2013年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结

2013年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结
　　局委领导区职改办指导认真学xxxx届三中全会精神贯彻落实水利水电专业技术职务关文件认真开展专业技术职务评聘工作适应社会义市场济发展进步完善专业技术职务评聘工作强化竞争激励机制建立职务员进出遇高低充满生机职称理体系现XX年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结汇报
　　基情况
　　隆阳区水利系统企事业单位24职工311中：事业单位23(全额拨款事业单位19差额补助事业单位3收支事业单位1民营企业1XX评聘类专业技术员80中高级职务1中级职务31（工程类29会计类2）中级职务低聘4初级职务48
　　二水利水电工程专业技术职务评聘情况
　　专业技术职务评聘工作中关文件精神求认真开展评聘工作坚持评聘分开初级职务评审严格关求进行做程序符合求中级职务评审报基条件外注重工作实绩严格关严格求通考评择优推荐晋升报专业技术评聘基达常化制度化年统计情况中级职务逐步趋中青年专业技术干部文化程度提高专科科发展评聘工作中破资排辈做法择优录业务力强思想纯作风正专业技术干部专业技术断壮水利水电事业建设中发挥较作
　　三存问题
　　根年统计分析水利系统专业技术评聘工作发展衡获高级专业技术职务资格仅1年没申报高级专业技术员偏少中级专业技术职务趋中青年专业技术干部文化层次高晋升快致中级职务岗位指标严重紧张竟争激烈评聘专业技术职务技术员盲目评聘文化程度求高严格评聘导致技术员职务停滞前老技术员退休目前类员已成难解决历史遗留问题
　　四工作
　　认真做水利水电工程专业技术职务评聘工作做评聘工作常化制度化规范化决心区职改办领导认真贯彻执行水利水电工程专业技术评聘关文件精神严格关严求择优录业务力强专业水高思想纯作风正专业技术干部条件晋升真正专业技术职务评聘工作抓紧抓抓落实
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