技工学校事理制度（完整版）
第章 总
第条：校事理规范化制度化统化提高工作效率责感属感特制定制度
第二条：适范围
校事理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指校聘全体教职工
三实员理参规定办理
第二章 招聘入职理
第三条：员规划
科室须学期结束前月员需求报学校办公室办公室根学校发展规划董事会员编制求拟订学期员规划报校区校长审阅报总校长董事会批准办公室开展员招聘调整工作
第四条 招聘
1招聘教职工应具备条件：
1） 持效身份证毕业证健康证离职证明等合法身份证明
2）符合相应岗位求持效资格证书
3）单位存劳动法律关系
2招聘流程
1）办公室根员规划岗位求发布招聘信息
2）办公室根岗位求筛选应聘简历
3）办公室通知符合求求职者学校面试
4）办公室检查求职者证件资料衡量求职者应聘岗位求否匹配
5）办公室符合求求职者推荐科室科室负责组织岗位技匹配面试
6）办公室合格者报校区校长校区校长组织复试确认否录
第五条 入职
1入职教职工必须遵守诚信原保证资料真实查入职登记表必须实详
细填写容更改员工应立通知办公室变更提供填写虚假资料查实
根情节轻重予相应处理触犯法律交送关部门处理
2入职教职工应提交资料：
1） 提供效身份证健康证学历证学历验证证明资格证书离职证明等证明身份资料复印件份
2） 期半身免冠1寸标准单片二张
3） 提交深圳农村商业银行卡复印件签名确认
3入职流程：
1)办公室通知合格者录信息
2）新教职工学校办公室报学学校规章制度填写入职表签订劳动合（总校长作甲方代表教职工签订劳动合）提交入职资料
3）办公室安排录指纹财务室办理校园智慧卡充值总务科安排住宿
4）科室组织业务学签订工作职责安全责书目标考核协议
5）安排办公室领需物品正式班
第三章 离职理
第六条 辞 职
1原法学校继续工作提前学校提出书面申请试期教职工需提前5天正式教职工需提前1月
2教职工提出辞职时科室领取填写事单需提交级科长办公室校区校长签名确认计算离职日期规定时间办理离职手续未规定时间离职必须学校协商致学校造成损失者须补偿相应损失
第七条 辞 退
1列情形者学校予辞退处理：
1）试期间证明符合录条件
2）严重违反学校规章制度规定
3）严重失职营私舞弊学校造成重损害（造成学校损失价值5000元重济损失）
4）时单位建立劳动关系（发现兼职工作者）职工作务造成严重影响者提出劝告拒改正
5）欺诈手段者危订立者变更劳动合
6）胜工作培训调岗胜工作
7）法追究刑事责
8）严重违纪违规行造成学校重损失严重影响
2相关科室辞退教职工时需提前提出申请学校行政例会讨通校区校长报董事会确认办公室书面通知辞退员辞退员接通知离职流程办理离职手续
3辞退相关法律法规办理
第八条 离
1连续旷工三天(含)月累计旷工三天（含）者视动离职
2教职工动离职属乙方单方面违约行须承担相应违约责
第九条 离职流程
1辞职期时辞职员办公室领取离职结算表科室办理工作交接
2工作交接：辞职员应移交清楚工作情况科长签名确认
3总务科办理领物品宿舍钥匙等退手续接收签名确认
4财务科办理校园卡退手续检查否未清账款签名确认
5办公室办理社会保险停保住房公积金封存核算工资数签订离职协议
第十条 工资发放
离职员离职协议约定发薪日期银行代发工资账户
第三章 考勤制度
第十条 考勤范围
课坐班学教研活动全员会议升旗仪式早操学校开展
工作活动
第十二条 相关规定
1全体工作员遵守学校规定作息时间迟早退缺席旷工等
2全体工作员学校规定班时间指纹考勤班前1时卡效未卡次扣学期绩效考核分025分取消全勤奖（考勤计算第次卡时间开始）未卡情况中公事补签卡外律未卡情况处理超规定时间算迟迟计全勤次扣学期绩效考核分025分 迟时间达1时记旷工半天扣学期绩效考核分1分 取消该月全勤奖超4时记旷工1天取消该月全勤奖扣学期绩效考核分2分
工作原实行卡理员需部门申请总校长审核执行
3班时间需离开校园（公外出外）需办理请假手续方离开擅离开校园作旷工处理
4教职工事假天扣月工资130学期事假累计超五天者取消类奖金教师病假停发病假期间课时工资职工病假天扣20元（病假需提交区级正规医院证明）
5级类组织会议活动务必时参加迟早退1次扣学期绩效考核分025分迟早退达10分钟缺席处理缺席1次扣学期绩效考核分05分（升旗仪式未参加缺席处理）
6．调休影响学校正常工作秩序星期五午行政例会教职工会调休
7教职工月加班影响学校正常工作秩序情况安排补休星期五午行政例会教职工会安排补休月安排补休薪资理方案申请计算加班费
8教职工婚假国家规定制度执行规定假期期间发放基工资计全勤（申请假期必须符合婚姻法规定条件销假必须提供结婚证复印件否作事假处理）
9 教职工丧假国家规定制度执行规定假期期间发放基工资计全勤（申请假期必须直系亲属世直系亲属父母配偶子女销假必须提供已亲属死亡证明复印件否作事假处理）
10教职工产假国家规定制度执行规定假期期间发放基工资计全勤学校发基工资重新岗次性发放（申请假期必须提供孕检证明销假必须提供正规医院证明出生证）
11旷工天扣学期绩效考核分2分旷工三天作动离职处理
12学校工作需安排加班值班正常班时间卡班异常考勤制度处理
13教职工考勤登记实查实事者实考勤部份作旷工处理
14科室作考勤数时弄虚作假审核严相关责应承担连带责扣责月安全奖
15值周员未时岗考勤制度处理
第十三条 请假手续审批权限
1严格履行请假手续需请假教职工先科室实填写事单请假天数学校相关领导签批请假半天科室科长签批请假天三天校区校长签批请假超三天董事长签批副科级干部请假天总校长签批超天董事长签批相应领导签批交科室月底统汇总交校办存档作倒查证学校教职工考核（严禁拆分假期避开签批权限监否扣假期签批学期绩效考核分1分次）
2教职工请假1—2时时需外出办事需填写放行条科室科长签批交门卫处卡外出中层干部（副科级干部）时外出律校区校长签批
3口头请假带信请假确特殊原（重急病交通事然灾害直系亲属突然世）法履行正常请假手续应事先电话通知学校相关领导批准方请假假满班天补办手续果逾期未办者作旷工处理
4病事假续假确特殊原（重急病交通事然灾害直系亲属突然世）需续假法履行正常请假手续应事先电话通知学校相关负责批准方续假假满班天补办手续果逾期未办者作旷工处理
5严格履行销假手续假满班天科室办理销假手续办理销假手续视旷工
第十四条 调休手续审批权限
严格履行调休手续需调休教职工先科室实填写事单科长岗位调休科室科长签批科长岗位调休校区校长签批校区校长调休董事长签批相应领导签批交科室月底统汇总交校办存档作倒查证学校教职工考核
第十五条 补休手续审批权限
严格履行补休手续需补休教职工先科室实填写事单科长岗位补休科室科长签批科长岗位补休校区校长签批校区校长补休董事长签批相应领导签批交科室月底统汇总交校办存档作倒查证学校教职工考核
第四章 工作
第十六条 总
学校办公室理更规范合理提高办公效率降低学校营理成特制定理制度
第十七条 适范围
学校教职工
第十八条 职责权限
1科室办公室科室负责负责理
2总务科负责办公室财产理
3学校办公室负责监督理
第十九条 具体细
1科室负责应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
2学校班求时班时参加项会议活动
3班期间认真工作宜声嬉笑高声谈接听电话电话应离开办公室影响方免影响工作学
4外事校类似职务关业务兼企业职务
5携带违禁品危险品学校规定物品带入工作场
6教师学生领进办公室长篇办公室接家长（特殊情况家长访选择某室外课班级作交谈点取相关班意）亲属孩进出办公室（特殊情况级领导允许方）
7营造健康办公室文化体现教师身份：说粗俗话语消极落话语影响团结话语
8求操作电脑班时间玩游戏健康容
9假职权贪污舞弊收受贿赂学校名义外招摇撞骗
10室教师办公桌物品摆放整齐序
11养成良卫生惯天班时先做办公桌卫生工作吐痰乱扔杂物乱倒茶叶渣等
12保持墙壁整洁乱挂衣物乱张贴乱钉物
13节约电爱护办公室公物私公物带走
14学期初学期末总务科核财产情况
15办公室钥匙交学生
16离开办公室老师应关门窗反锁关闭电灯风扇等
第五章 遇
第二十条：教职工薪酬方案（略）
第六章 培 训
第二十条：培训理办法
学校员工培训包括新学期培训职培训培训
1学校办公室负责培训计划制定
11年学期结束前学校办公室根学校学期需制定培训计划报校
长审批
12科室应学期周前提出学期培训需求报学校办公室
13培训计划包括：培训种类培训事项培训目标培训时间点培训
容形式培训教师培训教材培训负责工作员协助部门负责费预算培训考核效果评估
2新学期培训规定
21正式开学前教职工须参加学校办公室组织新学期培训
22新学期培训容包括：学校文化办学理念学校发展历史现状行
业状况学校组织结构部门职业务范围规章制度员工行规范教学验分享德育验分享等
23新学期培训学期组织次
24新学期培训部理员验教师班担讲师
25新学期培训采讲座分享座谈等形式
26新学期培训教材校办公室根授课教师提供教案培训录音整理稿编制
27新学期培训结束实行统考试
3职培训规定
31职培训定期原安排星期六星期日
32学校全体教职工年均需参加培训年低20课时培训考试成绩作绩效考核
33职培训方式包括：聘请业深资士学校授课参加学术交流专家讲座现场参观考察交流研讨网络远程教学类领先学校研修公开课观摩课等
34职培训容
341理类员工培训容包括职业教育发展趋势学校发展案例学校文件法规深入领会理解学校理现状发展战略社交公关礼仪理验分享等
342教师培训容包括：教师职业道德业务素质教育教学理念电脑网络技教育发展形势法规学教学验分享等
343班培训容包括：班日常规周常规班岗位职责班验分享等
344干事文职类岗位培训容：现代秘书学公关礼仪社交协调训练电脑网络技培训文字处理技艺术教育形体训练企业文化工作关系等
345勤服务类培训容：勤服务学校发展关系勤服务理关系仓储采供理勤服务财务关系学校企业文化关系
4培训办公室根需组织实施
第七章 调 职
第二十二条：学校基工作需时调动教职工职务工作点调教职工拖延拒职
第二十三条：科室负责调动员工时应充分考虑性学识力须职匹配
第二十四条：教职工接调动通知书限三工作日办理交接手续前新岗位报
第八章 保 密
第二十五条：教职工掌握关学校信息资料成果应级领导全部公开单位公开透露
第二十六条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第二十七条：树立保密意识涉学校机密书籍资料信息成果教职工应妥善保遗失失窃应立级领导汇报
第二十八条：发现教职工泄密行非学校员窃取机密行动机应时阻止级领导汇报情节严重直接学校领导汇报
第九章 考 核
第二十九条：教职工考核分：试考核月考核学期考核学年考核
1试考绩：教职工试期间(六月)试部门负责考核期满前考核者写转正申请交部门考核合格者填具试员考核表校长批准转正式教职工
2月考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表学校办公室拟制具体工作指标考核标准部门负责负责制定非行政员月考核次
3学期考核：教务科教师学生科班干事团委书记兼职岗位兼职理岗位学期末结束进行次综合考评（参考月度考核数）根考核目标评出考核结果公示根考核结果评定绩效奖金
4学年考核：科室副科级中层干部学年结束进行次综合考评（参考学期考核数）根考核目标做出考核结果公示根考核结果评定绩效奖金
第三十条：考核结果办公室保存作确定部门绩效薪酬奖励调职
第三十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十章 奖惩
第三十二条：维护学校正常秩序促进学校精神文明建设激励教职工奋发进取防止纠正教职工违纪失职行根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国教育法中华民国民办教育促进法中学教师职业道德规范结合校实际情况制定条例
第三十三条： 全校教职工必须遵守国家法律法令法规遵守学校规章制度劳动纪律认真钻研业务团结协作努力完成职工作务
第三十四条： 实行奖惩条例必须坚持实事求坚持思想政治工作济手段相结合原奖励坚持精神鼓励物质奖励相结合精神鼓励原违反纪律教职工坚持批评教育惩戒相结合原
第三十五条： 列表现教职工予奖励：
1忠职守良职业道德教书育理育服务育工作中突出贡献
2爱护公财产节约国家集体资财防止避免种事国家集体财物民生命财产免受减少损失功者
3防止挽救事功学校财产教职工利益免受者减少重损失
4敢违法违纪玩忽职守正风良倾作斗争事迹突出
5保卫国家民利益维护社会治安勇犯罪分子作斗争紧关头舍公舍救表现突出
6方面显著成绩突出贡献应予奖励者
第三十六条：奖励分通报嘉奖（加1分）记功（加3分）记功（加5分）晋升加薪奖励
1第三十五条12行予嘉奖纳入绩效考核加1分
2第三十五条34行予记功奖励涉重财产利益予记功奖励纳入绩效考核加3分
3第三十五条56行予嘉奖突出予记功功奖励纳入绩效考核加15分
4属第三十五条中重立功表现者重贡献者成绩卓著行政会议决定予晋升奖励工作需否聘数限额否允许需规定办理考核职手续
5奖励采取定期奖励定期奖励相结合方法般结合年终学年工作总结进行考核评予奖励学校型活动专项活动中突出贡献员活动组委会科室活动结束提出奖励意见报学校行政会议研究决定时予奖励
第三十七条： 奖励申报审批程序：
1符合第二十九条情况教职工教职工科室提出奖励建议填写事单报学校办公室审核
2学校办公室负责负责拟奖励选奖励级进行审核提出奖励意见报学校领导审批
3审批结果公示兑现相应奖励
第三十八条：教职工列行违反应予惩处：
1违反国家政策法律法规政府规章条例命令等
2违反治安处罚条例造成严重社会影响公安机关行政拘留罚款道德品质败坏违反社会公德
3参者支持色情吸毒迷信邪教盗窃赌博酗酒架斗殴等活动
4违反学校类规章制度规定
5正理服工作分配擅离岗理取闹影响学校正常秩序
6违反劳动工作纪律怠工班时间事职工作关活动
7违反教师职业道德规范师德规范六项规范
8正理抗违反级决定影响工作务完成
9玩忽职守失职渎职贻误工作造成教学事工作事济损失
10弄虚作假剽窃抄袭正手段获名利
11侵犯学校知识产权损害学校利益败坏学校声誉
12贪污行贿受贿挪公款利职权谋取利益
13滥职权挥霍公款压制批评击报复
14提供虚假信息证件资料欺骗入职
15重事隐瞒报者包庇应受处分教职工情节严重
16犯失者错误学校造成重损失
第三十九条： 处分分：警告（扣1分）记（扣3分）记（扣5分）撤职留察开予述处分时责应承担相应济赔偿责
1第三十八条13行根国家法律规定处理
2第三十八条46行情节较轻予警告处分情节严重予记记处分纳入绩效考核
3第三十八条79行情节较轻予记处分情节严重予记处分纳入绩效考核撤职留察开
4第三十八条1013行予记处分纳入绩效考核情节严重撤职留校察开处分时责应承担相应济赔偿责
5第三十八条1416行予撤职留察开处分情节严重移送司法机关处理
6受撤职处分者工资调新岗位工资
7受开处分者结算工资离校济补偿
第四十条： 处分审批权限程序：
1符合条例第三十八条情况教职工教职工科室提出处分意见填写事单报办公室审核学校领导审批受开处分学校行政会议研究决定处分应采取恰形式予公布书面形式通知记入档案
2予行政职务员处分命机关决定执行
3清楚证确凿定性准确处理恰手续完备事部门作出纪律处分决定前应充分听取事陈述事实理相关意见开处分事求听证学校应法安排听证犯错误教职工种处分
科室提供相关材料提出处分意见确认学校领导批准执行
第四十条： 种处分开外期限：警告半年记记撤职开留察满年处分期满日起满年学校根受处分者工作表现撤销处分处分期限没改正错误适延长处分期限延长解处分期限未改正错误予加重处分直开解行政处分级关文件中规定晋升职务职称受行政处分影响晋升工资档次考核年限解处分次年重新计算
解处分须受处分提出书面申请系部部门提出解处分意见填写事单报事部门审核学校行政会议研究做出解处分决定解处分决定事部门书面形式通知关单位受处分者解处分材料入事档案
第四十二条： 批准教职工处分受处分者服公布处分十日部门级部门提出书面申诉部门级部门未做出改变原处分决定前原处分决定执行教职工受行政处分期间特殊贡献提前解处分解处分晋升职务工资受原行政处分影响
第四十三条 符合办法第三十八条情况职工追究责予处分时应着严肃慎重原犯错误性质情节轻重参表现错误认识态度程度分予适处分免予处分予违纪员行政处分标准：
1违反规章制度规定造成定损失良影响继续担现职事现岗位工作员分予警告记记处分
2严重违纪造成重损失恶劣影响继续担现职事现岗位工作员予撤职处分适合事教学工作员调离教师岗位行安排工作
3严重违法违纪失职屡教改腐化堕落救药适合继续工作予开处分中态度较悔改表现宽处理予留校察处分
第四十四条： 学校发现教职工违法违纪应予纪律处分时效般应该发现错误日起月予处分果情节复杂者特殊原迟超三月
第十章 资 遣
第四十五条：列情形学校员工予资遣：
1学校停业转时
2学校业务紧缩时
3抗拒力暂停工作月时
4业务性质变更减少员工必适工作安置时
5员工担工作确胜法学校部调整时
第十二章 生活娱乐
第四十六条：学校会组织业余活动满足员工基需
第四十七条：学校成立工会统筹安排组织员工业余活动部门工会安排行组织员工进行健康业余活动活动费工会学校承担
第四十八条：学校反员工生活腐化堕落低级趣味提倡文明高雅业余活动
第十三章 安全卫生
第四十九条：学校应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第五十条：教职工应遵守学校关安全卫生项规定保护学校安全
第十四章 附
第五十条：制度颁布日起生效
第五十二条：制度学校办公室负责终解释
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第章 总
第条：校事理规范化制度化统化提高工作效率责感属感特制定制度
第二条：适范围
校事理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指校聘全体教职工
三实员理参规定办理
第二章 招聘入职理
第三条：员规划
科室须学期结束前月员需求报学校办公室办公室根学校发展规划董事会员编制求拟订学期员规划报校区校长审阅报总校长董事会批准办公室开展员招聘调整工作
第四条 招聘
1招聘教职工应具备条件：
1） 持效身份证毕业证健康证离职证明等合法身份证明
2）符合相应岗位求持效资格证书
3）单位存劳动法律关系
2招聘流程
1）办公室根员规划岗位求发布招聘信息
2）办公室根岗位求筛选应聘简历
3）办公室通知符合求求职者学校面试
4）办公室检查求职者证件资料衡量求职者应聘岗位求否匹配
5）办公室符合求求职者推荐科室科室负责组织岗位技匹配面试
6）办公室合格者报校区校长校区校长组织复试确认否录
第五条 入职
1入职教职工必须遵守诚信原保证资料真实查入职登记表必须实详
细填写容更改员工应立通知办公室变更提供填写虚假资料查实
根情节轻重予相应处理触犯法律交送关部门处理
2入职教职工应提交资料：
1） 提供效身份证健康证学历证学历验证证明资格证书离职证明等证明身份资料复印件份
2） 期半身免冠1寸标准单片二张
3） 提交深圳农村商业银行卡复印件签名确认
3入职流程：
1)办公室通知合格者录信息
2）新教职工学校办公室报学学校规章制度填写入职表签订劳动合（总校长作甲方代表教职工签订劳动合）提交入职资料
3）办公室安排录指纹财务室办理校园智慧卡充值总务科安排住宿
4）科室组织业务学签订工作职责安全责书目标考核协议
5）安排办公室领需物品正式班
第三章 离职理
第六条 辞 职
1原法学校继续工作提前学校提出书面申请试期教职工需提前5天正式教职工需提前1月
2教职工提出辞职时科室领取填写事单需提交级科长办公室校区校长签名确认计算离职日期规定时间办理离职手续未规定时间离职必须学校协商致学校造成损失者须补偿相应损失
第七条 辞 退
1列情形者学校予辞退处理：
1）试期间证明符合录条件
2）严重违反学校规章制度规定
3）严重失职营私舞弊学校造成重损害（造成学校损失价值5000元重济损失）
4）时单位建立劳动关系（发现兼职工作者）职工作务造成严重影响者提出劝告拒改正
5）欺诈手段者危订立者变更劳动合
6）胜工作培训调岗胜工作
7）法追究刑事责
8）严重违纪违规行造成学校重损失严重影响
2相关科室辞退教职工时需提前提出申请学校行政例会讨通校区校长报董事会确认办公室书面通知辞退员辞退员接通知离职流程办理离职手续
3辞退相关法律法规办理
第八条 离
1连续旷工三天(含)月累计旷工三天（含）者视动离职
2教职工动离职属乙方单方面违约行须承担相应违约责
第九条 离职流程
1辞职期时辞职员办公室领取离职结算表科室办理工作交接
2工作交接：辞职员应移交清楚工作情况科长签名确认
3总务科办理领物品宿舍钥匙等退手续接收签名确认
4财务科办理校园卡退手续检查否未清账款签名确认
5办公室办理社会保险停保住房公积金封存核算工资数签订离职协议
第十条 工资发放
离职员离职协议约定发薪日期银行代发工资账户
第三章 考勤制度
第十条 考勤范围
课坐班学教研活动全员会议升旗仪式早操学校开展
工作活动
第十二条 相关规定
1全体工作员遵守学校规定作息时间迟早退缺席旷工等
2全体工作员学校规定班时间指纹考勤班前1时卡效未卡次扣学期绩效考核分025分取消全勤奖（考勤计算第次卡时间开始）未卡情况中公事补签卡外律未卡情况处理超规定时间算迟迟计全勤次扣学期绩效考核分025分 迟时间达1时记旷工半天扣学期绩效考核分1分 取消该月全勤奖超4时记旷工1天取消该月全勤奖扣学期绩效考核分2分
工作原实行卡理员需部门申请总校长审核执行
3班时间需离开校园（公外出外）需办理请假手续方离开擅离开校园作旷工处理
4教职工事假天扣月工资130学期事假累计超五天者取消类奖金教师病假停发病假期间课时工资职工病假天扣20元（病假需提交区级正规医院证明）
5级类组织会议活动务必时参加迟早退1次扣学期绩效考核分025分迟早退达10分钟缺席处理缺席1次扣学期绩效考核分05分（升旗仪式未参加缺席处理）
6．调休影响学校正常工作秩序星期五午行政例会教职工会调休
7教职工月加班影响学校正常工作秩序情况安排补休星期五午行政例会教职工会安排补休月安排补休薪资理方案申请计算加班费
8教职工婚假国家规定制度执行规定假期期间发放基工资计全勤（申请假期必须符合婚姻法规定条件销假必须提供结婚证复印件否作事假处理）
9 教职工丧假国家规定制度执行规定假期期间发放基工资计全勤（申请假期必须直系亲属世直系亲属父母配偶子女销假必须提供已亲属死亡证明复印件否作事假处理）
10教职工产假国家规定制度执行规定假期期间发放基工资计全勤学校发基工资重新岗次性发放（申请假期必须提供孕检证明销假必须提供正规医院证明出生证）
11旷工天扣学期绩效考核分2分旷工三天作动离职处理
12学校工作需安排加班值班正常班时间卡班异常考勤制度处理
13教职工考勤登记实查实事者实考勤部份作旷工处理
14科室作考勤数时弄虚作假审核严相关责应承担连带责扣责月安全奖
15值周员未时岗考勤制度处理
第十三条 请假手续审批权限
1严格履行请假手续需请假教职工先科室实填写事单请假天数学校相关领导签批请假半天科室科长签批请假天三天校区校长签批请假超三天董事长签批副科级干部请假天总校长签批超天董事长签批相应领导签批交科室月底统汇总交校办存档作倒查证学校教职工考核（严禁拆分假期避开签批权限监否扣假期签批学期绩效考核分1分次）
2教职工请假1—2时时需外出办事需填写放行条科室科长签批交门卫处卡外出中层干部（副科级干部）时外出律校区校长签批
3口头请假带信请假确特殊原（重急病交通事然灾害直系亲属突然世）法履行正常请假手续应事先电话通知学校相关领导批准方请假假满班天补办手续果逾期未办者作旷工处理
4病事假续假确特殊原（重急病交通事然灾害直系亲属突然世）需续假法履行正常请假手续应事先电话通知学校相关负责批准方续假假满班天补办手续果逾期未办者作旷工处理
5严格履行销假手续假满班天科室办理销假手续办理销假手续视旷工
第十四条 调休手续审批权限
严格履行调休手续需调休教职工先科室实填写事单科长岗位调休科室科长签批科长岗位调休校区校长签批校区校长调休董事长签批相应领导签批交科室月底统汇总交校办存档作倒查证学校教职工考核
第十五条 补休手续审批权限
严格履行补休手续需补休教职工先科室实填写事单科长岗位补休科室科长签批科长岗位补休校区校长签批校区校长补休董事长签批相应领导签批交科室月底统汇总交校办存档作倒查证学校教职工考核
第四章 工作
第十六条 总
学校办公室理更规范合理提高办公效率降低学校营理成特制定理制度
第十七条 适范围
学校教职工
第十八条 职责权限
1科室办公室科室负责负责理
2总务科负责办公室财产理
3学校办公室负责监督理
第十九条 具体细
1科室负责应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
2学校班求时班时参加项会议活动
3班期间认真工作宜声嬉笑高声谈接听电话电话应离开办公室影响方免影响工作学
4外事校类似职务关业务兼企业职务
5携带违禁品危险品学校规定物品带入工作场
6教师学生领进办公室长篇办公室接家长（特殊情况家长访选择某室外课班级作交谈点取相关班意）亲属孩进出办公室（特殊情况级领导允许方）
7营造健康办公室文化体现教师身份：说粗俗话语消极落话语影响团结话语
8求操作电脑班时间玩游戏健康容
9假职权贪污舞弊收受贿赂学校名义外招摇撞骗
10室教师办公桌物品摆放整齐序
11养成良卫生惯天班时先做办公桌卫生工作吐痰乱扔杂物乱倒茶叶渣等
12保持墙壁整洁乱挂衣物乱张贴乱钉物
13节约电爱护办公室公物私公物带走
14学期初学期末总务科核财产情况
15办公室钥匙交学生
16离开办公室老师应关门窗反锁关闭电灯风扇等
第五章 遇
第二十条：教职工薪酬方案（略）
第六章 培 训
第二十条：培训理办法
学校员工培训包括新学期培训职培训培训
1学校办公室负责培训计划制定
11年学期结束前学校办公室根学校学期需制定培训计划报校
长审批
12科室应学期周前提出学期培训需求报学校办公室
13培训计划包括：培训种类培训事项培训目标培训时间点培训
容形式培训教师培训教材培训负责工作员协助部门负责费预算培训考核效果评估
2新学期培训规定
21正式开学前教职工须参加学校办公室组织新学期培训
22新学期培训容包括：学校文化办学理念学校发展历史现状行
业状况学校组织结构部门职业务范围规章制度员工行规范教学验分享德育验分享等
23新学期培训学期组织次
24新学期培训部理员验教师班担讲师
25新学期培训采讲座分享座谈等形式
26新学期培训教材校办公室根授课教师提供教案培训录音整理稿编制
27新学期培训结束实行统考试
3职培训规定
31职培训定期原安排星期六星期日
32学校全体教职工年均需参加培训年低20课时培训考试成绩作绩效考核
33职培训方式包括：聘请业深资士学校授课参加学术交流专家讲座现场参观考察交流研讨网络远程教学类领先学校研修公开课观摩课等
34职培训容
341理类员工培训容包括职业教育发展趋势学校发展案例学校文件法规深入领会理解学校理现状发展战略社交公关礼仪理验分享等
342教师培训容包括：教师职业道德业务素质教育教学理念电脑网络技教育发展形势法规学教学验分享等
343班培训容包括：班日常规周常规班岗位职责班验分享等
344干事文职类岗位培训容：现代秘书学公关礼仪社交协调训练电脑网络技培训文字处理技艺术教育形体训练企业文化工作关系等
345勤服务类培训容：勤服务学校发展关系勤服务理关系仓储采供理勤服务财务关系学校企业文化关系
4培训办公室根需组织实施
第七章 调 职
第二十二条：学校基工作需时调动教职工职务工作点调教职工拖延拒职
第二十三条：科室负责调动员工时应充分考虑性学识力须职匹配
第二十四条：教职工接调动通知书限三工作日办理交接手续前新岗位报
第八章 保 密
第二十五条：教职工掌握关学校信息资料成果应级领导全部公开单位公开透露
第二十六条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第二十七条：树立保密意识涉学校机密书籍资料信息成果教职工应妥善保遗失失窃应立级领导汇报
第二十八条：发现教职工泄密行非学校员窃取机密行动机应时阻止级领导汇报情节严重直接学校领导汇报
第九章 考 核
第二十九条：教职工考核分：试考核月考核学期考核学年考核
1试考绩：教职工试期间(六月)试部门负责考核期满前考核者写转正申请交部门考核合格者填具试员考核表校长批准转正式教职工
2月考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表学校办公室拟制具体工作指标考核标准部门负责负责制定非行政员月考核次
3学期考核：教务科教师学生科班干事团委书记兼职岗位兼职理岗位学期末结束进行次综合考评（参考月度考核数）根考核目标评出考核结果公示根考核结果评定绩效奖金
4学年考核：科室副科级中层干部学年结束进行次综合考评（参考学期考核数）根考核目标做出考核结果公示根考核结果评定绩效奖金
第三十条：考核结果办公室保存作确定部门绩效薪酬奖励调职
第三十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十章 奖惩
第三十二条：维护学校正常秩序促进学校精神文明建设激励教职工奋发进取防止纠正教职工违纪失职行根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国教育法中华民国民办教育促进法中学教师职业道德规范结合校实际情况制定条例
第三十三条： 全校教职工必须遵守国家法律法令法规遵守学校规章制度劳动纪律认真钻研业务团结协作努力完成职工作务
第三十四条： 实行奖惩条例必须坚持实事求坚持思想政治工作济手段相结合原奖励坚持精神鼓励物质奖励相结合精神鼓励原违反纪律教职工坚持批评教育惩戒相结合原
第三十五条： 列表现教职工予奖励：
1忠职守良职业道德教书育理育服务育工作中突出贡献
2爱护公财产节约国家集体资财防止避免种事国家集体财物民生命财产免受减少损失功者
3防止挽救事功学校财产教职工利益免受者减少重损失
4敢违法违纪玩忽职守正风良倾作斗争事迹突出
5保卫国家民利益维护社会治安勇犯罪分子作斗争紧关头舍公舍救表现突出
6方面显著成绩突出贡献应予奖励者
第三十六条：奖励分通报嘉奖（加1分）记功（加3分）记功（加5分）晋升加薪奖励
1第三十五条12行予嘉奖纳入绩效考核加1分
2第三十五条34行予记功奖励涉重财产利益予记功奖励纳入绩效考核加3分
3第三十五条56行予嘉奖突出予记功功奖励纳入绩效考核加15分
4属第三十五条中重立功表现者重贡献者成绩卓著行政会议决定予晋升奖励工作需否聘数限额否允许需规定办理考核职手续
5奖励采取定期奖励定期奖励相结合方法般结合年终学年工作总结进行考核评予奖励学校型活动专项活动中突出贡献员活动组委会科室活动结束提出奖励意见报学校行政会议研究决定时予奖励
第三十七条： 奖励申报审批程序：
1符合第二十九条情况教职工教职工科室提出奖励建议填写事单报学校办公室审核
2学校办公室负责负责拟奖励选奖励级进行审核提出奖励意见报学校领导审批
3审批结果公示兑现相应奖励
第三十八条：教职工列行违反应予惩处：
1违反国家政策法律法规政府规章条例命令等
2违反治安处罚条例造成严重社会影响公安机关行政拘留罚款道德品质败坏违反社会公德
3参者支持色情吸毒迷信邪教盗窃赌博酗酒架斗殴等活动
4违反学校类规章制度规定
5正理服工作分配擅离岗理取闹影响学校正常秩序
6违反劳动工作纪律怠工班时间事职工作关活动
7违反教师职业道德规范师德规范六项规范
8正理抗违反级决定影响工作务完成
9玩忽职守失职渎职贻误工作造成教学事工作事济损失
10弄虚作假剽窃抄袭正手段获名利
11侵犯学校知识产权损害学校利益败坏学校声誉
12贪污行贿受贿挪公款利职权谋取利益
13滥职权挥霍公款压制批评击报复
14提供虚假信息证件资料欺骗入职
15重事隐瞒报者包庇应受处分教职工情节严重
16犯失者错误学校造成重损失
第三十九条： 处分分：警告（扣1分）记（扣3分）记（扣5分）撤职留察开予述处分时责应承担相应济赔偿责
1第三十八条13行根国家法律规定处理
2第三十八条46行情节较轻予警告处分情节严重予记记处分纳入绩效考核
3第三十八条79行情节较轻予记处分情节严重予记处分纳入绩效考核撤职留察开
4第三十八条1013行予记处分纳入绩效考核情节严重撤职留校察开处分时责应承担相应济赔偿责
5第三十八条1416行予撤职留察开处分情节严重移送司法机关处理
6受撤职处分者工资调新岗位工资
7受开处分者结算工资离校济补偿
第四十条： 处分审批权限程序：
1符合条例第三十八条情况教职工教职工科室提出处分意见填写事单报办公室审核学校领导审批受开处分学校行政会议研究决定处分应采取恰形式予公布书面形式通知记入档案
2予行政职务员处分命机关决定执行
3清楚证确凿定性准确处理恰手续完备事部门作出纪律处分决定前应充分听取事陈述事实理相关意见开处分事求听证学校应法安排听证犯错误教职工种处分
科室提供相关材料提出处分意见确认学校领导批准执行
第四十条： 种处分开外期限：警告半年记记撤职开留察满年处分期满日起满年学校根受处分者工作表现撤销处分处分期限没改正错误适延长处分期限延长解处分期限未改正错误予加重处分直开解行政处分级关文件中规定晋升职务职称受行政处分影响晋升工资档次考核年限解处分次年重新计算
解处分须受处分提出书面申请系部部门提出解处分意见填写事单报事部门审核学校行政会议研究做出解处分决定解处分决定事部门书面形式通知关单位受处分者解处分材料入事档案
第四十二条： 批准教职工处分受处分者服公布处分十日部门级部门提出书面申诉部门级部门未做出改变原处分决定前原处分决定执行教职工受行政处分期间特殊贡献提前解处分解处分晋升职务工资受原行政处分影响
第四十三条 符合办法第三十八条情况职工追究责予处分时应着严肃慎重原犯错误性质情节轻重参表现错误认识态度程度分予适处分免予处分予违纪员行政处分标准：
1违反规章制度规定造成定损失良影响继续担现职事现岗位工作员分予警告记记处分
2严重违纪造成重损失恶劣影响继续担现职事现岗位工作员予撤职处分适合事教学工作员调离教师岗位行安排工作
3严重违法违纪失职屡教改腐化堕落救药适合继续工作予开处分中态度较悔改表现宽处理予留校察处分
第四十四条： 学校发现教职工违法违纪应予纪律处分时效般应该发现错误日起月予处分果情节复杂者特殊原迟超三月
第十章 资 遣
第四十五条：列情形学校员工予资遣：
1学校停业转时
2学校业务紧缩时
3抗拒力暂停工作月时
4业务性质变更减少员工必适工作安置时
5员工担工作确胜法学校部调整时
第十二章 生活娱乐
第四十六条：学校会组织业余活动满足员工基需
第四十七条：学校成立工会统筹安排组织员工业余活动部门工会安排行组织员工进行健康业余活动活动费工会学校承担
第四十八条：学校反员工生活腐化堕落低级趣味提倡文明高雅业余活动
第十三章 安全卫生
第四十九条：学校应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第五十条：教职工应遵守学校关安全卫生项规定保护学校安全
第十四章 附
第五十条：制度颁布日起生效
第五十二条：制度学校办公室负责终解释
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