2020年产妇休产假规定开工资
产妇休产假规定否工资
女职工产假遇分两种情况支付：
参加生育保险生育保险基金单位年度职工均工资发放生育津贴
未参加生育保险单位职工原工资标准支付产假工资
单位应支付产假工资未支付劳动者劳动部门投诉举报法申请劳动仲裁处理劳动仲裁结果服法院起诉解决
女职工劳动保护特规定第八条 女职工产假期间生育津贴已参加生育保险单位年度职工月均工资标准生育保险基金支付未参加生育保险女职工产假前工资标准单位支付
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准已参加生育保险生育保险基金支付未参加生育保险单位支付
第十四条 单位违反规定侵害女职工合法权益女职工法投诉举报申诉法劳动事争议调解仲裁机构申请调解仲裁仲裁裁决服法民法院提起诉讼
休产假工资规定
产假领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(胞胎生婴)领生育津贴生育津贴国家补贴企业发放产假期间工资计算方法公司社保处申报工资基数关实际中生育津贴产假工资相等规定：产假工资生育津贴高领取简单说：
1果员工产假工资(员工月实发工资标准)高生育津贴产假工资发员工ok生育津贴企业
2果员工产假工资低生育津贴先产假工资发员工然生育津贴产假工资差额补员工剩企业
产妇产假时间规定
1必须享受假
产假：98天+30天15天(晚育)+15天30天(难产)+15天(胞胎生婴)
产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间进行产前检查(包括妊娠十二周初查)应算作劳动时间(企业怀孕女职工劳动时间进行产前检查时间计病假缺勤等侵害女职工合法权益)
产前工间休息：怀孕七月天工间休息时安排夜班劳动
授乳时间：婴周岁天两次授乳时间次30分钟合
2请假
产前假：怀孕7月工作许申请单位批准请产前假两半月部分属方法规规定必须假情况单位应批准休假海市规定二级医疗保健机构证明惯性流产史严重妊娠综合症妊娠合症等影响正常生育提出申请单位应批准产前假
哺乳假：女职工生育困难工作许提出申请单位批准请哺乳假六半月
保胎假：医生开证明病假遇
3晚育假晚育护理假
晚育产假规定20**年1月1日起已取消修正：符合法律法规规定生育子女夫妻获延长生育假奖励者福利遇全国规定标准应新颁发口计划生育条例准
4授乳时间哺乳假
女职工生育婴周岁应顾班劳动时间授乳两次(包括工喂养)次单胎授乳时间三十分钟两次授乳时间合胞胎 生育者生胎次哺乳时间增加三十分钟女职工生育困难工作许提出申请单位批准谓哺乳假六半月
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女职工产假遇分两种情况支付：
参加生育保险生育保险基金单位年度职工均工资发放生育津贴
未参加生育保险单位职工原工资标准支付产假工资
单位应支付产假工资未支付劳动者劳动部门投诉举报法申请劳动仲裁处理劳动仲裁结果服法院起诉解决
女职工劳动保护特规定第八条 女职工产假期间生育津贴已参加生育保险单位年度职工月均工资标准生育保险基金支付未参加生育保险女职工产假前工资标准单位支付
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准已参加生育保险生育保险基金支付未参加生育保险单位支付
第十四条 单位违反规定侵害女职工合法权益女职工法投诉举报申诉法劳动事争议调解仲裁机构申请调解仲裁仲裁裁决服法民法院提起诉讼
休产假工资规定
产假领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(胞胎生婴)领生育津贴生育津贴国家补贴企业发放产假期间工资计算方法公司社保处申报工资基数关实际中生育津贴产假工资相等规定：产假工资生育津贴高领取简单说：
1果员工产假工资(员工月实发工资标准)高生育津贴产假工资发员工ok生育津贴企业
2果员工产假工资低生育津贴先产假工资发员工然生育津贴产假工资差额补员工剩企业
产妇产假时间规定
1必须享受假
产假：98天+30天15天(晚育)+15天30天(难产)+15天(胞胎生婴)
产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间进行产前检查(包括妊娠十二周初查)应算作劳动时间(企业怀孕女职工劳动时间进行产前检查时间计病假缺勤等侵害女职工合法权益)
产前工间休息：怀孕七月天工间休息时安排夜班劳动
授乳时间：婴周岁天两次授乳时间次30分钟合
2请假
产前假：怀孕7月工作许申请单位批准请产前假两半月部分属方法规规定必须假情况单位应批准休假海市规定二级医疗保健机构证明惯性流产史严重妊娠综合症妊娠合症等影响正常生育提出申请单位应批准产前假
哺乳假：女职工生育困难工作许提出申请单位批准请哺乳假六半月
保胎假：医生开证明病假遇
3晚育假晚育护理假
晚育产假规定20**年1月1日起已取消修正：符合法律法规规定生育子女夫妻获延长生育假奖励者福利遇全国规定标准应新颁发口计划生育条例准
4授乳时间哺乳假
女职工生育婴周岁应顾班劳动时间授乳两次(包括工喂养)次单胎授乳时间三十分钟两次授乳时间合胞胎 生育者生胎次哺乳时间增加三十分钟女职工生育困难工作许提出申请单位批准谓哺乳假六半月
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