2020年员工雇佣合范合辑
导语雇佣合 雇佣契约指事方 （受雇者）方（雇）提供劳动力事某种工作方提供劳动条件劳动报酬协议 （契约）家提供2020年员工雇佣合x五篇欢迎阅读篇2020年员工雇佣合x
甲方(单位)：
法定代表(负责)：
住：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条合期限年年月日起年
月日止
试期年月日起年月日止
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间
时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第十条述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准出国
五社会保险福利
第十二条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
()试期
(二)乙方违反履行劳动合
(三)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(五)乙方法追究刑事责劳动教养
(六)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(八)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(九)关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第(六)(七)(八)(九)条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条甲方列情况应承担违约责：
()违反法律法规规定单方面解合
(二)
第二十七条乙方列情况应承担违约责：
()未规定单方面解合者履行合
(二)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十八条事方违反合时应承担违约责方支付违约金元
第二十九条乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
()甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合约定赔偿费
九通知送达
第三十条甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十
第三十二条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表：
(委托代理)：身份证号：
年月日年月日
注乙方已收劳动合原件份
签收：签收日期：年月日
篇二2020年员工雇佣合x
编号：
甲方(单位)：
法定代表(负责)：
住：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条合期限年年月日起年
月日止
试期年月日起年月日止
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间
时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第十条述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准出国x
五社会保险福利
第十二条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
()试期
(二)乙方违反履行劳动合
(三)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(五)乙方法追究刑事责劳动教养
(六)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(八)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(九)关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第(六)(七)(八)(九)条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条甲方列情况应承担违约责：
()违反法律法规规定单方面解合
(二)
第二十七条乙方列情况应承担违约责：
()未规定单方面解合者履行合
(二)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十八条事方违反合时应承担违约责方支付违约金元
第二十九条乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
()甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合约定赔偿费
九通知送达
第三十条甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十
第三十二条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表：
(委托代理)：身份证号：
年月日年月日
注乙方已收劳动合原件份
签收：签收日期：年月日篇三2020年员工雇佣合x
甲方：
注册址：
法定代表：
乙方：性：年龄：
身份证号：
现居住址：
联系电话：
根国家相关法律规定甲方业务需甲乙双方等愿协商致甲方聘请乙方雇员达成协议：
乙方身份：乙方属甲方聘请指定相关点工作
二聘期：双方意第1种方式确定合
1固定期协议年月日年月止
2完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止工作务完成标准
三服务容点
1乙方意根甲方工作需担岗位负责工作（具体工作容见岗位职责）
2服务点
四服务期间劳务报酬：
1双方约定乙方税前工资：：
2根部门提供出勤状况计发报酬
3月15日前发放月劳动报酬转入乙方指定银行账户：
开户行：
户名：
账号：
五保险福利遇
1乙方保证社会保险已属原单位规定缴纳
2乙方患病非工负伤医疗费乙方社保规定行办理
3甲方乙方购买身意外保险
4乙方服务期间发生意外事社保意外险规定办理
5乙方甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业造成意外事责乙方行承担
六甲方权利义务
1甲方权根乙方服务力生产（工作）需调整乙方服务容
2甲方权根部规章制度乙方进行理乙方履行制度情况进行检查监督考核奖惩
3乙方季度病事假累计超10天（含10天）者违反甲方客户单位关制度者甲方权解协议
4乙方服务期间违反国家法律法规等承担相应责造成损失承担相应济责解服务协议
5甲方乙方提供符合国家标准劳动安全卫生设施必服务条件
6乙方事职业危害服务容甲方应该职业危害果职业病防护措施遇实书面告知乙方
七乙方权利义务
1乙方服务期间获劳务报酬权利
2乙方服务期休假需甲方客户单位负责根工作情况安排
3乙方提供关证件资料应真实效否应承担相应法律责
4乙方应服甲方客户单位工作需调整乙方服务容
5乙方应觉学遵守安全生产法规条例治安理条例必须严格遵守安全操作规程
6乙方应维护甲方利益信誉保守甲方商业秘密技术秘密
7乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项理制度纪律服甲方理规定
8根甲方业务性质乙方服务期间实行综合时服务甲方务需适延长服务时间遇公休日法定节假日需常服务乙方服甲方安排
八协议履行变更
1甲乙双方应协议约定全面履行义务
2甲乙双方协商致变更服务协议约定容变更服务协议应采书面形式
九协议解终止续订
1甲乙双方协商致解服务协议
2方提出解应提前5天书面通知方
3协议终止：协议期限届满行终止
4协议续订：甲乙双方协商意续订服务协议
十违约责
乙方甲方客户单位出资培训甲乙双方应签订培训服务协议培训服务协议协议附件方履行培训协议应协议规定赔偿方损失
十约定
1乙方终止服务时应甲方规定办理相关交接手续
2协议未事宜双方签订补充协议专项协议作协议附件具相法律效力
3协议式叁份肆页甲乙双方签字（盖章）生效执壹份（乙方签字时执壹份）存壹份甲方客户单位涂改未合法授权代签效
甲方盖章：乙方签字（手印）：
签署日期：签署日期：
篇四2020年员工雇佣合x
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
XX省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条合年月日起年月日止期限年(月)
试期年月日年月日止期限天
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资低元中试期间工资元(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条实行计时岗位工资月标准工资元
实行计件工资月底薪元计件单价元完成工作额提成
第十条甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资元工作日加班加点工资元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资元工作日加班工资元
第十二条甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴元
第十四条非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十六条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十七条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律规章制度
第十九条甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十二条乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十三条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十四条订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件篇五2020年员工雇佣合x
甲方：***酒店
乙方：
甲方工作需考核录乙方***酒店特聘员遵国家关劳动法规政策双方协商达成协议
第条甲方录乙方事***酒店服务工作劳动合期限年(月)年月日年月日止中试期月年月日止
第二条基权利义务
甲方：
1根工作需单位规章制度合项条款规定乙方进行理
2保护乙方合法权益应关规定付乙方工资
3做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动作业
4国家关规定乙方实施奖励处分
5工资月发放次定10号发放
6特聘厨师工资元
7乙方酒店关特聘厨师休假报销规定执行
乙方：
1严格酒店员工手册规定执行享单位合工权利义务项遇
2遵守国家政策法律甲方法制定规章制度纪律
3严格遵守操作规程保证安全工作
4完成甲方分配工作务济指标
第三条合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前月通知方方解合办理关手续
第四条方违反合造成方济损失违约方责负责赔偿造成损失
第五条必须承诺保守酒店机密
第六条合未明事宜甲乙双方履行程中协议补充条款变更
第七条履行合程中产生纠纷甲乙双方协商解决
甲方(签字)：乙方(签字)：
年月日年月日
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甲方(单位)：
法定代表(负责)：
住：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条合期限年年月日起年
月日止
试期年月日起年月日止
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间
时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第十条述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准出国
五社会保险福利
第十二条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
()试期
(二)乙方违反履行劳动合
(三)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(五)乙方法追究刑事责劳动教养
(六)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(八)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(九)关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第(六)(七)(八)(九)条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条甲方列情况应承担违约责：
()违反法律法规规定单方面解合
(二)
第二十七条乙方列情况应承担违约责：
()未规定单方面解合者履行合
(二)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十八条事方违反合时应承担违约责方支付违约金元
第二十九条乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
()甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合约定赔偿费
九通知送达
第三十条甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十
第三十二条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表：
(委托代理)：身份证号：
年月日年月日
注乙方已收劳动合原件份
签收：签收日期：年月日
篇二2020年员工雇佣合x
编号：
甲方(单位)：
法定代表(负责)：
住：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条合期限年年月日起年
月日止
试期年月日起年月日止
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间
时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第十条述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准出国x
五社会保险福利
第十二条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
()试期
(二)乙方违反履行劳动合
(三)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(五)乙方法追究刑事责劳动教养
(六)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(八)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(九)关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第(六)(七)(八)(九)条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条甲方列情况应承担违约责：
()违反法律法规规定单方面解合
(二)
第二十七条乙方列情况应承担违约责：
()未规定单方面解合者履行合
(二)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十八条事方违反合时应承担违约责方支付违约金元
第二十九条乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
()甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合约定赔偿费
九通知送达
第三十条甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十
第三十二条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表：
(委托代理)：身份证号：
年月日年月日
注乙方已收劳动合原件份
签收：签收日期：年月日篇三2020年员工雇佣合x
甲方：
注册址：
法定代表：
乙方：性：年龄：
身份证号：
现居住址：
联系电话：
根国家相关法律规定甲方业务需甲乙双方等愿协商致甲方聘请乙方雇员达成协议：
乙方身份：乙方属甲方聘请指定相关点工作
二聘期：双方意第1种方式确定合
1固定期协议年月日年月止
2完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止工作务完成标准
三服务容点
1乙方意根甲方工作需担岗位负责工作（具体工作容见岗位职责）
2服务点
四服务期间劳务报酬：
1双方约定乙方税前工资：：
2根部门提供出勤状况计发报酬
3月15日前发放月劳动报酬转入乙方指定银行账户：
开户行：
户名：
账号：
五保险福利遇
1乙方保证社会保险已属原单位规定缴纳
2乙方患病非工负伤医疗费乙方社保规定行办理
3甲方乙方购买身意外保险
4乙方服务期间发生意外事社保意外险规定办理
5乙方甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业造成意外事责乙方行承担
六甲方权利义务
1甲方权根乙方服务力生产（工作）需调整乙方服务容
2甲方权根部规章制度乙方进行理乙方履行制度情况进行检查监督考核奖惩
3乙方季度病事假累计超10天（含10天）者违反甲方客户单位关制度者甲方权解协议
4乙方服务期间违反国家法律法规等承担相应责造成损失承担相应济责解服务协议
5甲方乙方提供符合国家标准劳动安全卫生设施必服务条件
6乙方事职业危害服务容甲方应该职业危害果职业病防护措施遇实书面告知乙方
七乙方权利义务
1乙方服务期间获劳务报酬权利
2乙方服务期休假需甲方客户单位负责根工作情况安排
3乙方提供关证件资料应真实效否应承担相应法律责
4乙方应服甲方客户单位工作需调整乙方服务容
5乙方应觉学遵守安全生产法规条例治安理条例必须严格遵守安全操作规程
6乙方应维护甲方利益信誉保守甲方商业秘密技术秘密
7乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项理制度纪律服甲方理规定
8根甲方业务性质乙方服务期间实行综合时服务甲方务需适延长服务时间遇公休日法定节假日需常服务乙方服甲方安排
八协议履行变更
1甲乙双方应协议约定全面履行义务
2甲乙双方协商致变更服务协议约定容变更服务协议应采书面形式
九协议解终止续订
1甲乙双方协商致解服务协议
2方提出解应提前5天书面通知方
3协议终止：协议期限届满行终止
4协议续订：甲乙双方协商意续订服务协议
十违约责
乙方甲方客户单位出资培训甲乙双方应签订培训服务协议培训服务协议协议附件方履行培训协议应协议规定赔偿方损失
十约定
1乙方终止服务时应甲方规定办理相关交接手续
2协议未事宜双方签订补充协议专项协议作协议附件具相法律效力
3协议式叁份肆页甲乙双方签字（盖章）生效执壹份（乙方签字时执壹份）存壹份甲方客户单位涂改未合法授权代签效
甲方盖章：乙方签字（手印）：
签署日期：签署日期：
篇四2020年员工雇佣合x
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
XX省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条合年月日起年月日止期限年(月)
试期年月日年月日止期限天
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资低元中试期间工资元(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条实行计时岗位工资月标准工资元
实行计件工资月底薪元计件单价元完成工作额提成
第十条甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资元工作日加班加点工资元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资元工作日加班工资元
第十二条甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴元
第十四条非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十六条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十七条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律规章制度
第十九条甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十二条乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十三条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十四条订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件篇五2020年员工雇佣合x
甲方：***酒店
乙方：
甲方工作需考核录乙方***酒店特聘员遵国家关劳动法规政策双方协商达成协议
第条甲方录乙方事***酒店服务工作劳动合期限年(月)年月日年月日止中试期月年月日止
第二条基权利义务
甲方：
1根工作需单位规章制度合项条款规定乙方进行理
2保护乙方合法权益应关规定付乙方工资
3做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动作业
4国家关规定乙方实施奖励处分
5工资月发放次定10号发放
6特聘厨师工资元
7乙方酒店关特聘厨师休假报销规定执行
乙方：
1严格酒店员工手册规定执行享单位合工权利义务项遇
2遵守国家政策法律甲方法制定规章制度纪律
3严格遵守操作规程保证安全工作
4完成甲方分配工作务济指标
第三条合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前月通知方方解合办理关手续
第四条方违反合造成方济损失违约方责负责赔偿造成损失
第五条必须承诺保守酒店机密
第六条合未明事宜甲乙双方履行程中协议补充条款变更
第七条履行合程中产生纠纷甲乙双方协商解决
甲方(签字)：乙方(签字)：
年月日年月日
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