某区务工作者队伍建设情况调研报告
市直机关工委关开展基层务工作者队伍建设情况调研活动求xx区委2月11日12日属机关委6支部深入开展专题调研活动全面解掌握基层务工作者队伍建设情况广泛听取意见时排查问题认真梳理分析现调研情况报告：
队伍建设总体情况
根次调研结果出xx区务工作队伍支政治素质硬理水较高实践力较强工作态度积极基层建工作队伍xx区年务工作者队伍建设队伍结构持续优化保障机制持续优化工作成效持续优化三优化概括
（）队伍结构断优化
xx区现正式员89名机关委委员7名支部委员20名务工作者数量占全体员例超30数量达配齐求务工作者队伍中50岁330岁50岁1230岁5实现老中青相结合年龄结构时务工作者文化素质整体较高学科学历占85xx区务工作者数量质量均实现持续优化
（二）保障机制断优化
xx区首先组织机构予充分保障委直接理支部模式变委宏观控群工作部牵头推进机关委实时监三级理模式务工作者组织安心工作阵保障方面xx区委属6支部均建立独立员活动阵具备员学交流教育理等种功务工作者提供良工作环境费保障方面xx区年初建工作费纳入整体预算中建工作开展提供力资金支持外委求兼职务工作者属部门全力支持务工作合理分配部工作务效解决职工作务兼职矛盾
二做法成效
1拓宽渠道丰富容强化基层务干部教育培训围绕加强基层组织建设推动济社会发展目标务务干部素质力知识结构实际需求坚持新理成果法律法规建业务市场济知识农业适技术等容开展集中培训年县委校举办专题培训班 15 期培训务干部 500 （次）参训率达 100组织基层务干部 200 （次）赴********等进行考察学极开阔务干部视野启发思维增长干 2选纳贤合理配备断优化务干部队伍结构讲性重品行作表率求
面突出问题：
1工作力提高调查情况思想认识水高部分基层务干部理指导工作实践力高认识事物解情况分析解决具体问题力欠缺尤善总结提炼务工作方式方法二务基础知识积累够部分基层务干部二年新分配参加工作员实际工作验欠缺尤务基础知识掌握透彻专业三文字功底薄弱建工作程文字材料反映数基层务工作者文字功底实际工作需较差距
2职责务够明确职责分工够具体乡镇单位未分领导业务干部具体工作职责进行明确细化致应分领导负责诸工作安排督查考核等工作业务干部组织开展业务干部数停留收集整理补充完善基础资料务工作指导建议等职责履行位二员力量配备薄弱部分乡镇办理务业务员委文书留守机关办公外务干部基身兼数职时间精力法满足新形势务工作需县直单位务工作业务文书办理工作务重压力
3思想认识存差距务工作中心相工作程工作实效等方面中心工作存定差基层组织错误认中心工作硬务务工作软指标存重中心工作轻务工作错误倾实际工作中突出表现重安排轻督查工作程工作成效考核重视够
4理措施落实够位员选配机制未完全落实基层组织选配务干部方面没严格落实县关文件精神求然存时解情况选配务干部缺乏选配象全面准备定量考核方式方法二激励机制较单业务干部相务干部承担业务工作量相较学培训员交流提拔等方面机会相较乡镇部门实际情况激励机制基文书享基诸青年干事宣传干事少涉三考核评价体系够完善数基层组织 制定务工作考核象基单位务干部工作情况考核基没涉少涉致务干部务工作中职作没显现出务干部抓建工作方面观动性没充分调动发挥
三加强基层务干部队伍建设建议
1突出教育培训着力提升整体素质基层务干部整体素质高低直接决定全县基层组织建设工作水突出重点力气切实加强基层务干部培训教育着力提高基层务干部整体素质深化理教育务干部政治理教育摆更加突出位置中国特色社会义理体系关法律法规重点基层委采取集中培训学考试测评等方式定计划定务定时间切实提高基层务干部政治理政策法规应水二强化业务培训务业务文秘等知识重点采取举办县乡校培训班基层组织负责专题知识讲座等方式努力提高基层务干部业务力三提高实践力提高基层务干部指导工作实践力目标采取组织观摩学定期召开工作情况座谈交流会等方式着力提高基层务干部认识问题分析问题解决问题实际力
2突出选配关口着力增强岗位意识建立公开透明干群认素质较高务干部选配机制目标积极探索创新适应新形势新务求务干部选配方式方法着力增强务干部荣誉感竟争感责心完善现选配机制公开考试干群投票等选拔方式广泛征求干部群众级部门等方面意见建议基础制定建立健全规章制度逐步形成制度化规范化工作机制二落实交流制度干部交流较频繁乡镇体基层务干部队
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市直机关工委关开展基层务工作者队伍建设情况调研活动求xx区委2月11日12日属机关委6支部深入开展专题调研活动全面解掌握基层务工作者队伍建设情况广泛听取意见时排查问题认真梳理分析现调研情况报告：
队伍建设总体情况
根次调研结果出xx区务工作队伍支政治素质硬理水较高实践力较强工作态度积极基层建工作队伍xx区年务工作者队伍建设队伍结构持续优化保障机制持续优化工作成效持续优化三优化概括
（）队伍结构断优化
xx区现正式员89名机关委委员7名支部委员20名务工作者数量占全体员例超30数量达配齐求务工作者队伍中50岁330岁50岁1230岁5实现老中青相结合年龄结构时务工作者文化素质整体较高学科学历占85xx区务工作者数量质量均实现持续优化
（二）保障机制断优化
xx区首先组织机构予充分保障委直接理支部模式变委宏观控群工作部牵头推进机关委实时监三级理模式务工作者组织安心工作阵保障方面xx区委属6支部均建立独立员活动阵具备员学交流教育理等种功务工作者提供良工作环境费保障方面xx区年初建工作费纳入整体预算中建工作开展提供力资金支持外委求兼职务工作者属部门全力支持务工作合理分配部工作务效解决职工作务兼职矛盾
二做法成效
1拓宽渠道丰富容强化基层务干部教育培训围绕加强基层组织建设推动济社会发展目标务务干部素质力知识结构实际需求坚持新理成果法律法规建业务市场济知识农业适技术等容开展集中培训年县委校举办专题培训班 15 期培训务干部 500 （次）参训率达 100组织基层务干部 200 （次）赴********等进行考察学极开阔务干部视野启发思维增长干 2选纳贤合理配备断优化务干部队伍结构讲性重品行作表率求
面突出问题：
1工作力提高调查情况思想认识水高部分基层务干部理指导工作实践力高认识事物解情况分析解决具体问题力欠缺尤善总结提炼务工作方式方法二务基础知识积累够部分基层务干部二年新分配参加工作员实际工作验欠缺尤务基础知识掌握透彻专业三文字功底薄弱建工作程文字材料反映数基层务工作者文字功底实际工作需较差距
2职责务够明确职责分工够具体乡镇单位未分领导业务干部具体工作职责进行明确细化致应分领导负责诸工作安排督查考核等工作业务干部组织开展业务干部数停留收集整理补充完善基础资料务工作指导建议等职责履行位二员力量配备薄弱部分乡镇办理务业务员委文书留守机关办公外务干部基身兼数职时间精力法满足新形势务工作需县直单位务工作业务文书办理工作务重压力
3思想认识存差距务工作中心相工作程工作实效等方面中心工作存定差基层组织错误认中心工作硬务务工作软指标存重中心工作轻务工作错误倾实际工作中突出表现重安排轻督查工作程工作成效考核重视够
4理措施落实够位员选配机制未完全落实基层组织选配务干部方面没严格落实县关文件精神求然存时解情况选配务干部缺乏选配象全面准备定量考核方式方法二激励机制较单业务干部相务干部承担业务工作量相较学培训员交流提拔等方面机会相较乡镇部门实际情况激励机制基文书享基诸青年干事宣传干事少涉三考核评价体系够完善数基层组织 制定务工作考核象基单位务干部工作情况考核基没涉少涉致务干部务工作中职作没显现出务干部抓建工作方面观动性没充分调动发挥
三加强基层务干部队伍建设建议
1突出教育培训着力提升整体素质基层务干部整体素质高低直接决定全县基层组织建设工作水突出重点力气切实加强基层务干部培训教育着力提高基层务干部整体素质深化理教育务干部政治理教育摆更加突出位置中国特色社会义理体系关法律法规重点基层委采取集中培训学考试测评等方式定计划定务定时间切实提高基层务干部政治理政策法规应水二强化业务培训务业务文秘等知识重点采取举办县乡校培训班基层组织负责专题知识讲座等方式努力提高基层务干部业务力三提高实践力提高基层务干部指导工作实践力目标采取组织观摩学定期召开工作情况座谈交流会等方式着力提高基层务干部认识问题分析问题解决问题实际力
2突出选配关口着力增强岗位意识建立公开透明干群认素质较高务干部选配机制目标积极探索创新适应新形势新务求务干部选配方式方法着力增强务干部荣誉感竟争感责心完善现选配机制公开考试干群投票等选拔方式广泛征求干部群众级部门等方面意见建议基础制定建立健全规章制度逐步形成制度化规范化工作机制二落实交流制度干部交流较频繁乡镇体基层务干部队
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