劳 动 合 同



劳 动 合


























甲方
乙方
签订日期： 年 月 日


甲方：  
法定代表    ：
乙方：
身份证号码：                    
家庭住址 ：                                         
根中华民国劳动法关法规规章甲乙双方等协商致愿签订合遵守合条款
劳动合期限      
合        年     月     日生效中试期        年 ______月_______日      年     月     日止
合       _______年     月    日终止效    年
二 工作安排      
 甲方权根营工作需乙方力表现安排调整乙方工作乙方须服甲方理安排岗位职责完成甲方指派务
三 教育培训 
乙方职期间甲方应乙方进行职业道德业务技安全生产劳动纪律甲方规章制度教育培训
四 劳动保护 
甲方应乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境乙方提供必劳动工具制订操作规程安全卫生制度 
五 劳动报酬 
甲方企业规定工资发放形式考核办法月15日(现金民币乙方建设银行帐号)支付乙方劳动报酬规定支付乙方关补贴乙方取劳动报酬应规定缴纳税
六 关福利遇 
乙方企业享受全功统休假制度满工作年享受带薪年假法定节假日加班享受法律规定薪资遇
 七劳动纪律   
甲方根生产营需法制定劳动纪律规章制度乙方违反劳动纪律规章制度甲方权根规章制度进行处理直解劳动合
八劳动合变更 
列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：  1甲乙双方协商致  2订立合客观情况发生重变化致合法继续履行  3订立合法律法规规章发生变化
 九劳动合解
1 单位劳动者协商致解劳动合
2 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
单位列情形劳动者解劳动合：（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件（二）未时足额支付劳动报酬（
劳动者缴纳社会保险费（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效（六）法律行政法规规定劳动者解劳动单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位合情形
十劳动争议 处理
甲乙双方合发生争议应先协商解决协商成均法申请仲裁提起诉讼
合甲乙双方签字（盖章）生效合文具等法律效力

甲方（签字盖章）：
乙方（签字盖章）：

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