物理试题 一、单项选择题：此题共5小题，每题3分，共计15分，每题只有一个选项符合题意. 1.如下图，一块橡皮用细线悬挂于O点，用铅笔靠着线的左侧水平向右匀速移动，运动中始终保持悬线竖直，那么橡皮运动的速度〔A〕大小和方向均不变 〔B〕大小不变，方向改变 〔C〕大小改变，方向不变 〔D〕大小和方向均改变 2.一矩形线框置于匀强磁场中，线框平面与磁场方向垂直.先保持线框的面积不变，将
郭***林 10个月前 上传248 0
XX镇机关干部绩效考核实施方案为切实改进镇机关干部作风，提高工作效率，加强干部队伍建设和管理，全面准确评价我镇机关工作人员的工作业绩和工作效能，充分调动干部工作的积极性和创造性，通过深入调研，现结合我镇实际经党政联席会议讨论研究后，征求全体成员意见，特制定了XX镇机关干部绩效考核实施方案。一、组织领导成立XX镇机关干部绩效考核工作领导小组，负责镇绩效考核工作的统一领导、综合协调和督促检查，
冷***座 2年前 上传409 0
为进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行
落***人 2年前 上传833 0
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任的在教学中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。班主任的考核分为两个部分：班级基础工作考核、班级目标管理考核。一、班级基础工作考核 1、按时上交计划、总结（3分）。计划、总结要求具体实在，可操作性强。 2、班主任会议记录及班主任工作日志（5分）； 班主任会议做好记录，及时将会议精神传达到班，做好班主任工作日志。
随***g 6年前 上传2553 0
**县财政局 机关股室年终量化考核指标管理办法 第一章 总则 第一条 为加强局机关内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。 依据《公务员法》、《预算法》、《局机关管理制度》及其它有关规定，结合本局具体工作实际，制定本指标考核管理办法。 第二条 考核基本原则。 根据每位职工的思想表现、工作实绩等进行考核，坚持“实事
c***l 13年前 上传14867 0
为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，建立健全我校教学管理制度，规范教学行为，全面提高教育教学质量，使每位教师的工作实绩得到科学客观评价
旅***誓 11个月前 上传187 0
中共××县纪委办公室 2017年度机关干部目标考核管理办法 为进一步加强机关干部的监督与管理，调动机关干部工作积极性和主动性，结合工作实际，制定本考核管理办法。 一、考核对象 考核对象为委局机关、纪工委监察分局全体干部职工。改任非领导职务干部按照中共××县委《关于印发<××县科级非领导职务干部管理办法（试行）>的通知》（×委[2017] ×号）文件考核。驻村干部按照驻村干部管理
z***7 7年前 上传3708 0
XX乡机关干部职工年度目标绩效考核管理办法按照中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和《XX县“四位一体”发展保障体系建设实施方案》的要求，为进一步加强机关干部队伍效能建设，调动机关干部职工的工作积极性和创造性，齐心协力完成乡党委、政府安排的各项工作任务，推进全乡经济社会又好又快发展，经乡党委、政府研究，特制定此办法。一、总则1、本办法考核范围为XX乡机关单位在编在岗干
冷***座 2年前 上传389 0
XX镇2022年度机关干部平时考核工作实施方案 为激励我镇公务员新时代新担当新作为，调动公务员在全县经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，结合我镇实际，特制定《XX镇2022年度机关干部平时考核工作实施方案》。一、组织领导成立XX镇机关干部平时考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长任第一副组长，党委副书记和纪委书记任副组长，其他党政班子成员为领导小组成员。二、考核对象
小***社 1年前 上传375 0
班级量化考核表 一、总则 为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创设良好的班风和学风，特制订本细则。 二、实施方案 1、在老师的指导下，实行班委负责制。班委会各成员及科代表等为每周量化成绩的统计者填写。周末将总成绩一式两份，一份存档，一份张贴在教室宣传栏内。 2、每人基础分为100分。根据平时表现
m***i 11年前 上传730 0
党员量化考核评分表 类别 内容 标 准 分项 评议标准 基 本 要 求 （35分） 学习 教育 （15分） 1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。 10 一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。 2、认真完成党支部规定的学习任务。 5 组 织
张***玮 7年前 上传12136 0
教学是学校的中心工作，学校的一切工作必须服从和服务于教学这一中心，为进一步促进我校各项教育教学工作的达标成度，加强教师常规工作的过程管理
淡***7 2年前 上传632 0
考核不易量化的部门 让我们先分析一下企业考核的目的是什么。企业考核的目的很简单，就是要知道下属干得好坏，如果领导考核的目的不是为了知道下属干得好坏，而是另有目的——比如有的领导为了整人而考核，那么考核不仅失去了它最根本的作用，而且也是很危险的。既然考核目的就是要知道下属干得好坏，那么一切就变得容易理解和操作。
3***g 7年前 上传8383 0
小学绩效量化考核方案一、结构比例1、出勤占15%2、教学业务常规占15%3、工作量占40%4、教学成绩占30%二、各项考核指标赋分方法（一）、出勤：出勤由各自然校根据本校的考勤制度，核算绩效。报绩效时同报自然校请销假制度。（二）、教学业务常规：教学业务常规以中心校组织的（或请第三方）期末业务常规验收成绩计分（附鲁口镇期末业务常规验收方案）。按期末验收方案，依据考核组核查打
校***递 2年前 上传463 0
党员量化考核评分表 类别 内容 标 准 分项 评议标准 基 本 要 求 （35分） 学习 教育 （15分） 1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。 10 一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。 2、认真完成党支部规定的学习任务。 5 组 织
n***s 5年前 上传4878 0
为强化学校管理，使学校工作规范化、制度化、科学化，除推行制度管理、目标管理外，现结合我校实际情况，特制定如下教师量化考核方案：一、师德（12分）1、拥护党的领导，认真贯彻执行国家教育方针政策，自觉遵守国家法规、法令。
平***7 2年前 上传628 0
工人量化考核打分表 单位： 姓名 性别 年龄 岗位工种 工作内容 考核项目 考核内容 工段打分 单位领导打分 总分和简评 品种项目 1、 完成任务的数量 30分 2、 完成任务的项目 40分 技术水平 1、持证情况 10分 2、操作技能 6分 3、技术革新、工时节约 4分
y***g 7年前 上传3637 0
班级量化考核细则 班级量化考核细则 （试行―修订版） 为了给大家创造一个良好的学习环境、同学们羡慕的班级体，争取让每位同学都成为一个受大家欢迎的文明学生，特制定以下量化考核细则，希望大家认真遵守。 第一章：总则 第一条 每月每位学生分配积分为60分，获得奖励加分，违反纪律扣分。 第二条 积分每周一小结，每月一总结。 第三条 月总积分将作
天***1 9年前 上传728 0
为了进一步提高我校德育管理水平，努力营造团结和谐、紧张有序的学习氛围，体现把工作过程做精细、把工作结果做经典的管理要求，推动我校教育教学工作的健康持续发展
平***7 2年前 上传300 0
为了进一步加强学校德育工作，提高德育工作的针对性和实效性，促进学生全面发展和健康成长，我校决定实施年级德育量化考核方案。本方案旨在通过量化考核的方式，全面、客观地评价学生的德育表现，
平***7 1周前 上传51 0
XX镇村辅警(治安主任)考核量化标准 一、考核标准坚持公开、公平、公正，以“人员到位、保障有力、机制健全、管理规范、注重实效”为标准进行考核。二、考核周期考核周期为2021年1月1日至2021年12月31日。三、考核分数考核设基准分 1000分，再进行加扣分，扣分以单项分值扣完为止。四、考核细则1、按时值班；(100分)根据值班表按时到派出所值班，并在值班签到表上签到，每缺
小***文 2年前 上传1378 0
XX镇党员量化积分制考核办法一、量化考核对象镇全体党员（因身体原因不具备履职能力的党员经支部研究并提交支部党员大会通过后可不纳入积分对象）。二、量化积分考核标准党员积分制管理实行基础分+加减分的计分办法，60周岁以下党员基础分为40分，60周岁以上党员基础分为60分。积分管理情况由各基层党支部负责，根据党员表现随时赋分（具体见附件：党员量化积分制考核评分标准），每季度梳理一次，年底汇
小***社 3年前 上传1353 0
为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题
旅***誓 11个月前 上传402 0
2010级x班操行量化评分细则为了树立良好的班风，学风，增强班级的凝聚力，加强对同学的常规管理，同时也是为同学们创造良好的学习氛围，更有利于每一位同学在初一年级健康快乐的成长，提高学习成绩，现制定以下个人操行评分量化管理条例暂定实施方案，希望同学们提出宝贵意见，进一步修改完善，共同创建奋进，团结，和谐的班集体。在正式的量化评分细则出台起，评分以本草案的内容实施，希望同学们相互监督，自
e***b 14年前 上传590 0
XX镇2021年机关干部绩效考核工作方案为切实加强全镇机关干部队伍建设，充分发挥绩效考核的激励向导作用，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成各项工作任务，实现我镇争先创优的工作目标，经镇党委、政府研究，特制订本考核办法。一、考核对象镇机关在编在岗的公务员、事业编制人员、工勤编制人员和机关在岗人员。（以下简称“机关干部”）二、总体目标通过实行绩效考核管理，实现机关干部责
小***文 2年前 上传438 0