做职业生涯规划
生充满喜悦
职业生涯规划意义
1成基础确立生方提供奋斗策略
2突破生活格线塑造清新充实
3准确评价特点强项
4评估目标现状差距
5准确定位职业方
6重新认识身价值增值
7发现新职业机遇
8增强职业竞争力
9事业家庭联系起
二正确心理认知
1认清生价值
社会价值等接受
云云等生价值
生价值包括：济价值权力价值回馈价值审美价值理价值
2超越失
努力成等
悔抱怨未济事陶醉龟兔赛跑中兔子
生运动场竞技难断输赢
3万变应万变
执着种阻滞前途行
想想流水启示
学非真理
三剖析现状
1部份
健康情形：身体否病痛？否良生活惯？否影响健康活动？生活否正常？没养生道？
充实：否专长？常阅读收集资料？否正培养技？
休闲理：否固定休闲活动？助身心工作？否休闲计划？
2事业部份
财富：薪资少？储蓄？动产价证券？动产？价值少？外快？
社会阶层：现职位什？升迁机会？否升迁准备呢？外际关系？
实现：喜欢现工作？理什？完成生理想准备？
3家庭部份
生活品质：居家环境？没计划换房子？家庭布置设备？心灵精神文化生活？孩夫妻父母学计划？
家庭关系：夫妻谐？否拥发展目标？否创业计划？父母子女父母公婆姑叔岳家关系？否常家相处沟通活动旅游？
家健康：家里孩？孩？健康？需托顾？配偶健康？家里老？需顾家？
四生发展环境条件
1友伴条件：朋友量化样化力
2生存条件：储蓄发展基金动产
3配偶条件：性相投社会态度相家庭目标
4行业条件：注意社会前未需行业注意市场占率
5企业条件：稳定中型企业创业企业公司改革计划？公司需什？
6区条件：视行业企业定
7国家（社会）条件：注意政治法律济（资源品质）社会文化教育等条件该社会特性潜市场条件
8世界条件：注意全球正发展行业世界观发展事业
五生成三资源
1脉：家族关系姻亲关系事（学）关系社会关系
[解决方案]沟通推销
2金脉：薪资价证券基金外币定期存款财产（动产动产）信（职位关）
[解决方案]储蓄理财方夫妻合作努力工作提高力条件职位
3知脉：知识力技术力咨讯力企划力预测（洞察）力敏锐力
[解决方案]做时间理安排学计划课听讲座进修组织轮调做事反复练常做笔记做模拟计划
五组织部发展生涯途径
1生涯甜筒取
1）
2）垂直
3）水
[图表]生涯甜筒：
组织三度模式
2生涯角色取
1）生涯承担专业角色
2）生涯发展七阶段
图表二
角色务重心理议题
3职开发
1）理员力培养
（1）阶层理员必备素质
图表三 阶层理员必备重资质
（2）理力结构学
图表四 理力结构（模型）
（3）专门职（技术专）职开发
（a）专门知识广博知识
图表五 研究技术员知识结构
（b）效专门力开发方法
图表六 效专门力开发方法
4晋升高阶
始终追胜利者工作
公司忠诚果度忠诚会危害前途妨考虑骑驴找马找明
够调公司整体利益员工需求懂毅然做受事欢迎决策
果述种决策某受伤害受害者沟通理
延揽优秀弥补专业知识技术足
解高级优点缺点
力求发挥长公司获益
5更换工作时机
果家公司太早晋升高阶欲更层楼需等久时间时……
成功表现身价幅提高时……
果觉现职未获充分重视时……
果公司竞争中落力促公司迎头赶时……
果公司改组变动前程计划受阻碍时……
果更高眼界新理想时……
★更换工作需机立断犹豫决宁点风险早作改变踌躇定免错失良机
6理职位前程
1）雄心长处短处实际解
2）高务远
3）早规划前程发展计划
4）谨言慎行便推心置腹
5）心维护名誉
6）解组织中政治手段运作情形
7）建立情报网消息灵通
8）现担想争取职位士保持良关系
9）参加相关专业社团联谊组织
10）建立适形象
六设定执行方案
1设定目标原：先目标补充目标先目标定目标
2执行计划：生计划五年计划年度计划月计划周计划日计划
3注意轻重缓急原
4实施时间理断奋斗
5年配合环境变化成时修改
七生涯描绘
1评价
1）生价值什？
2）格特质什？
3）生感兴趣事情什？
4）现技条件？
2探索
述评价中找出行生涯方受影响
3锁定特定目标
设定旨设定值愿意花时间进行目标
4生涯策略性计划（行性）
1）什目标言目标？
2）达成特定目标？
3）分时进行述行动计划？
4）会应加入行动计划？
5）言什解决问题呢？
八总结：生涯定位
1定位
2拟定生涯发展策略
3规划短程行方案
4检讨修改
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生充满喜悦
职业生涯规划意义
1成基础确立生方提供奋斗策略
2突破生活格线塑造清新充实
3准确评价特点强项
4评估目标现状差距
5准确定位职业方
6重新认识身价值增值
7发现新职业机遇
8增强职业竞争力
9事业家庭联系起
二正确心理认知
1认清生价值
社会价值等接受
云云等生价值
生价值包括：济价值权力价值回馈价值审美价值理价值
2超越失
努力成等
悔抱怨未济事陶醉龟兔赛跑中兔子
生运动场竞技难断输赢
3万变应万变
执着种阻滞前途行
想想流水启示
学非真理
三剖析现状
1部份
健康情形：身体否病痛？否良生活惯？否影响健康活动？生活否正常？没养生道？
充实：否专长？常阅读收集资料？否正培养技？
休闲理：否固定休闲活动？助身心工作？否休闲计划？
2事业部份
财富：薪资少？储蓄？动产价证券？动产？价值少？外快？
社会阶层：现职位什？升迁机会？否升迁准备呢？外际关系？
实现：喜欢现工作？理什？完成生理想准备？
3家庭部份
生活品质：居家环境？没计划换房子？家庭布置设备？心灵精神文化生活？孩夫妻父母学计划？
家庭关系：夫妻谐？否拥发展目标？否创业计划？父母子女父母公婆姑叔岳家关系？否常家相处沟通活动旅游？
家健康：家里孩？孩？健康？需托顾？配偶健康？家里老？需顾家？
四生发展环境条件
1友伴条件：朋友量化样化力
2生存条件：储蓄发展基金动产
3配偶条件：性相投社会态度相家庭目标
4行业条件：注意社会前未需行业注意市场占率
5企业条件：稳定中型企业创业企业公司改革计划？公司需什？
6区条件：视行业企业定
7国家（社会）条件：注意政治法律济（资源品质）社会文化教育等条件该社会特性潜市场条件
8世界条件：注意全球正发展行业世界观发展事业
五生成三资源
1脉：家族关系姻亲关系事（学）关系社会关系
[解决方案]沟通推销
2金脉：薪资价证券基金外币定期存款财产（动产动产）信（职位关）
[解决方案]储蓄理财方夫妻合作努力工作提高力条件职位
3知脉：知识力技术力咨讯力企划力预测（洞察）力敏锐力
[解决方案]做时间理安排学计划课听讲座进修组织轮调做事反复练常做笔记做模拟计划
五组织部发展生涯途径
1生涯甜筒取
1）
2）垂直
3）水
[图表]生涯甜筒：
组织三度模式
2生涯角色取
1）生涯承担专业角色
2）生涯发展七阶段
图表二
角色务重心理议题
3职开发
1）理员力培养
（1）阶层理员必备素质
图表三 阶层理员必备重资质
（2）理力结构学
图表四 理力结构（模型）
（3）专门职（技术专）职开发
（a）专门知识广博知识
图表五 研究技术员知识结构
（b）效专门力开发方法
图表六 效专门力开发方法
4晋升高阶
始终追胜利者工作
公司忠诚果度忠诚会危害前途妨考虑骑驴找马找明
够调公司整体利益员工需求懂毅然做受事欢迎决策
果述种决策某受伤害受害者沟通理
延揽优秀弥补专业知识技术足
解高级优点缺点
力求发挥长公司获益
5更换工作时机
果家公司太早晋升高阶欲更层楼需等久时间时……
成功表现身价幅提高时……
果觉现职未获充分重视时……
果公司竞争中落力促公司迎头赶时……
果公司改组变动前程计划受阻碍时……
果更高眼界新理想时……
★更换工作需机立断犹豫决宁点风险早作改变踌躇定免错失良机
6理职位前程
1）雄心长处短处实际解
2）高务远
3）早规划前程发展计划
4）谨言慎行便推心置腹
5）心维护名誉
6）解组织中政治手段运作情形
7）建立情报网消息灵通
8）现担想争取职位士保持良关系
9）参加相关专业社团联谊组织
10）建立适形象
六设定执行方案
1设定目标原：先目标补充目标先目标定目标
2执行计划：生计划五年计划年度计划月计划周计划日计划
3注意轻重缓急原
4实施时间理断奋斗
5年配合环境变化成时修改
七生涯描绘
1评价
1）生价值什？
2）格特质什？
3）生感兴趣事情什？
4）现技条件？
2探索
述评价中找出行生涯方受影响
3锁定特定目标
设定旨设定值愿意花时间进行目标
4生涯策略性计划（行性）
1）什目标言目标？
2）达成特定目标？
3）分时进行述行动计划？
4）会应加入行动计划？
5）言什解决问题呢？
八总结：生涯定位
1定位
2拟定生涯发展策略
3规划短程行方案
4检讨修改
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