盐业公司科学发展观调研报告—调研报告
深入学实践科学发展观活动中根活动程序安排集团委深入学科学发展观调研课题求公司委组成专题调研组2009年4月8日9日分****开展两片区调研公司理构建谐企业课题采取征求意见座谈会等形式作广泛深入调研调研目查找公司贯彻企业理观构建谐企业存问题进步公司落实理思想推动公司持续稳定发展
调研象基情况
调研象：9县级子公司政负责中层干部代表32
基情况：2009年4月全州10公司册职工数256中职数168岗数125退37离休干部6退休数82
年龄结构：岗员125中男69女56员49占392团员6年龄结构：30岁11占883140岁50占404150岁56占4485155岁8占64年龄特征显示出员工呈现老年化趋势
均劳动生产率140吨劳动生产率高
州公司岗数4030岁53140岁134150岁22
荔波岗数63640岁24655岁4均劳动生产率1283吨
贵定公司岗93640岁24150岁650岁1均劳动生产率1561吨
三岗数83140岁44655岁4均劳动生产率16188吨
龙里岗数830岁13640岁24145岁35055岁2均劳动生产率2238吨
**岗数123140岁54150岁7均劳动生产率1583吨
壤岗数83140岁44150岁4均劳动生产率1619吨
罗甸岗数1030岁13640岁6
4650岁15155岁2均劳动生产率138吨
**岗数1230岁33140岁34150岁55155岁1均劳动生产率2238吨
瓮安岗数1230岁13140岁94145岁2均劳动生产率17792吨
**瓮安岗员年龄趋合理外余公司老龄化趋势非常明显荔波尤严重
知识结构：岗员125中学18国民教育毕业生2名余成教育毕业专49专67占岗员536中专58占岗员464结构考察受知识老化成教育质量影响知识结构显示出合理趋势
二调研方式
召开座谈会员工访谈
三调研结果分析
（）方面值肯定方面
1企业理观已成公司理工作中常名词熟语座谈中100参加员理观较熟悉95会者通种途径积极学解理理念公司贯彻方面采取措施100政负责已理思想作公司工作指导思想积极学企业理观企业理观涵较解
2政负责理活动中部分志认识团队理重性够结合公司员知识结构年龄结构合理安排工作够法维护员工合法权益遇事员工商量尊重员工性实现员工谐全面发展关注员工思想情绪情感行惯等关注弱势群体公公正位公司员唯亲够根员工优点员工安排合适工作岗位理活动中充分发挥员工观动性尊重员工意见建议员工提出意见认真听取合理采纳极少数员工认理工作中理者视员工意见建议行素现象
3公司理更加民座谈中100会者称涉员工权益事项重问题职工代表会讨通级公司批准实施州公司率先员工考评采取面面评价方式注重关心员工成长评发生重变革改变单调利团结评方式种方式会者认表示学贯彻实施部分会者认级理制度部分调动工作热情积极性会者认集团制定员工教育培训计划利员工发展培训专业培训范围统筹兼顾
述方面出企业理观指导公司理正着科学民方发展
（二）存问题
1企业理观进步强化落实调研中志企业理观解具体容知道显然工作中更意识实施理念部分志认识围绕着调动员工积极性动性创造性开展工作浅表认识绝数理者知二通员工提供充分施展华空间断运挑战锻炼员工智力体力意志品质全面发展基础提高生命质量涵
2理中存诸问题
通调研解领导深入线够认领导检查时理民化没完全体现员工翁精神没完全发挥职工文化生活丰富建设学型公司时日线员工培训够员工知识欲没满足理者认目前工作负担重压力收入水相适应年轻职工收入低留住分配激励机制完善员工积极性没充分调动公司理认事间相处困难少数公司员工间团结合作问题相严重理者认识目前单位岗员工退员工收入差距解决起难度较
3企业理观相背离理行量存
调研中部分会者提出理员队伍中相员参员工政治思想教育员工出思想行方面问题交领导认领导事关部分理者忽视员工全面发展需重视公司业绩进度关心员工情感需职业生涯发展职工生活绝部分理者传统计划济模式方法理公司善接受新观念少数理者善鼓励培养员工创造精神
4公司发展基础认识位会者认前公司存着发展困难基础设施陈旧老化流通成高食盐销售量持续滑新业发展艰难等部分员工视见问题认理者问题安排工作讲条件强调客观政没执行力遇必须工作推推理者认员工发钞票怕违反规定费中列资公司改革增加工作压力学涉切身利益顾发展局百般刁难强调理理者认**新业发展速度慢众反者懒惰畏难情绪造成理者认识公司文化滞
5体象分调研程中会者体象认员工国企谁翁回答肯定员工体认识清员工全体员工象服务服务专营服务社会服务民群众根利益象认识错误员工想没想政府政府部门供应商银行零售客户消费者社区等造成部分公司生态环境恶劣公司生存环境况愈殊知忽视公司理终目标
6岗位设置没结合公司员工年龄结构知识结构特性调研中公司低文化员工安排关键岗位年老体弱病员工安排劳动强度工作团队组合老老搭配低素质搭配干脆闲散安排工作等造成员工工作失信心怨声载道理者消极怠工者放流勤奋工作员工心灰意冷波逐流理制度败坏理者终失驾驭全局力公司走破败
四根次调研发现问题提出建议
（）进步加强思想教育求理者员工认真学科学发展观关思想真正理解理涵工作中更体现思想力资源部门加强思想含义分解细化落实项规章制度中制度制定实施真正保证思想贯彻落实理者员工觉行远远够加强培训提高员工素质建立学机制鼓励员工学尝试断培训帮助员工建立完成务信心敢迎接挑战敢奉献信念盐行业外许单位方面验州公司委应深入学实践科学发展观活动中搭建交流学台互相学互相帮助取长补短进步
（二）贯彻落实思想作公司改革重容创造谐愉快健康公司文化氛围理情感纽带关心爱护全体员工员工中形成相互尊重相互信彼理解谐团结协调合作事情谊建立科学员工绩效评价机制充分调动员工工作积极性位员工工作中产生成功感满足感愉快工作幸福生活更加忠诚公司注重员工潜发展实现注重启发员工创新意识培养充分尊重发挥员工体积极性重视员工性谐发展引导独立思考动获取信息鼓励员工胆想象创造鼓励培养员工创造精神真正彻底摆脱传统思想束缚解放思想锐意改革公司获持续发展
（三）尊重全体员工体位公司员工创造条件搭建施展华舞台断实现生价值公司创造效益实施集团中长期发展规划时发动组织员工广泛学讨中长期发展规划确定目标公司生存员工命紧密结合起公司目标转变员工目标形成
荣俱荣损俱损价值取完善职代会制度开展民评议推行企务公开员工积极参公司项活动扩职工知情权决策权监督权融入公司发展家庭中真正体会存社会价值真心实意公司出谋献策积极工作私奉献
（四）满足员工日益增长物质文化生活需求满足需求根目牢记员工利益事实现维护发展职工利益放首位置加强市场开发保障职工充分业提高公司效益完善收入分配制度实行病救助公司助学特困救助安全保障社会保险等事关员工切身利益保障制度维护员工合法权益解决职工实际困难重视满足员工精神文化需求通树立典型表彰先进技竞赛岗位手评定等活动开展增强员工荣誉感属感
（五）切实关注职工长远发展现代公司竞争根结底综合实力员工素质竞争关注职工长远利益必须确保公司快发展造学型公司培养知识型员工广泛开展思想政治教育形势教育爱国义集体义教育结合岗位特点时代发展需通委托专业水高校者公司部组织员工进行理知识市场济法律法规专业技等全方位培训建设支适应现代公司发展需高素质员工队伍断激发员工团队精神创新精神奉献精神二断创新制度制定公司项理制度切合实际严密细致奖惩分明改变公司发展相适应旧体制机制建立科学化性化理机制三开展合理化建议活动引导激发员工创新热情积极开展劳动体育竞赛岗位练兵等活动围绕公司成理节降耗增效等工作开展攻关活动发挥员工翁精神公司发展献计献策断提高公司济效益确保员工切身利益长远保障
（六）实现理公司需正确处理
关系集体团队公司群体利益求广员工服否易出现中心盲目欲错误倾等批评处罚员工犯错误工作中出现纰漏适时批评指正更利职工公司全面发展
（七）准确握性理制度理关系实行性化理规章制度放宽员工求员工发展性化理重特点严格执行公司部制定项规章制度做制度透明奖惩分明公司应更加注重制定严密细致操作科学制度体系制度约束员工行规范调整员工间种关系调动员工工作热情公司理做章循违章必究认真执行集团标准化工作方案规范机构设置科学设定岗位引入竞争岗机制想干事干事干成事员工提供工作台真正实现理
（八）着社会发展进步公司发展目标更加元化公司已单纯济组织承担着社会责公司实现确定济目标国家负责实现员工目标外必须服政府领导接受政府部门指导监督关心零售客户消费者利益遵守国家法律执行食盐专营政策承担合格碘盐供应消碘缺乏危害社会责关心公益事业保护资源环境身济目标**发展规划国家方针政策机结合起样公司树立良形象消费者普遍支持增强员工豪感取更发展
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深入学实践科学发展观活动中根活动程序安排集团委深入学科学发展观调研课题求公司委组成专题调研组2009年4月8日9日分****开展两片区调研公司理构建谐企业课题采取征求意见座谈会等形式作广泛深入调研调研目查找公司贯彻企业理观构建谐企业存问题进步公司落实理思想推动公司持续稳定发展
调研象基情况
调研象：9县级子公司政负责中层干部代表32
基情况：2009年4月全州10公司册职工数256中职数168岗数125退37离休干部6退休数82
年龄结构：岗员125中男69女56员49占392团员6年龄结构：30岁11占883140岁50占404150岁56占4485155岁8占64年龄特征显示出员工呈现老年化趋势
均劳动生产率140吨劳动生产率高
州公司岗数4030岁53140岁134150岁22
荔波岗数63640岁24655岁4均劳动生产率1283吨
贵定公司岗93640岁24150岁650岁1均劳动生产率1561吨
三岗数83140岁44655岁4均劳动生产率16188吨
龙里岗数830岁13640岁24145岁35055岁2均劳动生产率2238吨
**岗数123140岁54150岁7均劳动生产率1583吨
壤岗数83140岁44150岁4均劳动生产率1619吨
罗甸岗数1030岁13640岁6
4650岁15155岁2均劳动生产率138吨
**岗数1230岁33140岁34150岁55155岁1均劳动生产率2238吨
瓮安岗数1230岁13140岁94145岁2均劳动生产率17792吨
**瓮安岗员年龄趋合理外余公司老龄化趋势非常明显荔波尤严重
知识结构：岗员125中学18国民教育毕业生2名余成教育毕业专49专67占岗员536中专58占岗员464结构考察受知识老化成教育质量影响知识结构显示出合理趋势
二调研方式
召开座谈会员工访谈
三调研结果分析
（）方面值肯定方面
1企业理观已成公司理工作中常名词熟语座谈中100参加员理观较熟悉95会者通种途径积极学解理理念公司贯彻方面采取措施100政负责已理思想作公司工作指导思想积极学企业理观企业理观涵较解
2政负责理活动中部分志认识团队理重性够结合公司员知识结构年龄结构合理安排工作够法维护员工合法权益遇事员工商量尊重员工性实现员工谐全面发展关注员工思想情绪情感行惯等关注弱势群体公公正位公司员唯亲够根员工优点员工安排合适工作岗位理活动中充分发挥员工观动性尊重员工意见建议员工提出意见认真听取合理采纳极少数员工认理工作中理者视员工意见建议行素现象
3公司理更加民座谈中100会者称涉员工权益事项重问题职工代表会讨通级公司批准实施州公司率先员工考评采取面面评价方式注重关心员工成长评发生重变革改变单调利团结评方式种方式会者认表示学贯彻实施部分会者认级理制度部分调动工作热情积极性会者认集团制定员工教育培训计划利员工发展培训专业培训范围统筹兼顾
述方面出企业理观指导公司理正着科学民方发展
（二）存问题
1企业理观进步强化落实调研中志企业理观解具体容知道显然工作中更意识实施理念部分志认识围绕着调动员工积极性动性创造性开展工作浅表认识绝数理者知二通员工提供充分施展华空间断运挑战锻炼员工智力体力意志品质全面发展基础提高生命质量涵
2理中存诸问题
通调研解领导深入线够认领导检查时理民化没完全体现员工翁精神没完全发挥职工文化生活丰富建设学型公司时日线员工培训够员工知识欲没满足理者认目前工作负担重压力收入水相适应年轻职工收入低留住分配激励机制完善员工积极性没充分调动公司理认事间相处困难少数公司员工间团结合作问题相严重理者认识目前单位岗员工退员工收入差距解决起难度较
3企业理观相背离理行量存
调研中部分会者提出理员队伍中相员参员工政治思想教育员工出思想行方面问题交领导认领导事关部分理者忽视员工全面发展需重视公司业绩进度关心员工情感需职业生涯发展职工生活绝部分理者传统计划济模式方法理公司善接受新观念少数理者善鼓励培养员工创造精神
4公司发展基础认识位会者认前公司存着发展困难基础设施陈旧老化流通成高食盐销售量持续滑新业发展艰难等部分员工视见问题认理者问题安排工作讲条件强调客观政没执行力遇必须工作推推理者认员工发钞票怕违反规定费中列资公司改革增加工作压力学涉切身利益顾发展局百般刁难强调理理者认**新业发展速度慢众反者懒惰畏难情绪造成理者认识公司文化滞
5体象分调研程中会者体象认员工国企谁翁回答肯定员工体认识清员工全体员工象服务服务专营服务社会服务民群众根利益象认识错误员工想没想政府政府部门供应商银行零售客户消费者社区等造成部分公司生态环境恶劣公司生存环境况愈殊知忽视公司理终目标
6岗位设置没结合公司员工年龄结构知识结构特性调研中公司低文化员工安排关键岗位年老体弱病员工安排劳动强度工作团队组合老老搭配低素质搭配干脆闲散安排工作等造成员工工作失信心怨声载道理者消极怠工者放流勤奋工作员工心灰意冷波逐流理制度败坏理者终失驾驭全局力公司走破败
四根次调研发现问题提出建议
（）进步加强思想教育求理者员工认真学科学发展观关思想真正理解理涵工作中更体现思想力资源部门加强思想含义分解细化落实项规章制度中制度制定实施真正保证思想贯彻落实理者员工觉行远远够加强培训提高员工素质建立学机制鼓励员工学尝试断培训帮助员工建立完成务信心敢迎接挑战敢奉献信念盐行业外许单位方面验州公司委应深入学实践科学发展观活动中搭建交流学台互相学互相帮助取长补短进步
（二）贯彻落实思想作公司改革重容创造谐愉快健康公司文化氛围理情感纽带关心爱护全体员工员工中形成相互尊重相互信彼理解谐团结协调合作事情谊建立科学员工绩效评价机制充分调动员工工作积极性位员工工作中产生成功感满足感愉快工作幸福生活更加忠诚公司注重员工潜发展实现注重启发员工创新意识培养充分尊重发挥员工体积极性重视员工性谐发展引导独立思考动获取信息鼓励员工胆想象创造鼓励培养员工创造精神真正彻底摆脱传统思想束缚解放思想锐意改革公司获持续发展
（三）尊重全体员工体位公司员工创造条件搭建施展华舞台断实现生价值公司创造效益实施集团中长期发展规划时发动组织员工广泛学讨中长期发展规划确定目标公司生存员工命紧密结合起公司目标转变员工目标形成
荣俱荣损俱损价值取完善职代会制度开展民评议推行企务公开员工积极参公司项活动扩职工知情权决策权监督权融入公司发展家庭中真正体会存社会价值真心实意公司出谋献策积极工作私奉献
（四）满足员工日益增长物质文化生活需求满足需求根目牢记员工利益事实现维护发展职工利益放首位置加强市场开发保障职工充分业提高公司效益完善收入分配制度实行病救助公司助学特困救助安全保障社会保险等事关员工切身利益保障制度维护员工合法权益解决职工实际困难重视满足员工精神文化需求通树立典型表彰先进技竞赛岗位手评定等活动开展增强员工荣誉感属感
（五）切实关注职工长远发展现代公司竞争根结底综合实力员工素质竞争关注职工长远利益必须确保公司快发展造学型公司培养知识型员工广泛开展思想政治教育形势教育爱国义集体义教育结合岗位特点时代发展需通委托专业水高校者公司部组织员工进行理知识市场济法律法规专业技等全方位培训建设支适应现代公司发展需高素质员工队伍断激发员工团队精神创新精神奉献精神二断创新制度制定公司项理制度切合实际严密细致奖惩分明改变公司发展相适应旧体制机制建立科学化性化理机制三开展合理化建议活动引导激发员工创新热情积极开展劳动体育竞赛岗位练兵等活动围绕公司成理节降耗增效等工作开展攻关活动发挥员工翁精神公司发展献计献策断提高公司济效益确保员工切身利益长远保障
（六）实现理公司需正确处理
关系集体团队公司群体利益求广员工服否易出现中心盲目欲错误倾等批评处罚员工犯错误工作中出现纰漏适时批评指正更利职工公司全面发展
（七）准确握性理制度理关系实行性化理规章制度放宽员工求员工发展性化理重特点严格执行公司部制定项规章制度做制度透明奖惩分明公司应更加注重制定严密细致操作科学制度体系制度约束员工行规范调整员工间种关系调动员工工作热情公司理做章循违章必究认真执行集团标准化工作方案规范机构设置科学设定岗位引入竞争岗机制想干事干事干成事员工提供工作台真正实现理
（八）着社会发展进步公司发展目标更加元化公司已单纯济组织承担着社会责公司实现确定济目标国家负责实现员工目标外必须服政府领导接受政府部门指导监督关心零售客户消费者利益遵守国家法律执行食盐专营政策承担合格碘盐供应消碘缺乏危害社会责关心公益事业保护资源环境身济目标**发展规划国家方针政策机结合起样公司树立良形象消费者普遍支持增强员工豪感取更发展
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