公司员工签劳动合维权
签合时注意问题
()签订劳动合遵循等愿协商致原
等愿指劳动合双方位等应等身份签订劳动合愿指签订劳动合完全出意愿采取强加欺诈威胁等手段签订劳动合协商致指劳动合条款必须双方协商达成致意见签订劳动合
(二)签订劳动合符合法律法规规定
订立劳动合时合规定女职工结婚生育子女工负伤协议工伤理甚签订生死合等显失公容违反国家关法律行政法规规定类合签订日起成效部分效合签订合前双方定认真审视项条款权利义务关容达成致意见严格法律法规规定签订效合法劳动合
(三)合容量全面
法第十七条规定劳动合容分必备条款约定条款两部分必备条款合必须写明约定条款双方事根劳动关系容需约定合容量全面果条款简单原容易产生认识理解分歧矛盾
(四)合语言表达明确易懂
法签订劳动合受法律保护涉事权利责利益够产生定法律果
签订劳动合时语言表达词必须通俗易懂量写明确免发生争议
公司签劳动合维权
首先应举证证明劳动者单位间存劳动合关系
证材料包括：
()工作容证电子文资料公司相关资料
(三)公司劳动者制度盖章印刷整套册资料员工手册财务制度员工名册等等
(四)公司正式员工领导员工交流资料工作安排书面通知电子邮件通知等等
(五)尝试公司领导话然录音领导名字定录音材料里面体现否法院难确认录音材料真实性
(六)通证离开公司员工证言证明公司班
(七)公司关材料均作证
公司未劳动者签订劳动法支付双倍工资 公司未劳动者购买社保法解劳动合求补缴 公司违法解劳动合承担双倍济补偿金
通劳动仲裁维护合法权益劳动监察队投诉 仲裁结果服直接民法院提起诉讼
查更：
员工续签劳动合公司立解劳动关系
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续签劳动合申请书范文
签劳动合时间限制
2015新续签劳动合范
签劳动合什风险
续签劳动合通知
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()签订劳动合遵循等愿协商致原
等愿指劳动合双方位等应等身份签订劳动合愿指签订劳动合完全出意愿采取强加欺诈威胁等手段签订劳动合协商致指劳动合条款必须双方协商达成致意见签订劳动合
(二)签订劳动合符合法律法规规定
订立劳动合时合规定女职工结婚生育子女工负伤协议工伤理甚签订生死合等显失公容违反国家关法律行政法规规定类合签订日起成效部分效合签订合前双方定认真审视项条款权利义务关容达成致意见严格法律法规规定签订效合法劳动合
(三)合容量全面
法第十七条规定劳动合容分必备条款约定条款两部分必备条款合必须写明约定条款双方事根劳动关系容需约定合容量全面果条款简单原容易产生认识理解分歧矛盾
(四)合语言表达明确易懂
法签订劳动合受法律保护涉事权利责利益够产生定法律果
签订劳动合时语言表达词必须通俗易懂量写明确免发生争议
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首先应举证证明劳动者单位间存劳动合关系
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(四)公司正式员工领导员工交流资料工作安排书面通知电子邮件通知等等
(五)尝试公司领导话然录音领导名字定录音材料里面体现否法院难确认录音材料真实性
(六)通证离开公司员工证言证明公司班
(七)公司关材料均作证
公司未劳动者签订劳动法支付双倍工资 公司未劳动者购买社保法解劳动合求补缴 公司违法解劳动合承担双倍济补偿金
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