**县口计生局工作总结
年**县狠抓基层队伍建设做推动农村口计生工作提质提速度重保障措施通全面推行村级专干职业化理健全落实村级计生工作责追究制度等系列行效措施推进工作重心移促进农村口计生工作良性发展
特色工作两项
全面推行村级专干公开选聘工作具体操作中重点握三环节：（1）精心谋划选聘程序认真研究反复酝酿公开选聘工作设定宣传发动公开报名资格审查笔试面试结果公示见试等7程序层层筛选激烈竞争716名优秀农村女性脱颖出全县447村全部配强计生专干助理员新选聘专职队伍全部女性均年龄331岁中参加村专干中专函授班32高中中专学历占6316名志农村口计生事业学生激烈竞争走计生专干岗位（2）严肃考风考纪县乡成立专门机构县级县委副书记工作组长乡镇委书记亲挂帅时吸收组织纪检计生部门骨干员建立专办邀请县乡部分代表政协委员村两委负责进行全程监督指导县领导组制定出台严肃公开选聘考风考纪相关规定工作中徇私舞弊违反组织纪律查实严肃处理命题监考阅卷选聘面试考官等敏感重点环节积极采取防范措施坚持做程序规定需保密容外该公开坚决时全面外公布时接受群众社会监督限度考生创造展示华公竞争台（3）试期理遴选防止出现高分低新选聘员实行半年试期理制定公开选聘村级计生员试期考核办法试期求完成规定工作目标考核考察合格视情况予延期试解聘
资格年1月份36名业务考试合格专干予黄牌警告**三月试期处理4名工作力考核合格村专干予辞退
二推行村级口计生工作责追究制度
进步形成口计生村工作格局着力构建责制责追究导村级理长效工作机制年初研究制定村级口计划生育工作责追究办法（试行）规定全县村级组织村干部履行口计划生育工作职责中意失未履行责履行完全造成工作混乱应承担相应责责追究视情节轻重果分予预警告黄牌警告红牌罚等三档处理
预警告黄牌警告村支部书记乡（镇）政领导进行诫勉谈话提出求限期整改黄牌警告期间村两委干部实行评先评优票否决 受黄牌警告年度考评处乡镇三名村确定全县计划生育重点理村全县通报批评村支部书记予警告村予行政记处分计生专干免职予村支书村罚款1000元处理连续两年列计划生育重点理村村两委执行票否决予村负责红牌罚处理村支书专干免职建议罢免村委会
村口计生工作预警告期限半年黄牌警告期限年预警告黄牌警告村关乡（镇）督促整改整改期满县计生领导组委托县计生局组织考评根评估结果县计生工作领导组分予解预警告黄牌警告列入轮黄牌警告连续两年黄牌警告村予红牌罚
年春季专项治理活动期间全县行政村村干部专门进行责追究办法宣传教育工作务分解村落实村战村班子领导工作积极性高动性强县委政府计划集中治理工作结束全县倒排
15落村进行筛查考核完成规定务村干部办法实行责追究
二村级队伍职业化日常理
抓教育培训采取三种方式：（1）抓岗前培训县口计生局统编制村级日常计生工作培训教材乡镇单位组织学培训全县年组织次村级计生员职资格考试考试格颁发职合格证享村计生专干聘资格没取职合格证村级计生员享受试期工资遇(2)抓定期培训弱项强补原断丰富更新基层线员业务理知识县乡年定期举办23期基层计生员培训班培训结束组织学效果测试考试成绩乡村排名通报前3名单位予济奖励(3)抓月训制度落实利月村级计生员集中月报时机进行面授集中培训次少2课时培训容包括口计划生育政策口规划统计常识生殖保健优生优育避孕药具知情选择常识计划生育优质服务基知识等
二完善理机制推选三项理制度：（1）推行两考统理体制两考县计生局负责村计生专干考核免乡镇负责村计生专干考评统村级计生员实行县乡统理县计生局专干实行动态理敞开出口严入口确保村级中计生队伍整体素质断优化乡镇务加强村级计生队伍业务力教育培训落实项目标考评制度县级制定出台理政策提供组织保障乡镇结合实际具体实施确保项奖惩措施落实处（2）实现日常理制度化县计生局制定村级专干月报月训月发月查工作规范进步明确村级计生员月访视季服务药具服务宣传教育政策落实等工作中务目标标准时推行村级工作日志理制度村计生员手份村级工作日志求时间详细记录工作容作检验工作项重增强村级日常工作计划性县乡计生部门定期检查调度通报情况督促项日常理制度落实情
（3）落实遇保障机制 村级计生员工资全部纳入财政预算月发放村专干工资提高月300元助理员月50元提高工资报酬时十分重视提高村级计生专干政治遇组织部门乡村组织发展员工作中坚持突出两倾斜突出发展村级计生专干适非两委班子成员村专干倾斜计划生育工作进村倾斜着力村级专干培养成员
三完善绩效考核机制年初根工作实际进步修订村级专干星级理绩效考核办法专干责目标设定日常理指标年度工作目标日常理指标季度考核次年度目标年终统考核体现考核工作严肃性乡镇建立季考核会签备案制度考核结果公示制度季度考核评分必须乡镇领导会统计员政法员基层组织员讨确定报县局备案年终考核乡镇委政府成立专门考评组规定程序形成初评意见定范围进行公示异议报县计生局审核限度保证考评结果客观公正年开始全县专干工资实行300元标准200元做基础工资村专干工**月出100元作效益工资年终考评结果集中发放效益工资额星级档次基础参考村总口数确定工作突出高月160元工作出现失误月发200元基础工资
2011年工作算：
狠抓村级计生队伍教育培训全面提高村级队伍素质强化学考核制度落实学效果工资挂钩评先评优挂钩
二抓村级日志制度监督理通定期检查工作日志督促指导村级员理服务工作正常开展
三继续抓村级专干日常考核年度考评理结果运确实绩效工资发挥应作
四抓村级计生工作责追究制度落实进步推进计生工作重心移
**县计生局
20**年4月20日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年**县狠抓基层队伍建设做推动农村口计生工作提质提速度重保障措施通全面推行村级专干职业化理健全落实村级计生工作责追究制度等系列行效措施推进工作重心移促进农村口计生工作良性发展
特色工作两项
全面推行村级专干公开选聘工作具体操作中重点握三环节：（1）精心谋划选聘程序认真研究反复酝酿公开选聘工作设定宣传发动公开报名资格审查笔试面试结果公示见试等7程序层层筛选激烈竞争716名优秀农村女性脱颖出全县447村全部配强计生专干助理员新选聘专职队伍全部女性均年龄331岁中参加村专干中专函授班32高中中专学历占6316名志农村口计生事业学生激烈竞争走计生专干岗位（2）严肃考风考纪县乡成立专门机构县级县委副书记工作组长乡镇委书记亲挂帅时吸收组织纪检计生部门骨干员建立专办邀请县乡部分代表政协委员村两委负责进行全程监督指导县领导组制定出台严肃公开选聘考风考纪相关规定工作中徇私舞弊违反组织纪律查实严肃处理命题监考阅卷选聘面试考官等敏感重点环节积极采取防范措施坚持做程序规定需保密容外该公开坚决时全面外公布时接受群众社会监督限度考生创造展示华公竞争台（3）试期理遴选防止出现高分低新选聘员实行半年试期理制定公开选聘村级计生员试期考核办法试期求完成规定工作目标考核考察合格视情况予延期试解聘
资格年1月份36名业务考试合格专干予黄牌警告**三月试期处理4名工作力考核合格村专干予辞退
二推行村级口计生工作责追究制度
进步形成口计生村工作格局着力构建责制责追究导村级理长效工作机制年初研究制定村级口计划生育工作责追究办法（试行）规定全县村级组织村干部履行口计划生育工作职责中意失未履行责履行完全造成工作混乱应承担相应责责追究视情节轻重果分予预警告黄牌警告红牌罚等三档处理
预警告黄牌警告村支部书记乡（镇）政领导进行诫勉谈话提出求限期整改黄牌警告期间村两委干部实行评先评优票否决 受黄牌警告年度考评处乡镇三名村确定全县计划生育重点理村全县通报批评村支部书记予警告村予行政记处分计生专干免职予村支书村罚款1000元处理连续两年列计划生育重点理村村两委执行票否决予村负责红牌罚处理村支书专干免职建议罢免村委会
村口计生工作预警告期限半年黄牌警告期限年预警告黄牌警告村关乡（镇）督促整改整改期满县计生领导组委托县计生局组织考评根评估结果县计生工作领导组分予解预警告黄牌警告列入轮黄牌警告连续两年黄牌警告村予红牌罚
年春季专项治理活动期间全县行政村村干部专门进行责追究办法宣传教育工作务分解村落实村战村班子领导工作积极性高动性强县委政府计划集中治理工作结束全县倒排
15落村进行筛查考核完成规定务村干部办法实行责追究
二村级队伍职业化日常理
抓教育培训采取三种方式：（1）抓岗前培训县口计生局统编制村级日常计生工作培训教材乡镇单位组织学培训全县年组织次村级计生员职资格考试考试格颁发职合格证享村计生专干聘资格没取职合格证村级计生员享受试期工资遇(2)抓定期培训弱项强补原断丰富更新基层线员业务理知识县乡年定期举办23期基层计生员培训班培训结束组织学效果测试考试成绩乡村排名通报前3名单位予济奖励(3)抓月训制度落实利月村级计生员集中月报时机进行面授集中培训次少2课时培训容包括口计划生育政策口规划统计常识生殖保健优生优育避孕药具知情选择常识计划生育优质服务基知识等
二完善理机制推选三项理制度：（1）推行两考统理体制两考县计生局负责村计生专干考核免乡镇负责村计生专干考评统村级计生员实行县乡统理县计生局专干实行动态理敞开出口严入口确保村级中计生队伍整体素质断优化乡镇务加强村级计生队伍业务力教育培训落实项目标考评制度县级制定出台理政策提供组织保障乡镇结合实际具体实施确保项奖惩措施落实处（2）实现日常理制度化县计生局制定村级专干月报月训月发月查工作规范进步明确村级计生员月访视季服务药具服务宣传教育政策落实等工作中务目标标准时推行村级工作日志理制度村计生员手份村级工作日志求时间详细记录工作容作检验工作项重增强村级日常工作计划性县乡计生部门定期检查调度通报情况督促项日常理制度落实情
（3）落实遇保障机制 村级计生员工资全部纳入财政预算月发放村专干工资提高月300元助理员月50元提高工资报酬时十分重视提高村级计生专干政治遇组织部门乡村组织发展员工作中坚持突出两倾斜突出发展村级计生专干适非两委班子成员村专干倾斜计划生育工作进村倾斜着力村级专干培养成员
三完善绩效考核机制年初根工作实际进步修订村级专干星级理绩效考核办法专干责目标设定日常理指标年度工作目标日常理指标季度考核次年度目标年终统考核体现考核工作严肃性乡镇建立季考核会签备案制度考核结果公示制度季度考核评分必须乡镇领导会统计员政法员基层组织员讨确定报县局备案年终考核乡镇委政府成立专门考评组规定程序形成初评意见定范围进行公示异议报县计生局审核限度保证考评结果客观公正年开始全县专干工资实行300元标准200元做基础工资村专干工**月出100元作效益工资年终考评结果集中发放效益工资额星级档次基础参考村总口数确定工作突出高月160元工作出现失误月发200元基础工资
2011年工作算：
狠抓村级计生队伍教育培训全面提高村级队伍素质强化学考核制度落实学效果工资挂钩评先评优挂钩
二抓村级日志制度监督理通定期检查工作日志督促指导村级员理服务工作正常开展
三继续抓村级专干日常考核年度考评理结果运确实绩效工资发挥应作
四抓村级计生工作责追究制度落实进步推进计生工作重心移
**县计生局
20**年4月20日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档