顶岗实期间班考核办法(讨稿）
进步强化学校实生理认真贯彻落实级教育部门实生实理工作求充分调动实班工作积极性体现实班老师工作成效劳动价值特制定考核办法
工作职责
1．服实训业处学生处教务处安排学生实阶段实行全程理
2热爱实学生热爱实生理工作维护学校声誉常性学生进行项常规教育：法制安全职业道德社会公德时事形势吃苦耐劳开拓创业等教育活动
3．建立实生理网络建立实班级QQ群建立区域实组实生互助理组指导联络实组长协助理组成员实情况生活情况时班反反馈种情况确保班组长位实生时相互联系
4．周通电话QQ微信微博等方式实生开展次联系保证位学生月少次受访联系容实生姓名电话单位单位址单位负责单位意见建议等时解实生思想动态实生活情况时解决实程中出现问题做登记备案
5．时更新实生通讯录实生实单位实岗位等信息确保实生项资料真实效月底前汇总资料传实训处确保实训处时实生实单位开展沟通联系积极挖掘优质企业促进校企合作利开展
6．时解实生实动维护实生实稳定教育实学生未允许意调换实单位指导学校实单位意终止实关系学生实生理条例求办理相关手续
7．认真时完成学校部门布置项务积极做优秀实生事迹撰写实生种信息汇总返校记录学生档案填写班实鉴定学生实成绩考核等工作
8．重事隐患应时学校报配合学校家长积极处理隐瞒报
二月度工作务考核细
序
工作务
考核细（扣分）
考核细
（加分）
备注
1
周联系次实单位（电话等通讯记录准）
联系扣5分次访问记录效访问记录事实符者（未访问访问时间记录符）直接降C等
联系次加2分
2
月5号前交前月度实理记录（实班手册）
没时交扣2分未交扣5分
规定交完成非常认真加2分
3
月实组长进行1次联系班手册中详细记录联系时间点方式容（记录准）
少1次扣2分
4
月位实生进行1次联系（方式定）班手册中详细记录联系时间点方式容（记录准）
少1扣1分理记录全扣05分次抽查符合事实降等
记录认真详细加1分
5
月实生家长进行次实联系（反馈形式定）班手册中详细记录联系时间点方式容（记录准）
少1扣1分记录全扣05分次抽查符合事实降等
记录认真详细加1分
6
月30号前完成报月实生通讯实单位信息更新汇总表
未时报扣2分未报扣5 分实生出现调换实单位更改联系方式未时更改信息扣1分例
完成认真酌情加1分
7
月30号前求完成顶岗实相关资料
少1项扣05分
完成认真酌情加2分
8
时发现妥善处理化解实生实程中出现种问题矛盾
发现问题时化解处理扣2分问题没时处理造成矛盾升级造成良影响降等
时处理化解矛盾问题效果良加1分
9
学生月出现违法违纪重安全事重违纪情况必须第时间学校汇报
学生月出现违法违纪情况时报扣10分出现重安全事重违纪情况隐瞒报月考核直接评C等
三年度工作务考核细
序
工作务
考核细（扣分）
考核细（加分）
备注
1
实生基信息汇总统计
少1扣2分
2
学期计划总结
少1项扣5分
3
指导实生规定时间办理实协议相关证明
未时办理扣2分次缺办扣5分
4
做实生实稳定理
实生未学校意终止实关系扣2分次
5
督促学生实生理条例办理实终止相关手续
学校意实关系变更实生理条例办理终止实手续办理扣2分次
6
求组织实生返校参加学校组织项活动
数没符合求活动程中配合扣5分
取定成绩加4分
7
求组织实生返校参加学校组织类技赛
少1扣10分
获省级二三等奖加10分8分5分获省级二三等奖加15分12分10分
8
时完成学生实成绩评定鉴定班评语等工作
缺少1扣2分
9
优秀实生事迹撰写学年少4例字数1500字案例详细完整
少1例扣2分规范完整扣1分例
1例加2分
10
关注优质实企业积极促进校企间良性合作
实生理处置善造成校企合作恶化扣5分
积极促进校企双方合作加2分
11
完成学校布置时务
未时完成扣5~10分没完成直降等
12
档案整：实协议（证明）推荐表手册鉴定等资料求整理档案盒
全者扣5分
认真齐全加2分
四．考核等级：（基准分90分）
考核等级
考核条件
A等
B等
C等
分
80分
60~80分
60分
五考核办法
1．班津贴基数120元月班实际实时间（月份）计算
2．月考核（月津贴基数80℅作月度考核部分）
（1）月底时进行考核
（2）月初根考核情况发放津贴
（3）考核部分计算方法表
班级规模
津贴月
A
B
C
35
140元
月度津贴总额
×80℅×100℅
月度津贴总额
×80℅×80℅
月度津贴总额
×80℅×60℅
2035
120元
20
100元
3月津贴总额120元（基数）+月考核数
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进步强化学校实生理认真贯彻落实级教育部门实生实理工作求充分调动实班工作积极性体现实班老师工作成效劳动价值特制定考核办法
工作职责
1．服实训业处学生处教务处安排学生实阶段实行全程理
2热爱实学生热爱实生理工作维护学校声誉常性学生进行项常规教育：法制安全职业道德社会公德时事形势吃苦耐劳开拓创业等教育活动
3．建立实生理网络建立实班级QQ群建立区域实组实生互助理组指导联络实组长协助理组成员实情况生活情况时班反反馈种情况确保班组长位实生时相互联系
4．周通电话QQ微信微博等方式实生开展次联系保证位学生月少次受访联系容实生姓名电话单位单位址单位负责单位意见建议等时解实生思想动态实生活情况时解决实程中出现问题做登记备案
5．时更新实生通讯录实生实单位实岗位等信息确保实生项资料真实效月底前汇总资料传实训处确保实训处时实生实单位开展沟通联系积极挖掘优质企业促进校企合作利开展
6．时解实生实动维护实生实稳定教育实学生未允许意调换实单位指导学校实单位意终止实关系学生实生理条例求办理相关手续
7．认真时完成学校部门布置项务积极做优秀实生事迹撰写实生种信息汇总返校记录学生档案填写班实鉴定学生实成绩考核等工作
8．重事隐患应时学校报配合学校家长积极处理隐瞒报
二月度工作务考核细
序
工作务
考核细（扣分）
考核细
（加分）
备注
1
周联系次实单位（电话等通讯记录准）
联系扣5分次访问记录效访问记录事实符者（未访问访问时间记录符）直接降C等
联系次加2分
2
月5号前交前月度实理记录（实班手册）
没时交扣2分未交扣5分
规定交完成非常认真加2分
3
月实组长进行1次联系班手册中详细记录联系时间点方式容（记录准）
少1次扣2分
4
月位实生进行1次联系（方式定）班手册中详细记录联系时间点方式容（记录准）
少1扣1分理记录全扣05分次抽查符合事实降等
记录认真详细加1分
5
月实生家长进行次实联系（反馈形式定）班手册中详细记录联系时间点方式容（记录准）
少1扣1分记录全扣05分次抽查符合事实降等
记录认真详细加1分
6
月30号前完成报月实生通讯实单位信息更新汇总表
未时报扣2分未报扣5 分实生出现调换实单位更改联系方式未时更改信息扣1分例
完成认真酌情加1分
7
月30号前求完成顶岗实相关资料
少1项扣05分
完成认真酌情加2分
8
时发现妥善处理化解实生实程中出现种问题矛盾
发现问题时化解处理扣2分问题没时处理造成矛盾升级造成良影响降等
时处理化解矛盾问题效果良加1分
9
学生月出现违法违纪重安全事重违纪情况必须第时间学校汇报
学生月出现违法违纪情况时报扣10分出现重安全事重违纪情况隐瞒报月考核直接评C等
三年度工作务考核细
序
工作务
考核细（扣分）
考核细（加分）
备注
1
实生基信息汇总统计
少1扣2分
2
学期计划总结
少1项扣5分
3
指导实生规定时间办理实协议相关证明
未时办理扣2分次缺办扣5分
4
做实生实稳定理
实生未学校意终止实关系扣2分次
5
督促学生实生理条例办理实终止相关手续
学校意实关系变更实生理条例办理终止实手续办理扣2分次
6
求组织实生返校参加学校组织项活动
数没符合求活动程中配合扣5分
取定成绩加4分
7
求组织实生返校参加学校组织类技赛
少1扣10分
获省级二三等奖加10分8分5分获省级二三等奖加15分12分10分
8
时完成学生实成绩评定鉴定班评语等工作
缺少1扣2分
9
优秀实生事迹撰写学年少4例字数1500字案例详细完整
少1例扣2分规范完整扣1分例
1例加2分
10
关注优质实企业积极促进校企间良性合作
实生理处置善造成校企合作恶化扣5分
积极促进校企双方合作加2分
11
完成学校布置时务
未时完成扣5~10分没完成直降等
12
档案整：实协议（证明）推荐表手册鉴定等资料求整理档案盒
全者扣5分
认真齐全加2分
四．考核等级：（基准分90分）
考核等级
考核条件
A等
B等
C等
分
80分
60~80分
60分
五考核办法
1．班津贴基数120元月班实际实时间（月份）计算
2．月考核（月津贴基数80℅作月度考核部分）
（1）月底时进行考核
（2）月初根考核情况发放津贴
（3）考核部分计算方法表
班级规模
津贴月
A
B
C
35
140元
月度津贴总额
×80℅×100℅
月度津贴总额
×80℅×80℅
月度津贴总额
×80℅×60℅
2035
120元
20
100元
3月津贴总额120元（基数）+月考核数
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