劳动合同（会计岗位）

劳 动 合

订立合方
甲 方
址
法定代表 联系电话
乙 方
家庭住址
身份证号码 联系电话

甲方根企业营需乙方基条件考察等愿前提
劳动法关规定订立合

二 劳动合期限：
合固定期限 年

三 工 作 容：
1 全面履行企业会计职责负责公司种票收集分类制作证
2 完成分类帐总帐报表月度季度年度财务分析
3 负责销售货款督催结算
4 进行年度公司清产核资工作负责税务办理协调处理税务等部门关系
5 根公司领导布置提供会计分析资料协助部门理进行零星采购招工办公室值班等工作
6 完成公司领导交办工作

五劳 动 报 酬
1．企业工资支付水低区行业岗位均工资水月发放次 月15日工资发放日
2． 乙方岗位实行计时工资制 均月工资标准：基工资 元月
六劳 动 纪 律
1．实行8时工作制 工作8时计工作日
2．事必先请假 获准离开岗位 事假期间发工资
3．工作时间 准擅离岗位 准会客聊天 准电脑网进行娱乐活
动
4．准擅外带进公司办公室 确客需见面 未允许办公室会客
5．乙方应觉维护公司声誉外形象 爱护公司设备设施觉保守企业秘密 准公司财务报表产品技术资料图纸磁盘记录资料提供查阅复制企业兼职
3． 乙方视约定劳动纪律 公司带较坏社会影响济损失
甲方法律制度追究乙方责外 受合期约束 解乙方劳动合

七 劳动合解终止条件
（）甲方解劳动合必须列情形
1．工作期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律企业规章制度造成损失害影响
3 严重失职 营私舞弊勾结社会员 企业利益造成重损害
4 法追究刑事责
5 合期做出损甲方专利技术营利益企业服务
（二）乙方提出解劳动合 必须列情况
1．工作期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段 强迫劳动
3．甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（三）劳动合终止 必须列情况
1．劳动合期已满 双方续订
2．乙方患慢性疾病者非工伤 医疗期满 事原工作 事甲方行安排工作
八违反劳动合责
（）甲方列情形 视违反劳动合
1 克扣者拖欠乙方工资
2 拒承诺乙方根甲方关负责安排加班补休
3 低低工资标准 支付乙方工资(含生活补助)
（二）乙方列情形 视违反劳动合
1．甲方培训成企业理技术骨干 违反合规定条件甲方解合
2．乙方违反公司规章制度甲方生产造成直接济损失
3．严重违反合约定纪律 企业工作秩序造成混乱 损害甲方济利益(计算损失部分)
甲方违反劳动合 规定予乙方济补偿外 接受政府执法部门处罚
乙方违反劳动合 法律规定合约定赔偿甲方济损失
(甲方录乙方支付费甲方乙方支付培训费 乙方
错 甲方造成直接济损失) 解甲方劳动合
乙方应保守甲方关生产营技术资料乙方离开企业三年企业业务相似企业工作否甲方权追究法律责

九 劳动争议解决方式
甲乙双方劳动合发生争议 双方协商解决 协商成 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决服 民法院提起诉讼


甲 方 乙 方


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