事部实周记3篇
文目录
1 事部实周记
2 毕业生事部实周记
3 事部实周记
实目：巩固文秘专业业知识提高实际操作技丰富实际工作社会验掌握操作技学知识实际工作
二实时间：20xx年11月1日11月20日
三实单位：xxx公司办公室
四实容：老师安排制定相应实计划注重实阶段学文秘理知识进行进步巩固提高期达根理知识指导日常工作实践目收较效果实情况报告：办公室具工作职责范围
作企业厂长办公室综合性部门厂长直接领导工作范围务较繁杂实阶段侧重点文秘工作
秘书工作办公室体工作领导做决策科学化离开秘书员协助秘书员方面处理着量日常事务工作领导集中精力考虑问题外发挥解全面情况掌握方面信息优势辅助领导决策提供合理建议秘书工作头绪务重必须抓方面：
动做领导间部门间协调工作帮助领导计划步骤重点抓项工作做忙乱偏重办文办事转变办文办事出谋划策
二开展调查研究解基层群众学思想工作生活情况时领导反映提出合理建议急需解决问题应时关部门协商解决
三检查督促种行政法规单位项决议制度办法规定执行验证决策否科学合理否符合实际发现问题时领导反映防止纠正偏差
四组织起草单位工作计划报告总结规划决议规章制度需报发文稿进行政策文关
五级机关文设部门报告时转关领导根领导批示具体落实承办单位负责负责催办期报办理结果文秘员需具备工作员基条件外应特殊知识修养技修养品德修养作风修养文秘员觉全面加强四方面修养努力造成德兼备合格称职工作员注重掌握原
充分政策事实秘书员办文办事绝部分针现实状况解决某问题指导某项工作必须国家政策客观事实坚持实事求原
实事求思想路线传统作风秘书部门切工作准秘书员必须具备品质
果领导交办事符合国家方针政策秘书员应勇气提出意见请领导重新考虑保证正确贯彻级指示精神工作做
毕业生事部实周记
事部实周记（2） | 返回目录
XX年1月9日(第周)
实容：
xxx力资源处进行毕业实开始周进行岗前培训公司介绍公司规章制度企业文化等容接进行期周培训进行安全教育期间重点熟悉xxx力资源处部机构设置员编制方案根工作需合理调配力开展职工招聘考核奖惩辞退工作做类先进物类奖励选基金资助象推荐工作开展职工转正定级定职专业技术资格评审聘具体组织工作熟悉日常职工理工作包括考勤理出入境审批职工攻读职研究生选拔理开展职工工资津贴补贴离退员离退费发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等员费事档案理程等日常工作环节力争通周培训快胜工作岗位
心体会：
天周六挑晴朗早晨记第周实心实然真正工作工作生涯起点学生渡工作士缺必阶段
刚进入公司第天切陌生新鲜张张陌生面孔认识面带微笑友善周时间快周里量更快适应环境更快融入集体中司事处理关系利工作展开
XX年1月16日(第二周)
实容：
充实岗前培训结束迎第二周具体工作周接触xxx事档案理建立健全保制度事档案进行效保关键通周时间致历程：
1事材料档首先材料进行鉴否符合档求次材料属性容确定档具体位置次目录补登材料名称新材料放入档案
2检查核档案事档案材料身进行检查查霉烂虫蛀等事档案保环境进行检查查库房门窗否完存放错误等
3事档案传递般工作变动引起
4事档案保密制度学作专业员擅事档案容泄露严守秘密
5事档案统计包括事档案数量材料收集补充情况档案保情况利情况库房设备情况事档案工作员情况统计
心体会：
通期周xxx事档案接触明白事档案考虑解干部重手段事制度改革必少事制度改革提供信息支持事档案培养考察预测重手段实现力资源重xxx否建立支知识化年轻化专业化医疗队伍基础前提关键份事档案完整提供全面信息xxx发现培养提供准确
XX年3月6日(第三周)
实容：
周学xxx力资源规划流程设计方案xxx目前力资源配置需求提出五年发展规划：1)床医技护理机关勤等部门员配备齐全梯队建设学历层次结构厚度明显优化2)争取造市国批具影响力学科带头创立批知名特色专业3)营造规范序公竞争辈出氛围体制机制创造利成长成功良环境
心体会：
力资源规划力资源开发理重部分xxx达战略目标战术目标根目前力资源状况满足未段时间xxx力资源质量数量方面需决定引进保持提高流出力资源作预测相关事项
XX年3月13日(第四周)
实容：
周参xxx招聘录环节招聘岗位力需求数量员求xxx招聘分部招聘外部招聘部招聘 xxx理者相部分部提拔利提高员工士气培养员工积极进取精神xxx某部门出现空缺岗位时力资源部门会时空缺岗位性质职责求条件等xxx院报布告档布告形式广员工公布希力员工毛遂荐召开部竞聘会竞争岗择优录者床科室推荐熟悉选然根员工档案解员工教育培训验技等方面信息组织事部门考核筛选终录部招聘利节约招聘成时部员工互相熟识认度较高利工作开展xxx行业特殊性许理岗位必须懂业务理岗位部招聘较
外部招募 医务员流动性较加然减员xxx部力资源法时满足xxx变化发展外xxx需补充学科带头技术骨干等高端推动xxx发展xxx外部招聘面社会招收担重学科带头技术骨干者专院校应届毕业生外部招聘渠道：通招聘会报纸网站等发布招聘信息中专毕业生荐职员工介绍参加学术会议等
心体会：
招聘工作xxx重中重录员坏真接关系xxx发展xxx领导非常重视招聘工作采取系列措施投入量力物力财力流程存缺陷招聘工作离预期目标定距离提出点优化建议：首先床科根xxx力资源规划工作分析数量质量求制定招聘计划力资源部门进行审核特员需求量费等项目进行严格复查签署意见交xxx院长审批次拟定招聘计划时具体容应包括：岗位需求量岗位具体求招聘信息发布时间
方式渠道范围招募象源范围招募方法招聘测试实施部门招聘预算招聘结束时间新员工位时间等项目次力资源部根招聘计划确定招聘信息发布时间方式渠道范围落实具体发布工作次求职申请者进行资格审查面试考试力资源部门符合求求职者名单资料移交床科室床科室初选力资源部门进行复试体检程中应严格工作分析阶段产生职务说明书标准进行选拔然录员签订试合安排合适岗位试合应详细写明试职位试期限试期报酬福利员工试期工作绩效目标应承担义务责员工转正条件等容招聘成录员数量质量等评估报告形式院长反馈
XX年3月13日(第五周)
实容：
实已半周接触培训体系xxx年实践中套培训体系培训体系包括四方面：1)新职工岗前培训2)医生技术员三基培训3)护理员培训4)中层理员培训具体流程求：1xxx需求制定培训计划职部门年必须根xxx总体求级部门求结合xxx力资源现状年底报培训需求调查表送力资源部力资源部负责针部门报培训需求情况结合xxx发展需合理进行力资源配置基础确定相应培训考核方式编制力资源年度教育培训计划2培训容具体求xxx根员分类针性制定培训方案分1)新职工岗前培训2)岗员(包括医生护士技术员)岗位技培训3)中层理员理知识培训4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训力资源部年七月份新职工岗签订劳动合院领导职部门床科间配合开展新职工岗前培训容院纪院规安全教育xxx文化xxx规章制度等项目培训测试合格方岗b)岗员岗位技培训医务处护理部年定期医务员进行二次全面岗位技培训帮助医务员工理知识操作技方面复
提高考核合格方岗c)中层理员培训中层理员必须参加xxx理高级研修班考核合格获结业证书方d)特殊岗位资质培训xxx特殊行业岗位特殊资质求医生医师资格证护士护士资格证操作ct磁振员ct磁振岗证会计会计岗证等许工勤岗位样需岗证特殊岗位员必须持证岗力资源部门必须岗位进行认真梳理求特殊岗位员进行培训定期进行抽查没资质员律岗
心体会：
xxx培训方面做较位培训工作投入量资金加强培训力量专门指定科教处医务处护理部力资源部等部门员实施培训xxx充分考虑员工职业发展规划员工发展规划xxx发展机结合起制定培训计划员工培训积极性高昂更加动参培训中
事部实周记
事部实周记（3） | 返回目录
实目
巩固文秘专业业知识提高实际操作技丰富实际工作社会验掌握操作技学知识实际工作
二实单位：xxx公司办公室
三实容
老师安排制定相应实计划注重实阶段学文秘理知识进行
进步巩固提高期达根理知识指导日常工作实践目收较效果实情况报告：办公室具工作职责范围作企业厂长办公室综合性部门厂长直接领导工作范围务较繁杂实阶段侧重点文秘工作秘书工作办公室体工作领导做决策科学化离开秘书员协助秘书员方面处理着量日常事务工作领导集中精力考虑问题外发挥解全面情况掌握方面信息优势辅助领导决策提供合理建议秘书工作头绪务重必须抓方面：第
1动做领导间部门间协调工作帮助领导计划步骤重点抓项工作做忙乱偏重办文办事转变办文办事出谋划策第
2开展调查研究解基层群众学思想工作生活情况时领导反映提出合理建议急需解决问题应时关部门协商解决第
3检查督促种行政法规单位项决议制度办法规定执行验证决策否科学合理否符合实际发现问题时领导反映防止纠正偏差第
4组织起草单位工作计划报告总结规划决议规章制度需报发文稿进行政策文关第
5级机关文设部门报告时转关领导根领导批示具体落实承办单位负责负责催办期报办理结果文秘员需具备工作员基条件外应特殊知识修养技修养品德修养作风修养文秘
员觉全面加强四方面修养努力造成德兼备合格称职工作员注重掌握原
秘书员办文办事绝部分针现实状况解决某问题指导某项工作必须国家政策客观事实坚持实事求原实事求思想路线传统作风秘书部门切工作准秘书员必须具备品质果领导交办事符合国家方针政策秘书员应勇气提出意见请领导重新考虑保证正确贯彻级指示精神工作做
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文目录
1 事部实周记
2 毕业生事部实周记
3 事部实周记
实目：巩固文秘专业业知识提高实际操作技丰富实际工作社会验掌握操作技学知识实际工作
二实时间：20xx年11月1日11月20日
三实单位：xxx公司办公室
四实容：老师安排制定相应实计划注重实阶段学文秘理知识进行进步巩固提高期达根理知识指导日常工作实践目收较效果实情况报告：办公室具工作职责范围
作企业厂长办公室综合性部门厂长直接领导工作范围务较繁杂实阶段侧重点文秘工作
秘书工作办公室体工作领导做决策科学化离开秘书员协助秘书员方面处理着量日常事务工作领导集中精力考虑问题外发挥解全面情况掌握方面信息优势辅助领导决策提供合理建议秘书工作头绪务重必须抓方面：
动做领导间部门间协调工作帮助领导计划步骤重点抓项工作做忙乱偏重办文办事转变办文办事出谋划策
二开展调查研究解基层群众学思想工作生活情况时领导反映提出合理建议急需解决问题应时关部门协商解决
三检查督促种行政法规单位项决议制度办法规定执行验证决策否科学合理否符合实际发现问题时领导反映防止纠正偏差
四组织起草单位工作计划报告总结规划决议规章制度需报发文稿进行政策文关
五级机关文设部门报告时转关领导根领导批示具体落实承办单位负责负责催办期报办理结果文秘员需具备工作员基条件外应特殊知识修养技修养品德修养作风修养文秘员觉全面加强四方面修养努力造成德兼备合格称职工作员注重掌握原
充分政策事实秘书员办文办事绝部分针现实状况解决某问题指导某项工作必须国家政策客观事实坚持实事求原
实事求思想路线传统作风秘书部门切工作准秘书员必须具备品质
果领导交办事符合国家方针政策秘书员应勇气提出意见请领导重新考虑保证正确贯彻级指示精神工作做
毕业生事部实周记
事部实周记（2） | 返回目录
XX年1月9日(第周)
实容：
xxx力资源处进行毕业实开始周进行岗前培训公司介绍公司规章制度企业文化等容接进行期周培训进行安全教育期间重点熟悉xxx力资源处部机构设置员编制方案根工作需合理调配力开展职工招聘考核奖惩辞退工作做类先进物类奖励选基金资助象推荐工作开展职工转正定级定职专业技术资格评审聘具体组织工作熟悉日常职工理工作包括考勤理出入境审批职工攻读职研究生选拔理开展职工工资津贴补贴离退员离退费发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等员费事档案理程等日常工作环节力争通周培训快胜工作岗位
心体会：
天周六挑晴朗早晨记第周实心实然真正工作工作生涯起点学生渡工作士缺必阶段
刚进入公司第天切陌生新鲜张张陌生面孔认识面带微笑友善周时间快周里量更快适应环境更快融入集体中司事处理关系利工作展开
XX年1月16日(第二周)
实容：
充实岗前培训结束迎第二周具体工作周接触xxx事档案理建立健全保制度事档案进行效保关键通周时间致历程：
1事材料档首先材料进行鉴否符合档求次材料属性容确定档具体位置次目录补登材料名称新材料放入档案
2检查核档案事档案材料身进行检查查霉烂虫蛀等事档案保环境进行检查查库房门窗否完存放错误等
3事档案传递般工作变动引起
4事档案保密制度学作专业员擅事档案容泄露严守秘密
5事档案统计包括事档案数量材料收集补充情况档案保情况利情况库房设备情况事档案工作员情况统计
心体会：
通期周xxx事档案接触明白事档案考虑解干部重手段事制度改革必少事制度改革提供信息支持事档案培养考察预测重手段实现力资源重xxx否建立支知识化年轻化专业化医疗队伍基础前提关键份事档案完整提供全面信息xxx发现培养提供准确
XX年3月6日(第三周)
实容：
周学xxx力资源规划流程设计方案xxx目前力资源配置需求提出五年发展规划：1)床医技护理机关勤等部门员配备齐全梯队建设学历层次结构厚度明显优化2)争取造市国批具影响力学科带头创立批知名特色专业3)营造规范序公竞争辈出氛围体制机制创造利成长成功良环境
心体会：
力资源规划力资源开发理重部分xxx达战略目标战术目标根目前力资源状况满足未段时间xxx力资源质量数量方面需决定引进保持提高流出力资源作预测相关事项
XX年3月13日(第四周)
实容：
周参xxx招聘录环节招聘岗位力需求数量员求xxx招聘分部招聘外部招聘部招聘 xxx理者相部分部提拔利提高员工士气培养员工积极进取精神xxx某部门出现空缺岗位时力资源部门会时空缺岗位性质职责求条件等xxx院报布告档布告形式广员工公布希力员工毛遂荐召开部竞聘会竞争岗择优录者床科室推荐熟悉选然根员工档案解员工教育培训验技等方面信息组织事部门考核筛选终录部招聘利节约招聘成时部员工互相熟识认度较高利工作开展xxx行业特殊性许理岗位必须懂业务理岗位部招聘较
外部招募 医务员流动性较加然减员xxx部力资源法时满足xxx变化发展外xxx需补充学科带头技术骨干等高端推动xxx发展xxx外部招聘面社会招收担重学科带头技术骨干者专院校应届毕业生外部招聘渠道：通招聘会报纸网站等发布招聘信息中专毕业生荐职员工介绍参加学术会议等
心体会：
招聘工作xxx重中重录员坏真接关系xxx发展xxx领导非常重视招聘工作采取系列措施投入量力物力财力流程存缺陷招聘工作离预期目标定距离提出点优化建议：首先床科根xxx力资源规划工作分析数量质量求制定招聘计划力资源部门进行审核特员需求量费等项目进行严格复查签署意见交xxx院长审批次拟定招聘计划时具体容应包括：岗位需求量岗位具体求招聘信息发布时间
方式渠道范围招募象源范围招募方法招聘测试实施部门招聘预算招聘结束时间新员工位时间等项目次力资源部根招聘计划确定招聘信息发布时间方式渠道范围落实具体发布工作次求职申请者进行资格审查面试考试力资源部门符合求求职者名单资料移交床科室床科室初选力资源部门进行复试体检程中应严格工作分析阶段产生职务说明书标准进行选拔然录员签订试合安排合适岗位试合应详细写明试职位试期限试期报酬福利员工试期工作绩效目标应承担义务责员工转正条件等容招聘成录员数量质量等评估报告形式院长反馈
XX年3月13日(第五周)
实容：
实已半周接触培训体系xxx年实践中套培训体系培训体系包括四方面：1)新职工岗前培训2)医生技术员三基培训3)护理员培训4)中层理员培训具体流程求：1xxx需求制定培训计划职部门年必须根xxx总体求级部门求结合xxx力资源现状年底报培训需求调查表送力资源部力资源部负责针部门报培训需求情况结合xxx发展需合理进行力资源配置基础确定相应培训考核方式编制力资源年度教育培训计划2培训容具体求xxx根员分类针性制定培训方案分1)新职工岗前培训2)岗员(包括医生护士技术员)岗位技培训3)中层理员理知识培训4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训力资源部年七月份新职工岗签订劳动合院领导职部门床科间配合开展新职工岗前培训容院纪院规安全教育xxx文化xxx规章制度等项目培训测试合格方岗b)岗员岗位技培训医务处护理部年定期医务员进行二次全面岗位技培训帮助医务员工理知识操作技方面复
提高考核合格方岗c)中层理员培训中层理员必须参加xxx理高级研修班考核合格获结业证书方d)特殊岗位资质培训xxx特殊行业岗位特殊资质求医生医师资格证护士护士资格证操作ct磁振员ct磁振岗证会计会计岗证等许工勤岗位样需岗证特殊岗位员必须持证岗力资源部门必须岗位进行认真梳理求特殊岗位员进行培训定期进行抽查没资质员律岗
心体会：
xxx培训方面做较位培训工作投入量资金加强培训力量专门指定科教处医务处护理部力资源部等部门员实施培训xxx充分考虑员工职业发展规划员工发展规划xxx发展机结合起制定培训计划员工培训积极性高昂更加动参培训中
事部实周记
事部实周记（3） | 返回目录
实目
巩固文秘专业业知识提高实际操作技丰富实际工作社会验掌握操作技学知识实际工作
二实单位：xxx公司办公室
三实容
老师安排制定相应实计划注重实阶段学文秘理知识进行
进步巩固提高期达根理知识指导日常工作实践目收较效果实情况报告：办公室具工作职责范围作企业厂长办公室综合性部门厂长直接领导工作范围务较繁杂实阶段侧重点文秘工作秘书工作办公室体工作领导做决策科学化离开秘书员协助秘书员方面处理着量日常事务工作领导集中精力考虑问题外发挥解全面情况掌握方面信息优势辅助领导决策提供合理建议秘书工作头绪务重必须抓方面：第
1动做领导间部门间协调工作帮助领导计划步骤重点抓项工作做忙乱偏重办文办事转变办文办事出谋划策第
2开展调查研究解基层群众学思想工作生活情况时领导反映提出合理建议急需解决问题应时关部门协商解决第
3检查督促种行政法规单位项决议制度办法规定执行验证决策否科学合理否符合实际发现问题时领导反映防止纠正偏差第
4组织起草单位工作计划报告总结规划决议规章制度需报发文稿进行政策文关第
5级机关文设部门报告时转关领导根领导批示具体落实承办单位负责负责催办期报办理结果文秘员需具备工作员基条件外应特殊知识修养技修养品德修养作风修养文秘
员觉全面加强四方面修养努力造成德兼备合格称职工作员注重掌握原
秘书员办文办事绝部分针现实状况解决某问题指导某项工作必须国家政策客观事实坚持实事求原实事求思想路线传统作风秘书部门切工作准秘书员必须具备品质果领导交办事符合国家方针政策秘书员应勇气提出意见请领导重新考虑保证正确贯彻级指示精神工作做
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档