湖南省劳动合规定
第章 总
第条 规范劳动合制度保护劳动合事合法权益根国家相关法律法规结合省实际制定规定
第二条 省境企业民办非企业单位体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者适规定
国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者规定执行
第三条 单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合
劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
劳动合应书面形式劳动者第工作日前订立
第四条 订立变更劳动合应遵守法律法规遵循等愿公公正协商致诚实信原
第五条 县级民政府劳动保障行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
第六条 单位应法建立完善关工作时间劳动报酬休息休假职业培训安全卫生保险福利劳动纪律等方面劳动规章制度加强劳动合理保护劳动者合法权益
第七条 工会应劳动者订立劳动合提供指导帮助法维护劳动者订立履行劳动合中合法权益
第二章 劳动合订立履行
第八条 劳动者订立劳动合单位应法成立够法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责
订立劳动合劳动者应符合法定业年龄具履行劳动合义务相适应力
第九条 单位招劳动者应实劳动者说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件职业危害果职业病防护措施遇社会保险规章制度等情况劳动者权解单位关情况应实单位出示身份学历工作历职业技等证明
第十条 劳动合容事协商致单位法定代表者书面委托代理劳动者者监护分签字盖章注明签订日期劳动合成立劳动合式两份双方事执份
劳动合法订立具法律约束力事必须履行
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
单位应劳动者订立固定期限劳动合未订立视双方存固定期限劳动合关系原劳动合确定双方权利义务关系
基层工会专职席副席者委员劳动合期限中华民国工会法第十八条规定执行
第十二条 劳动合应载明单位名称址法定代表劳动者姓名性年龄住等基情况必须具备容：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）社会保险
（七）劳动纪律
（八）劳动合终止条件
（九）违反劳动合责
第十三条 劳动合第十二条规定容外事双方协商致约定列容：
（）保守商业秘密
（二）培训
（三）补充保险福利遇
（四）协商约定容
第十四条 劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限劳动合期限满年试期超十五日劳动合期限年试期劳动合期限满年超月计算长超六月
劳动者试期间劳动报酬低单位工种岗位职工劳动报酬80低低工资标准
第十五条 订立劳动合单位形式劳动者牟取正利益劳动者收取抵押金抵押物保证金定金者财物强迫劳动者集资入股扣押劳动者身份证等证件
第十六条 单位形式劳动者订立免者减轻劳动者生产安全事伤亡法应承担责劳动合
单位违反职业病防治关规定劳动者订立劳动合
第十七条 列情形劳动合效：
（）违反法律法规规定
（二）采欺诈胁迫等手段订立
（三）关劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
效劳动合订立起没法律约束力劳动合部分效影响部分效力时部分然效
劳动者效劳动合已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第十八条 劳动合期满事双方协商致续订劳动合续订劳动合单位应劳动合期满前劳动者办理续订手续
续订劳动合约定试期
第十九条 单位劳动者存劳动关系未订立劳动合应补订劳动合
第二十条 单位变更名称者法定代表影响劳动合履行
第二十条 单位合劳动合合承继权利义务单位继续履行单位分立分立协议分立单位分继续履行约定外
第二十二条 列情形中止者部分中止履行劳动合：
（）劳动者应征入伍
（二）发生抗力
（三）法律法规规定劳动合暂履行情形
中止履行劳动合情形结束具备继续履行条件应继续履行
第二十三条 单位应劳动者订立劳动合日起三十日国务院劳动保障行政部门关劳动力市场理规定劳动保障行政部门办理工登记手续
第三章 劳动合变更终止解
第二十四条 劳动合事双方协商致变更劳动合
变更劳动合应采书面形式记载变更容注明变更日期事双方签字盖章成立
劳动合未变更部分应继续履行
第二十五条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满者劳动合约定终止条件出现
（二）劳动者退休
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位破产者撤销
（五）法律法规规定劳动合应终止情形
第二十六条 劳动者医疗期者女职工孕期产期哺乳期劳动合期满者劳动合约定终止条件出现时单位应劳动合续延医疗期孕期产期哺乳期期满止
前款医疗期孕期产期哺乳期期限国家省关规定执行
第二十七条 劳动合事双方协商致劳动合解
第二十八条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位劳动规章制度规定者劳动合约定应解劳动合单位规章制度法律法规规章相抵触外
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第二十九条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者考核胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事未变更劳动合达成协议
第三十条 单位列情形确需裁减员维持生产营应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员：
（）濒破产进行法定整顿期间
（二）生产营状况发生严重困难
单位前款规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十条 劳动者列情形单位规定第二十九条第三十条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤确认达伤残等级
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十二条 劳动者解劳动合应提前三十日者劳动合约定提前通知期书面形式通知单位
第三十三条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应支付劳动者相应劳动报酬法缴纳社会保险费：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位克扣者拖欠劳动者工资
（四）单位拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（五）单位低低工资标准支付劳动者工资
（六）单位未劳动合约定提供劳动保护劳动条件
第三十四条 单位应劳动者终止解劳动合日起七日国务院劳动保障行政部门关劳动力市场理规定劳动保障行政部门办理备案手续劳动者出具终止解劳动合书面证明作该劳动者办理失业登记求职登记享受失业保险遇证
第三十五条 单位法解劳动合应国家关规定予劳动者济补偿支付医疗补助费
劳动者规定第三十三条第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位连续工作年限满年支付劳动者月工资济补偿金工作年限满年年计算
第四章 法律责
第三十六条 单位违反规定第十四条规定劳动保障行政部门责令单位改正劳动者试期间实际劳动报酬该单位工种岗位劳动报酬标准差额劳动者补足欠劳动报酬
第三十七条 单位违反规定第十五条规定劳动保障行政部门责令限期退劳动者收取财物扣押证件劳动者数单位处100元1000元罚款
第三十八条 单位违反规定第十六条规定中华民国安全生产法中华民国职业病防治法关规定处理
第三十九条 单位违反规定第十九条规定劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正未补订劳动合数单位处500元1000元罚款
第四十条 单位列情形劳动者造成损害应支付赔偿金：
（）招劳动者未订立劳动合者劳动合期限届满存劳动关系未续订劳动合
（二）单位原订立劳动合效者部分效
（三）违反规定者劳动合约定解劳动合
（四）解劳动合未规定支付劳动者济补偿金
（五）克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬低低工资标准支付劳动者工资
（六）劳动者收取抵押金抵押物保证金定金者财物强迫劳动者集资入股扣押劳动者身份证等证件
（七）违反关规定者劳动合约定侵害女职工者未成年工合法权益
（八）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（九）法律法规规定情形
赔偿金标准国家关规定执行
第四十条 劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
（）单位录劳动者直接支付费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合约定赔偿责
第四十二条 劳动合事发生劳动争议劳动争议处理规定处理
第四十三条 劳动保障行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊构成犯罪法追究刑事责构成犯罪法予行政处分
第五章 附
第四十四条 规定2003年6月1日起施行
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湖南省劳动合规定
第章 总
第条 规范劳动合制度保护劳动合事合法权益根国家相关法律法规结合省实际制定规定
第二条 省境企业民办非企业单位体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者适规定
国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者规定执行
第三条 单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合
劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
劳动合应书面形式劳动者第工作日前订立
第四条 订立变更劳动合应遵守法律法规遵循等愿公公正协商致诚实信原
第五条 县级民政府劳动保障行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
第六条 单位应法建立完善关工作时间劳动报酬休息休假职业培训安全卫生保险福利劳动纪律等方面劳动规章制度加强劳动合理保护劳动者合法权益
第七条 工会应劳动者订立劳动合提供指导帮助法维护劳动者订立履行劳动合中合法权益
第二章 劳动合订立履行
第八条 劳动者订立劳动合单位应法成立够法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责
订立劳动合劳动者应符合法定业年龄具履行劳动合义务相适应力
第九条 单位招劳动者应实劳动者说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件职业危害果职业病防护措施遇社会保险规章制度等情况劳动者权解单位关情况应实单位出示身份学历工作历职业技等证明
第十条 劳动合容事协商致单位法定代表者书面委托代理劳动者者监护分签字盖章注明签订日期劳动合成立劳动合式两份双方事执份
劳动合法订立具法律约束力事必须履行
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
单位应劳动者订立固定期限劳动合未订立视双方存固定期限劳动合关系原劳动合确定双方权利义务关系
基层工会专职席副席者委员劳动合期限中华民国工会法第十八条规定执行
第十二条 劳动合应载明单位名称址法定代表劳动者姓名性年龄住等基情况必须具备容：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）社会保险
（七）劳动纪律
（八）劳动合终止条件
（九）违反劳动合责
第十三条 劳动合第十二条规定容外事双方协商致约定列容：
（）保守商业秘密
（二）培训
（三）补充保险福利遇
（四）协商约定容
第十四条 劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限劳动合期限满年试期超十五日劳动合期限年试期劳动合期限满年超月计算长超六月
劳动者试期间劳动报酬低单位工种岗位职工劳动报酬80低低工资标准
第十五条 订立劳动合单位形式劳动者牟取正利益劳动者收取抵押金抵押物保证金定金者财物强迫劳动者集资入股扣押劳动者身份证等证件
第十六条 单位形式劳动者订立免者减轻劳动者生产安全事伤亡法应承担责劳动合
单位违反职业病防治关规定劳动者订立劳动合
第十七条 列情形劳动合效：
（）违反法律法规规定
（二）采欺诈胁迫等手段订立
（三）关劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
效劳动合订立起没法律约束力劳动合部分效影响部分效力时部分然效
劳动者效劳动合已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第十八条 劳动合期满事双方协商致续订劳动合续订劳动合单位应劳动合期满前劳动者办理续订手续
续订劳动合约定试期
第十九条 单位劳动者存劳动关系未订立劳动合应补订劳动合
第二十条 单位变更名称者法定代表影响劳动合履行
第二十条 单位合劳动合合承继权利义务单位继续履行单位分立分立协议分立单位分继续履行约定外
第二十二条 列情形中止者部分中止履行劳动合：
（）劳动者应征入伍
（二）发生抗力
（三）法律法规规定劳动合暂履行情形
中止履行劳动合情形结束具备继续履行条件应继续履行
第二十三条 单位应劳动者订立劳动合日起三十日国务院劳动保障行政部门关劳动力市场理规定劳动保障行政部门办理工登记手续
第三章 劳动合变更终止解
第二十四条 劳动合事双方协商致变更劳动合
变更劳动合应采书面形式记载变更容注明变更日期事双方签字盖章成立
劳动合未变更部分应继续履行
第二十五条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满者劳动合约定终止条件出现
（二）劳动者退休
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位破产者撤销
（五）法律法规规定劳动合应终止情形
第二十六条 劳动者医疗期者女职工孕期产期哺乳期劳动合期满者劳动合约定终止条件出现时单位应劳动合续延医疗期孕期产期哺乳期期满止
前款医疗期孕期产期哺乳期期限国家省关规定执行
第二十七条 劳动合事双方协商致劳动合解
第二十八条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位劳动规章制度规定者劳动合约定应解劳动合单位规章制度法律法规规章相抵触外
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第二十九条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者考核胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事未变更劳动合达成协议
第三十条 单位列情形确需裁减员维持生产营应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员：
（）濒破产进行法定整顿期间
（二）生产营状况发生严重困难
单位前款规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十条 劳动者列情形单位规定第二十九条第三十条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤确认达伤残等级
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十二条 劳动者解劳动合应提前三十日者劳动合约定提前通知期书面形式通知单位
第三十三条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应支付劳动者相应劳动报酬法缴纳社会保险费：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位克扣者拖欠劳动者工资
（四）单位拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（五）单位低低工资标准支付劳动者工资
（六）单位未劳动合约定提供劳动保护劳动条件
第三十四条 单位应劳动者终止解劳动合日起七日国务院劳动保障行政部门关劳动力市场理规定劳动保障行政部门办理备案手续劳动者出具终止解劳动合书面证明作该劳动者办理失业登记求职登记享受失业保险遇证
第三十五条 单位法解劳动合应国家关规定予劳动者济补偿支付医疗补助费
劳动者规定第三十三条第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位连续工作年限满年支付劳动者月工资济补偿金工作年限满年年计算
第四章 法律责
第三十六条 单位违反规定第十四条规定劳动保障行政部门责令单位改正劳动者试期间实际劳动报酬该单位工种岗位劳动报酬标准差额劳动者补足欠劳动报酬
第三十七条 单位违反规定第十五条规定劳动保障行政部门责令限期退劳动者收取财物扣押证件劳动者数单位处100元1000元罚款
第三十八条 单位违反规定第十六条规定中华民国安全生产法中华民国职业病防治法关规定处理
第三十九条 单位违反规定第十九条规定劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正未补订劳动合数单位处500元1000元罚款
第四十条 单位列情形劳动者造成损害应支付赔偿金：
（）招劳动者未订立劳动合者劳动合期限届满存劳动关系未续订劳动合
（二）单位原订立劳动合效者部分效
（三）违反规定者劳动合约定解劳动合
（四）解劳动合未规定支付劳动者济补偿金
（五）克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬低低工资标准支付劳动者工资
（六）劳动者收取抵押金抵押物保证金定金者财物强迫劳动者集资入股扣押劳动者身份证等证件
（七）违反关规定者劳动合约定侵害女职工者未成年工合法权益
（八）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（九）法律法规规定情形
赔偿金标准国家关规定执行
第四十条 劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
（）单位录劳动者直接支付费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合约定赔偿责
第四十二条 劳动合事发生劳动争议劳动争议处理规定处理
第四十三条 劳动保障行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊构成犯罪法追究刑事责构成犯罪法予行政处分
第五章 附
第四十四条 规定2003年6月1日起施行
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