试期劳动合范写
甲方：
乙方： （身份证号： ）
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方试员工双方等愿基础协商致签订试合遵守协议列条款
试合期限：
试期 月 年 月 日 年 月 日止
二根甲方工作安排聘乙方？？ 工作岗位
三甲方聘乙方月薪 元（含养老医疗住房公积金）试期满考核合格根等协商原签订正式劳动合
四甲方基权利义务：
1甲方权利
●权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
●试期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
●试期间乙方原发生疾病伤残等意外事乙方行负责
2甲方义务
●乙方提供必工作条件
●负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
●享国家法律法规赋予切公民权利
●享公司规章制度规定享福利遇权利
●试期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止试合
2乙方义务
●遵守国家法律法规政府规定公民义务
●遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
●维护公司声誉利益义务
六甲方权利义务
●试期间乙方胜工作弄虚作假符合录条件甲方权提前解合
●乙方突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
七乙方权利义务
●试期满权决定否签订正式劳动合
●具参公司民理提出合理化建议权利
●反投诉乙方试身份公歧视
八合未事宜双方着友协商原处理
九合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
？
甲方（盖章）？？？？？？？？乙方（盖章）
法定代表签字：？？？？？？ ？？签字：
签约日期：？？？年？？？月？？？日？？？？？
签约点
劳动合相关知识：
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
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乙方： （身份证号： ）
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方试员工双方等愿基础协商致签订试合遵守协议列条款
试合期限：
试期 月 年 月 日 年 月 日止
二根甲方工作安排聘乙方？？ 工作岗位
三甲方聘乙方月薪 元（含养老医疗住房公积金）试期满考核合格根等协商原签订正式劳动合
四甲方基权利义务：
1甲方权利
●权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
●试期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
●试期间乙方原发生疾病伤残等意外事乙方行负责
2甲方义务
●乙方提供必工作条件
●负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
●享国家法律法规赋予切公民权利
●享公司规章制度规定享福利遇权利
●试期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止试合
2乙方义务
●遵守国家法律法规政府规定公民义务
●遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
●维护公司声誉利益义务
六甲方权利义务
●试期间乙方胜工作弄虚作假符合录条件甲方权提前解合
●乙方突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
七乙方权利义务
●试期满权决定否签订正式劳动合
●具参公司民理提出合理化建议权利
●反投诉乙方试身份公歧视
八合未事宜双方着友协商原处理
九合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
？
甲方（盖章）？？？？？？？？乙方（盖章）
法定代表签字：？？？？？？ ？？签字：
签约日期：？？？年？？？月？？？日？？？？？
签约点
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第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
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