部 门 编 号：
员 工 编 号：
外贸业务岗位员工绩效考核手册
（2010年度）
单位：
姓名：
部门：
岗位：
进出口限公司
Import & Export Co Ltd
填 表 说 明
1手册力资源部发封皮填表说明岗位职责权限描述年度工作计划书季度工作计划完成情况考核评价表周工作回顾结填表抽查记录组成
11 封面员工情况员工编号力资源部填写
12 岗位职责权限描述员工部门理指导年初 月 日填写完成
13 年度工作计划书员工年初 月 日前填写完成．
14 季度工作计划完成情况表季初计划部分员工季初时填写季末完成情况部分员工季末时填写．
15 考核评价表员工直接次月初３日前员工沟通时填写．
16 周工作回顾结员工周末时通回顾根季度工作计划填写．
17 尾页填表抽表记录力资源部填写．
2必须黑色蓝黑色钢笔填写
3制订计划求：确定工作目标应该具体衡量（量化定量化）达职责相关时间限制便够结合考虑优势劣势成功机会进程威胁制定实施策略
4计划制订递交审阅双方签字确认直接指导属制订计划责
5绩效考核成绩员工确认季末次月3日前部门单位集中送力资源部
6力资源部定期抽查部门员工手册填写情况填写规范认真力资源部填写表记录表登记
7月度考核成绩评定标准：
A超越工作标准突出成绩
B正确期完成工作优良成绩
C符合工作求达标准
D工作中缺点应求改进
E工作中处符合求缺点甚
A等成绩数超考核单位员工数20
姓 名
职 位
部 门
岗 位 职 责
岗 位 权 限
岗 位 关 系
直接级：
相关联岗位：
直接
确认
签字
月 日
岗位职责权限描述
2010年全年工作计划书
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
直接建
谇意见
签字
月 日
员工确认签字
月 日
2010年第季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
5
60
5
30
5
10
5
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
填 表 抽 查 记 录
第季度
第二季度
第三季度
第四季度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
部 门 编 号：
员 工 编 号：
外贸业务岗位员工绩效考核手册
（2010年度）
单位：
姓名：
部门：
岗位：
进出口限公司
Import & Export Co Ltd
填 表 说 明
1手册力资源部发封皮填表说明岗位职责权限描述年度工作计划书季度工作计划完成情况考核评价表周工作回顾结填表抽查记录组成
11 封面员工情况员工编号力资源部填写
12 岗位职责权限描述员工部门理指导年初 月 日填写完成
13 年度工作计划书员工年初 月 日前填写完成．
14 季度工作计划完成情况表季初计划部分员工季初时填写季末完成情况部分员工季末时填写．
15 考核评价表员工直接次月初３日前员工沟通时填写．
16 周工作回顾结员工周末时通回顾根季度工作计划填写．
17 尾页填表抽表记录力资源部填写．
2必须黑色蓝黑色钢笔填写
3制订计划求：确定工作目标应该具体衡量（量化定量化）达职责相关时间限制便够结合考虑优势劣势成功机会进程威胁制定实施策略
4计划制订递交审阅双方签字确认直接指导属制订计划责
5绩效考核成绩员工确认季末次月3日前部门单位集中送力资源部
6力资源部定期抽查部门员工手册填写情况填写规范认真力资源部填写表记录表登记
7月度考核成绩评定标准：
A超越工作标准突出成绩
B正确期完成工作优良成绩
C符合工作求达标准
D工作中缺点应求改进
E工作中处符合求缺点甚
A等成绩数超考核单位员工数20
姓 名
职 位
部 门
岗 位 职 责
岗 位 权 限
岗 位 关 系
直接级：
相关联岗位：
直接
确认
签字
月 日
岗位职责权限描述
2010年全年工作计划书
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
直接建
谇意见
签字
月 日
员工确认签字
月 日
2010年第季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
5
60
5
30
5
10
5
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
季度考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2010年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
月 份考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1计划饱满程序
2计划量化程度
3计划完成程度（否努力全部达成目标）
4计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5计划完成质量
6工作效率敏捷度
10
60
10
10
10
10
10
工作态度
1责感
2动心努力
3勤奋怠慢
4迟早退空岗
5出勤（缺勤天扣1分）
5
25
5
5
5
5
协作配合
1协调配合
2参公司活动
3工作中帮助
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
填 表 抽 查 记 录
第季度
第二季度
第三季度
第四季度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档