医院信息科绩效考核方案
信息科岗位设置
1副 科 长 1
2系统理员 1
3安全理员 1
4数库理员 1
5网络理员 1
信息科副科长岗位说明书
职位名称
信息科副科长
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
分院长
行协作
医务科事科总务科财务科绩效办护理部物价科控感科
指导
信息科职员
应熟悉
部制度
医院全部理制度
信息科副科长岗位职责
序号
职责名称
职责容
考核素衡量标准
日常工作
负责医院信息系统正常运行维护制定相关理软硬件更新制度负责医院全体员工信息系统技培训计划提升医院信息系统运载力安全性保密性服务功
计划力
执行力
控制力
理力
理工作
落实专负责关键理环节系统运营出现异常处理措施
时工作
完成领导指派项时性工作务
信息科副科长职务绩效求
绩效求
医院软硬件系统正常运维运营异常专负责处理计划提升医院信息系统运载力服务功
职业操守
1 热爱关心认医院医院诚实守信
2 敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
科
2
职业验
5年三级医院工作历2年医院信息系统理历
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
医学知识
解医学床知识
理学
熟悉医疗理知识
法律
熟悉国家相关法律法规
计算机知识
熟悉计算机等办公设备应知识
熟练掌握种操作系统理文件
熟练运种文字处理软件
熟悉计算机软件硬件网络数库知识
外语
熟悉专业外语知识力
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
5
力
力维度
力水
分析判断力
敏锐捕捉市场机会院长提出适医院业务发展参考意见
理力
合理安排理员工作员工进行相关知识培训
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
较社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作
信息科副科长绩效考核表
姓名
职务
副科长
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（60分）
分值
评 30
考评 70
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
负责医院信息系统日常运行维护
接科室电话15分钟响应（包括电话）
软硬件障1时处理扣2分
1000
100
3
100
7
2
保障系统重障（注：新老院网断网导致停工系统障）
系统出现重障12时未恢复功扣10分
1000
100
3
100
7
3
制定落实信息系统理相关制度
建立规章制度避免障相应责
保证系统障安全性保密方面相关规章制度扣5分相应责扣5分
1000
100
3
100
7
4
三级甲等医院工作落实理
月PDCA循环原工作月少完成C标准二月完成B三月完成A完成扣5分
500
100
15
100
35
5
计划提升医院信息系统运载力安全性保密性服务功
制定医院信息化发展中长期规划相应年计划月提供月计划
中长期计划扣10分年计划扣10分月计划10分
1000
100
3
100
7
7
负责全院信息系统技培训
周进行次科员专业考核负责医院新员工培训定期系统困难相关部门进行培训
周考核记录扣25分新员工培训岗扣5分培训相关记录次扣5分
1000
90
27
85
6
8
完成级时务
落实工作员做级安排时务
级安排时工作严格院科相关规定执行执行次扣3分
500
100
27
100
35
合计
6000
177
41
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值30分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象时完成级交务扣10分
1000
89
27
0
0
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
300
100
09
70
15
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
300
100
09
76
16
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
200
100
06
0
0
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
1000
89
27
0
0
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
100
100
03
86
06
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
100
100
03
71
05
合计
3000
84
42
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
100
03
100
07
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
100
100
03
100
07
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
100
03
100
07
4
积极性
工作程中积极推动工作进展投诉1次时处理相关科室工作扣1分
200
83
05
80
11
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
100
03
100
07
6
学精神
认真接受医院部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
100
03
100
07
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动医院者部门提出合理化建议
100
100
03
100
07
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
100
03
100
07
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
100
03
100
07
合计
1000
29
67
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
0
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
安全理员岗位说明书
职位名称
安全理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职科室床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素衡量标准
1
负责医院信息化建设程中包括方案设计设备选型软件配套实施验收等环节中涉计算机安全事务制定安全方案负责落实检测
执行力
理力
控制力
2
负责医院信息化运维程中日常安全检查危害安全事件处理
3
关注计算机科技发展动态计算机硬件设备网络软件进行安全方案设计日常监测漏洞修补安全防护定期检测等安全计算机信息系统需工作
4
接受安排医院部门计算机户进行安全教育培训理工作
业务职务绩效求
绩效求
完成项职工作完成领导达项工作务
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院科室商业秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
计算机类专学历
2
职业验
2年安全理相关工作验
3
专业知识
专业知识
求掌握程度
网络知识
具定计算网络知识
计算机安全知识
熟练计算机安全相关知识
计算机应知识
熟练计算机软件硬件相关知识
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
安全理员绩效考核表
姓名
职务
科员
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决完成班白班工作日志日日志需组长签字认
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉次扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
负责医院信息化建设程中包括方案设计设备选型软件配套实施验收等环节中涉计算机安全事务制定安全方案负责落实检测
相关方案扣2分
600
5
负责医院信息化运维程中日常安全检查危害安全事件处理
日安全检查记录记录扣2分
600
6
违反安全保密制度事件行应立制止采取补救措施时关部门反映
1未制止泄密行次扣1分2未关部门反映扣3分
600
7
接受安排医院部门计算机户进行安全教育培训理工作
相关培训记录扣3分培训员名单签名扣2分
500
8
月组织计算机信息系统安全进行检查书面报系统安全情况
检查书面报告扣7分问题报院长扣7分
700
9
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
数库理员岗位说明书
职位名称
数库理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素衡量标准
1
天数库运行状态日志文件备份情况数库空间情况系统资源情况进行检查发现解决问题
执行力
理力
控制力
2
周数库象空间扩展情况数增长情况进行监控数库做健康检查数库象状况做检查数库备份策略根实际求进行更改数日常备份情况进行监控
3
季表索引等进行核查进行调整提出步空间理计划半年数库状态进行次全面检查
4
检查数库日备份效性检查种备份否成功负责较天数库性监控报告确定否必数库性进行调整必请示领导进行性调整职责予数库理员维护员操作权限
5
解掌握数库结构配置数库表种表间相互关系数库关书面资料加整理存档
6
完成级交办工作定期级述职
业务职务绩效求
绩效求
1 完成项职工作完成领导达项工作务
2 全年发生数库原医院造成重济损失形象受损严重事件
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院科室商业秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
计算机类专学历
2
职业验
相关数理工作验
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
网络知识
具定计算机网络知识
数库知识
熟练数库相关知识
计算机知识
熟练掌握windows操作系统理文件
熟练运office进行文字处理
独立网收集关信息进行电子邮件收发
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理数库知识
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
数库理员绩效考核表
姓名
职务
科员
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
天数库运行状态日志文件备份情况数库空间情况系统资源情况进行检查记录日巡查日志
未记录日志次扣1分发现重问题解决未报次扣 5分
600
5
周数库情况进行监控健康检查数日常备份情况监控写监控报告
未写监控报告次扣15分发现重问题解决未报次扣3分
600
6
月表索引等进行核查进行调整提出步空间理计划月数库状态进行次全面检查
月未完成全面检查次扣7分发现现数库空间理提高效率未报扣3分
700
7
检查数库日备份效性较天数库性监控报告确定否必数库性进行调整
未数库备份进行检查次扣1分发现数库性需改进未请示领导擅改动扣5分
500
8
解掌握数库结构配置数库表种表间相互关系数库关书面资料加整理存档
出现数库问题未时提供数库相关信息扣1分未数关监控报告日志进行整理存档扣1分
600
9
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
网络理员岗位说明书
职位名称
网络理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素
衡量标准
1
负责医院部门计算机者提供日常操作指导辅助工作
执行力
理力
控制力
2
关注计算机科技发展动态提出软件应软件安装调试维护
3
监督网络通信状况够熟练利系统提供种理工具软件实时监督系统运转情况时发现障征兆进行处理时领导报告出现突发事件普遍问题
4
做网络版防病毒软件安全防护软件网络监系统软件部署日常理发现存危害网络正常运行行风险时时报告领导关部门沟通解决问题
5
医院信息化网络运维期间根业务需做网络系统IP端口软件资源等理分配工作
6
医院信息化网络建设期间需配套网络建设提出方案建议做验收测试投放等工作做关记录
7
完成级交办工作定期级述职
业务职务绩效求
绩效求
1完成项职工作完成领导达项工作务
2全年发生网络原医院造成重济损失形象受损严重事件
3确保医院网外网通
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
专学历
2
职业验
计算机网络理相关工作验
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
计算机硬件知识
具定硬件知识
网络知识
熟练网络相关知识
计算机知识
熟练掌握windows操作系统理文件
熟练运office进行文字处理
独立网收集关信息进行电子邮件收发
4
业务解范围
熟悉现代网络走
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
网络理员绩效考核表
姓名
职务
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
周检查清洁网线光纤等网络部件确保计算机网络安全运行时网络障情况通报支持单位维修做类维护情况详细记录
检查维修记录次扣15分
发现重问题解决未报次扣 5分
500
5
日监督网络通信状况监督系统运转情况时发现障征兆进行处理时领导报告出现突发事件普遍问题
日未完成系统监控次扣05分未进行日常汇报扣05分
600
6
做网络版防病毒软件安全防护软件部署日常理
新扩展网络未进行防护防毒扣5分
500
7
医院信息化网络运维期间根业务需做网络系统IP端口软件资源等理分配工作
未进行IP端口软件资源分配造成网络法运行扣05分未提供IP端口软件资源信息扣05分
500
8
医院信息化网络运维期间根医院实际业务需需进行网络升级改建等工作时提出建议做相关方案设计实施程中项工作
提出建议15分提出建议采纳实施2分
实施程中全程参2分
500
9
医院信息化网络建设期间需配套网络建设提出方案建议做验收测试投放等工作做关记录
未做相关记录扣1分验收测试投放等失误扣1分失误造成严重损失扣4分
400
10
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
考核签字确认：
+
复评签字确认
考核签字确认：
系统理员岗位说明书
职位名称
系统理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素
衡量标准
1
协助编制理信息系统需求分析网络理规章制度建立
执行力
控制力
理力
2
做医院信息系统建设程中包括硬件设备应软件网络全方位监控理工作
3
做医院信息系统运维程中包括全院信息化制度设计网络架构软硬件运行日常工作制度等方案设计落实
4
信息科包括设备理员网络理员技术岗位提供辅导继续教育培训建设工作协助信息科科长做全院科室信息相关工作方案组织实施等工作
5
负责信息化建设相关文件资料收集档整理
6
医院整体信息网络建设做方案设计验收实施全程制度计划制定组织落实工作
业务职务绩效求
绩效求
完成项职工作完成领导达项工作务
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院科室商业秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
计算机类专学历
2
职业验
2年计算机系统运行理工作验
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
网络知识
具定计算机网络知识
计算机系统知识
计算机系统相关知识
计算机知识
熟练掌握windows操作系统理文件
熟练运office进行文字处理
独立网收集关信息进行电子邮件收发
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
系统理员绩效考核表
姓名
职务
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决完成工作日志
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
做医院信息系统运维程中包括全院信息化制度设计网络架构软硬件运行日常工作制度等方案设计落实
月未完成全面检查次扣1分相关制度扣2分未落实位扣2分
700
5
做医院信息系统建设程中包括硬件设备应软件网络全方位监控理工作医院整体信息网络建设做方案设计验收实施全程制度计划制定组织落实工作
信息系统建设中监督理扣3分信息网络建设工作计划扣3分组织落实工作扣2分
800
6
协助科长编制理信息系统需求分析网络理规章制度建立负责信息化建设相关文件资料收集档整理负责系统密码定期更换负责系统角色设计全院员工权限分配
根系统功更新需需求分析扣3分相关文件资料凌乱扣1分定期更换密码扣2分角色权限分配合理扣2分
800
7
信息科包括网络理员技术岗位提供辅导继续教育培训建设工作协助信息科科长做全院科室信息相关工作方案组织实施等工作
未进行辅导教育培训次扣1分
未协助科长做全院信息方案组织实施次扣5分
700
8
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
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信息科岗位设置
1副 科 长 1
2系统理员 1
3安全理员 1
4数库理员 1
5网络理员 1
信息科副科长岗位说明书
职位名称
信息科副科长
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
分院长
行协作
医务科事科总务科财务科绩效办护理部物价科控感科
指导
信息科职员
应熟悉
部制度
医院全部理制度
信息科副科长岗位职责
序号
职责名称
职责容
考核素衡量标准
日常工作
负责医院信息系统正常运行维护制定相关理软硬件更新制度负责医院全体员工信息系统技培训计划提升医院信息系统运载力安全性保密性服务功
计划力
执行力
控制力
理力
理工作
落实专负责关键理环节系统运营出现异常处理措施
时工作
完成领导指派项时性工作务
信息科副科长职务绩效求
绩效求
医院软硬件系统正常运维运营异常专负责处理计划提升医院信息系统运载力服务功
职业操守
1 热爱关心认医院医院诚实守信
2 敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
科
2
职业验
5年三级医院工作历2年医院信息系统理历
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
医学知识
解医学床知识
理学
熟悉医疗理知识
法律
熟悉国家相关法律法规
计算机知识
熟悉计算机等办公设备应知识
熟练掌握种操作系统理文件
熟练运种文字处理软件
熟悉计算机软件硬件网络数库知识
外语
熟悉专业外语知识力
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
5
力
力维度
力水
分析判断力
敏锐捕捉市场机会院长提出适医院业务发展参考意见
理力
合理安排理员工作员工进行相关知识培训
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
较社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作
信息科副科长绩效考核表
姓名
职务
副科长
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（60分）
分值
评 30
考评 70
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
负责医院信息系统日常运行维护
接科室电话15分钟响应（包括电话）
软硬件障1时处理扣2分
1000
100
3
100
7
2
保障系统重障（注：新老院网断网导致停工系统障）
系统出现重障12时未恢复功扣10分
1000
100
3
100
7
3
制定落实信息系统理相关制度
建立规章制度避免障相应责
保证系统障安全性保密方面相关规章制度扣5分相应责扣5分
1000
100
3
100
7
4
三级甲等医院工作落实理
月PDCA循环原工作月少完成C标准二月完成B三月完成A完成扣5分
500
100
15
100
35
5
计划提升医院信息系统运载力安全性保密性服务功
制定医院信息化发展中长期规划相应年计划月提供月计划
中长期计划扣10分年计划扣10分月计划10分
1000
100
3
100
7
7
负责全院信息系统技培训
周进行次科员专业考核负责医院新员工培训定期系统困难相关部门进行培训
周考核记录扣25分新员工培训岗扣5分培训相关记录次扣5分
1000
90
27
85
6
8
完成级时务
落实工作员做级安排时务
级安排时工作严格院科相关规定执行执行次扣3分
500
100
27
100
35
合计
6000
177
41
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值30分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象时完成级交务扣10分
1000
89
27
0
0
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
300
100
09
70
15
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
300
100
09
76
16
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
200
100
06
0
0
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
1000
89
27
0
0
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
100
100
03
86
06
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
100
100
03
71
05
合计
3000
84
42
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
100
03
100
07
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
100
100
03
100
07
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
100
03
100
07
4
积极性
工作程中积极推动工作进展投诉1次时处理相关科室工作扣1分
200
83
05
80
11
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
100
03
100
07
6
学精神
认真接受医院部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
100
03
100
07
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动医院者部门提出合理化建议
100
100
03
100
07
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
100
03
100
07
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
100
03
100
07
合计
1000
29
67
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
0
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
安全理员岗位说明书
职位名称
安全理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职科室床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素衡量标准
1
负责医院信息化建设程中包括方案设计设备选型软件配套实施验收等环节中涉计算机安全事务制定安全方案负责落实检测
执行力
理力
控制力
2
负责医院信息化运维程中日常安全检查危害安全事件处理
3
关注计算机科技发展动态计算机硬件设备网络软件进行安全方案设计日常监测漏洞修补安全防护定期检测等安全计算机信息系统需工作
4
接受安排医院部门计算机户进行安全教育培训理工作
业务职务绩效求
绩效求
完成项职工作完成领导达项工作务
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院科室商业秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
计算机类专学历
2
职业验
2年安全理相关工作验
3
专业知识
专业知识
求掌握程度
网络知识
具定计算网络知识
计算机安全知识
熟练计算机安全相关知识
计算机应知识
熟练计算机软件硬件相关知识
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
安全理员绩效考核表
姓名
职务
科员
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决完成班白班工作日志日日志需组长签字认
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉次扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
负责医院信息化建设程中包括方案设计设备选型软件配套实施验收等环节中涉计算机安全事务制定安全方案负责落实检测
相关方案扣2分
600
5
负责医院信息化运维程中日常安全检查危害安全事件处理
日安全检查记录记录扣2分
600
6
违反安全保密制度事件行应立制止采取补救措施时关部门反映
1未制止泄密行次扣1分2未关部门反映扣3分
600
7
接受安排医院部门计算机户进行安全教育培训理工作
相关培训记录扣3分培训员名单签名扣2分
500
8
月组织计算机信息系统安全进行检查书面报系统安全情况
检查书面报告扣7分问题报院长扣7分
700
9
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
数库理员岗位说明书
职位名称
数库理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素衡量标准
1
天数库运行状态日志文件备份情况数库空间情况系统资源情况进行检查发现解决问题
执行力
理力
控制力
2
周数库象空间扩展情况数增长情况进行监控数库做健康检查数库象状况做检查数库备份策略根实际求进行更改数日常备份情况进行监控
3
季表索引等进行核查进行调整提出步空间理计划半年数库状态进行次全面检查
4
检查数库日备份效性检查种备份否成功负责较天数库性监控报告确定否必数库性进行调整必请示领导进行性调整职责予数库理员维护员操作权限
5
解掌握数库结构配置数库表种表间相互关系数库关书面资料加整理存档
6
完成级交办工作定期级述职
业务职务绩效求
绩效求
1 完成项职工作完成领导达项工作务
2 全年发生数库原医院造成重济损失形象受损严重事件
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院科室商业秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
计算机类专学历
2
职业验
相关数理工作验
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
网络知识
具定计算机网络知识
数库知识
熟练数库相关知识
计算机知识
熟练掌握windows操作系统理文件
熟练运office进行文字处理
独立网收集关信息进行电子邮件收发
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理数库知识
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
数库理员绩效考核表
姓名
职务
科员
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
天数库运行状态日志文件备份情况数库空间情况系统资源情况进行检查记录日巡查日志
未记录日志次扣1分发现重问题解决未报次扣 5分
600
5
周数库情况进行监控健康检查数日常备份情况监控写监控报告
未写监控报告次扣15分发现重问题解决未报次扣3分
600
6
月表索引等进行核查进行调整提出步空间理计划月数库状态进行次全面检查
月未完成全面检查次扣7分发现现数库空间理提高效率未报扣3分
700
7
检查数库日备份效性较天数库性监控报告确定否必数库性进行调整
未数库备份进行检查次扣1分发现数库性需改进未请示领导擅改动扣5分
500
8
解掌握数库结构配置数库表种表间相互关系数库关书面资料加整理存档
出现数库问题未时提供数库相关信息扣1分未数关监控报告日志进行整理存档扣1分
600
9
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
网络理员岗位说明书
职位名称
网络理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素
衡量标准
1
负责医院部门计算机者提供日常操作指导辅助工作
执行力
理力
控制力
2
关注计算机科技发展动态提出软件应软件安装调试维护
3
监督网络通信状况够熟练利系统提供种理工具软件实时监督系统运转情况时发现障征兆进行处理时领导报告出现突发事件普遍问题
4
做网络版防病毒软件安全防护软件网络监系统软件部署日常理发现存危害网络正常运行行风险时时报告领导关部门沟通解决问题
5
医院信息化网络运维期间根业务需做网络系统IP端口软件资源等理分配工作
6
医院信息化网络建设期间需配套网络建设提出方案建议做验收测试投放等工作做关记录
7
完成级交办工作定期级述职
业务职务绩效求
绩效求
1完成项职工作完成领导达项工作务
2全年发生网络原医院造成重济损失形象受损严重事件
3确保医院网外网通
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
专学历
2
职业验
计算机网络理相关工作验
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
计算机硬件知识
具定硬件知识
网络知识
熟练网络相关知识
计算机知识
熟练掌握windows操作系统理文件
熟练运office进行文字处理
独立网收集关信息进行电子邮件收发
4
业务解范围
熟悉现代网络走
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
网络理员绩效考核表
姓名
职务
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
周检查清洁网线光纤等网络部件确保计算机网络安全运行时网络障情况通报支持单位维修做类维护情况详细记录
检查维修记录次扣15分
发现重问题解决未报次扣 5分
500
5
日监督网络通信状况监督系统运转情况时发现障征兆进行处理时领导报告出现突发事件普遍问题
日未完成系统监控次扣05分未进行日常汇报扣05分
600
6
做网络版防病毒软件安全防护软件部署日常理
新扩展网络未进行防护防毒扣5分
500
7
医院信息化网络运维期间根业务需做网络系统IP端口软件资源等理分配工作
未进行IP端口软件资源分配造成网络法运行扣05分未提供IP端口软件资源信息扣05分
500
8
医院信息化网络运维期间根医院实际业务需需进行网络升级改建等工作时提出建议做相关方案设计实施程中项工作
提出建议15分提出建议采纳实施2分
实施程中全程参2分
500
9
医院信息化网络建设期间需配套网络建设提出方案建议做验收测试投放等工作做关记录
未做相关记录扣1分验收测试投放等失误扣1分失误造成严重损失扣4分
400
10
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
考核签字确认：
+
复评签字确认
考核签字确认：
系统理员岗位说明书
职位名称
系统理员
属部门
信息科
职位目标
职负责
工作关系
负责
信息科科长
行协作
职床科室
指导
应熟悉
部制度
信息科理制度
业务岗位职责
序号
职责容
考核素
衡量标准
1
协助编制理信息系统需求分析网络理规章制度建立
执行力
控制力
理力
2
做医院信息系统建设程中包括硬件设备应软件网络全方位监控理工作
3
做医院信息系统运维程中包括全院信息化制度设计网络架构软硬件运行日常工作制度等方案设计落实
4
信息科包括设备理员网络理员技术岗位提供辅导继续教育培训建设工作协助信息科科长做全院科室信息相关工作方案组织实施等工作
5
负责信息化建设相关文件资料收集档整理
6
医院整体信息网络建设做方案设计验收实施全程制度计划制定组织落实工作
业务职务绩效求
绩效求
完成项职工作完成领导达项工作务
职业操守
1热爱关心认医院医院诚实守信
2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
3尊重团结事具良团队精神
4模范遵守医院理制度劳动纪律
5廉洁律索贿受贿
6保守医院科室商业秘密
职资格
序号
资格名称
资格容
1
学历
计算机类专学历
2
职业验
2年计算机系统运行理工作验
3
专业知识
知识维度
求掌握程度
网络知识
具定计算机网络知识
计算机系统知识
计算机系统相关知识
计算机知识
熟练掌握windows操作系统理文件
熟练运office进行文字处理
独立网收集关信息进行电子邮件收发
4
业务解范围
熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
5
力
力维度
力水
协调力
具强部外部公关系协调力
表达力
口语清晰表达然准确良演讲技巧
执行力
贯彻执行种计划完成预定目标力
危机处理力
突发事件时正确判断予相应处理
社交力
极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
6
身体条件
身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬
系统理员绩效考核表
姓名
职务
考评
部门
信息科
考评区间
填写说明：1工作计划完成情况附页2考评尺度：出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
工作业绩（70分）
分值
评
考评
计
序号
计划务目标事项容
绩效点
计划务目标执行完成情况说明
考评尺度
分
考评尺度
分
1
日常工作
认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决完成工作日志
接科室电话15分钟响应（包括电话）软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
1500
2
制作技术文档定期考核
制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
1000
3
三甲资料整理
时完成扣5分
500
4
岗位工作
做医院信息系统运维程中包括全院信息化制度设计网络架构软硬件运行日常工作制度等方案设计落实
月未完成全面检查次扣1分相关制度扣2分未落实位扣2分
700
5
做医院信息系统建设程中包括硬件设备应软件网络全方位监控理工作医院整体信息网络建设做方案设计验收实施全程制度计划制定组织落实工作
信息系统建设中监督理扣3分信息网络建设工作计划扣3分组织落实工作扣2分
800
6
协助科长编制理信息系统需求分析网络理规章制度建立负责信息化建设相关文件资料收集档整理负责系统密码定期更换负责系统角色设计全院员工权限分配
根系统功更新需需求分析扣3分相关文件资料凌乱扣1分定期更换密码扣2分角色权限分配合理扣2分
800
7
信息科包括网络理员技术岗位提供辅导继续教育培训建设工作协助信息科科长做全院科室信息相关工作方案组织实施等工作
未进行辅导教育培训次扣1分
未协助科长做全院信息方案组织实施次扣5分
700
8
时工作
完成领导交办时工作
未完成院科领导交办时工作次扣5分
1000
合计
7000
说明：工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
工作力（分值20分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
工作效率
工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
250
2
计划性
计划性安排天工作处理事务井井条
200
3
业务知识
担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
250
4
理解力
充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
250
5
执行力
级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
350
6
周全缜密
工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
400
7
发展潜力
具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
300
合计
2000
工作态度（分值10分）
分值
评30
复评70
计
序号
考核指标
指标描述
考评尺度
分
考评尺度
分
1
责心
职工作职责责心够善始善终
100
2
合作性
际关系良富团队精神合作精神
050
3
组织观念
明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
100
4
积极性
工作程中积极推动工作进展
100
5
工作心态
工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
100
接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
100
6
学精神
认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
100
工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
100
7
创新意识
问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
050
8
翁精神
爱惜医院财物医院财物资金节约
100
9
劳动纪律
严格求遵守医院项制度纪律（保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等）
100
合计
1000
考核加分
考核加分事实理：完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分（根务性质加分工作记录）
考核扣分
考核扣分事实理：
考评总分
工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
000
考核员月工作结
：
失：
复评意见
复评签字确认
考核签字确认：
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