2009年全县年度考核工作总结

2009年全县年度考核工作总结
　　根中曲靖市委组织部市事局关做二oo八年机关事业单位工作员年度考核工作通知（曲市〔2009〕40号文件）求机关事业单位考核范围容标准原等次等程序结合县实际2009年11月26日安排布置全县机关事业单位员年度考核工作现年度考核工作总结：
　　基情况
　　全县机关事业单位72职职工7914应参加考核数7902实际参加考核数7902考核优秀等次1517占职工总数19占应考核数19中公务员（群机关工作者）291占公务员（含群机关工作者）总数20机关工26占该类应考核数16事业单位理员18占该类应考核数17专业技术员1063占该类应考核数19事业单位工119占该类应考核数15考核称职（合格）等次6160占应考核数78
　　二做法
　　1提高认识加强领导
　　考核工作事理工作重组成部分公务员实施监督重手段识基础加强机关勤政廉政建设重措施县委政府高度重视组织事部门领导认真抓时听取考核工作进展情况汇报考核工作中存困难问题进行协调处理时予指导考核单位年度考核工作纳入重议事日程高度重视成立领导组长年度考核工作领导组确保考核工作领导组织步骤利进行
　　2统布置严格考核程序
　　做县机关事业单位工作员年度考核工作断提高考核科学化规范化制度化确保考核质量组织事部门分工合作统筹安排布置考核工作分级负责严格关互通信息确保质量严格考核容等次标准原程序量化考核基础时考核紧密结合起特受政纪律处分员县纪委配合做考核根定位认真准确
　　3年度考核坚持政策两头确保质量
　　客观公正工作员年政治思想表现工作力文化专业知识工作成绩作出科学合理评价事业单位发展选提供考核工作中始终坚持考核标准坚持客观公正民公开注重实绩考核原严质量关两头坚持优秀例突破单位工作员20二坚持分类型分职务分层次确定优秀等次统筹兼顾层次类型职务优秀例三受政纪律处分员处分结果关政策确定考核等次四违纪违章员确定基称职基合格称职合格等次员必须考核记录材料专题说明材料
　　三存困难问题
　　1年度考核工作时间紧务重工作量布置考核工作中安排够细致够规范处存赶时间赶务现象
　　2国家机关群机关35单位较考虑顾优秀例乡科级领导干部优秀例总数相略突破
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