最新解除劳动合同书范本

新解劳动合书范
　　兹单位职工_______________性________ 年龄_______身份证号_______________
　　住址________________ 劳动合期限 ________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
　　________________________________根劳动法第 ________条 第________款 第________项规定单位解该职工劳动合双方协商单位支付济补偿计________元民币工资发 ________年________月份特证明
　　员工签名：
　　(单位盖章)________ 年 ________月 ________日
　　附：劳动合法条款规定：
　　第条 劳动合事协商致劳动合解
　　第二条 列情形—劳动者解劳动合： ()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
　　(二)未时足额支付劳动报酬
　　(三)未法劳动者缴纳社会保险费
　　(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
　　(五)法第二十六条第款第项(欺诈胁迫手段者危)规定情形致劳动合效
　　(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
　　第三条 劳动者列情形单位解劳动合： ()试期间证明符合录条件 (二)严重违反单位规章制度
　　(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
　　(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
　　(五)法第二十六条第款第项(欺诈胁迫手段者危)规定情形致劳动合效 (六)法追究刑事责
　　第四条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额 外支付劳动者月工资解劳动合：
　　()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
　　(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
　　(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行 单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
　　第五条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职 工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者 职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
　　()企业破产法规定进行重整 (二)生产营发生严重困难
　　(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员 (四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履 行
　　第六条 列情形劳动合行终止 ()劳动合期限届满
　　(二)劳动者开始法享受基养老保险遇
　　(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
　　(四)单位法宣告破产
　　(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散 (六)法律行政法规规定情形
　　：原(：辞职辞退开等)
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