新国家开放学电公部门力资源理形考务23试题答案
形考务2（教师参者实际表现出成绩）
围绕讨题目进行讨题目（选）：
1理联系实际讨公部门应提高力资
答：1逐步缩区济差距 2改善育环境着重培养高层次力资源 3优化力资源战略政策环境引进适 4创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀 5提高力资源安全环境防止流失
2理联系实际讨做力资源规划
答：做力资源理效组织企业生产设计工作实现企业目标 缺少条件然企业目标通配置合格力资源实现力资源 配置需周密力资源规划 力资源规划企业员流动进行动 态预测决策程 力资源理中具统领协调作力资源规划 目预测企业力资源需求供 确保企业需时间岗位 获需合格员实现企业发展战略员工利益 力资源理企业资源理方面种资源 时获 方面 技术社会环境变化会工作容员提出新求 求力资源规划前瞻性时性准确性便保证企业获足够 合格员 实现生产营目标力资源规划应企业外部环境变化进行超前 性分析井企业现雇员状况准确握解优势潜力充分开发 利分析企业环境变化中力资源需求状况制定必政策措施满 足求成功力资源规划通握现未劳动力构成性 确立招聘发展战略决策协调整力资源理活动力资源规划 战略运作间重连接素
3理联系实际讨国进行公务员分类改革
答：贯彻落实十八届三中全会精神深化公务员分类改革重点握方面：制度设计立足国情解放思想体现特点二目标导着力激发公务员积极性动性创造性三工作推进试点先行政策配套稳慎序四公务员分类理法强化规范运行加强宣传
4理联系实际讨促进国公部门力资源流动
答：坚决破合里壁垒传统惯思维中华民国民家作国家民国家国家切权力属民切公职员职务高低民公仆
接受民委托理国家社会事务教育改变观念重方法教育利益调整相结合发挥应作目前进步完善民家作项规章制度官员切实置民日常监督控制民感受家作威严官员实践中感受公仆位增强公仆意识时破公职员等级特权遇废合民精神世界潮流特殊利益官职种职业种特权通实实改革简单说服教育破官位观念唯效途径
形考务3（机抽题务出三套试题答案供参考）
第套
定项选择题 30题
题目1
工作分析环节中（）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 工作分析信息搜集
C 确定工作分析执行者
D 编写工作说明书职位规范书
题目2
公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（）
A 处环境样
B 做
C 命目标什
D 样实现目标
题目3
影响力资源数量素种素（）
A 口受教育情况
B 口总量变动状况
C 口年龄构成状况
D 劳动力参率
题目4
公部门力资源损耗表现（）
A 续投资损耗
B 制度性损耗
C 事理损耗
D 形损耗
题目5
美国哈佛学威廉詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约（）左右差距
A 80
B 60
C 70
D 50
题目6
公部门力资源通培训形式包括（）
A 学校培训
B 部培训
C 交流培训
D 工作培训
题目7
根流动范围公部门力资源流动分（）
A 公组织部力资源流动
B 公组织非公组织间力资源流动
C 公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
题目8
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循（）
A 域原
B 面广原
C 权威原
D 时原
题目9
合理公部门力资源流动价值（）
A 利优化公部门队伍结构
B 利改善组织际关系
C 利提高公职员素质力
D 利促进治事统
题目10
评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 心理测验
B 公文筐
C 领导组讨
D 角色扮演
题目11
部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（）
A 工作分析
B 力资源规划
C 力资源供求预测
D 薪酬理
题目12
20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（）
A 贝克尔微观进步模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 罗默济增长收益递增型增长模式
D 斯科特资投资决定技术进步模式
题目13
编写工作说明书程中必须遵循（）准
A 全面化
B 专门化
C 清楚
D 准确
题目14
国公事制度发展趋趋反映（）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
D 公务员素质求传统通模式专模式渡
题目15
职位分类优点()
A 考试考核标准客观利事
B 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
C 结构富弹性适应性强应范围广
D 事设避免设事滥竽充数现象
题目16
公部门力资源合理流动必须遵循（）
A 法流动原
B 事相宜原
C 服组织相结合原
D 长原
题目17
中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（）
A 监督约束机制
B 竞争择优机制
C 新陈代谢机制
D 权益保障机制
题目18
（）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 马尔夫链预测分析方法
C 员继承法
D 预测法
题目19
公部门力资源损耗损耗发生原分（）
A 前期投资损耗
B 续投资损耗
C 制度性损耗
D 理损耗
题目20
力资源市场具功（）
A 调配功
B 理功
C 信息储存反馈功
D 教育培训功
题目21
公部门力资源招募选录工作（）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 济环境
B 部环境
C 劳动力市场供需状况
D 外部环境
题目22
力资源需求预测定性预测法（）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
题目23
公部门测评素说（）基测评方式具重关作
A 评价中心技术
B 资质测试
C 笔试
D 领导组讨
题目24
测评方法包括（）
A 评价中心技术
B 心理测验
C 面试
D 笔试
题目25
实际运中直接观察法必须贯彻（）原
A 适量标准化周期短体力活动工作
B 观察前应拟定观察提纲行标准
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察工作相稳定
题目26
公部门力资源流动动（）
A 社会关系需求
B 竞争需求
C 物质生活环境需求
D 发展需求
题目27
力资性质体现（）
A 力资稀缺性
B 力资生产性
C 力资功利性
D 力资变性
题目28
职位分析问卷常种（）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 工作
B
C 工作条件
D 职位
题目29
力资源生性体现()
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
C 力资源具动补充更新知识资源天性
D 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
题目30
开发力资源基础性工作（）
A 严格绩效考核
B 力进行教育培训
C 做事制度建设
D 进行科学工作分析
判断题 40题
题目31
国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长（ ）
选择项：
错
题目32
预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数（ ）
选择项：
错
题目33
国目前没关公务员伦理法律法规维持公务员职业伦理停留规纪说服教育层面（ ）
选择项：
错
题目34
公部门合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动（ ）
选择项：
错
题目35
职位分析问卷（理职位描述文卷）常种中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷（ ）
选择项：
错
题目36
部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ ）
选择项：
错
题目37
般说规模较组织适制定详细力资源规划（ ）
选择项：
错
题目38
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果（ ）
选择项：
错
题目39
相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节（ ）
选择项：
错
题目40
传统公部门力资源理种quot授quot导积极理（ ）
选择项：
错
题目41
滋激励种高层次激励产生力量效（ ）
选择项：
错
题目42
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ ）
选择项：
错
题目43
文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ ）
选择项：
错
题目44
国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ ）
选择项：
错
题目45
公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录（ ）
选择项：
错
题目46
20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（ ）
选择项：
错
题目47
身份改变调转特点（ ）
选择项：
错
题目48
国公部门常组织种实考察学属部际培训（ ）
选择项：
错
题目49
公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级（ ）
选择项：
错
题目50
需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ ）
选择项：
错
题目51
理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（ ）
选择项：
错
题目52
国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行（ ）
选择项：
错
题目53
工作分析力资源理整组织理基础（ ）
选择项：
错
题目54
领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ ）
选择项：
错
题目55
品位分类特点quot事设岗quot（ ）
选择项：
错
题目56
工作分析思想源泰勒代表科学理理（ ）
选择项：
错
题目57
制度公部门力资源理范式架构核心（ ）
选择项：
错
题目58
选制优点体现治事相统权力集中指挥统（ ）
选择项：
错
题目59
公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量（ ）
选择项：
错
题目60
面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ ）
选择项：
错
题目61
作完整理体系力资理兴起始20世纪60年代作种济学思想范畴研究早已（ ）
选择项：
错
题目62
着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（ ）
选择项：
错
题目63
职位分类首创英国英国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度（ ）
选择项：
错
题目64
美国哈佛学威廉詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥50％～60％力（ ）
选择项：
错
题目65
中国古代quot卧薪尝胆quotquot破釜沉舟quot事充分说明精神激励重作（ ）
选择项：
错
题目66
贝克尔构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（ ）
选择项：
错
题目67
般讲培训力资源开发手段唯手段（ ）
选择项：
错
题目68
工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（
）
选择项：
错
题目69
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（ ）
选择项：
错
题目70
委公务员交流常见方式（ ）
选择项：
错
第二套
定项选择题 30题
题目1
根力资源理力指劳动力包括（）
A 体力
B 知识
C 智力
D 技
题目2
微观力群体生态环境具体包括（）
A 力战略环境
B 力市场环境
C 力政策法规环境
D 力理环境
题目3
舒尔茨力资理贡献（）
A 明确概括力资投资范围容
B 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
C 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
D 建立系统力资理体系
题目4
列关职位分类说法正确（）
A 实行功绩制种方法事现代化标志
B 职位分类首创美国
C 适应性强应范围广
D 职位分类特点事设
题目5
理性济性观封闭性环境观代表物（）
A 泰勒
B 法约尔
C 马斯洛
D 韦伯
题目6
国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基()
A 需施教原
B 学致原
C 理联系实际原
D 讲求实效原
题目7
国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（）
A 致仕
B 回避
C 俸禄
D 品秩
题目8
中国力资源生态环境衡性表现（）
A 东部区出现力资源饱现象
B 中部西部留住
C 中西部力资源政策体制环境完善
D 高素质力资源集中东部海
题目9
国公职员形式种样采较（）
A 选制
B 聘制
C 考制
D 委制
题目10
规划性质公部门力资源规划分（）
A 指令性规划
B 战术性力资源规划
C 战略性力资源规划
D 指导性规划
题目11
市场济条件公部门力资产权运作必须（）基础
A 市场机制
B 保障机制
C 竞争机制
D 契约机制
题目12
关国公务员职务降职列说法正确（）
A 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
题目13
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（）
A 挂职锻炼期限般规定三年数两年
B 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
C 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
D 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
题目14
()公务员交流常见方式
A 聘
B 调
C 转
D 挂职锻炼
题目15
力资源数量层次规划研究基问题包括（）
A 协调力资源供需缺口
B 分析力资源供
C 分析力资源分布
D 分析力资源需求
题目16
根规划容公部门力资源规划分（）
A 规划
B 培训开发规划
C 绩效评估激励规划
D 录规划
题目17
工作评估非量化评估方法（）
A 素较法
B 点数法
C 分类法
D 排序法
题目18
工作评估基方法包括（）
A 素较法
B 排序法
C 分类法
D 点数法
题目19
公部门笔试具（）特点
A 测评面宽
B 督导力强
C 济高效
D 误差易控
题目20
公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（）
A 公事业
B 公益企业
C 国企业
D 非政府公机构
题目21
国公务员职务晋升必须坚持()
A 德兼备注重实绩
B 坚持公开等
C 越级晋升逐级晋升辅原
D 鼓励竞争原
题目22
制度合法性涵说根处（）
A 民
B 正义
C 公
D 权威
题目23
中华民国公务员法（）开始施行
A 2006年1月1日
B 2007年10月1日
C 2006年10月1日
D 2007年1月1日
题目24
公部门力资源理必需基功（）
A 力资源获取
B 力资源纪律惩戒
C 力资源开发
D 力资源规划
题目25
()公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 初培训
B 技培训
C 知识更新培训
D 专业培训
题目26
转特点（）
A 涉公务员身份问题
B 级调动涉公务员职务升降
C 目计划抽调公务员加强某方面工作
D 公务员机关系统部流动活动
题目27
列属程型激励理（）
A 需层次理
B 目标设置理
C 公理
D 期理
题目28
面试笔试相具（）特点
A 考官考生交流互动性
B 观性强
C 测评素质更全面
D 测评容固定性
题目29
劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（）力资源质量心理基础
A 心理结构素质
B 格素质
C 情商
D 心理功素质
题目30
力资源质量指力资源具（）
A 劳动者劳动态度
B 知识技水
C 智力
D 体质
判断题 40题
题目31
力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出quot土财富母劳动财富父quot著名断具极强力资含义（ ）
选择项：
错
题目32
职位分类特点quot事设quot强调公务员职权责非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
题目33
力资源规划现代公部门事理重点核心（ ）
选择项：
错
题目34
测评发展史面试产生远早笔试缺乏科学理支持加观性较直没成公部门测评体方法（ ）
选择项：
错
题目35
解员工需什应强化理员工进行激励重前提（ ）
选择项：
错
题目36
传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励称外激励（ ）
选择项：
错
题目37
狭义公部门力资源开发指公职员培训（ ）
选择项：
错
公部门测评素说面试然基测评方式具重关作（ ）
选择项：
错
题目39
国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求（ ）
选择项：
错
题目40
官者必俸禄quot高官厚禄quot中国古代官吏酬劳制度根特点（ ）
选择项：
错
题目41
公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（ ）
选择项：
错
题目42
目标设置理认行受某种目标驱通员工合适设定目标激励员工（ ）
选择项：
错
题目43
公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质（ ）
选择项：
错
题目44
公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（ ）
选择项：
错
题目45
公部门员工职资格求中力素质始终排首位（ ）
选择项：
错
题目46
般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ ）
选择项：
错
题目47
公部门部生态环境决定制约着力开发理活动（ ）
选择项：
错
题目48
社会性力资源基属性（ ）
选择项：
错
题目49
访谈法单独适合方法结合（ ）
选择项：
错
题目50
力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（ ）
选择项：
错
题目51
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ ）
选择项：
错
题目52
非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（ ）
选择项：
错
题目53
公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（ ）
选择项：
错
题目54
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（ ）
选择项：
错
题目55
根新增长理济长期增长关键素科学技术水增长（ ）
选择项：
错
题目56
力资理认教育力资核心（ ）
选择项：
错
题目57
精神奖励古老传统激励方式国古代quot重赏必勇夫quot说（ ）
选择项：
错
题目58
劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（ ）
选择项：
错
题目59
公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（ ）
选择项：
错
题目60
排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ ）
选择项：
错
题目61
德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ ）
选择项：
错
题目62
挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（ ）
选择项：
错
题目63
新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ ）
选择项：
错
题目64
力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（ ）
选择项：
错
题目65
建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首（ ）
选择项：
错
题目66
目quot激活quot非quot住quotquot死quot做必须鼓励竞争优胜劣汰（ ）
选择项：
错
题目67
力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题quot力资投资quot著名演讲誉quot力资父quot （ ）
选择项：
错
题目68
现代心理学研究表明时激励效度80％滞激励效度70％（ ）
选择项：
错
题目69
南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ ）
选择项：
错
题目70
品位分类特点quot事设quot强调公务员职权责非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
第三套
定项选择题 30题
题目1
国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（）
A 聘
B 转
C 挂职锻炼
D 调
题目2
规划范围公部门力资源规划（）
A 全国性力资源规划
B 某项务具体工作力资源规划
C 区性力资源规划
D 部门力资源规划
题目3
员工（）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 理
B 纪律
C 培训
D 教育
题目4
中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明()重作
A 目标激励
B 荣誉激励
C 危机激励
D 情感激励
题目5
第公认现代事理部门1902年（）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 利时
C 德国
D 美国
题目6
国劳动力市场体系已初步形成（）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 三资企业
C 市场机制
D 第三部门
题目7
列关中华民国公务员法说法正确（）
A 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
B 国第部属干部事理总章程性质重法律
C 标志着国公务员制度建设进入新阶段
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
题目8
关领导组讨列说法正确（）
A 测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力
B 公部门测评中探索种新适集体测试方法
C 讨中问题通常书面形式出
D 测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
题目9
（）采品位分类方法
A 法国
B 日
C 英国
D 美国
题目10
外附激励方式包括（）
A 考试
B 赞许奖赏
C 评定职称
D 竞赛
题目11
公部门力资源培训常规教育区体现（）
A 容
B 形式
C 目
D 性质
题目12
公部门力资源规划私企业组织根区（）导
A 公产品
B 公服务
C 公利益
D 公目
题目13
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天性厌恶劳动贪图安逸
C 天生懒惰
D 张采物质引诱办法引诱事结合
题目14
工作设计组织（）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作职责
C 工作容
D 工作关系
题目15
公部门员工职资格求排前面（）
A 绩效考核
B 道德素质
C 力素质
D 理知识
正确答案：道德素质
题目16
激励容角度激励划分（）
A 物质激励
B 激励
C 外激励
D 精神激励
题目17
非正式行政事制度安排原发性规尊重（）规构建整事行政秩序
A 意识形态
B 道德
C 风俗惯
D 法律
题目18
品位分类制度优点()
A 较适担领导责高级公务
B 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
C 结构富弹性适应性强应范围广
D 利集中统领导树立行政权威
题目19
（）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 理职位描述问卷
B 体分析问卷
C 心理分析问卷
D 职位分析问卷
题目20
公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（）
A 产权强外部性
B 产权交易非优性
C 产权相残缺性
D 产权收益递增性
题目21
微观力群体生态环境具体包括（）
A 力政策法规环境
B 力战略环境
C 力理环境
D 力市场环境
题目22
力资源需求预测定性预测法（）
A 预测法
B 德尔菲法
C 回分析法
D 率分析法
题目23
评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 心理测验
B 领导组讨
C 公文筐
D 角色扮演
题目24
根力资源理力指劳动力包括（）
A 知识
B 智力
C 技
D 体力
题目25
公部门力资源理必需基功（）
A 力资源纪律惩戒
B 力资源开发
C 力资源规划
D 力资源获取
题目26
转特点（）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 目计划抽调公务员加强某方面工作
D 级调动涉公务员职务升降
题目27
关国公务员职务降职列说法正确（）
A 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
B 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
C 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
D 种形式行公务员惩戒处分
题目28
国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基()
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
题目29
公部门力资源流动动（）
A 物质生活环境需求
B 社会关系需求
C 发展需求
D 竞争需求
题目30
力资源生性体现()
A 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
判断题 40题
题目31
调配功力资源市场基功（ ）
选择项：
错
题目32
改革开放前国公职员流动更意愿现工作需流动中起作越越（ ）
选择项：
错
题目33
传统恩威施实质种家长式领导（ ）
选择项：
错
题目34
理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（ ）
选择项：
错
题目35
力资稀缺性力资质性质（ ）
选择项：
错
题目36
国精神文明建设核心政治文明建设基石物质文明建设动力构建谐社会根基（ ）
选择项：
错
题目37
权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权权力进行制约（ ）
选择项：
错
题目38
古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结：quot情者恶赏罚quot （ ）
选择项：
错
题目39
环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（ ）
选择项：
错
题目40
公部门工作员进行分类理国家通例美国采取品位分类方法（ ）
选择项：
错
题目41
国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ ）
选择项：
错
题目42
建立quot社会性观quot假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理（ ）
选择项：
错
题目43
员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法（
）
选择项：
错
题目44
价值公部门力资源理范式架构核心（ ）
选择项：
错
题目45
公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水（ ）
选择项：
错
题目46
精神奖励古老传统激励方式国古代quot重赏必勇夫quot说（ ）
选择项：
错
题目47
中国古代quot卧薪尝胆quotquot破釜沉舟quot事充分说明精神激励重作（ ）
选择项：
错
题目48
面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ ）
选择项：
错
题目49
需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ ）
选择项：
错
题目50
领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ ）
选择项：
错
题目51
文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ ）
选择项：
错
题目52
力资源规划现代公部门事理重点核心（ ）
选择项：
错
题目53
品位分类特点quot事设岗quot（ ）
选择项：
错
题目54
般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ ）
选择项：
错
题目55
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（ ）
选择项：
错
题目56
社会性力资源基属性（ ）
选择项：
错
题目57
工作分析思想源泰勒代表科学理理（ ）
选择项：
错
题目58
目quot激活quot非quot住quotquot死quot做必须鼓励竞争优胜劣汰（ ）
选择项：
错
题目59
力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出quot土财富母劳动财富父quot著名断具极强力资含义（ ）
选择项：
错
题目60
新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ ）
选择项：
错
题目61
滋激励种高层次激励产生力量效（ ）
选择项：
错
题目62
南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ ）
选择项：
错
题目63
品位分类特点quot事设quot强调公务员职权责非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
题目64
狭义公部门力资源开发指公职员培训（ ）
选择项：
错
题目65
理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（ ）
选择项：
错
题目66
德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ ）
选择项：
错
题目67
般说规模较组织适制定详细力资源规划（ ）
选择项：
错
题目68
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ ）
选择项：
错
题目69
工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ ）
选择项：
错
题目70
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ ）
选择项：
错
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形考务2（教师参者实际表现出成绩）
围绕讨题目进行讨题目（选）：
1理联系实际讨公部门应提高力资
答：1逐步缩区济差距 2改善育环境着重培养高层次力资源 3优化力资源战略政策环境引进适 4创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀 5提高力资源安全环境防止流失
2理联系实际讨做力资源规划
答：做力资源理效组织企业生产设计工作实现企业目标 缺少条件然企业目标通配置合格力资源实现力资源 配置需周密力资源规划 力资源规划企业员流动进行动 态预测决策程 力资源理中具统领协调作力资源规划 目预测企业力资源需求供 确保企业需时间岗位 获需合格员实现企业发展战略员工利益 力资源理企业资源理方面种资源 时获 方面 技术社会环境变化会工作容员提出新求 求力资源规划前瞻性时性准确性便保证企业获足够 合格员 实现生产营目标力资源规划应企业外部环境变化进行超前 性分析井企业现雇员状况准确握解优势潜力充分开发 利分析企业环境变化中力资源需求状况制定必政策措施满 足求成功力资源规划通握现未劳动力构成性 确立招聘发展战略决策协调整力资源理活动力资源规划 战略运作间重连接素
3理联系实际讨国进行公务员分类改革
答：贯彻落实十八届三中全会精神深化公务员分类改革重点握方面：制度设计立足国情解放思想体现特点二目标导着力激发公务员积极性动性创造性三工作推进试点先行政策配套稳慎序四公务员分类理法强化规范运行加强宣传
4理联系实际讨促进国公部门力资源流动
答：坚决破合里壁垒传统惯思维中华民国民家作国家民国家国家切权力属民切公职员职务高低民公仆
接受民委托理国家社会事务教育改变观念重方法教育利益调整相结合发挥应作目前进步完善民家作项规章制度官员切实置民日常监督控制民感受家作威严官员实践中感受公仆位增强公仆意识时破公职员等级特权遇废合民精神世界潮流特殊利益官职种职业种特权通实实改革简单说服教育破官位观念唯效途径
形考务3（机抽题务出三套试题答案供参考）
第套
定项选择题 30题
题目1
工作分析环节中（）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 工作分析信息搜集
C 确定工作分析执行者
D 编写工作说明书职位规范书
题目2
公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（）
A 处环境样
B 做
C 命目标什
D 样实现目标
题目3
影响力资源数量素种素（）
A 口受教育情况
B 口总量变动状况
C 口年龄构成状况
D 劳动力参率
题目4
公部门力资源损耗表现（）
A 续投资损耗
B 制度性损耗
C 事理损耗
D 形损耗
题目5
美国哈佛学威廉詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约（）左右差距
A 80
B 60
C 70
D 50
题目6
公部门力资源通培训形式包括（）
A 学校培训
B 部培训
C 交流培训
D 工作培训
题目7
根流动范围公部门力资源流动分（）
A 公组织部力资源流动
B 公组织非公组织间力资源流动
C 公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
题目8
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循（）
A 域原
B 面广原
C 权威原
D 时原
题目9
合理公部门力资源流动价值（）
A 利优化公部门队伍结构
B 利改善组织际关系
C 利提高公职员素质力
D 利促进治事统
题目10
评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 心理测验
B 公文筐
C 领导组讨
D 角色扮演
题目11
部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（）
A 工作分析
B 力资源规划
C 力资源供求预测
D 薪酬理
题目12
20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（）
A 贝克尔微观进步模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 罗默济增长收益递增型增长模式
D 斯科特资投资决定技术进步模式
题目13
编写工作说明书程中必须遵循（）准
A 全面化
B 专门化
C 清楚
D 准确
题目14
国公事制度发展趋趋反映（）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
D 公务员素质求传统通模式专模式渡
题目15
职位分类优点()
A 考试考核标准客观利事
B 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
C 结构富弹性适应性强应范围广
D 事设避免设事滥竽充数现象
题目16
公部门力资源合理流动必须遵循（）
A 法流动原
B 事相宜原
C 服组织相结合原
D 长原
题目17
中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（）
A 监督约束机制
B 竞争择优机制
C 新陈代谢机制
D 权益保障机制
题目18
（）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 马尔夫链预测分析方法
C 员继承法
D 预测法
题目19
公部门力资源损耗损耗发生原分（）
A 前期投资损耗
B 续投资损耗
C 制度性损耗
D 理损耗
题目20
力资源市场具功（）
A 调配功
B 理功
C 信息储存反馈功
D 教育培训功
题目21
公部门力资源招募选录工作（）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 济环境
B 部环境
C 劳动力市场供需状况
D 外部环境
题目22
力资源需求预测定性预测法（）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
题目23
公部门测评素说（）基测评方式具重关作
A 评价中心技术
B 资质测试
C 笔试
D 领导组讨
题目24
测评方法包括（）
A 评价中心技术
B 心理测验
C 面试
D 笔试
题目25
实际运中直接观察法必须贯彻（）原
A 适量标准化周期短体力活动工作
B 观察前应拟定观察提纲行标准
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察工作相稳定
题目26
公部门力资源流动动（）
A 社会关系需求
B 竞争需求
C 物质生活环境需求
D 发展需求
题目27
力资性质体现（）
A 力资稀缺性
B 力资生产性
C 力资功利性
D 力资变性
题目28
职位分析问卷常种（）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 工作
B
C 工作条件
D 职位
题目29
力资源生性体现()
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
C 力资源具动补充更新知识资源天性
D 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
题目30
开发力资源基础性工作（）
A 严格绩效考核
B 力进行教育培训
C 做事制度建设
D 进行科学工作分析
判断题 40题
题目31
国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长（ ）
选择项：
错
题目32
预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数（ ）
选择项：
错
题目33
国目前没关公务员伦理法律法规维持公务员职业伦理停留规纪说服教育层面（ ）
选择项：
错
题目34
公部门合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动（ ）
选择项：
错
题目35
职位分析问卷（理职位描述文卷）常种中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷（ ）
选择项：
错
题目36
部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ ）
选择项：
错
题目37
般说规模较组织适制定详细力资源规划（ ）
选择项：
错
题目38
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果（ ）
选择项：
错
题目39
相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节（ ）
选择项：
错
题目40
传统公部门力资源理种quot授quot导积极理（ ）
选择项：
错
题目41
滋激励种高层次激励产生力量效（ ）
选择项：
错
题目42
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ ）
选择项：
错
题目43
文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ ）
选择项：
错
题目44
国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ ）
选择项：
错
题目45
公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录（ ）
选择项：
错
题目46
20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（ ）
选择项：
错
题目47
身份改变调转特点（ ）
选择项：
错
题目48
国公部门常组织种实考察学属部际培训（ ）
选择项：
错
题目49
公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级（ ）
选择项：
错
题目50
需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ ）
选择项：
错
题目51
理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（ ）
选择项：
错
题目52
国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行（ ）
选择项：
错
题目53
工作分析力资源理整组织理基础（ ）
选择项：
错
题目54
领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ ）
选择项：
错
题目55
品位分类特点quot事设岗quot（ ）
选择项：
错
题目56
工作分析思想源泰勒代表科学理理（ ）
选择项：
错
题目57
制度公部门力资源理范式架构核心（ ）
选择项：
错
题目58
选制优点体现治事相统权力集中指挥统（ ）
选择项：
错
题目59
公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量（ ）
选择项：
错
题目60
面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ ）
选择项：
错
题目61
作完整理体系力资理兴起始20世纪60年代作种济学思想范畴研究早已（ ）
选择项：
错
题目62
着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（ ）
选择项：
错
题目63
职位分类首创英国英国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度（ ）
选择项：
错
题目64
美国哈佛学威廉詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥50％～60％力（ ）
选择项：
错
题目65
中国古代quot卧薪尝胆quotquot破釜沉舟quot事充分说明精神激励重作（ ）
选择项：
错
题目66
贝克尔构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（ ）
选择项：
错
题目67
般讲培训力资源开发手段唯手段（ ）
选择项：
错
题目68
工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（
）
选择项：
错
题目69
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（ ）
选择项：
错
题目70
委公务员交流常见方式（ ）
选择项：
错
第二套
定项选择题 30题
题目1
根力资源理力指劳动力包括（）
A 体力
B 知识
C 智力
D 技
题目2
微观力群体生态环境具体包括（）
A 力战略环境
B 力市场环境
C 力政策法规环境
D 力理环境
题目3
舒尔茨力资理贡献（）
A 明确概括力资投资范围容
B 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
C 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
D 建立系统力资理体系
题目4
列关职位分类说法正确（）
A 实行功绩制种方法事现代化标志
B 职位分类首创美国
C 适应性强应范围广
D 职位分类特点事设
题目5
理性济性观封闭性环境观代表物（）
A 泰勒
B 法约尔
C 马斯洛
D 韦伯
题目6
国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基()
A 需施教原
B 学致原
C 理联系实际原
D 讲求实效原
题目7
国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（）
A 致仕
B 回避
C 俸禄
D 品秩
题目8
中国力资源生态环境衡性表现（）
A 东部区出现力资源饱现象
B 中部西部留住
C 中西部力资源政策体制环境完善
D 高素质力资源集中东部海
题目9
国公职员形式种样采较（）
A 选制
B 聘制
C 考制
D 委制
题目10
规划性质公部门力资源规划分（）
A 指令性规划
B 战术性力资源规划
C 战略性力资源规划
D 指导性规划
题目11
市场济条件公部门力资产权运作必须（）基础
A 市场机制
B 保障机制
C 竞争机制
D 契约机制
题目12
关国公务员职务降职列说法正确（）
A 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
题目13
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（）
A 挂职锻炼期限般规定三年数两年
B 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
C 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
D 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
题目14
()公务员交流常见方式
A 聘
B 调
C 转
D 挂职锻炼
题目15
力资源数量层次规划研究基问题包括（）
A 协调力资源供需缺口
B 分析力资源供
C 分析力资源分布
D 分析力资源需求
题目16
根规划容公部门力资源规划分（）
A 规划
B 培训开发规划
C 绩效评估激励规划
D 录规划
题目17
工作评估非量化评估方法（）
A 素较法
B 点数法
C 分类法
D 排序法
题目18
工作评估基方法包括（）
A 素较法
B 排序法
C 分类法
D 点数法
题目19
公部门笔试具（）特点
A 测评面宽
B 督导力强
C 济高效
D 误差易控
题目20
公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（）
A 公事业
B 公益企业
C 国企业
D 非政府公机构
题目21
国公务员职务晋升必须坚持()
A 德兼备注重实绩
B 坚持公开等
C 越级晋升逐级晋升辅原
D 鼓励竞争原
题目22
制度合法性涵说根处（）
A 民
B 正义
C 公
D 权威
题目23
中华民国公务员法（）开始施行
A 2006年1月1日
B 2007年10月1日
C 2006年10月1日
D 2007年1月1日
题目24
公部门力资源理必需基功（）
A 力资源获取
B 力资源纪律惩戒
C 力资源开发
D 力资源规划
题目25
()公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 初培训
B 技培训
C 知识更新培训
D 专业培训
题目26
转特点（）
A 涉公务员身份问题
B 级调动涉公务员职务升降
C 目计划抽调公务员加强某方面工作
D 公务员机关系统部流动活动
题目27
列属程型激励理（）
A 需层次理
B 目标设置理
C 公理
D 期理
题目28
面试笔试相具（）特点
A 考官考生交流互动性
B 观性强
C 测评素质更全面
D 测评容固定性
题目29
劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（）力资源质量心理基础
A 心理结构素质
B 格素质
C 情商
D 心理功素质
题目30
力资源质量指力资源具（）
A 劳动者劳动态度
B 知识技水
C 智力
D 体质
判断题 40题
题目31
力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出quot土财富母劳动财富父quot著名断具极强力资含义（ ）
选择项：
错
题目32
职位分类特点quot事设quot强调公务员职权责非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
题目33
力资源规划现代公部门事理重点核心（ ）
选择项：
错
题目34
测评发展史面试产生远早笔试缺乏科学理支持加观性较直没成公部门测评体方法（ ）
选择项：
错
题目35
解员工需什应强化理员工进行激励重前提（ ）
选择项：
错
题目36
传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励称外激励（ ）
选择项：
错
题目37
狭义公部门力资源开发指公职员培训（ ）
选择项：
错
公部门测评素说面试然基测评方式具重关作（ ）
选择项：
错
题目39
国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求（ ）
选择项：
错
题目40
官者必俸禄quot高官厚禄quot中国古代官吏酬劳制度根特点（ ）
选择项：
错
题目41
公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（ ）
选择项：
错
题目42
目标设置理认行受某种目标驱通员工合适设定目标激励员工（ ）
选择项：
错
题目43
公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质（ ）
选择项：
错
题目44
公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（ ）
选择项：
错
题目45
公部门员工职资格求中力素质始终排首位（ ）
选择项：
错
题目46
般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ ）
选择项：
错
题目47
公部门部生态环境决定制约着力开发理活动（ ）
选择项：
错
题目48
社会性力资源基属性（ ）
选择项：
错
题目49
访谈法单独适合方法结合（ ）
选择项：
错
题目50
力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（ ）
选择项：
错
题目51
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ ）
选择项：
错
题目52
非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（ ）
选择项：
错
题目53
公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（ ）
选择项：
错
题目54
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（ ）
选择项：
错
题目55
根新增长理济长期增长关键素科学技术水增长（ ）
选择项：
错
题目56
力资理认教育力资核心（ ）
选择项：
错
题目57
精神奖励古老传统激励方式国古代quot重赏必勇夫quot说（ ）
选择项：
错
题目58
劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（ ）
选择项：
错
题目59
公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（ ）
选择项：
错
题目60
排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ ）
选择项：
错
题目61
德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ ）
选择项：
错
题目62
挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（ ）
选择项：
错
题目63
新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ ）
选择项：
错
题目64
力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（ ）
选择项：
错
题目65
建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首（ ）
选择项：
错
题目66
目quot激活quot非quot住quotquot死quot做必须鼓励竞争优胜劣汰（ ）
选择项：
错
题目67
力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题quot力资投资quot著名演讲誉quot力资父quot （ ）
选择项：
错
题目68
现代心理学研究表明时激励效度80％滞激励效度70％（ ）
选择项：
错
题目69
南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ ）
选择项：
错
题目70
品位分类特点quot事设quot强调公务员职权责非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
第三套
定项选择题 30题
题目1
国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（）
A 聘
B 转
C 挂职锻炼
D 调
题目2
规划范围公部门力资源规划（）
A 全国性力资源规划
B 某项务具体工作力资源规划
C 区性力资源规划
D 部门力资源规划
题目3
员工（）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 理
B 纪律
C 培训
D 教育
题目4
中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明()重作
A 目标激励
B 荣誉激励
C 危机激励
D 情感激励
题目5
第公认现代事理部门1902年（）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 利时
C 德国
D 美国
题目6
国劳动力市场体系已初步形成（）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 三资企业
C 市场机制
D 第三部门
题目7
列关中华民国公务员法说法正确（）
A 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
B 国第部属干部事理总章程性质重法律
C 标志着国公务员制度建设进入新阶段
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
题目8
关领导组讨列说法正确（）
A 测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力
B 公部门测评中探索种新适集体测试方法
C 讨中问题通常书面形式出
D 测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
题目9
（）采品位分类方法
A 法国
B 日
C 英国
D 美国
题目10
外附激励方式包括（）
A 考试
B 赞许奖赏
C 评定职称
D 竞赛
题目11
公部门力资源培训常规教育区体现（）
A 容
B 形式
C 目
D 性质
题目12
公部门力资源规划私企业组织根区（）导
A 公产品
B 公服务
C 公利益
D 公目
题目13
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天性厌恶劳动贪图安逸
C 天生懒惰
D 张采物质引诱办法引诱事结合
题目14
工作设计组织（）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作职责
C 工作容
D 工作关系
题目15
公部门员工职资格求排前面（）
A 绩效考核
B 道德素质
C 力素质
D 理知识
正确答案：道德素质
题目16
激励容角度激励划分（）
A 物质激励
B 激励
C 外激励
D 精神激励
题目17
非正式行政事制度安排原发性规尊重（）规构建整事行政秩序
A 意识形态
B 道德
C 风俗惯
D 法律
题目18
品位分类制度优点()
A 较适担领导责高级公务
B 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
C 结构富弹性适应性强应范围广
D 利集中统领导树立行政权威
题目19
（）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 理职位描述问卷
B 体分析问卷
C 心理分析问卷
D 职位分析问卷
题目20
公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（）
A 产权强外部性
B 产权交易非优性
C 产权相残缺性
D 产权收益递增性
题目21
微观力群体生态环境具体包括（）
A 力政策法规环境
B 力战略环境
C 力理环境
D 力市场环境
题目22
力资源需求预测定性预测法（）
A 预测法
B 德尔菲法
C 回分析法
D 率分析法
题目23
评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 心理测验
B 领导组讨
C 公文筐
D 角色扮演
题目24
根力资源理力指劳动力包括（）
A 知识
B 智力
C 技
D 体力
题目25
公部门力资源理必需基功（）
A 力资源纪律惩戒
B 力资源开发
C 力资源规划
D 力资源获取
题目26
转特点（）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 目计划抽调公务员加强某方面工作
D 级调动涉公务员职务升降
题目27
关国公务员职务降职列说法正确（）
A 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
B 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
C 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
D 种形式行公务员惩戒处分
题目28
国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基()
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
题目29
公部门力资源流动动（）
A 物质生活环境需求
B 社会关系需求
C 发展需求
D 竞争需求
题目30
力资源生性体现()
A 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
判断题 40题
题目31
调配功力资源市场基功（ ）
选择项：
错
题目32
改革开放前国公职员流动更意愿现工作需流动中起作越越（ ）
选择项：
错
题目33
传统恩威施实质种家长式领导（ ）
选择项：
错
题目34
理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（ ）
选择项：
错
题目35
力资稀缺性力资质性质（ ）
选择项：
错
题目36
国精神文明建设核心政治文明建设基石物质文明建设动力构建谐社会根基（ ）
选择项：
错
题目37
权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权权力进行制约（ ）
选择项：
错
题目38
古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结：quot情者恶赏罚quot （ ）
选择项：
错
题目39
环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（ ）
选择项：
错
题目40
公部门工作员进行分类理国家通例美国采取品位分类方法（ ）
选择项：
错
题目41
国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ ）
选择项：
错
题目42
建立quot社会性观quot假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理（ ）
选择项：
错
题目43
员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法（
）
选择项：
错
题目44
价值公部门力资源理范式架构核心（ ）
选择项：
错
题目45
公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水（ ）
选择项：
错
题目46
精神奖励古老传统激励方式国古代quot重赏必勇夫quot说（ ）
选择项：
错
题目47
中国古代quot卧薪尝胆quotquot破釜沉舟quot事充分说明精神激励重作（ ）
选择项：
错
题目48
面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ ）
选择项：
错
题目49
需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ ）
选择项：
错
题目50
领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ ）
选择项：
错
题目51
文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ ）
选择项：
错
题目52
力资源规划现代公部门事理重点核心（ ）
选择项：
错
题目53
品位分类特点quot事设岗quot（ ）
选择项：
错
题目54
般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ ）
选择项：
错
题目55
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（ ）
选择项：
错
题目56
社会性力资源基属性（ ）
选择项：
错
题目57
工作分析思想源泰勒代表科学理理（ ）
选择项：
错
题目58
目quot激活quot非quot住quotquot死quot做必须鼓励竞争优胜劣汰（ ）
选择项：
错
题目59
力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出quot土财富母劳动财富父quot著名断具极强力资含义（ ）
选择项：
错
题目60
新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ ）
选择项：
错
题目61
滋激励种高层次激励产生力量效（ ）
选择项：
错
题目62
南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ ）
选择项：
错
题目63
品位分类特点quot事设quot强调公务员职权责非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
题目64
狭义公部门力资源开发指公职员培训（ ）
选择项：
错
题目65
理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（ ）
选择项：
错
题目66
德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ ）
选择项：
错
题目67
般说规模较组织适制定详细力资源规划（ ）
选择项：
错
题目68
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ ）
选择项：
错
题目69
工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ ）
选择项：
错
题目70
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ ）
选择项：
错
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