国开(中央电)科劳动社会保障法网形考务(四)试题答案
(电网形考必备资料)
说明：资料整理2019年11月9日适国开电法学科学员网形考考试台考试网址：http：wwwouchncn
第次形成性考核 试题答案
项选择题
劳动合法规定劳务派遣般实施( )
答案：辅助性工作岗位 时性工作岗位 代性工作岗位
劳动合期限劳动合分( )
答案：完成定工作务期限劳动合 固定期限劳动合 固定期限劳动合
根集体合签订程序划分( )
答案：强制合 合
工会性质般认具( )
答案：愿性 群众性 阶级性
公业服务机构劳动者免费提供列服务( )
答案：办理业登记失业登记等事务 业困难员实施业援助 业政策法规咨询职业指导职业介绍 职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
集体协商般阶段( )
答案：正式进行谈判阶段 签订集体合 进入谈判准备阶段 集体协商提出协商代表资格确定
津贴具体作( )
答案：补偿作 调节作
竞业限制员限( )
答案：单位高级理员 负保密义务员 高级技术员
劳动法成独立法律部门原( )
答案：劳动法独立容体系 劳动法特定调整象 劳动法特定体
劳动法调整象般包括( )
答案：劳动关系密切联系社会关系 劳动关系
目前国工资形式包括( )
答案：计件工资 津贴 计时工资 奖金
设立职业中介机构应具备条件( )
答案：明确章程理制度 定数量具备相应职业资格专职工作员 开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金 法律法规规定条件
特殊情况工资( )
答案：加班加点工资 履行国家社会义务期间工资 休假期间工资
国工会组织法律位表现( )
答案：合法性 独立性 代表性
国目前职业培训种类( )
答案：劳动预备制度培训 学校教育培训 学徒培训 职业培训机构培训
狭义国际劳动立法指( )
答案：国际劳工组织章程 国际劳工建议书 国际劳工公约
列劳动法劳动业理解正确( )
答案：劳动业必须出公民愿 劳动业体必须具劳动权利力 劳动业体必须具劳动行力
列关劳动法民法区正确( )
答案：劳动法民法律体相 劳动法民法调整象 劳动法民法调整原完全相
权确认劳动合效机构( )
答案：民法院 劳动争议仲裁委员会
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括( )
答案：劳动者法享受带薪探亲假婚丧假 法定工作时间法参加社会活动期间 劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假 劳动者法享受带薪年休假
二单项选择题
集体合规定第38条规定： 集体合专项集体合期限( )期满双方约定终止条件出现行终止
答案：13年
非全日制工计酬方式( )
答案：时计酬
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )
答案：职工福利费
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )
答案：国际劳工标准
国企业职工民理基形式( )
答案：职工代表会
恒公司安排工刘路春节期间（正月初初二）班根劳动法该公司应支付低日时工资标准( )
答案：300工资报酬
劳动法基原法律渊源( )
答案：宪法
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预( )
答案：传统民法中独立出
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件( )
答案：低集体合规定
属特殊情况工资( )
答案：婚丧假工资
特殊业群体员包括( )
答案：童
国业促进法规定业方针( )
答案：劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国法律规定职工代表会少( )
答案：半年召开次
国法律禁止健康歧视残疾歧视包括( )
答案：传染病病原携带歧视
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
答案：企业营者
列关劳动关系说法中错误( )
答案：承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动合说法中错误( )
答案：劳动合实践性合
列体中属中华民国劳动法适范围( )
答案：国公民境外设立独资企业
项中关工会性质表述正确( )
答案：组织性
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起( )订立书面劳动合
答案：1月
三案例分析题
王某某限责公司签订期3年劳动合2005年2月1日起2008年2月1日止双方约定试期6月2005年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：1王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
王某2005年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
2王某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
3单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
4王某应否赔偿单位培训费？什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
第二次形成性考核 试题答案
妇女生理机变化程中保护包括( )答案：哺乳期保护 产期保护 孕期保护 期保护
列案件中根事申请仲裁庭满足特定条件裁决先予执行( )
答案：追索济补偿赔偿金 追索劳动报酬 追索工伤医疗费
国家机关民团体全民制企业事业单位工作满( )固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇答案：1年
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体( )答案：单位
根未成年工特殊保护规定规定列情况单位应未成年工定期进行健康检查( )答案：年满十八周岁距前次体检时间已超半年
根国务院安全生产许证条例规定国实行安全生产许制度企业( )答案：民爆破器材生产企业 烟花爆竹生产企业 危险化学品生产企业 矿山企业建筑施工企业
根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限( )答案：4年
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分( )答案：般事 特重事 较事 重事
根监督体社会监督般包括( )答案：群众组织监督 普通群众监督 报刊等传媒监督
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动答案：第四级
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超( )答案：1时
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数( )者具请求视集体争议答案：10
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )答案：企业中高级理员 出租汽车司机 企业推销员 企业中长途运输员
根国现行法律规定列属劳动争议( )答案：劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷 名辞退辞职离职发生争议
根相关法律规定国残疾业实行( )方针答案：集中业分散业相结合
根相关法律规定列属全体民法定节假日( )答案：解放军建军节
劳动保障监察具基特征 ( )答案：唯性 行政性 法定性 专门性
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少( )答案：2
劳动保障监察员实施劳动保障监察时果列情况应回避( )答案：监察员亲属承办查处案件事项直接利害关系 承办查处案件事项直接利害关系 原影响案件公正处理 单位法定代表负责亲属
劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点( )答案：监督体具广泛性 监督体具分散性 监督方式兼具特定性
劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖答案：劳动合履行单位
生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接报告应( )事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告答案：1时
国劳动法规定怀孕( )女职工安排延长工作时间夜班劳动答案：7月
国劳动法规定女职工生育享受产假少( )答案：98天
国劳动法规定新建改建扩建工程劳动安全设施必须体工程( )答案：时设计 时投入生产 时施工
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超( )答案：36时
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间( )事知道者应知道权利侵害日起计算答案：1年
国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会( )答案：工会成员者双方推举员担
国劳动争议处理机构包括( )答案：企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 民法院
国立法规定劳动者休息时间种类具体包括( )答案：公休假日法定节日休假时间 年休假探亲假 工作日间休息时间 工作日间歇休息时间
国现行非标准工作时间形式( )答案：缩短工作时间 综合计算工作时间 计件工作时间 定时工作时间
国职业安全卫生制度基方针( )答案：安全第预防
狭义休息时间仅指( )答案：工作日间休息时间 工作周间休息时间 劳动者工作日休息时间
列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形( )答案：交通运输发生障必须时抢修 发生震洪水需紧急救援 发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理
单位招收未成年工符合般工求外须( )劳动行政部门办理登记答案：县级 乡级 省级 市级 县级
国现行法律制度劳动争议处理方式( )答案：诉讼 调解 仲裁 解
职业安全卫生法律制度中劳动者权利( )答案：监督安全权 拒绝危险作业权紧急情况停止作业紧急撤离权 获项保护条件保护遇权利 知情权
针劳动违法行监察程序( )答案：调查 处理 立案
职业安全卫生制度保护范围包括( )答案：劳动程
全国劳动保障监察工作部门( )答案：国务院劳动保障行政部门
李某系永固建筑公司职工2008年8月拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议建筑公司工会出面进行协调永固建筑公司认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁永固建筑公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
试分析：
1案中劳动争议仲裁委员会应处理争议？
2工会参解决劳动争议权利表现形式？
参考答案：
1单位拒庭影响劳动争议仲裁进行劳动争议调解仲裁法第36条规定：申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途退庭缺席裁决劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院予执行
2工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
第三次形成性考核 试题答案
社会优抚保障象( )答案：转业军军家属复员军退伍军
根国关法律法规规定劳动者必缴纳保险费答案：工伤保险费生育保险费
根国法律规定遭遇列社会风险社会成员职业劳动者提供定物质补偿帮助( )
答案：工伤残者患职业病失业年老患病
社会保障法基原( )
答案：兼顾公效率原普遍性原社会保障水济发展水相适应原社会化原
然灾害救助工作原( )答案：政府导分级理社会互助灾民救
社会保障包括( )答案：社会救助社会保险社会福利社会优抚
社会救助居民低生活保障基容根实际情况实施( )答案：时救助然灾害救助国家确定救助专项救助
特殊形式教育福利包括( )答案：特殊教育制度助学金奖学金贷学金
社会保障容标准社会保障关系分( )答案：社会保险关系社会救助关系社会福利关系
国农村社会救助法律制度包括( )答案：灾害救助制度扶贫政策特困户救济制度低生活保障制度五保供养制度
国生育保险医疗服务项目包括( )答案：检查费手术费接生费
退出现役军包括( )答案：复员士官复员志愿兵转业军官退伍义务兵
社会保障法立法体系世界范围( )答案：混合模式行模式母子模式
国公教育福利容包括( )答案：实行助学金奖学金制度学生提供息贷款普义务教育实行学生假期购票优惠制度
国社会保障模式类型( )答案：储蓄型国家保障型传统型福利型
社会福利社会保障项目相较特征( )答案：社会福利目具公性社会福利具政府导性社会福利范围具普遍性
国前法定职业福利包括( )答案：社会保险制度年休假制度探亲假制度
社会保障法特征( )答案：实体法程序法统性广泛社会性特定技术性严格强制性
国前社会保险制度涵盖领域( )答案：养老保险工伤保险失业保险生育保险医疗保险
养老保险基金源基渠道( )答案：劳动者缴纳保险费国家财政补贴单位缴纳保险费
选项中属专门福利( )答案：退役军福利
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金答案：15年
工伤保险实行原( )答案：错责原
列社会保险项目中保险费单位缴纳( )答案：工伤保险费
工伤保险中保险费( )答案：单位负责缴纳
流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超( )答案：10天
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( )答案：邮资免费
社会保险关系方体特定保险特定( )答案：职工
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布( )答案：济贫法
世界国社会保障模式中传统型模式保障象( )答案：劳动者
社会保险法规定( )答案：职工应参加生育保险
目前国基医疗保险费( )答案：单位职工缴纳
职工福利提供者( )答案：单位
属城市居民生活家庭成员全部收入( )答案：抚恤金
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄( )答案：6周岁
社会法角度社会优抚法属( )答案：社会法范畴
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定( )答案：80周岁
职工缴纳基医疗保险费全部计入( )答案：账户
列社会救助象属根社会成员群体进行分类答案：突发事件生活时拮
担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求( )答案：20年
2011年1月某日某公司职工陈某骑行车提前班回家途中汽车撞伤事发生交警部门该交通事作出责认定认定陈某该事负责汽车司机力支付医疗费2011年6月陈某劳动部门提出工伤认定申请市劳动社会保障局作出工伤认定书认定陈某受伤工伤公司服认职工班出事点非必途径提前班非班规定时间做工伤处理法院提起行政诉讼请求法院撤销市劳动社会保障局作出工伤认定
请分析：案中陈某受伤害否认定工伤？请说出法律
参考答案：
国工伤保险条例规定职工班途中受非责交通事伤害应认定工伤（8分）规定中没班规定时间必路线条件（6分）
市劳动社会保障局第三陈某班途中受非责交通事伤害举出证够证明作出工伤认定证充分
第四次形成性考核 试题答案
列选项中属工会权利( )答案：监督权参权组织权代表权
社会保障法社会性表现( )答案：权利体普遍性义务体社会化目社会性
引起劳动法律关系消灭合法行( )答案：约定劳动合终止条件出现劳动者完全丧失劳动力者死亡劳动合期限届满
列关劳动争议辖法院说法中正确( )
答案：劳动争议案件单位劳动合履行基层民法院辖双方事均服仲裁裁决分辖权法院起诉受理法院应案件移送先受理法院辖劳动合履行明确单位基层民法院辖
列选项中属劳动合必备条款( )答案：劳动合期限工作时间休息休假劳动保护劳动条件职业危害防护
根工伤保险条例规定视工伤情形( )答案：抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
社会优抚具特征( )答案：社会优抚遇优厚社会优抚实施相规范社会优抚容具综合性社会优抚身份具限定性
列项中属劳动业特征( )答案：劳动业必须劳动者够获定劳动报酬营收入劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民劳动业必须出公民愿
劳动法监督检查体法享监督检查权( )答案：群众性组织工会组织关行政部门劳动保障行政部门
列属政府保障劳动者等业权利应履行职责( )答案：保障男女劳动者业等权利保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
劳动争议标性质劳动争议分( )答案：利益争议权利争议
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确( )答案：劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中属劳动法特殊群体( )答案：女职工农民工残疾劳动者未成年工
国关残疾保护法律中残疾业保障措施( )答案：扶持农村残疾生产劳动税费优惠相关支持拓宽残疾业渠道规范残疾业保障金征收
国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表( )答案：政府雇劳工
劳动法指工作时间包括( )答案：女职工哺乳婴时间职业培训时间停工料时间
国工资分配原( )答案：劳分配工酬工资水济发展基础逐步提高单位决定工资分配方式工资水宏观调控
选项中属残疾保障法规定残疾福利( )答案：文化体育福利教育福利障碍环境福利康复服务福利
列关劳动合订立说法中正确( )答案：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件单位招劳动者求劳动者提供担保
社会救助资金源渠道般( )答案：社会捐助社会救助基金收益国际援助国家财政拨款
生产营场然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享( )答案：停止作业紧急撤离权
国前法定福利( )答案：实行探亲假制度
退出现役残疾军残疾抚恤金发放单位( )答案：县级民政府民政部门
劳动者该单位连续工作满( )劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合答案：10年
般认女职工劳动保护立法早始( )答案：19世纪初
历史早出现劳动法规1802年( )议会颁布学徒健康道德法答案：英国
1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂( )答案：9岁学徒
通职工会职工代表会参民理种形式适( )答案：国企业
劳动争议仲裁委员会负责辖( )答案：区域发生劳动争议
根国相关法律规定国企业缴纳养老保险费例般超企业工资总额( )答案：20
列选项中属社会保障容进行分类( )答案：社会保障理关系
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )答案：20
关政府投资开发公益性岗位说法中错误( )答案：政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确( )答案：非全日制工双方事约定试期
社会救助法属( )答案：社会法体系
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生( )答案：2年
劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )答案：16周岁
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超( )答案：60天
根劳动法规定国工资支付形式( )答案：法定货币
根国务院关职工工作时间规定国目前实行( )答案：职工日工作8时周工作40时
黄某某炼钢厂锅炉工2006年8月招工录该厂工作岗前未专门技培训马投入工作2008年2月黄某操作环节失误炼钢车间锅炉发生爆炸正炉前工作黄某场炸成重伤抢救诊断70皮肤均级烧伤黄某家属求炼钢厂支付黄某医药费予济赔偿炼钢厂支付完黄某抢救费便拒绝支付费理黄某受伤完全违反关操作规程致应负责
试分析：案应处理？
参考答案：
国劳动法第52条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害第55条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格安全生产法第23条规定：生产营单位特种作业员必须国家关规定专门安全作业培训取特种作业操作资格证书方岗作业
案中锅炉工属高度危险特种作业员必须法律规定进行专门培训取资格证书岗工作炼钢厂黄某岗前没法律规定黄某进行专门职业技培训致黄某技熟练导致锅炉爆炸事事责应炼钢厂承担
炼钢厂应支付黄某全部医疗费根关规定予黄某相应济赔偿
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第次形成性考核 试题答案
项选择题
劳动合法规定劳务派遣般实施( )
答案：辅助性工作岗位 时性工作岗位 代性工作岗位
劳动合期限劳动合分( )
答案：完成定工作务期限劳动合 固定期限劳动合 固定期限劳动合
根集体合签订程序划分( )
答案：强制合 合
工会性质般认具( )
答案：愿性 群众性 阶级性
公业服务机构劳动者免费提供列服务( )
答案：办理业登记失业登记等事务 业困难员实施业援助 业政策法规咨询职业指导职业介绍 职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
集体协商般阶段( )
答案：正式进行谈判阶段 签订集体合 进入谈判准备阶段 集体协商提出协商代表资格确定
津贴具体作( )
答案：补偿作 调节作
竞业限制员限( )
答案：单位高级理员 负保密义务员 高级技术员
劳动法成独立法律部门原( )
答案：劳动法独立容体系 劳动法特定调整象 劳动法特定体
劳动法调整象般包括( )
答案：劳动关系密切联系社会关系 劳动关系
目前国工资形式包括( )
答案：计件工资 津贴 计时工资 奖金
设立职业中介机构应具备条件( )
答案：明确章程理制度 定数量具备相应职业资格专职工作员 开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金 法律法规规定条件
特殊情况工资( )
答案：加班加点工资 履行国家社会义务期间工资 休假期间工资
国工会组织法律位表现( )
答案：合法性 独立性 代表性
国目前职业培训种类( )
答案：劳动预备制度培训 学校教育培训 学徒培训 职业培训机构培训
狭义国际劳动立法指( )
答案：国际劳工组织章程 国际劳工建议书 国际劳工公约
列劳动法劳动业理解正确( )
答案：劳动业必须出公民愿 劳动业体必须具劳动权利力 劳动业体必须具劳动行力
列关劳动法民法区正确( )
答案：劳动法民法律体相 劳动法民法调整象 劳动法民法调整原完全相
权确认劳动合效机构( )
答案：民法院 劳动争议仲裁委员会
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括( )
答案：劳动者法享受带薪探亲假婚丧假 法定工作时间法参加社会活动期间 劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假 劳动者法享受带薪年休假
二单项选择题
集体合规定第38条规定： 集体合专项集体合期限( )期满双方约定终止条件出现行终止
答案：13年
非全日制工计酬方式( )
答案：时计酬
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )
答案：职工福利费
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )
答案：国际劳工标准
国企业职工民理基形式( )
答案：职工代表会
恒公司安排工刘路春节期间（正月初初二）班根劳动法该公司应支付低日时工资标准( )
答案：300工资报酬
劳动法基原法律渊源( )
答案：宪法
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预( )
答案：传统民法中独立出
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件( )
答案：低集体合规定
属特殊情况工资( )
答案：婚丧假工资
特殊业群体员包括( )
答案：童
国业促进法规定业方针( )
答案：劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国法律规定职工代表会少( )
答案：半年召开次
国法律禁止健康歧视残疾歧视包括( )
答案：传染病病原携带歧视
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
答案：企业营者
列关劳动关系说法中错误( )
答案：承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动合说法中错误( )
答案：劳动合实践性合
列体中属中华民国劳动法适范围( )
答案：国公民境外设立独资企业
项中关工会性质表述正确( )
答案：组织性
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起( )订立书面劳动合
答案：1月
三案例分析题
王某某限责公司签订期3年劳动合2005年2月1日起2008年2月1日止双方约定试期6月2005年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：1王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
王某2005年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
2王某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
3单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
4王某应否赔偿单位培训费？什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
第二次形成性考核 试题答案
妇女生理机变化程中保护包括( )答案：哺乳期保护 产期保护 孕期保护 期保护
列案件中根事申请仲裁庭满足特定条件裁决先予执行( )
答案：追索济补偿赔偿金 追索劳动报酬 追索工伤医疗费
国家机关民团体全民制企业事业单位工作满( )固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇答案：1年
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体( )答案：单位
根未成年工特殊保护规定规定列情况单位应未成年工定期进行健康检查( )答案：年满十八周岁距前次体检时间已超半年
根国务院安全生产许证条例规定国实行安全生产许制度企业( )答案：民爆破器材生产企业 烟花爆竹生产企业 危险化学品生产企业 矿山企业建筑施工企业
根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限( )答案：4年
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分( )答案：般事 特重事 较事 重事
根监督体社会监督般包括( )答案：群众组织监督 普通群众监督 报刊等传媒监督
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动答案：第四级
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超( )答案：1时
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数( )者具请求视集体争议答案：10
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )答案：企业中高级理员 出租汽车司机 企业推销员 企业中长途运输员
根国现行法律规定列属劳动争议( )答案：劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷 名辞退辞职离职发生争议
根相关法律规定国残疾业实行( )方针答案：集中业分散业相结合
根相关法律规定列属全体民法定节假日( )答案：解放军建军节
劳动保障监察具基特征 ( )答案：唯性 行政性 法定性 专门性
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少( )答案：2
劳动保障监察员实施劳动保障监察时果列情况应回避( )答案：监察员亲属承办查处案件事项直接利害关系 承办查处案件事项直接利害关系 原影响案件公正处理 单位法定代表负责亲属
劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点( )答案：监督体具广泛性 监督体具分散性 监督方式兼具特定性
劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖答案：劳动合履行单位
生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接报告应( )事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告答案：1时
国劳动法规定怀孕( )女职工安排延长工作时间夜班劳动答案：7月
国劳动法规定女职工生育享受产假少( )答案：98天
国劳动法规定新建改建扩建工程劳动安全设施必须体工程( )答案：时设计 时投入生产 时施工
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超( )答案：36时
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间( )事知道者应知道权利侵害日起计算答案：1年
国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会( )答案：工会成员者双方推举员担
国劳动争议处理机构包括( )答案：企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 民法院
国立法规定劳动者休息时间种类具体包括( )答案：公休假日法定节日休假时间 年休假探亲假 工作日间休息时间 工作日间歇休息时间
国现行非标准工作时间形式( )答案：缩短工作时间 综合计算工作时间 计件工作时间 定时工作时间
国职业安全卫生制度基方针( )答案：安全第预防
狭义休息时间仅指( )答案：工作日间休息时间 工作周间休息时间 劳动者工作日休息时间
列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形( )答案：交通运输发生障必须时抢修 发生震洪水需紧急救援 发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理
单位招收未成年工符合般工求外须( )劳动行政部门办理登记答案：县级 乡级 省级 市级 县级
国现行法律制度劳动争议处理方式( )答案：诉讼 调解 仲裁 解
职业安全卫生法律制度中劳动者权利( )答案：监督安全权 拒绝危险作业权紧急情况停止作业紧急撤离权 获项保护条件保护遇权利 知情权
针劳动违法行监察程序( )答案：调查 处理 立案
职业安全卫生制度保护范围包括( )答案：劳动程
全国劳动保障监察工作部门( )答案：国务院劳动保障行政部门
李某系永固建筑公司职工2008年8月拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议建筑公司工会出面进行协调永固建筑公司认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁永固建筑公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
试分析：
1案中劳动争议仲裁委员会应处理争议？
2工会参解决劳动争议权利表现形式？
参考答案：
1单位拒庭影响劳动争议仲裁进行劳动争议调解仲裁法第36条规定：申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途退庭缺席裁决劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院予执行
2工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
第三次形成性考核 试题答案
社会优抚保障象( )答案：转业军军家属复员军退伍军
根国关法律法规规定劳动者必缴纳保险费答案：工伤保险费生育保险费
根国法律规定遭遇列社会风险社会成员职业劳动者提供定物质补偿帮助( )
答案：工伤残者患职业病失业年老患病
社会保障法基原( )
答案：兼顾公效率原普遍性原社会保障水济发展水相适应原社会化原
然灾害救助工作原( )答案：政府导分级理社会互助灾民救
社会保障包括( )答案：社会救助社会保险社会福利社会优抚
社会救助居民低生活保障基容根实际情况实施( )答案：时救助然灾害救助国家确定救助专项救助
特殊形式教育福利包括( )答案：特殊教育制度助学金奖学金贷学金
社会保障容标准社会保障关系分( )答案：社会保险关系社会救助关系社会福利关系
国农村社会救助法律制度包括( )答案：灾害救助制度扶贫政策特困户救济制度低生活保障制度五保供养制度
国生育保险医疗服务项目包括( )答案：检查费手术费接生费
退出现役军包括( )答案：复员士官复员志愿兵转业军官退伍义务兵
社会保障法立法体系世界范围( )答案：混合模式行模式母子模式
国公教育福利容包括( )答案：实行助学金奖学金制度学生提供息贷款普义务教育实行学生假期购票优惠制度
国社会保障模式类型( )答案：储蓄型国家保障型传统型福利型
社会福利社会保障项目相较特征( )答案：社会福利目具公性社会福利具政府导性社会福利范围具普遍性
国前法定职业福利包括( )答案：社会保险制度年休假制度探亲假制度
社会保障法特征( )答案：实体法程序法统性广泛社会性特定技术性严格强制性
国前社会保险制度涵盖领域( )答案：养老保险工伤保险失业保险生育保险医疗保险
养老保险基金源基渠道( )答案：劳动者缴纳保险费国家财政补贴单位缴纳保险费
选项中属专门福利( )答案：退役军福利
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金答案：15年
工伤保险实行原( )答案：错责原
列社会保险项目中保险费单位缴纳( )答案：工伤保险费
工伤保险中保险费( )答案：单位负责缴纳
流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超( )答案：10天
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( )答案：邮资免费
社会保险关系方体特定保险特定( )答案：职工
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布( )答案：济贫法
世界国社会保障模式中传统型模式保障象( )答案：劳动者
社会保险法规定( )答案：职工应参加生育保险
目前国基医疗保险费( )答案：单位职工缴纳
职工福利提供者( )答案：单位
属城市居民生活家庭成员全部收入( )答案：抚恤金
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄( )答案：6周岁
社会法角度社会优抚法属( )答案：社会法范畴
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定( )答案：80周岁
职工缴纳基医疗保险费全部计入( )答案：账户
列社会救助象属根社会成员群体进行分类答案：突发事件生活时拮
担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求( )答案：20年
2011年1月某日某公司职工陈某骑行车提前班回家途中汽车撞伤事发生交警部门该交通事作出责认定认定陈某该事负责汽车司机力支付医疗费2011年6月陈某劳动部门提出工伤认定申请市劳动社会保障局作出工伤认定书认定陈某受伤工伤公司服认职工班出事点非必途径提前班非班规定时间做工伤处理法院提起行政诉讼请求法院撤销市劳动社会保障局作出工伤认定
请分析：案中陈某受伤害否认定工伤？请说出法律
参考答案：
国工伤保险条例规定职工班途中受非责交通事伤害应认定工伤（8分）规定中没班规定时间必路线条件（6分）
市劳动社会保障局第三陈某班途中受非责交通事伤害举出证够证明作出工伤认定证充分
第四次形成性考核 试题答案
列选项中属工会权利( )答案：监督权参权组织权代表权
社会保障法社会性表现( )答案：权利体普遍性义务体社会化目社会性
引起劳动法律关系消灭合法行( )答案：约定劳动合终止条件出现劳动者完全丧失劳动力者死亡劳动合期限届满
列关劳动争议辖法院说法中正确( )
答案：劳动争议案件单位劳动合履行基层民法院辖双方事均服仲裁裁决分辖权法院起诉受理法院应案件移送先受理法院辖劳动合履行明确单位基层民法院辖
列选项中属劳动合必备条款( )答案：劳动合期限工作时间休息休假劳动保护劳动条件职业危害防护
根工伤保险条例规定视工伤情形( )答案：抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
社会优抚具特征( )答案：社会优抚遇优厚社会优抚实施相规范社会优抚容具综合性社会优抚身份具限定性
列项中属劳动业特征( )答案：劳动业必须劳动者够获定劳动报酬营收入劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民劳动业必须出公民愿
劳动法监督检查体法享监督检查权( )答案：群众性组织工会组织关行政部门劳动保障行政部门
列属政府保障劳动者等业权利应履行职责( )答案：保障男女劳动者业等权利保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
劳动争议标性质劳动争议分( )答案：利益争议权利争议
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确( )答案：劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中属劳动法特殊群体( )答案：女职工农民工残疾劳动者未成年工
国关残疾保护法律中残疾业保障措施( )答案：扶持农村残疾生产劳动税费优惠相关支持拓宽残疾业渠道规范残疾业保障金征收
国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表( )答案：政府雇劳工
劳动法指工作时间包括( )答案：女职工哺乳婴时间职业培训时间停工料时间
国工资分配原( )答案：劳分配工酬工资水济发展基础逐步提高单位决定工资分配方式工资水宏观调控
选项中属残疾保障法规定残疾福利( )答案：文化体育福利教育福利障碍环境福利康复服务福利
列关劳动合订立说法中正确( )答案：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件单位招劳动者求劳动者提供担保
社会救助资金源渠道般( )答案：社会捐助社会救助基金收益国际援助国家财政拨款
生产营场然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享( )答案：停止作业紧急撤离权
国前法定福利( )答案：实行探亲假制度
退出现役残疾军残疾抚恤金发放单位( )答案：县级民政府民政部门
劳动者该单位连续工作满( )劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合答案：10年
般认女职工劳动保护立法早始( )答案：19世纪初
历史早出现劳动法规1802年( )议会颁布学徒健康道德法答案：英国
1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂( )答案：9岁学徒
通职工会职工代表会参民理种形式适( )答案：国企业
劳动争议仲裁委员会负责辖( )答案：区域发生劳动争议
根国相关法律规定国企业缴纳养老保险费例般超企业工资总额( )答案：20
列选项中属社会保障容进行分类( )答案：社会保障理关系
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )答案：20
关政府投资开发公益性岗位说法中错误( )答案：政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确( )答案：非全日制工双方事约定试期
社会救助法属( )答案：社会法体系
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生( )答案：2年
劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )答案：16周岁
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超( )答案：60天
根劳动法规定国工资支付形式( )答案：法定货币
根国务院关职工工作时间规定国目前实行( )答案：职工日工作8时周工作40时
黄某某炼钢厂锅炉工2006年8月招工录该厂工作岗前未专门技培训马投入工作2008年2月黄某操作环节失误炼钢车间锅炉发生爆炸正炉前工作黄某场炸成重伤抢救诊断70皮肤均级烧伤黄某家属求炼钢厂支付黄某医药费予济赔偿炼钢厂支付完黄某抢救费便拒绝支付费理黄某受伤完全违反关操作规程致应负责
试分析：案应处理？
参考答案：
国劳动法第52条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害第55条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格安全生产法第23条规定：生产营单位特种作业员必须国家关规定专门安全作业培训取特种作业操作资格证书方岗作业
案中锅炉工属高度危险特种作业员必须法律规定进行专门培训取资格证书岗工作炼钢厂黄某岗前没法律规定黄某进行专门职业技培训致黄某技熟练导致锅炉爆炸事事责应炼钢厂承担
炼钢厂应支付黄某全部医疗费根关规定予黄某相应济赔偿
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