2016关于单位解除劳动合同通知书范本

2016关单位解劳动合通知书范
　　解劳动合通知书
　　先生姐：
　　劳动合法相关规定××公司法解前您××公司订立劳动合(合期限： 年 月 日 年 月 日)
　　解您理：
　　1失性解
　　○试期间证明符合录条件
　　○严重违反公司规章制度
　　○严重失职营私舞弊单位造成重损害
　　○员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严 重影响者单位提出拒改正
　　○劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
　　○法追究刑事责
　　您劳动合 年 月 日解
　　您需结算薪资补偿金事项：
　　1您薪资结算 年 月 日 计 元
　　您薪资结算 年 月 日日计 元
　　2种情形：
　　○公司需支付您相 月工资济补偿金计 元
　　○公司需支付济补偿金
　　您需办理交接手续：
　　事宜完成公司离职规定办理离职手续
　　××公司
　　年 月 日
　　注：劳动合解书式两份甲乙持份等效
　　签 收 回 执
　　已收公司 年 月 日发出解劳动合通知书
　　通知方(签名盖章)：
　　年 月 日
　　范文二
　　第( )号
　　员工姓名： 单位： 通知发出时间： 年 月 日
　　通知送达方式：直接送达( )留置送达( )邮寄( )媒体公告( )( )
　　公司办：
　　已收单位_______年_____月_____日发出解劳动合通知书已完全阅读理解容
　　员工签收：　　 日期：
　　解劳动合通知书
　　第( )号
　　志：
　　您 年 月起职公司目前工作岗位 现列第____(写)项情形公司 年 月 日签订期 年(劳动合期限)劳动合书 年 月 日解劳动关系时解
　　1 事协商致
　　2 劳动者试期证明符合录条件
　　3 劳动者严重违反单位规章制度
　　4 劳动者严重失职营私舞弊公司造成重损害
　　5 劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作造成严重影响者公司提出拒改正
　　6 劳动者公司提供证明材料虚假者胁迫危公司违背真实意思情况订立者续订劳动合
　　7 劳动者法追究刑事责
　　8 医疗期满劳动者事原工作事公司行安排工作
　　9 劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作
　　10 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商双方变更达成协议
　　11 法律行政法规规定情形
　　请您________年_____月_____日前您单位办理离职交接手续
　　特通知
　　公司名称(盖章)
　　年 月 日
　　公司解劳动合条件
　　关公司解劳动合情形示：
　　公司员工协商致解劳动合劳动者列情形单位解劳动合：
　　()试期间证明符合录条件
　　(二)严重违反单位规章制度
　　(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
　　(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
　　(五)劳动者错致劳动合效
　　(六)法追究刑事责
　　列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
　　()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
　　(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
　　(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
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