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休完产假财务主管降职为话务员
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贡献于2015-03-14

字数:877

休完产假财务降职话务员

　　2002年发生工作失误什时做出处理反尚哺乳期王姐做出降职决定呢？蔡解释：公司王姐怀孕期间发现犯严重错误怀孕期间终止合现换岗前公司部王工作表现意见分歧拖现2003年9月23日王工资涨5500元2003年9月10月11月公司业务特职工普遍奖励奖金性质

　　王仪维告诉记者公司胜工作措辞令夕改公司说怀孕期间缺勤次数公司次期间全额发放工资未提出异议2003年9月23日起薪水提升5500元想果时候真违纪现象公司嘉奖？相矛盾？王仪维说公司种合理降职降薪接受
　　
　　劳动仲裁处：工资相差悬殊缺乏法律

　　海市劳动仲裁处负责表示：法律文角度合样表述司法处理原根调动否合理’合说公司权员工工作进行变更调整工作调动具定合理性调整幅度太公司员工职务财务降职话务员工资5500元降800元相差太悬殊缺乏法律

　　海市劳动社会保障局劳动关系处专家表示：
劳动部门保护女职工利益考虑企业营利益考虑女职工眼前利益考虑整社会女职工业利益认企业完成正常生产营女职工生产部分工作停止必须找代女职工生产结束难道代岗职工走？矛盾问题国法律女职工保护性相强劳动力市场供求导致企业意避开生育年龄阶段女职工者劳动合期订相短实际造成整社会女职工业困难
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