骨干岗位济责书范
甲方：乙方：
规范部门理落实目标理济责制提高部门济效益双方协商订立目标理绩效考核责书
期限
2011年3月1日2011年2月28日
二乙双方权利义务
（）甲方拥乙方监督考核权负责安排监督协调指挥生产工作
（二）乙方拥岗位生产知情权均衡权负责岗位生产作业程理
三核定工资
月实际产量核定工资：计件工资+岗位工资+骨干补贴
四目标考核
（）产量
11时完成生产计划月生产计划完成率100（∑完成生产产量∑计划完成产量*100）增减01奖减月骨干补贴3
12工作认真全月均生产率156（期产品产值（∑工计件工资）∑期工工时*100）增减01奖减月骨干补贴3
（二）消耗
21劳保低值易耗品损耗率5（劳保低值易耗品领数量月生产成品产量*100）增减1奖减岗位理浮动工资05
22班未关闭水电气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位理浮动工资2
（三）发生设备工艺等责事工艺设备等事损失赔偿标准执行
31工具保保养率100天必须清点保养缺少件减岗位理浮动工资2
（四）安全事
41岗位发生中伤事（休假周）扣月骨干补贴20
42违规出错率0（服工作安排操作失误等造成产品损坏违反公司部门理制度等）违反1次扣月骨干岗位工资文明生产标准暂行规定执行
43月少岗位工作提出1改进建议3质量技术问题1次奖月骨干补贴10
44轻伤事（休假三天微伤处罚范围）（休假周）第二次开始出现1次扣减月骨干补贴10
45产品质量产品次合格率100（检验合格率送检合格率*100道工序质保部提供）增减1奖减月骨干补贴3
46责事加倍处理重伤事（致残死亡）扣全年全部骨干补贴
（五）负责做岗位目标理绩效考核工作隐瞒虚报作次核减月骨干补贴10
（六）月岗位相关岗位员培训2次1次奖月骨干补贴5
（七）5s理位率5s联检月岗位累计超3项次合格超1项次减月骨干补贴1连续三月合格项月骨干补贴15
（八）岗位出勤率100（实际出勤天数应出勤天数*100）增减10奖减月骨干补贴3
五执行
济责书2011年3月1日起执行
甲方（签字）：乙方（签字）：
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规范部门理落实目标理济责制提高部门济效益双方协商订立目标理绩效考核责书
期限
2011年3月1日2011年2月28日
二乙双方权利义务
（）甲方拥乙方监督考核权负责安排监督协调指挥生产工作
（二）乙方拥岗位生产知情权均衡权负责岗位生产作业程理
三核定工资
月实际产量核定工资：计件工资+岗位工资+骨干补贴
四目标考核
（）产量
11时完成生产计划月生产计划完成率100（∑完成生产产量∑计划完成产量*100）增减01奖减月骨干补贴3
12工作认真全月均生产率156（期产品产值（∑工计件工资）∑期工工时*100）增减01奖减月骨干补贴3
（二）消耗
21劳保低值易耗品损耗率5（劳保低值易耗品领数量月生产成品产量*100）增减1奖减岗位理浮动工资05
22班未关闭水电气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位理浮动工资2
（三）发生设备工艺等责事工艺设备等事损失赔偿标准执行
31工具保保养率100天必须清点保养缺少件减岗位理浮动工资2
（四）安全事
41岗位发生中伤事（休假周）扣月骨干补贴20
42违规出错率0（服工作安排操作失误等造成产品损坏违反公司部门理制度等）违反1次扣月骨干岗位工资文明生产标准暂行规定执行
43月少岗位工作提出1改进建议3质量技术问题1次奖月骨干补贴10
44轻伤事（休假三天微伤处罚范围）（休假周）第二次开始出现1次扣减月骨干补贴10
45产品质量产品次合格率100（检验合格率送检合格率*100道工序质保部提供）增减1奖减月骨干补贴3
46责事加倍处理重伤事（致残死亡）扣全年全部骨干补贴
（五）负责做岗位目标理绩效考核工作隐瞒虚报作次核减月骨干补贴10
（六）月岗位相关岗位员培训2次1次奖月骨干补贴5
（七）5s理位率5s联检月岗位累计超3项次合格超1项次减月骨干补贴1连续三月合格项月骨干补贴15
（八）岗位出勤率100（实际出勤天数应出勤天数*100）增减10奖减月骨干补贴3
五执行
济责书2011年3月1日起执行
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