干部选拔工作情况报告
**镇委
根区委巡查工作求现**镇20162018年度干部选拔工作情况报告：
单位基情况
区政府核定镇岗位数200目前镇机关村居两级现册工作员198名中行政39名事业员34名区聘员112第三方委派13区编办核定镇行政设机构镇政办（计生办）济发展办村镇建设办维护维定办公室（社会事务办社会治安治理办）核定镇事业单位农业服务中心财税服务计划生育服务中心民服务中心（市容）劳动社会保障
二干部队伍建设情况
干部选拔**镇严格政领导干部选拔工作条例干部调整中严格实行民推荐公开公示集体研究前谈话等项程序求切实选关效提高选质量推动干部队伍建设健康序发展三年选拔（提拔）中层干部22政办济发展办村镇建设办维稳办三年重岗位干部交流轮岗10镇机关工作员中3工作需调离原岗位保留原中层正（副）职遇里离（退）休员程序履行离（退）休手续返聘现象基形成群众公认基础德表现准工作实绩尺度干事创业导干部选机制
备干部培养根工作需结合镇实际健全备干部理制度工作中年轻干劲表现突出定发展潜力优秀职工纳入单位备干部储备库通积极教育培训实践锻炼加定重点培养通部门间交流发掘工作员潜力切实营造良工作氛围
民生活会开展情况2016年围绕群众路线三严三实专题教育两学做学教育坚持严实采取召开座谈会发放征求意见表谈心谈话等形式深入查摆问题认真开展批评批评制定切实行整改措施严抓整改落实规范抓领导班子民生活会基层组织专题组织生活会通专题教育活动员领导干部普遍受精神洗礼进步增强性修养服务意识明显提高
三干部监督理情况
严格执行政领导干部选拔工作条例廉政准加强干部选拔环节监督逐步建立健全事前防范事中约束事惩戒相补充监督机制通监督进步扩群众参权知情权选择权制度机制遏制潜规老实吃亏投机钻营者利选贤营造风清气正良氛围
二坚持执行领导干部谈话制度谈话细化工作谈话免谈话警示谈话诫勉谈话镇次干部做出免调整镇委书记调整干部进行前谈话时发现干部思想政治道德品质履行职责工作作风廉洁律等方面存问题针性进行谈话
三坚持领导干部定期培训制度通安排领导干部参加关道德讲堂廉政教育财务等容培训领导干部始终牢记权力民必须站事业民利益服务高度正确职务升降职位调整正确行权力常怀律心常修政道思想构筑坚固规纪防线防微杜渐增强制力筑牢防腐防变墙
四存问题
1理学进步加强工作中存着条例学掌握够透彻干部选拔程序方法参级部门时存搬套现象细节没做位
2干部考察监位干部选拔存重力重业绩倾导致干部存考察严年查处1名违纪违法员工作力较强考察日常监中忽视政治素质道德品质考察解日常生活中存肆意妄情况考察掌握够
3队伍稳定年镇部分干部职工处超负荷工作状态拆迁安置文明创建计划生育安全生产等量工作导致干部职工身心俱疲工作加班加点加薪酬遇高致量聘员工作激情减退时离职
4干部队伍结构完善镇机关工作员总数加派驻调长期病假等客观素实际岗数减少23名特年镇机关没公开招录年纪轻学历高备（仅2017年通第三方劳务公司招聘13名学生）员队伍老化趋势明显梯次配备青黄接着部分老志逐年退休离职员断档济现象愈加明显时六村居两委工作站员总数仅40横较明显偏少土成长两委成员员综合素质高成长发展潜力**社会建设转型期面城区社区工作相适应急需补充高素质年轻备
5廉政教育缺乏工作创新教育容够新颖观廉政教育片没完全做针性预见性开展学教育活动廉政抓廉政文化抓文化感染力强引导职工充分认识廉政学必性重性杜绝学没学样学没学样错误思想缺乏手段措施
6干部队伍作风建设提升干部面工作难题时思想稳工作动性衰退动承担责观念守旧服务意识强干部欠缺局意识民服务意识时俱进开展工作作风实工作创新意识够干部加强身力建设认识够新知识学动性较弱解决问题停留表面前造成工作动
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根区委巡查工作求现**镇20162018年度干部选拔工作情况报告：
单位基情况
区政府核定镇岗位数200目前镇机关村居两级现册工作员198名中行政39名事业员34名区聘员112第三方委派13区编办核定镇行政设机构镇政办（计生办）济发展办村镇建设办维护维定办公室（社会事务办社会治安治理办）核定镇事业单位农业服务中心财税服务计划生育服务中心民服务中心（市容）劳动社会保障
二干部队伍建设情况
干部选拔**镇严格政领导干部选拔工作条例干部调整中严格实行民推荐公开公示集体研究前谈话等项程序求切实选关效提高选质量推动干部队伍建设健康序发展三年选拔（提拔）中层干部22政办济发展办村镇建设办维稳办三年重岗位干部交流轮岗10镇机关工作员中3工作需调离原岗位保留原中层正（副）职遇里离（退）休员程序履行离（退）休手续返聘现象基形成群众公认基础德表现准工作实绩尺度干事创业导干部选机制
备干部培养根工作需结合镇实际健全备干部理制度工作中年轻干劲表现突出定发展潜力优秀职工纳入单位备干部储备库通积极教育培训实践锻炼加定重点培养通部门间交流发掘工作员潜力切实营造良工作氛围
民生活会开展情况2016年围绕群众路线三严三实专题教育两学做学教育坚持严实采取召开座谈会发放征求意见表谈心谈话等形式深入查摆问题认真开展批评批评制定切实行整改措施严抓整改落实规范抓领导班子民生活会基层组织专题组织生活会通专题教育活动员领导干部普遍受精神洗礼进步增强性修养服务意识明显提高
三干部监督理情况
严格执行政领导干部选拔工作条例廉政准加强干部选拔环节监督逐步建立健全事前防范事中约束事惩戒相补充监督机制通监督进步扩群众参权知情权选择权制度机制遏制潜规老实吃亏投机钻营者利选贤营造风清气正良氛围
二坚持执行领导干部谈话制度谈话细化工作谈话免谈话警示谈话诫勉谈话镇次干部做出免调整镇委书记调整干部进行前谈话时发现干部思想政治道德品质履行职责工作作风廉洁律等方面存问题针性进行谈话
三坚持领导干部定期培训制度通安排领导干部参加关道德讲堂廉政教育财务等容培训领导干部始终牢记权力民必须站事业民利益服务高度正确职务升降职位调整正确行权力常怀律心常修政道思想构筑坚固规纪防线防微杜渐增强制力筑牢防腐防变墙
四存问题
1理学进步加强工作中存着条例学掌握够透彻干部选拔程序方法参级部门时存搬套现象细节没做位
2干部考察监位干部选拔存重力重业绩倾导致干部存考察严年查处1名违纪违法员工作力较强考察日常监中忽视政治素质道德品质考察解日常生活中存肆意妄情况考察掌握够
3队伍稳定年镇部分干部职工处超负荷工作状态拆迁安置文明创建计划生育安全生产等量工作导致干部职工身心俱疲工作加班加点加薪酬遇高致量聘员工作激情减退时离职
4干部队伍结构完善镇机关工作员总数加派驻调长期病假等客观素实际岗数减少23名特年镇机关没公开招录年纪轻学历高备（仅2017年通第三方劳务公司招聘13名学生）员队伍老化趋势明显梯次配备青黄接着部分老志逐年退休离职员断档济现象愈加明显时六村居两委工作站员总数仅40横较明显偏少土成长两委成员员综合素质高成长发展潜力**社会建设转型期面城区社区工作相适应急需补充高素质年轻备
5廉政教育缺乏工作创新教育容够新颖观廉政教育片没完全做针性预见性开展学教育活动廉政抓廉政文化抓文化感染力强引导职工充分认识廉政学必性重性杜绝学没学样学没学样错误思想缺乏手段措施
6干部队伍作风建设提升干部面工作难题时思想稳工作动性衰退动承担责观念守旧服务意识强干部欠缺局意识民服务意识时俱进开展工作作风实工作创新意识够干部加强身力建设认识够新知识学动性较弱解决问题停留表面前造成工作动
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