講義 職涯規劃
做職業生涯規劃？
讓生充滿喜悅
職業生涯規劃意義
1成爲基礎確立生方提供奮鬥策略
2突破生活格線塑造清新充實
3準確評價個特點強項
4評估個目標現狀差距
5準確定位職業方
6重新認識身價值並增值
7發現新職業機遇
8增強職業競爭力
9將個事業與家庭聯繫起來
二正確心理認知
1認清生價值
社會價值並等接受
云云並等於生價值
生價值包括：經濟價值權力價值回饋價值審美價值理論價值
2超越失
個努力成並等
後悔與抱怨對未來無濟於事陶醉則龜兔賽跑中兔子
生運動場競技當難斷輸贏
3萬變應萬變
執著種阻滯前途行爲
想想流水啓示
學非真理
三剖析現狀
1個部份
健康情形：身體否病痛？否良生活習慣？否影響健康活動？生活否正常？沒養生道？
充實：否專長？經常閱讀收集資料嗎？否正培養技？
休閒理：否固定休閒活動？助於身心工作嗎？否休閒計劃？
2事業部份
財富：薪資少？儲蓄嗎？動産價證券嗎？動産嗎？價值少？外快嗎？
社會階層：現職位什麽？還升遷機會嗎？否升遷準備呢？內外際關係？
實現：喜歡現工作嗎？理什麽？完成生理想準備嗎？
3家庭部份
生活品質：居家環境？沒計劃換房子？家庭佈置設備？心靈精神文化生活嗎？孩夫妻父母學習計劃嗎？
家庭關係：夫妻諧嗎？否擁發展目標？否個別創業計劃？父母子女與父母與公婆與姑叔與岳家關係？否常與家相處溝通活動旅遊？
家健康：家裏孩嗎？孩？健康嗎？需托顧嗎？配偶健康？家裏老嗎？需顧家嗎？
四生發展環境條件
1友伴條件：朋友量化樣化力
2生存條件：儲蓄發展基金動産
3配偶條件：個性相投社會態度相家庭目標
4行業條件：注意社會當前未來需行業注意市場佔率
5企業條件：穩定則中型企業創業則企業公司改革計劃嗎？公司需什麽？
6區條件：視行業企業定
7國家（社會）條件：注意政治法律經濟（資源品質）社會與文化教育等條件該社會特性潛市場條件
8世界條件：注意全球正發展行業世界觀發展事業
五生成三資源
1脈：家族關係姻親關係事（學）關係社會關係
[解決方案]溝通與推銷
2金脈：薪資價證券基金外幣定期存款財産（動産動産）信（與爲職位關）
[解決方案]儲蓄理財方夫妻合作努力工作提高力條件職位
3知脈：知識力技術力咨訊力企劃力預測（洞察）力敏銳力
[解決方案]做時間理安排學習計劃課聽講座進修組織內輪調做事反復練習經常做筆記做類計劃
五組織內部發展生涯途徑
1生涯甜筒取
1）內
2）垂直
3）水
[圖表]生涯甜筒：
個組織三度模式
2生涯角色取
1）個生涯承擔專業角色
2）生涯發展七階段
圖表二
角色務重心理議題
3職開發
1）理員力培養
（1）階層理員必備素質
圖表三 階層理員必備重資質
（2）理力結構與學習
圖表四 理力結構（模型）
3）專門職（技術專）職開發
（a）專門知識與廣博知識
圖表五 研究技術員知識結構
b）效專門力開發方法
圖表六 效專門力開發方法
4晉升高階
始終追隨勝利者工作
對公司忠誠果過度忠誠會危害前途妨考慮騎驢找馬找明
夠調公司整體利益與員工個需求懂毅然做受事歡迎決策
果述這種決策某受傷害與受害者溝通理
延攬優秀來彌補專業知識技術足
瞭解高級優點缺點
力求發揮長公司獲益
5更換工作時機
果家公司太早晉升高階欲更層樓則需等久時間時……
於成功表現身價幅提高時……
果覺現職並未獲充分重視時……
果公司競爭中落後無力促公司迎頭趕時……
果公司改組變動前程計劃受阻礙時……
果更高眼界與新理想時……
★更換工作需當機立斷猶豫決寧點風險早作改變躊躇定免錯失良機
6理職位與前程
1）對雄心長處短處實際瞭解
2）高務遠
3）儘早規劃前程發展計劃
4）謹言慎行隨便對別推心置腹
5）心維護名譽
6）瞭解組織中政治手段運作情形
7）建立個情報網消息靈通
8）與現擔想爭取職位士保持良關係
9）參加相關專業社團聯誼組織
10）建立適當形象
六設定執行方案
1設定目標原則：先目標補充目標先目標定目標
2執行計劃：生計劃五年計劃年度計劃月計劃周計劃日計劃
3注意輕重緩急原則
4實施時間理斷奮鬥
5年配合環境變化成隨時修改
七生涯描繪
1評價
1）生價值什麽？
2）格特質什麽？
3）這生感興趣事情什麽？
4）現技條件？
2探索
讓從述評價中找出行生涯方受影響
3鎖定特定目標
設定個旨讓設定個值願意花時間進行目標
4生涯策略性計劃（行性）
1）爲什麽這個目標對言目標？
2）將達成特定目標？
3）將分別時進行述行動計劃？
4）將會應當加入行動計劃？
5）對言還什麽解決問題呢？
八總結：生涯定位
1給個定位
2擬定生涯發展策略
3規劃短程行方案
4檢討與修改
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做職業生涯規劃？
讓生充滿喜悅
職業生涯規劃意義
1成爲基礎確立生方提供奮鬥策略
2突破生活格線塑造清新充實
3準確評價個特點強項
4評估個目標現狀差距
5準確定位職業方
6重新認識身價值並增值
7發現新職業機遇
8增強職業競爭力
9將個事業與家庭聯繫起來
二正確心理認知
1認清生價值
社會價值並等接受
云云並等於生價值
生價值包括：經濟價值權力價值回饋價值審美價值理論價值
2超越失
個努力成並等
後悔與抱怨對未來無濟於事陶醉則龜兔賽跑中兔子
生運動場競技當難斷輸贏
3萬變應萬變
執著種阻滯前途行爲
想想流水啓示
學非真理
三剖析現狀
1個部份
健康情形：身體否病痛？否良生活習慣？否影響健康活動？生活否正常？沒養生道？
充實：否專長？經常閱讀收集資料嗎？否正培養技？
休閒理：否固定休閒活動？助於身心工作嗎？否休閒計劃？
2事業部份
財富：薪資少？儲蓄嗎？動産價證券嗎？動産嗎？價值少？外快嗎？
社會階層：現職位什麽？還升遷機會嗎？否升遷準備呢？內外際關係？
實現：喜歡現工作嗎？理什麽？完成生理想準備嗎？
3家庭部份
生活品質：居家環境？沒計劃換房子？家庭佈置設備？心靈精神文化生活嗎？孩夫妻父母學習計劃嗎？
家庭關係：夫妻諧嗎？否擁發展目標？否個別創業計劃？父母子女與父母與公婆與姑叔與岳家關係？否常與家相處溝通活動旅遊？
家健康：家裏孩嗎？孩？健康嗎？需托顧嗎？配偶健康？家裏老嗎？需顧家嗎？
四生發展環境條件
1友伴條件：朋友量化樣化力
2生存條件：儲蓄發展基金動産
3配偶條件：個性相投社會態度相家庭目標
4行業條件：注意社會當前未來需行業注意市場佔率
5企業條件：穩定則中型企業創業則企業公司改革計劃嗎？公司需什麽？
6區條件：視行業企業定
7國家（社會）條件：注意政治法律經濟（資源品質）社會與文化教育等條件該社會特性潛市場條件
8世界條件：注意全球正發展行業世界觀發展事業
五生成三資源
1脈：家族關係姻親關係事（學）關係社會關係
[解決方案]溝通與推銷
2金脈：薪資價證券基金外幣定期存款財産（動産動産）信（與爲職位關）
[解決方案]儲蓄理財方夫妻合作努力工作提高力條件職位
3知脈：知識力技術力咨訊力企劃力預測（洞察）力敏銳力
[解決方案]做時間理安排學習計劃課聽講座進修組織內輪調做事反復練習經常做筆記做類計劃
五組織內部發展生涯途徑
1生涯甜筒取
1）內
2）垂直
3）水
[圖表]生涯甜筒：
個組織三度模式
2生涯角色取
1）個生涯承擔專業角色
2）生涯發展七階段
圖表二
角色務重心理議題
3職開發
1）理員力培養
（1）階層理員必備素質
圖表三 階層理員必備重資質
（2）理力結構與學習
圖表四 理力結構（模型）
3）專門職（技術專）職開發
（a）專門知識與廣博知識
圖表五 研究技術員知識結構
b）效專門力開發方法
圖表六 效專門力開發方法
4晉升高階
始終追隨勝利者工作
對公司忠誠果過度忠誠會危害前途妨考慮騎驢找馬找明
夠調公司整體利益與員工個需求懂毅然做受事歡迎決策
果述這種決策某受傷害與受害者溝通理
延攬優秀來彌補專業知識技術足
瞭解高級優點缺點
力求發揮長公司獲益
5更換工作時機
果家公司太早晉升高階欲更層樓則需等久時間時……
於成功表現身價幅提高時……
果覺現職並未獲充分重視時……
果公司競爭中落後無力促公司迎頭趕時……
果公司改組變動前程計劃受阻礙時……
果更高眼界與新理想時……
★更換工作需當機立斷猶豫決寧點風險早作改變躊躇定免錯失良機
6理職位與前程
1）對雄心長處短處實際瞭解
2）高務遠
3）儘早規劃前程發展計劃
4）謹言慎行隨便對別推心置腹
5）心維護名譽
6）瞭解組織中政治手段運作情形
7）建立個情報網消息靈通
8）與現擔想爭取職位士保持良關係
9）參加相關專業社團聯誼組織
10）建立適當形象
六設定執行方案
1設定目標原則：先目標補充目標先目標定目標
2執行計劃：生計劃五年計劃年度計劃月計劃周計劃日計劃
3注意輕重緩急原則
4實施時間理斷奮鬥
5年配合環境變化成隨時修改
七生涯描繪
1評價
1）生價值什麽？
2）格特質什麽？
3）這生感興趣事情什麽？
4）現技條件？
2探索
讓從述評價中找出行生涯方受影響
3鎖定特定目標
設定個旨讓設定個值願意花時間進行目標
4生涯策略性計劃（行性）
1）爲什麽這個目標對言目標？
2）將達成特定目標？
3）將分別時進行述行動計劃？
4）將會應當加入行動計劃？
5）對言還什麽解決問題呢？
八總結：生涯定位
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2擬定生涯發展策略
3規劃短程行方案
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