劳 动 合 书
甲方：__________
法定代表委托代理：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
参加单位工作时间 年 月 日
第部分 协 议 书
根中华民国劳动法相关法规 规章 现甲乙双方等协商意愿签定合便工作中遵守
劳动合期限
第条 合期限 年 年 月 日始 年 月 日止中试期 月 年 月 日始 年 月 日 止
二岗位职务工作容
第二条 乙方意甲方工作需事工作担部（店）
第三条 乙方应甲方订 制度关规定时保质保量完成相应工作务
三劳动保护劳动条件
第四条 乙方工实行 工作制
第五条 甲方乙方提供必工作条件制定关工作规范
第六条 甲方负责乙方进行必职业道德业务技术关法律法规教育培训费甲方承担乙方违约解合应赔偿甲方项费
四劳动报酬
第七条 甲方应遵循劳分配原乙方进行薪酬分配
第八条 甲方月货币形式足额支付乙方基工资中试期基工资 元转正 元视营情况乙方贡献乙方发放相应数量奖金
第九条 甲方特殊原需乙方延长工作时间节假日加班应法安排乙方换休支付加班加点工资
第十条 甲方原致乙方时岗工甲方应保证乙方月生活费低 元
五保险福利遇
第十条 甲方国家四川省社会保险关规定乙方办理养老保险失业保险医疗保险等
第十二条 乙方患病负伤工资医疗保险遇国家四川省关法律法规规定执行
六劳动纪律
第十三条 乙方应严格遵守国家法律甲方法制订项规章制度工作规范严格遵守甲方劳动纪律
第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方商业秘密做损客户甲方利益事
第十五条 乙方应积极参加甲方组织关培训努力提高身业务素质工作力
第十六条 未甲方许乙方私销售甲方营产品外类似产品
17乙方违反合第十三十四十五十六条规定
甲方予相应纪律处分直解合追究相应济责法律责
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
20乙方工作务完成情况合期甲方需乙方 作升（降）职双方应行订立合合然终止
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十二条 乙方情形甲方解合
1试期考核合格
2违反合第十三十四十五十六条规定情节
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十三条 列情形甲方解合应三十日前书面形式通知乙方：
1乙方患病非固工负伤医疗期满事原工作事甲方外安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间营发生严重困难全体员工说明情况听取员工代表工会意见劳动行政理部门报告解合
条第款解合甲方六月录员应优先录乙方
24乙方列情形甲方合第 二十二二十三条终止解合：
1患病非固工负伤规定医疗期
2职工孕期产期哺乳期
3 法律行政法规规定情形
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫 劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第二十七条 合期限届满合行终止事方合期满前三十日方表示续订意双方协商意续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十八条 合方双方违反解合涉
济补偿赔偿法律法规关规定执行
九劳动争议处理
29履行合发生劳动争议甲乙双方应
协商解决协商成合方双方应争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方双方直接该仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十条 甲方制订四川省香氏健康产业限公司员工工资晋升考核暂行制度作合附件
第三十条 甲乙双方约定：
32合未事宜国家四川省关规 定相悖关规定执行
33合式两份甲乙双方执份双方签 字盖章生效
甲方： 乙方：
法定代表委托代理：
年 月 日
说 明
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甲方：__________
法定代表委托代理：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
参加单位工作时间 年 月 日
第部分 协 议 书
根中华民国劳动法相关法规 规章 现甲乙双方等协商意愿签定合便工作中遵守
劳动合期限
第条 合期限 年 年 月 日始 年 月 日止中试期 月 年 月 日始 年 月 日 止
二岗位职务工作容
第二条 乙方意甲方工作需事工作担部（店）
第三条 乙方应甲方订 制度关规定时保质保量完成相应工作务
三劳动保护劳动条件
第四条 乙方工实行 工作制
第五条 甲方乙方提供必工作条件制定关工作规范
第六条 甲方负责乙方进行必职业道德业务技术关法律法规教育培训费甲方承担乙方违约解合应赔偿甲方项费
四劳动报酬
第七条 甲方应遵循劳分配原乙方进行薪酬分配
第八条 甲方月货币形式足额支付乙方基工资中试期基工资 元转正 元视营情况乙方贡献乙方发放相应数量奖金
第九条 甲方特殊原需乙方延长工作时间节假日加班应法安排乙方换休支付加班加点工资
第十条 甲方原致乙方时岗工甲方应保证乙方月生活费低 元
五保险福利遇
第十条 甲方国家四川省社会保险关规定乙方办理养老保险失业保险医疗保险等
第十二条 乙方患病负伤工资医疗保险遇国家四川省关法律法规规定执行
六劳动纪律
第十三条 乙方应严格遵守国家法律甲方法制订项规章制度工作规范严格遵守甲方劳动纪律
第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方商业秘密做损客户甲方利益事
第十五条 乙方应积极参加甲方组织关培训努力提高身业务素质工作力
第十六条 未甲方许乙方私销售甲方营产品外类似产品
17乙方违反合第十三十四十五十六条规定
甲方予相应纪律处分直解合追究相应济责法律责
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
20乙方工作务完成情况合期甲方需乙方 作升（降）职双方应行订立合合然终止
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十二条 乙方情形甲方解合
1试期考核合格
2违反合第十三十四十五十六条规定情节
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十三条 列情形甲方解合应三十日前书面形式通知乙方：
1乙方患病非固工负伤医疗期满事原工作事甲方外安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间营发生严重困难全体员工说明情况听取员工代表工会意见劳动行政理部门报告解合
条第款解合甲方六月录员应优先录乙方
24乙方列情形甲方合第 二十二二十三条终止解合：
1患病非固工负伤规定医疗期
2职工孕期产期哺乳期
3 法律行政法规规定情形
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫 劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第二十七条 合期限届满合行终止事方合期满前三十日方表示续订意双方协商意续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十八条 合方双方违反解合涉
济补偿赔偿法律法规关规定执行
九劳动争议处理
29履行合发生劳动争议甲乙双方应
协商解决协商成合方双方应争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方双方直接该仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十条 甲方制订四川省香氏健康产业限公司员工工资晋升考核暂行制度作合附件
第三十条 甲乙双方约定：
32合未事宜国家四川省关规 定相悖关规定执行
33合式两份甲乙双方执份双方签 字盖章生效
甲方： 乙方：
法定代表委托代理：
年 月 日
说 明
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