**县财政局
机关股室年终量化考核指标理办法
第章 总
第条 加强局机关部理建立严密工作规程规范业务工作强化工作员责心工作章循职责明确考核
公务员法预算法局机关理制度关规定结合局具体工作实际制定指标考核理办法
第二条 考核基原
根位职工思想表现工作实绩等进行考核坚持实事求原德勤绩全面考核根考核评**果实行精神鼓励物质鼓励做激励先进鞭策进开创全局工作新局面
第三条 考核机构
保证考核工作利进行局组成立考核领导组负责考核工作
第二章 考核程序
第四条 考核办法分务理考核工作业务考核两部分中务理考核局机关全体职工进行考核工作业务考核股室工作业务分考核
第五条 考核办法量化计分方法进行实行百分制中务理考核40分业务工作考核60分
第六条 评分方法
务理考核总分值60（24分）业务工作考核总分值60（36分）股室负责根股室工作员期工作表现否职责完成职工作否服工作分配否团结志道工作否违反关规定行等方面进行考核然评出分数股室负责分数局领导根股室工作完成情况评定
务理考核总分值40（16分）业务工作考核总分值40（24分）考核领导组综合评定分数
局领导务理考核规定执行业务工作考核取全体职工业务工作考核均分
考核总分务理考核分+业务工作考核分
第七条 半年考核次年二次
第三章 务理考核
第八条 考勤制度（10分）严格执行局机关理制度关考勤扣分规定年终考勤奖计算扣分加分
第九条 学制度（10分）
1局机关组织开展政治业务学全勤计4分特殊情况迟中途退场次扣04分喧哗者次扣04分次扣1分
3干部职工年必须撰写4篇（累计字数5000字）学心体会全部完成计4分少篇扣1分
第十条 计算机理制度（5分）
局机关理制度相关规定进行考核
第十条 卫生制度（5分）
1办公室股室负责进行扫做办公室窗明净办公品摆放序
2年底进行次检查完成情况较差扣责2分
第十二条 （10分）
1局机关全体职工实行挂牌岗工作期间未佩带岗证者次扣1分
2班应检查种取暖设备电灯电脑否全部关闭切断电源方离开发现未关闭种电设备者股室负责追查责扣2分股室负责追查出责扣股室负责2分
3丢失损坏公财物件扣1分时相应赔偿
4时完成局领导时交办工作扣事相关员2分
5受级部门表彰股室加2分受表彰加2分
6股室撰写文信息等县市省国家刊物采篇分加1235分稿酬予奖励撰写文信息等县市省国家刊物采篇分加1235分稿酬予奖励代表单位参加类赛取前三名分加123分举办单位奖励数额予奖励
第四章 业务工作考核
第十三条 股室业务考核
考核领导组采取定期定期方式根股组织检查抽样检查股部室工作
（）办公室
1服务时保障力工作拖拉造成果次扣1分
2月时求市会计核算中心报送类统计信息漏报迟报次扣1分
3天做考勤记录月终时考勤情况统计进行公布迟误次扣1分
4关部门文认真做签收登记工作时呈送中心领导签阅批示处理完毕档存查延误次扣1分
5做中心类文档理工作文件时清理分类整理档出现遗失漏落等扣1分
6系统维护员认真做计算机软硬件维护发现问题时处理处理时中心领导汇报提出处理意见建议延误次扣5分延误造成重损失扣10分予相应处分数备份工作应月终周刻录光盘备份异存放延误次扣1分
7公务车辆理严格执行车辆理制度行扣相应分值
（1）班时车辆时库严禁乱停乱放违者扣驾驶员05分
（2）未中心批准私出车扣驾驶员相关员1分
（3）未中心批准私公务车辆出扣驾驶员2分
（4）私出车造成交通事财产损失扣相关员5分予通报批评造成损失行负责
（二）资产理部
1形象意识淡薄言行妥工作拖拉扣1分
2值班失职工作力造成资源浪费扣05分损坏办公品扣05分造成重财产损失扣2分
3文件档案整理杂乱时提供公司领导查阅扣1分
4部门材料资产状况解够造成领导汇报力扣1分
5文件证书报告合等重资料理善造成损坏扣2分造成丢失扣5分
6泄露公司数文件财产状况造成果扣5分
7外出办公遗忘必带文件物品阻碍工作开展次扣2分
8定期时汇报资产状况提交材料次扣2分
9工作安排领导汇报私做安排造成工作延误扣5分延误造成重果次扣10分予相应处分
10定期收缴公司门面租金参股入股企业红利等时次扣2分收缴力造成金额损失法弥补扣10分予相应处分
11国资产营理善造成资产浪费流失扣15分予相应处分
二○○八年六月五日
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机关股室年终量化考核指标理办法
第章 总
第条 加强局机关部理建立严密工作规程规范业务工作强化工作员责心工作章循职责明确考核
公务员法预算法局机关理制度关规定结合局具体工作实际制定指标考核理办法
第二条 考核基原
根位职工思想表现工作实绩等进行考核坚持实事求原德勤绩全面考核根考核评**果实行精神鼓励物质鼓励做激励先进鞭策进开创全局工作新局面
第三条 考核机构
保证考核工作利进行局组成立考核领导组负责考核工作
第二章 考核程序
第四条 考核办法分务理考核工作业务考核两部分中务理考核局机关全体职工进行考核工作业务考核股室工作业务分考核
第五条 考核办法量化计分方法进行实行百分制中务理考核40分业务工作考核60分
第六条 评分方法
务理考核总分值60（24分）业务工作考核总分值60（36分）股室负责根股室工作员期工作表现否职责完成职工作否服工作分配否团结志道工作否违反关规定行等方面进行考核然评出分数股室负责分数局领导根股室工作完成情况评定
务理考核总分值40（16分）业务工作考核总分值40（24分）考核领导组综合评定分数
局领导务理考核规定执行业务工作考核取全体职工业务工作考核均分
考核总分务理考核分+业务工作考核分
第七条 半年考核次年二次
第三章 务理考核
第八条 考勤制度（10分）严格执行局机关理制度关考勤扣分规定年终考勤奖计算扣分加分
第九条 学制度（10分）
1局机关组织开展政治业务学全勤计4分特殊情况迟中途退场次扣04分喧哗者次扣04分次扣1分
3干部职工年必须撰写4篇（累计字数5000字）学心体会全部完成计4分少篇扣1分
第十条 计算机理制度（5分）
局机关理制度相关规定进行考核
第十条 卫生制度（5分）
1办公室股室负责进行扫做办公室窗明净办公品摆放序
2年底进行次检查完成情况较差扣责2分
第十二条 （10分）
1局机关全体职工实行挂牌岗工作期间未佩带岗证者次扣1分
2班应检查种取暖设备电灯电脑否全部关闭切断电源方离开发现未关闭种电设备者股室负责追查责扣2分股室负责追查出责扣股室负责2分
3丢失损坏公财物件扣1分时相应赔偿
4时完成局领导时交办工作扣事相关员2分
5受级部门表彰股室加2分受表彰加2分
6股室撰写文信息等县市省国家刊物采篇分加1235分稿酬予奖励撰写文信息等县市省国家刊物采篇分加1235分稿酬予奖励代表单位参加类赛取前三名分加123分举办单位奖励数额予奖励
第四章 业务工作考核
第十三条 股室业务考核
考核领导组采取定期定期方式根股组织检查抽样检查股部室工作
（）办公室
1服务时保障力工作拖拉造成果次扣1分
2月时求市会计核算中心报送类统计信息漏报迟报次扣1分
3天做考勤记录月终时考勤情况统计进行公布迟误次扣1分
4关部门文认真做签收登记工作时呈送中心领导签阅批示处理完毕档存查延误次扣1分
5做中心类文档理工作文件时清理分类整理档出现遗失漏落等扣1分
6系统维护员认真做计算机软硬件维护发现问题时处理处理时中心领导汇报提出处理意见建议延误次扣5分延误造成重损失扣10分予相应处分数备份工作应月终周刻录光盘备份异存放延误次扣1分
7公务车辆理严格执行车辆理制度行扣相应分值
（1）班时车辆时库严禁乱停乱放违者扣驾驶员05分
（2）未中心批准私出车扣驾驶员相关员1分
（3）未中心批准私公务车辆出扣驾驶员2分
（4）私出车造成交通事财产损失扣相关员5分予通报批评造成损失行负责
（二）资产理部
1形象意识淡薄言行妥工作拖拉扣1分
2值班失职工作力造成资源浪费扣05分损坏办公品扣05分造成重财产损失扣2分
3文件档案整理杂乱时提供公司领导查阅扣1分
4部门材料资产状况解够造成领导汇报力扣1分
5文件证书报告合等重资料理善造成损坏扣2分造成丢失扣5分
6泄露公司数文件财产状况造成果扣5分
7外出办公遗忘必带文件物品阻碍工作开展次扣2分
8定期时汇报资产状况提交材料次扣2分
9工作安排领导汇报私做安排造成工作延误扣5分延误造成重果次扣10分予相应处分
10定期收缴公司门面租金参股入股企业红利等时次扣2分收缴力造成金额损失法弥补扣10分予相应处分
11国资产营理善造成资产浪费流失扣15分予相应处分
二○○八年六月五日
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