编号
劳动合书
甲方（单位）名称： XXXXXXXX传媒公司
址：
法定代表（委托代理）：
联系电话：
乙方（劳动者） 姓名：
性：
家庭住址：
现居住：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动法合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合严格履行
劳动合期限
第条 劳动合试期 月 年 月 日起 年 月 日起试期满甲方正式聘乙方
第二条 劳动合规定服务期 年 月 日起 年 月 日止劳动合合期限服务期相致
二工作容工作点
第三条 甲乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方培训考核绩效考核情况参乙方专业知识验力工作表现调整乙方工作岗位乙方应服甲方安排
第四条 乙方须甲方确定岗位职责工作求应符合甲方法制定已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成工作量达规定质量求
第五条 甲乙双方约定劳动合履行
四工作时间休息时间
第六条 甲乙双方工作时间休息方面协商致确定均周工作 5 天 （ 40 时）
第七条 工作需甲方求乙方加班时特殊原情况乙方必须配合甲方付相应加班费予相应时间调休
第八条 乙方享国家规定法定节假日乙方病假事假需甲方规定申请办理请假手续方离开
四劳动报酬
第九条 甲方实行岗位工资制甲方确定乙方月发放月工资 元
第十条 甲方确定发薪日期月5日遇发薪日节假日甲方延接工作日发薪
五劳动合终止条件
第十条 符合列情况甲方解合辞退乙方：
1试期
2乙方严重失职营私舞弊泄露商业机密甲方利益造成重损害
3乙方违反员工规章制度规定根该规定应予辞退
4乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
5乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作法胜指定工作
6甲方生产营情况生产计划发生变化员余
7甲方宣布解散营期满
第十二条 列情况甲方解合辞退乙方：
1乙方患病非工负伤劳动法规定医疗期
2乙方工伤治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确丧失劳动力
第十三条 列情况乙方解合
1试期
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
3甲方合规定乙方支付劳动报酬超30日
第十四条 列情况劳动合行解：
1乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
2乙方法追究刑事责者劳动教养
第十五条 甲方提出解劳动合第五章第十四条第123款行解合外须提前15天书面通知乙方
第十六条 果乙方合期甲方出资接受培训（含省外实培训）需延长合期限作规定甲乙双方签协议乙方受甲方出资培训培训期培训结束工作满年乙方情况辞退行离职乙方应赔偿甲方出资培训费非双方书面协议
六保密规定
第十七条 乙方负保守甲方商业秘密义务甲方客户间业务合作关系甲方重财产合期合终止乙方必须保守甲方商业机密商业机密包括仅限甲方营情况价格信息客户资料等公司信息甲方全职兼职员联系名单市场开发方法技巧策略构思财务技术事工资奖金等资料信息乙方求解劳动合乙方解劳动合约提前通知期25工作日期间甲方采取相应脱密措施
第十八条 甲乙双方意信息属甲方商业机密：
1乙方甲方获信息时甲方已通合法途径拥信息应出示文件证加证明
2乙方甲方获信息时该信息已公开场合中获取
第十九条 乙方出现五种情形中种视乙方甲方存泄密行：
1乙方合期营营甲方竞争业务合期全职兼职形式受雇部分全部营业务甲方类似相公司企业
2乙方合期合结束两年未甲方书面正式许甲方商业机密方式目泄露出售甲方部应涉该商业机密员第三方
3甲方合期合结束两年未甲方书面正式许形式名义甲方生业务联系客户联系提供甲方类似相服务承揽业务诱甲方客户脱离甲方（承揽业务包括种动应方求表明愿意发生业务联系客户 甲方类似相服务行通电话传真邮件等）
4乙方合期合结束未甲方书面许复制记录雇佣期接触公司商业机密
5雇佣关系结束（包括乙方离职辞职）乙方三日尚未保公司财产返回甲方
第二十条 旦乙方发生泄密行时乙方意：（1）乙方承担全部赔偿责承担甲方全部直接间接济损失律师费等相关费（2）甲方追缴乙方违反章条款获收入（3）甲方支付罚金万元民币
七违反合责
第二十条 乙方应遵守甲方规定规章制度岗位职责工作流程等规程乙方违反某项规定工作失误甲方造成济损失应予赔偿
第二十二条 甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿费非违约方根违约者责方造成济损失情况定果乙方违纪甲方乙方作出开名辞退等导致双方劳动关系消灭处理属乙方违纪解劳动合
第二十三条 乙方应合规定服务期甲方服务乙方服务期未甲方许行辞职离职乙方符合第五章第十四条第12345款甲方解合甲方权扣乙方月工资作违约金
第二十四条 乙方应甲方支付违约金乙方甲方工作满壹年乙方应甲方支付违约金 元乙方甲方工作满壹年满贰年乙方应甲方支付违约金 元乙方甲方工作满贰年满叁年乙方应甲方支付违约金 元述违约金须乙方书面提交辞职报告离职辞退周乙方甲方支付完毕乙方甲方支付全部违约金甲方开始办理乙方解劳动合手续
八劳动争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合程中发生劳动争议列劳动争议程序处理：
1甲乙双方协商解决
2协商成时争议方双方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3服仲裁裁决方收仲裁判决书日起十五天甲方民法院提起诉讼
第二十六条 甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
九
第二十七条 合未事宜关法律法规项规定处理
第二十八条 乙方郑重声明劳动合容已完全明白解意遵守劳动合公司规章制度全部规定
第二十九条 甲方权根公司营理需通协商劳动合容进行修改调整补充甲乙双方意遵守修改调整补充新劳动合
第三十条 甲乙双方认需规定事项：
第三十四条 合式二份甲乙双方签字生效两份合具等法律效力方提出更改合条款须双方协商致签署书面协议方效
第三十五条 合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）：
甲方签字： 乙方签字
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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劳动合书
甲方（单位）名称： XXXXXXXX传媒公司
址：
法定代表（委托代理）：
联系电话：
乙方（劳动者） 姓名：
性：
家庭住址：
现居住：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动法合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合严格履行
劳动合期限
第条 劳动合试期 月 年 月 日起 年 月 日起试期满甲方正式聘乙方
第二条 劳动合规定服务期 年 月 日起 年 月 日止劳动合合期限服务期相致
二工作容工作点
第三条 甲乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方培训考核绩效考核情况参乙方专业知识验力工作表现调整乙方工作岗位乙方应服甲方安排
第四条 乙方须甲方确定岗位职责工作求应符合甲方法制定已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成工作量达规定质量求
第五条 甲乙双方约定劳动合履行
四工作时间休息时间
第六条 甲乙双方工作时间休息方面协商致确定均周工作 5 天 （ 40 时）
第七条 工作需甲方求乙方加班时特殊原情况乙方必须配合甲方付相应加班费予相应时间调休
第八条 乙方享国家规定法定节假日乙方病假事假需甲方规定申请办理请假手续方离开
四劳动报酬
第九条 甲方实行岗位工资制甲方确定乙方月发放月工资 元
第十条 甲方确定发薪日期月5日遇发薪日节假日甲方延接工作日发薪
五劳动合终止条件
第十条 符合列情况甲方解合辞退乙方：
1试期
2乙方严重失职营私舞弊泄露商业机密甲方利益造成重损害
3乙方违反员工规章制度规定根该规定应予辞退
4乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
5乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作法胜指定工作
6甲方生产营情况生产计划发生变化员余
7甲方宣布解散营期满
第十二条 列情况甲方解合辞退乙方：
1乙方患病非工负伤劳动法规定医疗期
2乙方工伤治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确丧失劳动力
第十三条 列情况乙方解合
1试期
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
3甲方合规定乙方支付劳动报酬超30日
第十四条 列情况劳动合行解：
1乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
2乙方法追究刑事责者劳动教养
第十五条 甲方提出解劳动合第五章第十四条第123款行解合外须提前15天书面通知乙方
第十六条 果乙方合期甲方出资接受培训（含省外实培训）需延长合期限作规定甲乙双方签协议乙方受甲方出资培训培训期培训结束工作满年乙方情况辞退行离职乙方应赔偿甲方出资培训费非双方书面协议
六保密规定
第十七条 乙方负保守甲方商业秘密义务甲方客户间业务合作关系甲方重财产合期合终止乙方必须保守甲方商业机密商业机密包括仅限甲方营情况价格信息客户资料等公司信息甲方全职兼职员联系名单市场开发方法技巧策略构思财务技术事工资奖金等资料信息乙方求解劳动合乙方解劳动合约提前通知期25工作日期间甲方采取相应脱密措施
第十八条 甲乙双方意信息属甲方商业机密：
1乙方甲方获信息时甲方已通合法途径拥信息应出示文件证加证明
2乙方甲方获信息时该信息已公开场合中获取
第十九条 乙方出现五种情形中种视乙方甲方存泄密行：
1乙方合期营营甲方竞争业务合期全职兼职形式受雇部分全部营业务甲方类似相公司企业
2乙方合期合结束两年未甲方书面正式许甲方商业机密方式目泄露出售甲方部应涉该商业机密员第三方
3甲方合期合结束两年未甲方书面正式许形式名义甲方生业务联系客户联系提供甲方类似相服务承揽业务诱甲方客户脱离甲方（承揽业务包括种动应方求表明愿意发生业务联系客户 甲方类似相服务行通电话传真邮件等）
4乙方合期合结束未甲方书面许复制记录雇佣期接触公司商业机密
5雇佣关系结束（包括乙方离职辞职）乙方三日尚未保公司财产返回甲方
第二十条 旦乙方发生泄密行时乙方意：（1）乙方承担全部赔偿责承担甲方全部直接间接济损失律师费等相关费（2）甲方追缴乙方违反章条款获收入（3）甲方支付罚金万元民币
七违反合责
第二十条 乙方应遵守甲方规定规章制度岗位职责工作流程等规程乙方违反某项规定工作失误甲方造成济损失应予赔偿
第二十二条 甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿费非违约方根违约者责方造成济损失情况定果乙方违纪甲方乙方作出开名辞退等导致双方劳动关系消灭处理属乙方违纪解劳动合
第二十三条 乙方应合规定服务期甲方服务乙方服务期未甲方许行辞职离职乙方符合第五章第十四条第12345款甲方解合甲方权扣乙方月工资作违约金
第二十四条 乙方应甲方支付违约金乙方甲方工作满壹年乙方应甲方支付违约金 元乙方甲方工作满壹年满贰年乙方应甲方支付违约金 元乙方甲方工作满贰年满叁年乙方应甲方支付违约金 元述违约金须乙方书面提交辞职报告离职辞退周乙方甲方支付完毕乙方甲方支付全部违约金甲方开始办理乙方解劳动合手续
八劳动争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合程中发生劳动争议列劳动争议程序处理：
1甲乙双方协商解决
2协商成时争议方双方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3服仲裁裁决方收仲裁判决书日起十五天甲方民法院提起诉讼
第二十六条 甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
九
第二十七条 合未事宜关法律法规项规定处理
第二十八条 乙方郑重声明劳动合容已完全明白解意遵守劳动合公司规章制度全部规定
第二十九条 甲方权根公司营理需通协商劳动合容进行修改调整补充甲乙双方意遵守修改调整补充新劳动合
第三十条 甲乙双方认需规定事项：
第三十四条 合式二份甲乙双方签字生效两份合具等法律效力方提出更改合条款须双方协商致签署书面协议方效
第三十五条 合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）：
甲方签字： 乙方签字
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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