天津市劳动合规定
关修改天津市实施劳动合制度规定决定
关修改〈天津市实施劳动合制度规定〉决定已2002年1月4日市民政府第47次常务会议通现予公布施行
天津市实施劳动合制度规定
（1995年1月25日市民政府发布 根2002年1月18日市民政府关修改〈天津市实施劳动合制度规定〉决定修订
第章总
第条 保护劳动者单位合法权益维护发展单位劳动者间稳定谐劳动关系规范完善劳动力市场运行秩序促进市济发展根中华民国劳动法国家关规定结合市实际情况制定规定
第二条 规定适市行政区域类企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关事业单位社会团体建立劳动合关系劳动者适规定
第三条 单位建立劳动关系劳动者应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协调致原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定项义务
第五条 市区（县）劳动行政部门行政区域劳动合理工作实行劳动合制度工作进行指导服务监督检查
第二章劳动合订立履行
第六条 劳动合应书面形式订立具备条款：
（） 劳动合期限
（二） 工作容
（三） 劳动报酬
（四） 工作时间休息休假
（五） 社会保险福利
（六） 劳动保护劳动条件
（七） 劳动纪律
（八） 劳动合终止解条件
（九） 违反劳动合责
事协商约定容
劳动合式两份事双方持份
第七条 单位新招收劳动者应录日起10日订立劳动合
第八条 劳动合期限单位劳动者根利发展生产兼顾事双方利益原协商确定
第九条 符合列情形事双方意签订者续延劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合：
（） 劳动者单位建立劳动合关系连续工作满十年
（二） 签订劳动合者劳动合期限届满终止时劳动者男性四十五周岁女性四十周岁连续工龄满十五年
（三） 法律法规特殊规定
第十条 劳动合中约定试期试期长超6月
第十条 劳动合约定开始工作日期未约定签订合日期开展工作日期固定期限劳动合应规定合终止日期
第十二条 劳动合事劳动合中约定关保守单位商业秘密期限范围等事项
规定称商业秘密指公众知悉单位带济利益具实性单位采取保密措施技术信息营信息
第十三条 劳动者劳动合期限医疗期遇国家市关规定执行
第十四条 劳动合代表劳动者单位签订
单位应法定代表代表单位劳动者签订劳动合法定代表委托劳动者签订劳动合受委托必须委托授权委托书劳动合中应加盖委托印章
单位厂长（理）相关职务者应聘部门签订劳动合实行公司制单位理关营理员应根中华民国公司法关规定董事会签订劳动合
第十五条 单位劳动合订立日起30日劳动合鉴证机构办理劳动合鉴证
第十六条 劳动合应中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
第十七条 列劳动合效：
（） 违反法律法规规定劳动合
（二） 采欺诈威胁等手段订立劳动合
（三） 违反集体合规定劳动合
（四） 显失公劳动合
效劳动合订立时起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第三章劳动合变更解终止续延
第十八条 劳动合事协商致劳动合解
第十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律单位规章制度
（三） 严重失职营私舞弊泄露单位商业秘密单位利益造成重损害
（四） 劳动教养
（五） 法追究刑事责
第二十条 列情形单位解劳动合应提前30日书面形式通知劳动者：
（） 劳动者患病非工负伤规定医疗期满区（县）劳动鉴定委员会鉴定事原工作事单位行安排工作
（二） 劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
（三） 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 单位濒破产进入法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见区（县）劳动行政部门报告裁减员解劳动合
单位条规定裁减员六月录员等条件应优先录裁减员
第二十二条 单位规定第十八条第二十条第二十条规定解劳动合应国家市关规定予济补偿
第二十三条 劳动者列情形单位规定第二十条第二十条规定解劳动合：
（） 患职业病者工负伤区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（二） 患病者负伤规定医疗期
（三） 女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
（四） 法律行政法规规定情形
第二十四条 单位解劳动合应征求单位工会意见
第二十五条 劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位
第二十六条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（） 试期
（二） 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三） 单位违反国家市关规定劳动安全卫生条件恶劣危害劳动者身体健康
（四） 单位未合规定支付劳动报酬
第二十七条 符合列情形劳动合终止：
（） 劳动合期满事双方续订
（二） 单位法宣告破产解散撤销
（三） 劳动者死亡
（四） 抗力出现
（五） 事双方约定终止劳动合条件出现
第二十八条 劳动合期满事双方协商意延续劳动合应合期满前15日办理续延手续
第二十九条 劳动合终止解单位应劳动者档案等材料交劳动者户籍区县劳动行政部门
第四章集体合
第三十条 集体合集体协商双方代表根法律法规规定劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项等协商致基础签订书面协议集体合草案应提交职工代表会全体职工讨通
集体合工会代表职工单位签订没建立工会单位职工民推举代表单位签订
第三十条 集体合应包括容：
（） 劳动报酬
（二） 工作时间
（三） 休息休假
（四） 保险福利
（五） 劳动安全卫生
（六） 合期限
（七） 变更解终止集体合协商程序
（八） 双方履行集体合权利义务
（九） 履行集体合发行争议时协商处理约定
（十） 违反集体合责
（十） 双方认应协商约定容
第三十二条 集体合期限13年
第三十三条
单位应集体合签订日起7日集体合式3份说明报送劳动行政部门市属中央部队驻津单位座落市六区投资额500万美元外商投资企业集体合报送市劳动行政部门天津济技术开发区天津港保税区注册登记处单位集体合分报送两区劳动行政部门单位集体合报送区县劳动行政部门劳动行政部门发现报送集体合违反国家法律法规容权责令事予修改劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
第三十四条 签订集体合方时集体合执行情况提出集体协商者商谈求方应积极配合双方协商致合变更者解单位应集体合变更者解日起7日规定第三十三条规定劳动行政部门备案双方协商致方皆书面形式备案劳动行政部门提出协调处理申请劳动行政部门根实际情况组织关方面进行协商处理达成协议双方应执行
第三十五条 集体协商代表方310名双方数等确定名首席代表工会方首席代表工会席应工会席书面委托单位代表法定代表担指派
第三十六条 集体合履行期间方代表发生变更影响集体合履行
第三十七条 法签订集体合签字双方代表员具约束力劳动者单位订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合约定
第五章法律责
第三十八条 单位未规定第七条第二十八条订立续订劳动合劳动行政部门责令改正月50元标准处罚款违反规定劳动者造成损害应承担赔偿责
第三十九条 单位原订立劳动合确认效劳动者造成济损失应法承担赔偿责
第四十条 劳动者规定第二十六条第（二）项第（三）项第（四）项解劳动合劳动行政部门责令单位根劳动者单位工作年限满年劳动者支付相月工资（劳动者解劳动合前二十月月均工资计算）赔偿金
第四十条 劳动者违反规定解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第四十二条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应民法通等关规定劳动者起承担连带赔偿责
第六章附
第四十三条 规定关实施办法劳动合范市劳动行政部门制定提供
第四十四条 单位应根规定单位实际情况确定实施劳动合制度方案提交工会者职工代表会讨通报劳动行政部门备案
市属中央部队驻津单位实施劳动合制度方案市劳动行政部门备案天津济技术开发区天津港保税区注册登记单位实施劳动合制度方案分两区劳动行政部门备案单位区县劳动行政部门备案
第四十五条 规定公布日起施行1986年12月11日市民政府发布天津市贯彻〈国营企业实行劳动合制暂行规定〉实施细时废止
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
关修改天津市实施劳动合制度规定决定
关修改〈天津市实施劳动合制度规定〉决定已2002年1月4日市民政府第47次常务会议通现予公布施行
天津市实施劳动合制度规定
（1995年1月25日市民政府发布 根2002年1月18日市民政府关修改〈天津市实施劳动合制度规定〉决定修订
第章总
第条 保护劳动者单位合法权益维护发展单位劳动者间稳定谐劳动关系规范完善劳动力市场运行秩序促进市济发展根中华民国劳动法国家关规定结合市实际情况制定规定
第二条 规定适市行政区域类企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关事业单位社会团体建立劳动合关系劳动者适规定
第三条 单位建立劳动关系劳动者应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协调致原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定项义务
第五条 市区（县）劳动行政部门行政区域劳动合理工作实行劳动合制度工作进行指导服务监督检查
第二章劳动合订立履行
第六条 劳动合应书面形式订立具备条款：
（） 劳动合期限
（二） 工作容
（三） 劳动报酬
（四） 工作时间休息休假
（五） 社会保险福利
（六） 劳动保护劳动条件
（七） 劳动纪律
（八） 劳动合终止解条件
（九） 违反劳动合责
事协商约定容
劳动合式两份事双方持份
第七条 单位新招收劳动者应录日起10日订立劳动合
第八条 劳动合期限单位劳动者根利发展生产兼顾事双方利益原协商确定
第九条 符合列情形事双方意签订者续延劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合：
（） 劳动者单位建立劳动合关系连续工作满十年
（二） 签订劳动合者劳动合期限届满终止时劳动者男性四十五周岁女性四十周岁连续工龄满十五年
（三） 法律法规特殊规定
第十条 劳动合中约定试期试期长超6月
第十条 劳动合约定开始工作日期未约定签订合日期开展工作日期固定期限劳动合应规定合终止日期
第十二条 劳动合事劳动合中约定关保守单位商业秘密期限范围等事项
规定称商业秘密指公众知悉单位带济利益具实性单位采取保密措施技术信息营信息
第十三条 劳动者劳动合期限医疗期遇国家市关规定执行
第十四条 劳动合代表劳动者单位签订
单位应法定代表代表单位劳动者签订劳动合法定代表委托劳动者签订劳动合受委托必须委托授权委托书劳动合中应加盖委托印章
单位厂长（理）相关职务者应聘部门签订劳动合实行公司制单位理关营理员应根中华民国公司法关规定董事会签订劳动合
第十五条 单位劳动合订立日起30日劳动合鉴证机构办理劳动合鉴证
第十六条 劳动合应中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
第十七条 列劳动合效：
（） 违反法律法规规定劳动合
（二） 采欺诈威胁等手段订立劳动合
（三） 违反集体合规定劳动合
（四） 显失公劳动合
效劳动合订立时起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第三章劳动合变更解终止续延
第十八条 劳动合事协商致劳动合解
第十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律单位规章制度
（三） 严重失职营私舞弊泄露单位商业秘密单位利益造成重损害
（四） 劳动教养
（五） 法追究刑事责
第二十条 列情形单位解劳动合应提前30日书面形式通知劳动者：
（） 劳动者患病非工负伤规定医疗期满区（县）劳动鉴定委员会鉴定事原工作事单位行安排工作
（二） 劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
（三） 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 单位濒破产进入法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见区（县）劳动行政部门报告裁减员解劳动合
单位条规定裁减员六月录员等条件应优先录裁减员
第二十二条 单位规定第十八条第二十条第二十条规定解劳动合应国家市关规定予济补偿
第二十三条 劳动者列情形单位规定第二十条第二十条规定解劳动合：
（） 患职业病者工负伤区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（二） 患病者负伤规定医疗期
（三） 女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
（四） 法律行政法规规定情形
第二十四条 单位解劳动合应征求单位工会意见
第二十五条 劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位
第二十六条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（） 试期
（二） 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三） 单位违反国家市关规定劳动安全卫生条件恶劣危害劳动者身体健康
（四） 单位未合规定支付劳动报酬
第二十七条 符合列情形劳动合终止：
（） 劳动合期满事双方续订
（二） 单位法宣告破产解散撤销
（三） 劳动者死亡
（四） 抗力出现
（五） 事双方约定终止劳动合条件出现
第二十八条 劳动合期满事双方协商意延续劳动合应合期满前15日办理续延手续
第二十九条 劳动合终止解单位应劳动者档案等材料交劳动者户籍区县劳动行政部门
第四章集体合
第三十条 集体合集体协商双方代表根法律法规规定劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项等协商致基础签订书面协议集体合草案应提交职工代表会全体职工讨通
集体合工会代表职工单位签订没建立工会单位职工民推举代表单位签订
第三十条 集体合应包括容：
（） 劳动报酬
（二） 工作时间
（三） 休息休假
（四） 保险福利
（五） 劳动安全卫生
（六） 合期限
（七） 变更解终止集体合协商程序
（八） 双方履行集体合权利义务
（九） 履行集体合发行争议时协商处理约定
（十） 违反集体合责
（十） 双方认应协商约定容
第三十二条 集体合期限13年
第三十三条
单位应集体合签订日起7日集体合式3份说明报送劳动行政部门市属中央部队驻津单位座落市六区投资额500万美元外商投资企业集体合报送市劳动行政部门天津济技术开发区天津港保税区注册登记处单位集体合分报送两区劳动行政部门单位集体合报送区县劳动行政部门劳动行政部门发现报送集体合违反国家法律法规容权责令事予修改劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
第三十四条 签订集体合方时集体合执行情况提出集体协商者商谈求方应积极配合双方协商致合变更者解单位应集体合变更者解日起7日规定第三十三条规定劳动行政部门备案双方协商致方皆书面形式备案劳动行政部门提出协调处理申请劳动行政部门根实际情况组织关方面进行协商处理达成协议双方应执行
第三十五条 集体协商代表方310名双方数等确定名首席代表工会方首席代表工会席应工会席书面委托单位代表法定代表担指派
第三十六条 集体合履行期间方代表发生变更影响集体合履行
第三十七条 法签订集体合签字双方代表员具约束力劳动者单位订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合约定
第五章法律责
第三十八条 单位未规定第七条第二十八条订立续订劳动合劳动行政部门责令改正月50元标准处罚款违反规定劳动者造成损害应承担赔偿责
第三十九条 单位原订立劳动合确认效劳动者造成济损失应法承担赔偿责
第四十条 劳动者规定第二十六条第（二）项第（三）项第（四）项解劳动合劳动行政部门责令单位根劳动者单位工作年限满年劳动者支付相月工资（劳动者解劳动合前二十月月均工资计算）赔偿金
第四十条 劳动者违反规定解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第四十二条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应民法通等关规定劳动者起承担连带赔偿责
第六章附
第四十三条 规定关实施办法劳动合范市劳动行政部门制定提供
第四十四条 单位应根规定单位实际情况确定实施劳动合制度方案提交工会者职工代表会讨通报劳动行政部门备案
市属中央部队驻津单位实施劳动合制度方案市劳动行政部门备案天津济技术开发区天津港保税区注册登记单位实施劳动合制度方案分两区劳动行政部门备案单位区县劳动行政部门备案
第四十五条 规定公布日起施行1986年12月11日市民政府发布天津市贯彻〈国营企业实行劳动合制暂行规定〉实施细时废止
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档