数量
13 获奖数量
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
理研究室－理研究室
职位名称：理研究室
部门：理研究室
报告关系：
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
ISO9000质量理体系求建立医院质量理体系医院质量理进行控制
二职责求
职
具体职责
质量目标拟定分解
1 根医院发展规划拟定院级年度质量目标草案报理者代表
2 组织相关职处室医院质量目标进行分解制定科室质量目标报理者代表审核批准
质量理体系建立完善
1 协助理者代表宣传贯彻医院质量方针政策国家质量法规
2 策划质量体系文件编写组织质量体系文件起草审核工作
3 指导部门作业指导书编写工作组织审核工作
4 组织完善修订医院质量理体系文件项质量理制度
5 检查质量体系运行情况预防措施纠正措施效性进行踪验证
6 医院质量理体系文件进行控制
7 负责制定质量培训计划配合力资源部组织质量培训工作
质量体系审核
1 组织质量体系部审核体系运行情况进行总体评价发现问题进行踪验证
2 编制理评审计划理评审报告协助组织理评审活动
角色增值
1 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 五年质量理验
Ø 三年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准质量理专业知识掌握质量体系建立完善控制等方面知识
2 深刻理解医院中长期质量目标
3 掌握医院质量计划制定业务流程改进组织理方面知识
4 通晓质量体系认证审核等质量方面知识相关规定
5 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀质量策划力够提出适合医院发展质量方针目标适合医院发展质量体系文件
2 优秀组织力够协调指导医院部门进行质量体系文件编写
3 良发现问题分析问题力够医院质量理体系进行效完善
4 优秀筹划力够根质量理体系审核需组织种会议
5 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
四工作联系
部沟通
医院质量体系覆盖部门
外部沟通
质量认证机构
五关键绩效指标（KPI）
14 质量体系运行状况
15 质量体系审核
16 质量体系监督审核
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
离退休办公室－离退休办
职位名称：离退休办
部门：离退休办公室
报告关系：委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
持离退办公室全面工作国家医院政策规定离退休职工进行理安置服务工作
二职责求
职
具体职责
离退休员理
1 贯彻中央国务院关老干部离休制度关规定结合单位实际情况制定具体实施办法细
2 持离休老干部政治学文件传阅听重报告参加关会议政治活动等具体组织工作行动困难离休干部阅读文件规定违背保密制度原时派送文件传达关会议精神
3 配合关部门组织离退休干部社会医院承担力务继续发挥作时宣传表扬离退休干部事
4 持离休干部疗养工作协助需住院转院离退休员联系科室办理种手续搞活动场开展适宜文体活动安排离休干部车
5 组织员离休干部进行家访组织慰问活动常解离休干部身体学生活状况反映意见求合理解决实际问题组织离退休员体检学团拜春秋游运动会等事宜
6 拟定离退休老干部活动费预决算规定统掌握
7 中医理局中医研究院老干部处协作做离退休干部理服务工作
8 根事处发离退休员审核表登记入册协助事处调整离退休员种补贴工资
9 协调解决老干部工作中出现种问题
角色增值
2 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 八年工作验
Ø 五年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准理专业知识准确握国家关离退休政策法规
2 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀执行力够效执行国家医院关离退休政策
2 良组织筹划力够组织医院离退休员种活动
3 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
4 强责心
四工作联系
部沟通
院办办事处医务处财务处计算机室行保处护理部保健室病区门诊科
外部沟通
国家中医药理局研究院离退休理部门
五关键绩效指标（KPI）
17 医院领导全体职工离退休员满意度
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
行保处－处长
职位名称：行保处处长
部门：行保处
报告关系：勤副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
持行保处全面工作通勤保障部门进行日常理监督协调工作保障医院安全源资产工作正常运行维护医院外良形象
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 拟定部门年度工作计划资金预算方案提请勤副院长审定
2 制定部门季月周工作计划督促实施
3 制定定部门规章制度组织实施
业务理
1 持全院水暖电气（汽）吃住行等勤保障工作
2 组织基础设施改造方案证施工单位落实改造工程监督改造工程验收工作型工程监督理代表院方工程方签订合报审计处审计监督工程质量竣工验收等工作
3 外接公安城技监绿化卫生节水供电煤气热力部门项检查工作处理述单位公关系
4 监督工作完成情况部门预算情况
5 持重外事活动重会议保卫工作
6 参重庆典级检查组织工作
7 持督导设备维修房产行政保卫膳食六属科室工作组织部门科室外协调工作
行政理
1 督促属科室工作计划完成
2 提出部门员年度招聘计划时招聘计划建议院长批准配合力资源部门实施
3 组织部门进行业务学技术培训培养部门关键岗位备
4 部门员进行绩效考核履行制度规定绩效理相关程序
角色增值
1 持工会全面工作行工会席职权
1 组织医院时性突发性事件勤保障工作
2 政府口部门工作接工作
3 负责外包工作理监督考核定期形成意见交相关部门
4 领导安排工作务
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 五年相关技术工作验
Ø 十年相关理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准行政理济理专业知识
2 拥相学专科水准公关系营销策划专业知识
3 拥相中专电气水暖方面专业技术知识
4 深刻理解公司中长期发展战略
5 掌握公司战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
6 通晓营销商务谈判合签订等营方面知识相关规定
7 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系公关系
2 优秀组织力具备组织型活动活动提供保卫工作力
3 较理解领悟力够准确执行医院战略规划年度营计划
4 良分析判断力够发生问题做出准确判断提供优解决方案
5 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 具强责心工作严谨性
4 强感召力凝聚力
5 强风险承受力
四工作联系
部沟通
属科室事审计财务等全院科室
外部沟通
公安城热力煤气绿化卫生技监等
五关键绩效指标（KPI）
18
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
院办公室－办公室
职位名称：院办公室
部门：院办公室
报告关系：院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031207
职位概
院长领导持院办院办属档案室声室字室收发室统计信息科工作 做医院信息传达工作院长外出时行院长医院日常事务理职
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 制定院办公室工作规章制度
2 制定文件理流程
文件会议理外接
1 持信息传达工作时政府方针政策级指示规医院决定决议等传达督促检查执行情况部门执行信息收集反馈院领导
2 组织安排院长办公会行政办公会院长召开专题办公会全院性行政会议工作做会议记录整理会议纪执行会议决议检查反馈落实情况
3 组织起草院年鉴行政工作计划工作总结规划决议等发布关通知通告时完成院领导交办起草报发文件督促检查贯彻执行情况
4 督导全院行政公文公函登记分发传阅催办立卷档保密工作督导部门公文利保情况时做记录
5 院质量理体系求文件（包括外文件）进行控制组织质量手册质量程序文件质量文件标识发放更换换版档销毁等工作
6 组织院部门请示报告时呈送反馈工作院外群众信访工作根信访容转交关部门办理组织外沟通联络工作
7 策划持医院型活动会议组织会务工作
8 接级领导机关兄弟单位领导院工作接外领导等诊
9 组织安排总值班总值班室工作安排院车辆客饭工作
10 组织理医院献血务工作
宣传工作
1 网页策划传资料审核
2 外媒体沟通联络工作软广告健康教育（电台报纸电视等媒体）等媒体沟通联络
3 设计订做医院部分匾牌
4 参医院文化建设
行政理
1 档案室声室字室收发室统计信息科进行行政理工作
2 组织印信理工作掌握院印院长印章审定行政部门印章刻制外开行政介绍信等
3 院质量理体系求标识工作
4 会议室安排卫生理
5 培养部门关键岗位
角色增值
1 协助医患部门进行纠纷处理
1 协助院领导处理日常具体工作完成院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 学科学历
Ø 六年理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 具相学科水准济理专业知识具备学专科水准中文专业知识
2 深刻理解医院中长期发展战略
3 掌握医院战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
4 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 具强文字功底准确理解撰定院领导需文件
2 优秀策划组织力够组织策医院外种会议活动
3 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
4 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
5 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
4 强风险承受力
四工作联系
部沟通
医院部门院领导
外部沟通
兄弟单位中医研究院等级领导单位
五关键绩效指标（KPI）
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
科研处－馆员
职位名称：馆员
部门：科研处
报告关系：科研处
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
院关纸质音电子实物档案等（事档案病案档案外）进行规范化理
二职责求
职
具体职责
业务理
1 宣传贯彻执行档案法级关档案工作方针政策规范
2 负责院文书科研会计基建仪器设备药品床研究基纸质音电子实物等档案理工作指导监督负责协助关部门制定相关档案理制度提出档案业务建设规划建议
3 负责指导监督检查协助关部门员做档案材料形成积累立卷档工作审核验收文件材料档质量否符合立卷档求规定
4 根科学理档案求门类载体档案进行收集整理分类排列编目录入架等系统化规范化
5 进行档案员继续教育相关员培训
6 编制必检索工具利者提供阅查阅查询等服务运院OA系统开展关档案网利服务
7 进行档案材料编研工作关部门提供价值档案信息
8 维护档案完整损坏档案时修复
9 严守保密制度防止档案遗失泄密
10 做档案库房防护定期检查否符合档案保护求保证档案安全
11 定期进行档案鉴定销毁工作根档案保期限提出存毁意见报相关领导审批实施
12 做档案统计工作规定级档案部门报送关报表
角色增值
1 编辑史料编写参考资料（组织革基础数字汇集等）提供关领导部门利
3 完成领导交办工作兼职工作
三职资格
资历（参考）
1 学专科学历
2 三年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 具相学专科水准档案理专业知识
2 熟悉档案法级关档案工作方针政策规范
力：
1 较强档案理档案业务指导工作力
2 较强逻辑思维综合分析组织协调语言表达力
3 较熟练工作关办公软件
素质：
1 责心强工作细心严谨
2 较强全局意识协作精神
四工作联系
部沟通
院处室关科室
外部沟通
中国中医研究院档案室关档案部门
五关键绩效指标（KPI）
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
注：岗2工作互相代
计算机室－系统理员
职位名称：系统理员
部门：计算机室
报告关系：科室
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031207
职位概
负责系统理软件开发协助维护员完成项目建设维护
二职责求
职
具体职责
系统理
1 理机房设备处良状态
2 时观察机系统运行情况时排障（性降入侵病毒等问题）查明障原报关领导
3 负责调整机运行参数户注册权限理作业优先级理确保机系统运行效率负责机数库应理包括表空间户增加删修改等操作
4 制订系统文件转贮恢复方案监督值班员正确完成日数备份工作备份介质妥保
5 系统设备均须备备份订出详细更换操作说明系统硬件障停机时间降低(超天)
数库理
1 参应系统中数结构存贮处理分布等设计方案讨实施提出协调建议
2 负责解决应中遇关机数库中出现技术问题
3 遇机数库理出现解决较严重问题时负责数库厂商技术服务员联系协助处理
4 负责机数库性监测调整监测记录关现行性指标根应相应参数进行适调整
5 保证机数安全制订转贮计划负责种备份服务器理定期备份数进行恢复验证做记录系统值班员备份执行情况进行检查监督
6 机硬件操作系统发生障负责恢复系统数库数应机台环境恢复正常2时数恢复发生障时前时果时热备份时丢失数保证超24时
7 建立数库理员工作月志详细记录机数库种状态操作程
软件开发
1 根医院部门提出需求科审批进行软件开发
2 协助项目实施软件维护员进行实施维护
1 完成科室交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 三年系统理工作验
Ø 年程序开发验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准计算机专业网络专业知识
2 熟悉PowerbiulderoracleSql工具进行程序编写
3 解UNIXWINNT WIN2000等操作系统
力：
1 具备强发现问题解决问题力系统出现问题进行准确判断提供优解决办法
2 强学力够较快掌握新软件方法
素质：
1 较全局意识
2 具极强责心丝苟工作作风
3 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
4 较强团队意识
四工作联系
部沟通
医院部门
外部沟通
HIS开发商（天健）系统集成商（亿阳信通）
五关键绩效指标（KPI）
19
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
统计信息科－综合统计
职位名称：综合统计（科长）
部门：统计信息科
报告关系：院办公室
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
制定部门规章制度指导统计工作医院营理提供数报表级相关单位提供统计报表
二职责求
职
具体职责
规划计划
制度理
1 拟定统计工作制度工作程序报院办审批实施实施程中断完善统计工作制度工作程序
2 制定院数分析控制程序文件组织实施
3 年底制定工作总结年度工作计划报院办审批
4 拟定部门员培训计划
统计工作分析报表
1 根统计目设计统计表格设计统计方法选择进行审定
2 组织统计员科室收集数日医院领导提供病房门诊急诊部门动态报表报相关职处室院领导月初形成月报表进行审定
3 组织统计员收集病区报数统计床位数量门诊挂号专家特诊提号医疗护理指标基础形成奖金报表进行审定
4 组织统计员月1－3号统计数进行核保障数正确性
5 组织统计员完成北京市卫生局统计科中医研究院需报表区卫生统计科中医理局求等单位求报表形成报表进行审定
6 持药剂统计工作
7 编写简报
8 科研项目鉴定获奖中标课题负责统计年度科研报表统计报国家科委
9 教育情况统计千元仪器购置情况事情况进行统计编写年汇编
10 组织统计员统计万元型仪器情况：根开机时间时数次济收入等指标做出月报报送领导期间新增报废仪器进行新增注销工作形成报表相关科室
11 根医院统计信息资料年出六份统计分析报告 （四季报半年报年报）
行政理
5 合理分派部门员职责
6 协调部门部门工作关系
7 考核员提供部门员反馈考核意见
8 组织部门员性业务学技术培训培养部门关键岗位备
9 根医院领导统计工作决定求科室具体落实
角色增值
1 数提供部门工作予指导监督
2 统计疫情报表报送CDC
3 级检查需时性报表
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 十年统计工作验
需资格证书
统计证
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准统计专业知识准确握国家关统计工作方针政策法规
2 拥相学专科医院信息理济理专业知识
3 解医学护理基知识
4 掌握医院战略营计划制定业务流程改进组织理方面知识
5 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 强信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
2 统计数异常强敏感性迅速找影响数变动素
3 够效指导属工作激励属力
4 较强沟通协调力够协调部门外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 较强感召力凝聚力
四工作联系
部沟通
医院科室医务处院办科研处财务处器械处计算机室病案室
外部沟通
中医理局中医研究院统计局北京市卫生局
五关键绩效指标（KPI）
20
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
财务处－成核算
职位名称：成核算
部门：财务处
报告关系： 财务处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
组织集科室收入成数信息审核相关证报表组织落实科室效益考核评价奖金核算
二职责求
职
具体职责
科室成核算组织理
1 参（协助处长）科室成核算测算整理提供决策分析相关数资料
2 根医院科室收入核算奖金核算求组织编制相关成核算报表
3 组织集相关部门报科室收支数信息审核成核算岗位编制记账证会计报表指导类收支报表员持续改进
4 组织编制审核科室成核算报表督促月输出反馈报核算结果
5 协调处理科室间收支转帐事宜帮助科室查询核收支数解答核算相关问题
科室奖金核算组织落实
1 参（协助处长）科室奖金核算测算整理提供决策分析相关数资料
2 根医院奖金方案月组织编制审核科室奖金核算报表
3 审核奖金核算表发现问题时纠正转制单岗位修正误发放科室
4 复核月奖金核算汇总表
科室效益考核评价
1 参制定科室济效益评价考核方法确定考核指标实施细
2 月组织编制科室济效益考核报表报考核结果反馈科室
3 根科室成核算汇总基础信息数整理符合医院科室综合效益分析资料
4 医院科室收入增长支出控制项目求组织编制审核科室绩效分析报表
5 通科室报表图形幻灯等分析手段季度科室进行综合济效益进行分析评价
角色增值
1 编制科室绩效分析报表 引导科室调整收支政策优化收支结构
1 设计规范科室成核算集流程方法时限科室成核算实现信息网络电算化提出具体方案
2 协助处长制定成核算会计科目体系
3 保存整理成核算相关资料
4 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 医学会计学相关专业科学历
Ø 2年行业工作验
Ø 3年基层理验
需资格证书
中级会计资格证书会计业资格证书中级电算化证书
知识力素质求
知识：
1 精通会计核算成核算业务工作流程
2 通晓企业会计制度企业财务制度
3 通晓财务分析绩效评价方法
4 熟悉国家财法律法规方针政策
5 熟悉医院理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
力：
1 具备定计算机软硬件运力够熟练财务软件办公软件
2 较强融合沟通力协调力够效进行信息收集提供
素质
1 具强烈责心
2 细致严谨
3 敬业较强团队精神全局意识
四工作联系
部沟通
处事处医教处护理部科研处器械处行保处计算机室挂号收费处统计室采供部住院处等
外部沟通
五关键绩效指标（KPI）
21
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
门诊办公室－干事
职位名称：干事
部门：门诊办公室
报告关系：门诊办
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031209
职位概
卫生防疫工作检查监督理健康教育宣传咨询义诊专家门诊览表修改监督执行情况门诊医护员安排医患关系协调工作提升门诊医疗质量改善医环境患者提供良门诊医疗服务．
二职责求
职
具体职责
卫生防疫
1 协助科建立卫生防疫工作制度科室监督理制度
2 日核登记传染病卡片发相应报送区疾控中心结核病防制性病防治
3 根门诊医师日志日查传染病漏报情况
4 监督检查肝炎肠道门诊消毒隔离传染病报卡防疫工作
5 根区卫生局疾控中心求组织安排医院时性防疫工作
6 月报疾控中心种报表（：HIV印筛月报传染病查漏报表等）
7 区卫生局CDC求年组织全院医务员进行传染病防治消毒隔离培训工作（年三四次）
8 组织医务员参加CDC举办种培训讲座
门诊医疗理
1 掌握医务员门诊出诊值班安排专家门诊览表修改执行情况
2 协助科协调门诊科室保证门诊工作正常运转
3 接门诊病投诉做投诉登记核实反馈工作
4 病投诉进行调查关部门协调处理顾客投诉月汇总次报医教处精神文明办公室
5 类医疗印章（诊断证明体检证明医保处方外购章急诊章等）理
健康教育门诊体检
1 组织筹备健康教育宣传日咨询义诊活动活动容传真区卫生局疾控中心
2 级领导指导组织筹备时性咨询义诊活动进行效果评价报区卫生局
3 组织单位型体检体检活动
4 组织医疗相关政策法规宣传
角色增值
1 完成医院领导交办工作
2 组织订做门诊科标识标牌门诊纸介宣传材料
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 三年理验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准床理专业知识准确握国家关卫生工作方针政策法规
2 精通医院业务流程理流程方面知识相关规定
3 通晓宣传计划制定组织理方面知识
力：
1 优秀组织力够组织医院种宣传义诊活动
2 较强沟通协调力够处理门诊医患纠纷群众访
3 优秀信息收集分析力够掌握医务员门诊出诊值班安排修改执行情况
素质：
1 良原性全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
四工作联系
部沟通
医教处院办办医保办行保处
外部沟通
区卫生局区监督区疾控中心
五关键绩效指标（KPI）
1 传染病控制情况
2 顾客满意度
3 相关服务科室满意度
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
团办公室－团委书记
职位名称：团委书记
部门：团办公室
报告关系：委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
医院工作务负责组织制定青团工作计划实施
二职责求
职
具体职责
组织医院青团工作
1 听取团员青年意见组织制定青团工作计划组织执行
2 完善团组织项工作组织团员团干培训组织开展推优入等理工作
3 组织团代会筹备会议期间协调工作团代会做工作报告等
4 制定团委费计划计划监督
5 组织青团系统先进评表彰工作开展种青年社团青年骨干理工作团宣传工作等
6 通种途径解反映团员青年呼声维护团员青年权益
角色增值
1
1 参完成诸IS9000认证精神文明办公等相关工作
2 完成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 三年行政理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 通晓建理掌握思想政治理知识新闻政写作知识
2 掌握马克思义基原理毛泽东思想邓理较高思想理水
3 掌握宣传计划制定组织理方面知识
4 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
5 通晓青团理知识
力：
1 优秀策划力够提出适合医院发展宣传方案
2 优秀组织力够组织团员开展种宣传义诊活动
3 强口头表达力公文报告编写力
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
5 熟悉掌握OA系统熟练办公软件
素质：
1 较高工作热情工作动性
2 较高职业道德水
3 强感召力凝聚力
4 强奉献精神
四工作联系
部沟通
医院科室
外部沟通
卫生部国家中医理局团委研究院团办公室区团委广街道办事处市区卫生局团委兄弟单位沟通
五关键绩效指标（KPI）
1
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
质量控制办公室－
职位名称：质控办
部门：质量控制办公室
报告关系：
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031209
职位概
持医院感染理医疗质量理工作
二职责求
职
具体职责
医院感染理
1 拟定议医院感染理制度监督检查执行情况
2 组织医院全员进行感染基知识培训教育工作
3 监测感染发生率发生原进行分析提出策发生感染科室处理意见
4 新建部门防止感染提出求
5 制定次性医疗品医疗垃圾处理规章制度流程等组织检查考核
医疗质量
1 拟定医疗质量规划医疗质量标准报院长批准
2 组织科室医师医疗质量定期检查（处方病历申请单）进行考核
3 组织质控员（医疗质量全员：新岗进修生实生）进行培训检查
4 持专家委员会病案质量医院感染医疗废物监督检查工作
5 组织病历讨优秀病历评选展览
6 组织群众性医疗活动
7 参医疗纠纷处理医疗器械证工作
8 组织抗生素宣传监控
9 月北京市中医理局报监测医院医疗月报表
10 半年汇集事科研财务继续教育文情况填入医院基情况理系统北京市中医局报
角色增值
3 配合关医保输血医疗器械环境改造检查工作
4 完成医院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 科学历
Ø 五年医疗验
Ø 三年行政理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学科水准床理专业知识准确握国家关卫生工作方针政策法规
2 通晓医院业务流程理流程方面知识相关规定
3 掌握宣传计划制定组织理方面知识
4 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀策划力够提出适合医院发展宣传方案
2 优秀组织力够组织医院种宣传义诊活动
3 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
4 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
四工作联系
部沟通
医教外护理部行保处事处处办科研处器械等床科室
外部沟通
区卫生局北京市中医局研究院疾控中心
五关键绩效指标（KPI）
2 医疗质量提升
3 顾客满意度
4 相关服务科室满意度
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
病案室
职位名称：
部门：病案室
报告关系： 医教处
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031205
职位概
持病案室全面工作进行收集整理装订病案终未质量控制疾病分类工作理病案阅复印
二职责求
职
具体职责
病案阅复印理
1 登记出病案条档定时催促（科研医疗教学阅量较）
2 门诊医师通知病案室需病历时检索送达等阅毕带回
3 国务院医疗事处理条例卫生部医疗机构病案理规定规定复印病案
病案收集装订整理
1 组织员天午住院处取回签收天出院病案
2 组织员根患者姓名检索查重重号合登记首次住院病历首页容填写索引卡片姓名注拼音26字母序姓名卡排列入卡片柜
3 持首次出院病历装订成册次出院病历病历架中找出出院病历合订成册工作
4 根中医病案规范规定整理排列病历
行政理
1 建立健全病历档案出查阅修改制度
2 根病案库房安全制度病案库房卫生制度日常监督病案库房卫生安全情况
3 根科考勤制度记录科室员考勤
角色增值
2
1 根出院科填写整理装订保存分科登记
2 提供住院处姓名床科室X片CT号查询等相关服务
3 完成领导交办工作
4 粘贴病房送化验单病案档
5 院周转患者需住院处分解住院病案
三职资格
资历（参考）
Ø 医学病案等相关专业科学历
Ø 二年相关理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 通晓档案理知识
2 熟悉国际疾病分类知识
3 熟悉病案理相关法律法规
4 掌握般医学知识
力：
1
较强计算机网络技术应力够逐步实行病历档案信息化理
素质：
1 敬业具备病案理职业道德
2 细致严谨
四工作联系
部沟通
医教处护理部物价办床科室
外部沟通
中医理局患者法院等国家相关取证部门
五关键绩效指标（KPI）
5
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
采供部采购供应
职位名称：采购供应
部门：采供部
报告关系：采供部
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
保障医院业务正常开展办理医院卫生材料检验品办公品印刷品勤保障品物资采购工作致力降低采购成
二职责求
职
具体职责
业务理
1 协助制定全院采购计划预算报营院长
2 协助月进行科室支出报表分析报院长
3 掌握解采购范围项专业技术知识月计划产品质量控制流程保障产品质量
4 捕捉市场信息采购中做公开询价价议价需招标产品进行公开招标方式做医院卫生局次性医疗耗材招标基础工作
5 日接全院部门送采购清单采购计划进行整理供应商准备购货合购货清单产品需规格品牌质量进行咨询洽谈质优价廉原确定供应商建立供应商名单汇总采购登记
6 合格物品遵合格产品控制程序进行作业
7 解科室采购物品情况库存量情况避免错误采购造成库存积压浪费
8 严格国家关规定审核供应商关证件资质产品证书
9 配合科进行时性紧急性采购：保证短时间采购物资位
10 配合提供成分析需数规定汇总
角色增值
5 科交侍工作
三职资格
资历（参考）
Ø 专学历
Ø 五年物资理验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相学专科水准医院理物资理专业知识
2 熟悉济理知识
3 解医护工作专业知识
4 熟悉物资理信息理方面知识
5 熟悉营销商务谈判合签订等营方面知识相关规定
力：
1 准确握市场力成意识价格分析力市场价格变化具强敏感性
2 良信息收集整理分析力够根信息做出准确判断
3 强沟通协调谈判力善握方心理变化取谈判优势
4 具强公关力善保持客户关系
5 够熟练办公软件
素质：
1 良道德品质行规范
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强团队协作精神
4 强风险承受力
四工作联系
部沟通
全院科室
外部沟通
采购供应商卫生局药品监督理局防疫站中医研究院
五关键绩效指标（KPI）
1 采购错误率
2 时紧急采购作业时间
3 库存积压
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
器械处处长
职位名称：器械处处长
部门：器械处
报告关系： 勤副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031206
职位概
组织实施固定资产采购科室提供产品购前购服务
二职责求
职
具体职责
固定资产采购
1 收集科室资料提出预算计划
2 收集相关市场资料产品性价格进行分析
3 宗项目组织招标邀请专家证
4 进口仪器提请中医研究院相关部门办理外贸手续
5 院长批准厂家付款接货进行安装调试
6 设备送科室验收填制相关单
7 联系厂家进行培训制定操作规范
8 型医疗设备器械登记表定期统计科医技科室进行核
9 组织具备修复价值医疗设备进行报费手续
行政理
1 组织制定修改实施部门项规章制度
2 部门员年度招聘时招聘员聘方法提出建议批准配合力资源部门实施
3 部门员进行绩效考核履行制度规定绩效理相关程序
4 定期研究指导部门业务工作组织部门业务学技术培训
角色增值
1 成领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 医学相关科学历
Ø 2年相关理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 解床医学医疗科研新动态
2 握医疗仪器市场现状发展趋势
3 通晓医疗仪器相关性
4 熟悉医院相关理制度体系规范标准组织机构部门职相关工作运作流程
5 熟悉信息调研方法相关信息源途径
力：
1 具较强掌控评价客户资源信息力融合沟通力够筛选甄厂商产品实现购买产品需求优匹配
2 具较强交流协作力够建设维护外部工作关系
素质：
1 具敬业精神职业道德
2 具较强全局意识
四工作联系
部沟通
财务处行保处处科研处护理部科室
外部沟通
研究院招标公司计量局厂商
五关键绩效指标（KPI）
6
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
纪监审办公室纪监审干事
职位名称：纪监审干事
部门：纪监审办公室
报告关系：纪委书记
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031104
职位概
拟订公司战略规划制定工作计划项规章制度监督指导营业务理日常行政事务实现营目标
二职责求
职
具体职责
纪检工作
1 访举报接举报箱（济服务态度分房等）处理
2 中纪委求音资料选择购买播放全院员工进行思想教育
3 接群众信访进行协调外调工作安排处理信访问题重问题领导反映请示办理
4 级求购买宣传资料
5 外请专家讲风纪教育组织员参
6 发放宣传资料廉政手册等
精神文明组
1 制作门诊患者满意度调查表汇总统计报精神文明办公室
2 职部门轮流进行调查次月(100张)统计汇总交办
3 科室工作员拒收进行登记统计办理退钱事宜
4 发现收授行进行检查处理
5 医院行风建设进行检查
采购工作监督检查
1 采购工作监督检查（药品基建开标仪器竞标次性物品招标监督检查工作）
2 巡查医药代表进科室情况
3 参线宗项目调研考察询价工作
审计工作
1 组织协调委托院修缮项目基建项目审计工作参审计机构乙方核实确认工作
2 医院外委托工程预算决算审计
3 汇集审计资料进行备案存档
角色增值
1 领导交办医院安排项时性工作等
三职资格
资历（参考）
Ø 学专科学历
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 熟悉基知识纪检监察业务知识正确理解路线方针政策院方理制度方针政策
2 熟悉关纪法规业务性政策性
3 拥相学专科水准财务理（审计）知识独立财务工程进行审计出具审计意见
4 掌握审计财务心理学法律等方面基础知识
力：
1 较强发现问题解决问题力发现问题妥进行沟通组织协调处理组织思想政治教育工作
2 较强协调领悟力正确理解工作目标保持工作协调性
3 较强调查研究综合分析力通效调途径分析力完成纪检工作
素质：
1 较高工作热情工作动性
2 较高政治素质职业道德水原性
3 良全局观承受压力力
四工作联系
部沟通
医院科室办处财务处院办医教处器械处行保处
外部沟通
卫生部国家中医理局北京市监察局中纪委监察部宣传科北京市定额理处等
五关键绩效指标（KPI）
7
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
注：岗设置2
医教处――处长
职位名称：医教处处长
部门：医教处
报告关系：医疗副院长
职位等级：
职位编号：
编制日期：20031204
职位概
持医教处全面工作卫生行政理部门国家法律法规制定医院规章制度通检查协调考核落实项法律法规提高医院医疗质量加强医疗安全促进学科发展级教育部门领导制定医院教学计划完成级员教育务
二职责求
职
具体职责
教育理
1 组织住院医师轮转规范化培训考核工作
2 组织研究生招生理培养（学籍研究院）职员继续教育
3 持博士流动站床专业学位理工作
4 进修医师实生西学中班理工作
5 组织全员医务员学术交流
医疗理
1 拟定二线值班重抢救规章制度
2 组织指挥重医疗抢救时性医疗资源调配
3 检查医务员岗情况违纪情况进行考核
4 组织职业病防护（放射粉尘噪音等）相关例行检查仪器设备员体检工作
6输血检查（程序文件）
7生命统计（组织学检查）
8协助安排院外干部保健工作院外士院医工作
9组织编写医疗通迅审定稿件送发科室
10提出医教外量化考核意见协助处进行绩效考核工作
11毒麻药品行政理
12协作单位口工作
13院职工外出医审核工作
促进学科发展
1 组织科室发展证
2 开展新诊疗项目审批
角色增值
1 成医院领导交办工作
三职资格
资历（参考）
Ø 硕士研究生学历
Ø 五年医疗验
Ø 三年相关行业理工作验
需资格证书
知识力素质求
知识：
1 拥相硕士研究生水准医学理学知识准确握国家关医疗教育工作方针政策法规
2 深刻理解医院中长期发展战略
3 掌握医院教学医疗计划制定组织理方面知识
4 通晓医疗教育学位授予方面知识相关规定
5 掌握统筹安排工作时间理团队建设员工理方面知识技巧
力：
1 优秀业务策划力够提出适合医院发展医疗教育方案医疗理方案
2 优秀组织力够效执行医院医疗教育理方面规划年度计划
3 强应急力够组织指挥重医疗抢救时性医疗资源调配
4 效激励指导属力够长整合团队充分开发医院力资源
5 较强沟通协调力够建设维护医院外部工作关系
素质：
1 较战略思维全局意识
2 精力充沛竞争压力工作压力强承受力
3 强感召力凝聚力
4 强原性
四工作联系
部沟通
理医保办质控办医患协调办门诊办病案室住院处床科室床医技科室
外部沟通
五关键绩效指标（KPI）
1 顾客满意度
2 医务员业务水
3 学术水
4 新技术开展
5 获奖情况
6 患者投诉降低率
7 研究生培养力
六签字确认
责
时间
职者签字
司签字
力资源部签字
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