XX县关全面深化新时代教师队伍建设改革
实施细
认真贯彻落实中中央国务院关全面深化新时代教师队伍建设改革意见精神结合县实际现制定实施细
指导思想
全面贯彻落实十九精神新时代中国特色社会义思想指导坚持教育事业全面领导坚持立德树作根务坚持优先发展教育事业坚持社会义办学方坚持扎根中国办教育坚持民中心发展教育坚持深化教育改革创新坚持服务中华民族伟复兴作教育重命坚持教师队伍建设作基础工作遵循教育规律教师成长发展规律加强师德师风建设提升法治素养培养高素质教师队伍倡导全社会尊师重教形成优秀争相教教师展教师断涌现良局面
二目标务
遵循确保方强化保障突出师德深化改革分类施策基原5年左右努力教师培养培训体系基健全职业发展通道较畅通事权权财权相统教师理体制普遍建立遇提升保障机制更加完善教师职业吸引力明显增强学前教育教师基满足事业发展需义务教育教师配置基实现城乡均衡普通高中教师队伍学科结构更加优化职业学校教师素质力双师型教师数量幅提升教师队伍规模结构素质力基满足全县级类教育发展需
2025年教师综合素质专业化水创新力幅提升培养造400名骨干教师100名学科带头20名名师35名教育家型教师教师理体制机制科学高效实现教师队伍治理体系治理力现代化教师动适应信息化工智等新技术变革积极效开展教育教学建立1015名师工作室尊师重教蔚然成风广教师岗位幸福感事业成感社会荣誉感教师成社会尊重职业
三措施
()全面加强师德师风建设
1加强教师支部员队伍建设坚持分类指导序推进中学校支部五化建设严格组织评估验收确保2020年教师支部全部达标乡村学校原校长兼支部书记城区学校注重选拔性强业务精威信肯奉献优秀员教师担教师支部书记定期开展教师支部书记轮训实施教师支部书记双带头培育工程力争2020年基实现双带头支部书记全覆盖
2提高思想政治素质加强理想信念教育引导教师深入学领会新时代中国特色社会义思想树立正确历史观民族观国家观文化观坚定四信准确握带头践行社会义核心价值观针青年教师群体特点针性加强思想政治教育
3弘扬高尚师德健全师德建设长效机制推动师德建设常态化长效化创新师德教育完善师德规范引导广教师德立身德立学德施教德育德坚持教书育相统言传身教相统潜心问道关注社会相统学术学术规范相统争做四教师全心全意做学生锤炼品格学知识创新思维奉献祖国引路实施师德师风建设工程开展教师宣传县级重题材作品立项发掘师德典型讲师德事弘扬楷模形成强正量加强师德监察监督强化师德考评推行师德考核负面清单制度建立教师信记录着力解决师德失范学术端等问题
(二)力提升教师专业素质力
1全面提高中学教师质量推进教师培养供侧结构性改革义务教育学校侧重培养素质全面业务见长科层次教师高中阶段教育学校侧重培养专业突出底蕴深厚研究生层次教师开展中学教师全员培训转变培训方式改进培训容强化培训学分理建立健全方教师发展机构专业培训者队伍托现资源实现培训教研电教科研部门机整合逐步推进县教师发展中心建设低幼园中学中等职业学校教职工工资总额(含绩效工资)2安排教师培训费列入财政预算逐步提高学校应低国家规定标准安排年度教师培训费加强中学校长队伍建设加中学校长培训力度实施校长国培计划重点开展乡村中学骨干校长培训名校长研修
2全面提高幼园教师质量紧扣口发展变化完善幼园建设规划创新幼园教师培养培训模式前移培养起点力培养初中毕业起点五年制专科层次幼园教师建立幼园教师全员培训制度加幼园园长乡村幼园教师普惠性民办幼园教师培训力度
3全面提高职业学校教师质量继续实施职业学校教师素质提高计划建立支技艺精湛专兼结合双师型教师队伍支持职业学校建立灵活专业引进培育机制择优聘批高水高技专业带头产业导师技师择优遴选批职业学校教学名师专业教学团队加强职业学校校长教学理队伍建设开展职业学校教师全员培训坚持完善五年轮职业学校教师培训考核制度
(三)切实理教师理体制机制
1创新规范中学教师编制配备全面落实全省城乡统中学教职工编制标准编制核定总数切实优化区域中学编制资源配置县教育行政部门班额生源等情况时调整学校编制报县机构编制部门财政部门备案着力解决乡村教师结构性缺员城镇师资足问题断深化中学勤服务社会化改革逐步压缩非教学员编制探索般性教学辅助工勤岗位纳入编制理范围适合社会力量提供教学辅助工勤等服务鼓励纳入教育行政部门政府购买服务指导性目录通政府购买服务方式妥善解决需资金列入县财政预算建立符合教育行业特点中学幼园教师招聘办法新入职教师必须取教师资格加强规范中学教职工编制理严禁形式挤占挪截留中学教职工编制中学校混编混岗占教职工编制严格清理编岗员严禁合格教师源情况编补严禁种形式吃空饷
2优化义务教育教师资源配置实行义务教育教师县校聘深入推进县域义务教育学校教师校长交流轮岗推动城镇优秀教师校长乡村学校薄弱学校流动实行乡镇学校走教制度根实际予月300500元相应补贴逐步扩农村教师公费定培养规模规定适时提高特岗教师工资性补助标准
3深化中学教师职称考核评价制度改革适提高中学中级高级教师岗位例县单位特设岗位相关文件规定设立农村艰苦边远区中学教师职称特设中高级岗位吸引教师扎根农村艰苦边远区安心教中学教师乡村学校薄弱学校教1年历作申报高级教师职称特级教师必条件推行中学校长职级制改革
4健全职业学校教师理制度落实职业学校权完善教师招聘办法职业学校教师员额中30左右兼职教师建立完善职业学校编制理动态调整机制推动固定岗流动岗相结合职业学校教师事理制度改革支持职业学校建立教师企业实践基完善职业学校教师企业实践参技术研发薪酬奖励机制支持职业学校专设流动岗位引进行业企业流吸引具创新实践验企业家高科技高技等兼职教
(四)断提高位遇
1完善中学教师遇保障机制健全中学教师工资长效联动机制核定绩效工资总量时统筹考虑公务员实际收入水确保中学教师均工资收入水低高公务员均工资收入水义务教育学校教师工资福利遇保障需费足额纳入级政府财政预算律求学校筹落实中学教师定期体检制度完善教师收入分配激励机制绩效工资分配班特殊教育教师倾斜
2力提升乡村教师遇深入实施乡村教师支持计划切实提高乡村教师生活遇落实乡镇工作补贴基础出台艰苦边远区津贴等政策加强乡村教师周转宿舍建设加乡村教师住房保障力度规定符合条件教师纳入公租赁房住房保障范围乡村教师住居改善教师工作交通食宿条件
3维护民办学校教师权益民办学校教师队伍纳入教师队建设整体规划完善学校政府合理分担民办学校教师社会保障机制民办学校应教师法签订合明确双方权利义务时足额支付工资保障福利遇合法权益教师足额缴纳社会保险费住房公积金鼓励民办学校教职工办理补充养老保险改善教职工退休遇落实跨统筹区社会保险关系转移接续政策完善民办学校教师户籍迁移等方面服务政策探索建立民办学校教师事代理制度交流制度促进教师合理流动非营利性民办学校教师享受公办学校等引进政策
4提升教师位全面推进法治教法治校维护教师合法权益努力提高教师政治位社会位职业位广教师享应社会声维护公办中学教师作国家公职员特殊法律位加教师表彰力度定期开展全县美乡村教师优秀教师优秀班优秀教育工作者县级教学成果奖评选表彰重点奖励贡献突出教学线教师做特级教师评选发挥引领作落实国家乡村学校教30年教师荣誉证书颁发工作次性奖励5000元县乡村学校教20年教师关规定颁发表彰证书次性奖励2000元乡村学校教10年优秀教师予次性奖励1000元关规定落实相关优政策鼓励社会团体企事业单位民间组织教师出资奖励开展尊师活动营造尊师重教良社会风尚
四组织实施
1强化组织领导乡镇委县直部门充分认识教师工作极端重性全面加强教师队伍建设作项重政治务根性民生工程抓紧抓切实加强领导实行手负责制重点研究重点部署重点推动紧扣关键环节形成工作合力推动教师队伍建设适应新时代教育改革发展需县委常委会年少研究两次教师队伍建设工作建立教师工作联席会议制度解决教师队伍建设重问题相关部门制定切实提高教师遇具体措施
2强化费保障教师队伍建设作教育投入重点予优先保障完善支出保障机制优化费投入结构优先支持教师队伍建设薄弱紧迫领域重点规定提高教师遇保障提升教师专业素质力加师范生培养投入力度健全政府投入渠道筹集教育费体制充分调动社会力量投入教师队伍建设积极性制定严格费监制度规范费提高资金效益
3强化督查督导教师队伍建设列入督查督导工作重点容时作乡镇政府履行教育职责评价重点指标结果作政领导班子关领导干部综合考核评价奖惩免重参考确保项政策措施全面落实位真正取实效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
XX县关全面深化新时代教师队伍建设改革
实施细
认真贯彻落实中中央国务院关全面深化新时代教师队伍建设改革意见精神结合县实际现制定实施细
指导思想
全面贯彻落实十九精神新时代中国特色社会义思想指导坚持教育事业全面领导坚持立德树作根务坚持优先发展教育事业坚持社会义办学方坚持扎根中国办教育坚持民中心发展教育坚持深化教育改革创新坚持服务中华民族伟复兴作教育重命坚持教师队伍建设作基础工作遵循教育规律教师成长发展规律加强师德师风建设提升法治素养培养高素质教师队伍倡导全社会尊师重教形成优秀争相教教师展教师断涌现良局面
二目标务
遵循确保方强化保障突出师德深化改革分类施策基原5年左右努力教师培养培训体系基健全职业发展通道较畅通事权权财权相统教师理体制普遍建立遇提升保障机制更加完善教师职业吸引力明显增强学前教育教师基满足事业发展需义务教育教师配置基实现城乡均衡普通高中教师队伍学科结构更加优化职业学校教师素质力双师型教师数量幅提升教师队伍规模结构素质力基满足全县级类教育发展需
2025年教师综合素质专业化水创新力幅提升培养造400名骨干教师100名学科带头20名名师35名教育家型教师教师理体制机制科学高效实现教师队伍治理体系治理力现代化教师动适应信息化工智等新技术变革积极效开展教育教学建立1015名师工作室尊师重教蔚然成风广教师岗位幸福感事业成感社会荣誉感教师成社会尊重职业
三措施
()全面加强师德师风建设
1加强教师支部员队伍建设坚持分类指导序推进中学校支部五化建设严格组织评估验收确保2020年教师支部全部达标乡村学校原校长兼支部书记城区学校注重选拔性强业务精威信肯奉献优秀员教师担教师支部书记定期开展教师支部书记轮训实施教师支部书记双带头培育工程力争2020年基实现双带头支部书记全覆盖
2提高思想政治素质加强理想信念教育引导教师深入学领会新时代中国特色社会义思想树立正确历史观民族观国家观文化观坚定四信准确握带头践行社会义核心价值观针青年教师群体特点针性加强思想政治教育
3弘扬高尚师德健全师德建设长效机制推动师德建设常态化长效化创新师德教育完善师德规范引导广教师德立身德立学德施教德育德坚持教书育相统言传身教相统潜心问道关注社会相统学术学术规范相统争做四教师全心全意做学生锤炼品格学知识创新思维奉献祖国引路实施师德师风建设工程开展教师宣传县级重题材作品立项发掘师德典型讲师德事弘扬楷模形成强正量加强师德监察监督强化师德考评推行师德考核负面清单制度建立教师信记录着力解决师德失范学术端等问题
(二)力提升教师专业素质力
1全面提高中学教师质量推进教师培养供侧结构性改革义务教育学校侧重培养素质全面业务见长科层次教师高中阶段教育学校侧重培养专业突出底蕴深厚研究生层次教师开展中学教师全员培训转变培训方式改进培训容强化培训学分理建立健全方教师发展机构专业培训者队伍托现资源实现培训教研电教科研部门机整合逐步推进县教师发展中心建设低幼园中学中等职业学校教职工工资总额(含绩效工资)2安排教师培训费列入财政预算逐步提高学校应低国家规定标准安排年度教师培训费加强中学校长队伍建设加中学校长培训力度实施校长国培计划重点开展乡村中学骨干校长培训名校长研修
2全面提高幼园教师质量紧扣口发展变化完善幼园建设规划创新幼园教师培养培训模式前移培养起点力培养初中毕业起点五年制专科层次幼园教师建立幼园教师全员培训制度加幼园园长乡村幼园教师普惠性民办幼园教师培训力度
3全面提高职业学校教师质量继续实施职业学校教师素质提高计划建立支技艺精湛专兼结合双师型教师队伍支持职业学校建立灵活专业引进培育机制择优聘批高水高技专业带头产业导师技师择优遴选批职业学校教学名师专业教学团队加强职业学校校长教学理队伍建设开展职业学校教师全员培训坚持完善五年轮职业学校教师培训考核制度
(三)切实理教师理体制机制
1创新规范中学教师编制配备全面落实全省城乡统中学教职工编制标准编制核定总数切实优化区域中学编制资源配置县教育行政部门班额生源等情况时调整学校编制报县机构编制部门财政部门备案着力解决乡村教师结构性缺员城镇师资足问题断深化中学勤服务社会化改革逐步压缩非教学员编制探索般性教学辅助工勤岗位纳入编制理范围适合社会力量提供教学辅助工勤等服务鼓励纳入教育行政部门政府购买服务指导性目录通政府购买服务方式妥善解决需资金列入县财政预算建立符合教育行业特点中学幼园教师招聘办法新入职教师必须取教师资格加强规范中学教职工编制理严禁形式挤占挪截留中学教职工编制中学校混编混岗占教职工编制严格清理编岗员严禁合格教师源情况编补严禁种形式吃空饷
2优化义务教育教师资源配置实行义务教育教师县校聘深入推进县域义务教育学校教师校长交流轮岗推动城镇优秀教师校长乡村学校薄弱学校流动实行乡镇学校走教制度根实际予月300500元相应补贴逐步扩农村教师公费定培养规模规定适时提高特岗教师工资性补助标准
3深化中学教师职称考核评价制度改革适提高中学中级高级教师岗位例县单位特设岗位相关文件规定设立农村艰苦边远区中学教师职称特设中高级岗位吸引教师扎根农村艰苦边远区安心教中学教师乡村学校薄弱学校教1年历作申报高级教师职称特级教师必条件推行中学校长职级制改革
4健全职业学校教师理制度落实职业学校权完善教师招聘办法职业学校教师员额中30左右兼职教师建立完善职业学校编制理动态调整机制推动固定岗流动岗相结合职业学校教师事理制度改革支持职业学校建立教师企业实践基完善职业学校教师企业实践参技术研发薪酬奖励机制支持职业学校专设流动岗位引进行业企业流吸引具创新实践验企业家高科技高技等兼职教
(四)断提高位遇
1完善中学教师遇保障机制健全中学教师工资长效联动机制核定绩效工资总量时统筹考虑公务员实际收入水确保中学教师均工资收入水低高公务员均工资收入水义务教育学校教师工资福利遇保障需费足额纳入级政府财政预算律求学校筹落实中学教师定期体检制度完善教师收入分配激励机制绩效工资分配班特殊教育教师倾斜
2力提升乡村教师遇深入实施乡村教师支持计划切实提高乡村教师生活遇落实乡镇工作补贴基础出台艰苦边远区津贴等政策加强乡村教师周转宿舍建设加乡村教师住房保障力度规定符合条件教师纳入公租赁房住房保障范围乡村教师住居改善教师工作交通食宿条件
3维护民办学校教师权益民办学校教师队伍纳入教师队建设整体规划完善学校政府合理分担民办学校教师社会保障机制民办学校应教师法签订合明确双方权利义务时足额支付工资保障福利遇合法权益教师足额缴纳社会保险费住房公积金鼓励民办学校教职工办理补充养老保险改善教职工退休遇落实跨统筹区社会保险关系转移接续政策完善民办学校教师户籍迁移等方面服务政策探索建立民办学校教师事代理制度交流制度促进教师合理流动非营利性民办学校教师享受公办学校等引进政策
4提升教师位全面推进法治教法治校维护教师合法权益努力提高教师政治位社会位职业位广教师享应社会声维护公办中学教师作国家公职员特殊法律位加教师表彰力度定期开展全县美乡村教师优秀教师优秀班优秀教育工作者县级教学成果奖评选表彰重点奖励贡献突出教学线教师做特级教师评选发挥引领作落实国家乡村学校教30年教师荣誉证书颁发工作次性奖励5000元县乡村学校教20年教师关规定颁发表彰证书次性奖励2000元乡村学校教10年优秀教师予次性奖励1000元关规定落实相关优政策鼓励社会团体企事业单位民间组织教师出资奖励开展尊师活动营造尊师重教良社会风尚
四组织实施
1强化组织领导乡镇委县直部门充分认识教师工作极端重性全面加强教师队伍建设作项重政治务根性民生工程抓紧抓切实加强领导实行手负责制重点研究重点部署重点推动紧扣关键环节形成工作合力推动教师队伍建设适应新时代教育改革发展需县委常委会年少研究两次教师队伍建设工作建立教师工作联席会议制度解决教师队伍建设重问题相关部门制定切实提高教师遇具体措施
2强化费保障教师队伍建设作教育投入重点予优先保障完善支出保障机制优化费投入结构优先支持教师队伍建设薄弱紧迫领域重点规定提高教师遇保障提升教师专业素质力加师范生培养投入力度健全政府投入渠道筹集教育费体制充分调动社会力量投入教师队伍建设积极性制定严格费监制度规范费提高资金效益
3强化督查督导教师队伍建设列入督查督导工作重点容时作乡镇政府履行教育职责评价重点指标结果作政领导班子关领导干部综合考核评价奖惩免重参考确保项政策措施全面落实位真正取实效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档