2017年hr新员工培训总结

hr新员工培训总结
　　20xx年切实提高员工技术业务素质公司根集团公司总体工作部署努力组织类培训证书办理工作层理员业务知识培训20xx年培训310次参加类岗位培训三类员安全力考核取证培训新员工入职培训高级技师培训中高层企业优秀骨干学考察等287次鼓励职员工进行学历提升教育23
　　20xx年适应市场公司发展需积极鼓励员工参加类培训考试取证制定四川省第七建筑工程公司员工教育培训费报销理办法该办法实施极鼓舞员工士气取显著成效公司文件精神时兑现员工奖励费计1xx000元涉数49次20xx年公司员工业务素质理力均提升新水现总结：
　　 注重核心培训
　　公司高层理员素质力提升培训根集团公司统部署现已3参加mbaemba素质力提升培训
　　二注重理员业务知识培训
　　1 组织理员参加技培训机关职部门结合公司营特点长期存问题积极行组织理员参加法律债权知识工伤保险条例高处坠落工程建设施工企业质量理规范等相关专业培训增强参培员法律劳务工工伤保险工程质量等方面意识实践中起指导性作
　　2 加强力资源法务培训集团力资源部指导组织力资源部分公司力资源理员员参加力资源法务知识培训学计6
　　3 拓宽思路转变观念改说教培训组织64参加企业优秀骨干学考察培养员工团结合作精神增强团队意识吸纳先进营理念激励员工断进取
　　三 组织类员参加继续教育培训
　　集团培训中心指导组织关键岗位继续教育培训参培员9进行证书复检公司财务部组织34参加德阳市财政局办会计员继续教育提升会计员业务知识组织三类员安全力考核员1工程造价员20等参加德阳市组织专业继续教育
　　四 高度重视应届高校毕业生员工入职培训
　　1 应届高校毕业生实培训效果显著
　　20xx年应届高校毕业生实期间23业协议书求前公司实20xx年应届高校毕业生实培训意见公司机关总部招录高校学生律派驻基层责体单位(项目部)实时破专业限制岗位跨专业全方位参实实单位加强实学生教育辅导强化安全教育理防范指定专进行指导生活业务真正关心爱护学生实结束时指导老师实单位实事求表现进行客观公正评价严肃认真填报考核成绩评语
　　2 20xx年7月应届高校毕业生34参加公司组织入职培训拓展培训次培训高校
毕业生公司发展历史企业文化营理念战略规划等方面深入解增强新员工团队合作意识融入企业团队中
　　3注重20xx年应届高校毕业生见培训
　　入职培训结束力资源部出台20xx年应届高校毕业生暨新员工见期培训意见见生进行踪报导根见生实际工作情况月发布简报季度分析报告实质关心关爱时公司领导责体单位反馈见生工作思想动
　　五 积极开展专业技术员岗位培训证书办理工作
　　华西集团培训中心指导公司组织2期岗位培训班培训水电施工员施工员试验员安全员材料员机械理员资料员质量员7岗位员71培训员考核均已取岗位证书免培员35考核已获岗位证书岗位证书旧换新证92补办岗位证书6
　　组织建筑企业特种作业员22参加华西集团培训中心培训考试考试合格取证书
　　时组织参加德阳市建筑职业培训中心举办三类员安全力考核新训参培员32现已考试通
　　六 加强学历提升教育提高员工文化素质专业技术水
　　根公司生产营形势断提升员工学历系统进行文化专业知识学开
发力资源效途径具重现实意义公司德阳西华学直属部四川建院长期合作积极鼓励公司员工参加两学校举办土木工程工民建会计建等专业专科学历教育现学数23
　　七 提高操作员劳动技开展职业技培训鉴定
　　国家建设部力资源社会保障部关生产作业员中全面推行持证岗制度求集团培训中心指导组织2参加高级技师培训考试已取证书
　　二oxx年培训工作安排
　　201xx年公司根20xx—20xx年工作思路发展战略规划针未市场活动营目标努力造支训练素机动灵活执行力强员工队伍培养高素质保证公司项理活动序执行营目标利实现满足公司发展程中力资源需求现年培训工作安排：
　　 加强核心素质提升培训
　　公司高层理员素质提升培训集团公司统安排公司中层员公司根需进行安排mbaemba等素质提升培训选派1—3参加
　　公司备优秀员工优秀业务骨干等类员中选拔批参加mbaemba等类素质提升培训培训容形式高端讲座专业学
　　二 开展关键岗位理员培训
　　1 华西集团培训中心指导进行关键岗位理员新取证书工作组织计划培训100XX年取岗位培训合格证员开展继续教育培训计划100参加
　　2 特种作业员培训根华西集团培训中心工作部署开展特种作业员取证培训证书复审培训计划新训20复训24
　　3 三类员安全力考核新训复训培训根德阳市建筑职业培训中心华西集团培训中心工作安排计划新训20复训150
　　4 二级建造师继续教育培训根四川省建设厅华西集团培训中心工作部署积极完成二级建造师继续教育培训证书复检工作
　　5 学先进市场营理念断提升理员业务技公司建立企业部培训队伍予备案积极机关职部门协调分板块分专业针类理进行专题培训交流拓宽理者思路提升理者素质
　　三 继续加强重视应届高校毕业生培训
　　1切实做应届高校毕业生实培训制定XX年应届高校毕业生实计划指定老师学生生活工作指导毕业学生进行跨专业顶岗实培训提前做学生员工角色转变
　　2做XX年应届高校毕业生入职培训见培训
　　提前制定XX年应届高校毕业生入职培训流程求部门培训师做培训课程新员工够解企业文化企业营理念机关职部门职责等积极联系外部培训机构新进员工进行次开生面拓展训练增强团队合作意识见期间坚持新员工进行踪报导积极沟通定时工进行实调查真实解见生生活工作情况落实师带徒培训计划
　　四 组织优秀理员外出学考察类专业员进行方面角度培训断吸纳先进营理念
　　五 拓宽思路结合公司发展战略注重员工职业规划根公司发展求员工职业生涯发展需求制定XX年员工培训考试取证指导意见员工职业规划书XX年公司时发布培训考试信息督促符合条件员工积极参加类培训考试
　　六 公司培训工作点求：
　　1 常规培训延误动培训机构联络时进行证书年检确保证书持续效性保证公司资质工程招投标需
　　2 引进先进市场营理念专题培训提高理员业务素质理力
　　3 时进行培训效果评估建立员工培训档案
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