2015年集体合范
集体合称团体契约集体协议等全体员工者员工代表会讨意工会者员工委托代表单位规范劳动关系订立全体劳动者劳动条件生活条件容书面协议
集体合范
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 建立稳定谐劳动关系法维护职工企业合法权益根中华民国劳动法中华民国工会法集体合规定等关法律法规规章规定双方等协商签订合
第二条 合生效企业企业职工具法律约束力
第三条 职工企业应签订劳动合明确双方权利义务劳动合中约定工资支付容约定工资支付标准低合者工资集体协议规定
第四条 企业实行职工日工作8时周工作超40时工时制度企业责断改进生产理控制延长工作时间确需延长工作时间企业应说明情况工会职工协商意适延长时间规定支付加班加点工资
第五条 企业月货币形式发放月工资职工低工资低政府规定低标准水
第六条 职工代表企业代表法企业部工资分配制度工资分配形式工资收入水等事项进行等协商协商致基础签订工资集体协议工资协议作集体合附件集体合具等效力
第七条 企业必须建立健全劳动安全卫生制度执行国家劳动安全卫生规程标准职工进行安全卫生教育防止劳动程中事发生减少职业危害职工代表企业代表职业安全卫生事项进行等协商签订专项协议职业安全卫生协议作集体合附件集体合具等效力
第八条 企业应改善劳动条件保障女职工特殊权益职工代表企业代表女职工权益保护事项进行等协商签订专项协议女职工权益保护协议作集体合附件集体合具等效力
第九条 企业应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务职工实行社会保险提高职工福利遇
第十条 企业应建立职业培训制度计划职工进行职业技培训职业卫生培训
第十条 职工应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十二条 企业建立劳动争议调解委员会处理企业劳动争议
第十三条 合职工代表会讨通
第十四条 全面效履行合企业代表职工代表组成监督检查组合履行情况进行定期监督检查时协商解决检查中存问题
第十五条 合效期限 年 年 月 日 年 月 日止
第十六条 合未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
第十七条 合式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
集体合范二
集体合_________(简称企业)_________(简称工会)双方愿等基础友协商法签订
第章 总
第条 根中华民国劳动法中华民国工会法相关法律法规规定企业工会签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表职工整体利益合规定指导职工正确处理企业劳动关系监督调整种关系
企业职工签订劳动合合相悖
第三条 合双方促进企业发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 企业应根关规定尊重工会维护代表职工利益权力研究决定关工资福利安全生产劳动保险等涉职工切身利益规章制度时应听取工会意见企业工会负责权列席关讨企业发展规划生产营活动职工利益关问题董事会会议反映职工意见求
第五条 工会义务支持企业生产营理支持企业合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律企业项规章制度协助企业合理项基金配合企业组织开展合理化建议技术革新促进企业提高济效益促进企业发展工会席代表法列席企业董事会会议
第二章 工作时间休息休假
第六条 企业根生产营情况超政府规定标准实行企业工作制度
第七条 企业执行定时工作制企业安排职工日工作时间超8时均周工作超40时企业保证职工周少休息日企业工作需工会职工协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障职工身体健康条件日超3时月超36时
第八条 企业执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
第九条 企业执行定时工作制保证完成企业工作务情况工作休息休假职工行安排
第十条 企业安排职工延长工作时间加班应列标准予职工相应遇：
1安排职工延长工作时间支付低工资150工资报酬
2安排职工休息日工作安排补休支付低工资200工资报酬
3安排职工法定休假日工作支付低工资300工资报酬
第十条 企业责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班公休节假日范围加班时应征级工会意法定标准职工发加班工资
第十二条 严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行夏季高温时期特殊情况工会建议企业减少工作时间
第十三条 企业执行政府规定类节假日制度企业制订企业休假制度时应听取工会意见
第三章 劳动安全卫生
第十四条 企业职工提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准企业提供劳动安全卫生条件工会权企业交涉企业拒改正工会请求民政府作出处理
第十五条 企业负责职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训工会予协助配合
第十六条 企业执行政府关劳动保护法律法规企业负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
企业规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第十七条 工会支持企业劳动保护理配合企业检查监督劳动保护情况
第十八条 工会发现企业违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权企业建议组织职工撤离危险现场企业行政方面必须时作出处理决定
第十九条 企业国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行三时工会权提出意见进行监督检查
第二十条 企业引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十条 企业根工种岗位需保证供应相应劳动防护品企业应制定劳动防护品发放细企业事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十二条 年夏暑季节企业负责采取防暑降温措施冬季企业负责采取防寒保暖措施
第二十三条 企业优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年企业提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第二十四条 企业工会责教育职工严格遵守企业项规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持企业危企业职工安全行惩处
第二十五条 企业发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第四章 劳动报酬
第二十六条 企业根劳分配原实际需确定企业工资制度企业工资分配制度(工资标准工资分配形式工资发放办法)制定变更企业决定企业做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第二十七条 执行定时工作制综合计算工时工作制企业日前货币形式支付职工工资工资低民币_________元执行定时工作制工资支付标准办法列执行：_________
第二十八条 企业生产务足职工岗工企业保证职工月生活费低民币_________元
第二十九条 工会年月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素企业提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加企业根董事会工资决议提出分配方案
第五章 保险福利
第三十条 企业应国家关部门关社会保险关规定缴纳代扣代缴养老失业医疗工伤等社会保险费工会权予监督
第三十条 企业员工提供福利遇职工集体福利奖励挪作：_________
中职工福利部分工会协助企业合理安排
企业应定期工会提供该项基金情况报表
第三十二条 企业责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供企业济相适应福利
工会支持企业做努力
第三十三条 企业项重福利设置标准实施办法企业提出方案工会提出求均应双方意方实施
第三十四条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费企业支付企业制订类费细
第三十五条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第三十六条 企业根关规定时提取发放职工退休费
第三十七条 工会协助企业做项劳动保险工作
第六章 职工聘教育培训
第三十八条 企业根生产营情况着择优录原权招聘职工企业招工计划实施情况应工会通报
第三十九条 企业分职工签订劳动合签订劳动合前工会企业应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第四十条 制定修改废止企业制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第四十条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议协商调解仲裁诉讼程序处理
第四十二条 企业根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识企业教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训企业年度工会通报教育基金情况
第四十三条 工会组织协助企业开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第七章 劳动纪律奖惩
第四十四条 企业权制定劳动纪律奖惩制度企业权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
第四十五条 企业模范执行企业项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第四十六条 企业违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
第四十七条 职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩企业作出决定开职工事先应工会参加处分文件会签工会认合理权提出异议企业协商解决生产营条件变化企业规模变更职工工作裁员时须征工会意
第四十八条 类处分企业奖惩规章制度统规定企业基层单位部门制定类制度需企业承认备案企业奖惩规章制度应工会意实施
第八章 合作联系
第四十九条 双方促进企业发展维护企业职工利益保证实行密切效合作
第五十条 企业工会月召开次联系会议重事宜关职工整体利益问题进行通报协商必时时约见方双方应遵守联系会议做出决定
第五十条 工会正副席代表应企业求企业通报工会开展企业关重活动情况双方应常分听取职工意见建议
第五十二条 双方意采取具凝聚力精神物质手段通种公关联谊活动联络密切企
业领导职工感情双方意继承发展企业开业实现述目采取方法
第九章 监督检查仲裁
第五十三条 保证全面执行合双方联合成立集体合监督组成员工会代表企业代表根数等原组成
合年检查_________次检查结果书面报告形式提交双方签约代表签订代表应认真研究处理检查结果
第五十四条 双方履行合发生争议首先争议双方协商解决协商成关规定仲裁程序办理
第十章 合期限变更终止
第五十五条 合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合期满前_________月双方协商签订新合
第五十六条 合期限签订合环境条件发生致合法履行时合方均提出变更解合求方应予答复7日进行协商
第五十七条 合执行程中合方合执行情况提出商谈时方应予答复7日进行协商
第五十八条 合期限双方权提出修改合双方协商意进行修改修改条款作合附件合具等法律效力
第五十九条 列情形合终止：_________
第十章
第六十条 企业侵犯工会合法权益工会权提请民政府关部门予处理民法院提起诉讼
第六十条 合未事宜中国法律政府规定执行双方行协商确定
第六十二条 合(中文_________文)文制作份合双方执份呈报备案份份文均具等法律效力
第六十三条 企业合签订7日合式三份说明报送相关劳动行政部门登记审查备案劳动行政部门收合文日起15日未提出异议合行生效
第六十四条 合劳动行政部门审查双方应时适方式代表全体成员公布
企业方(盖章)：_________ 工会方(盖章)：_________
首席代表(签字)：_________ 首席代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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集体合称团体契约集体协议等全体员工者员工代表会讨意工会者员工委托代表单位规范劳动关系订立全体劳动者劳动条件生活条件容书面协议
集体合范
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 建立稳定谐劳动关系法维护职工企业合法权益根中华民国劳动法中华民国工会法集体合规定等关法律法规规章规定双方等协商签订合
第二条 合生效企业企业职工具法律约束力
第三条 职工企业应签订劳动合明确双方权利义务劳动合中约定工资支付容约定工资支付标准低合者工资集体协议规定
第四条 企业实行职工日工作8时周工作超40时工时制度企业责断改进生产理控制延长工作时间确需延长工作时间企业应说明情况工会职工协商意适延长时间规定支付加班加点工资
第五条 企业月货币形式发放月工资职工低工资低政府规定低标准水
第六条 职工代表企业代表法企业部工资分配制度工资分配形式工资收入水等事项进行等协商协商致基础签订工资集体协议工资协议作集体合附件集体合具等效力
第七条 企业必须建立健全劳动安全卫生制度执行国家劳动安全卫生规程标准职工进行安全卫生教育防止劳动程中事发生减少职业危害职工代表企业代表职业安全卫生事项进行等协商签订专项协议职业安全卫生协议作集体合附件集体合具等效力
第八条 企业应改善劳动条件保障女职工特殊权益职工代表企业代表女职工权益保护事项进行等协商签订专项协议女职工权益保护协议作集体合附件集体合具等效力
第九条 企业应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务职工实行社会保险提高职工福利遇
第十条 企业应建立职业培训制度计划职工进行职业技培训职业卫生培训
第十条 职工应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十二条 企业建立劳动争议调解委员会处理企业劳动争议
第十三条 合职工代表会讨通
第十四条 全面效履行合企业代表职工代表组成监督检查组合履行情况进行定期监督检查时协商解决检查中存问题
第十五条 合效期限 年 年 月 日 年 月 日止
第十六条 合未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
第十七条 合式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
集体合范二
集体合_________(简称企业)_________(简称工会)双方愿等基础友协商法签订
第章 总
第条 根中华民国劳动法中华民国工会法相关法律法规规定企业工会签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表职工整体利益合规定指导职工正确处理企业劳动关系监督调整种关系
企业职工签订劳动合合相悖
第三条 合双方促进企业发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 企业应根关规定尊重工会维护代表职工利益权力研究决定关工资福利安全生产劳动保险等涉职工切身利益规章制度时应听取工会意见企业工会负责权列席关讨企业发展规划生产营活动职工利益关问题董事会会议反映职工意见求
第五条 工会义务支持企业生产营理支持企业合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律企业项规章制度协助企业合理项基金配合企业组织开展合理化建议技术革新促进企业提高济效益促进企业发展工会席代表法列席企业董事会会议
第二章 工作时间休息休假
第六条 企业根生产营情况超政府规定标准实行企业工作制度
第七条 企业执行定时工作制企业安排职工日工作时间超8时均周工作超40时企业保证职工周少休息日企业工作需工会职工协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障职工身体健康条件日超3时月超36时
第八条 企业执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
第九条 企业执行定时工作制保证完成企业工作务情况工作休息休假职工行安排
第十条 企业安排职工延长工作时间加班应列标准予职工相应遇：
1安排职工延长工作时间支付低工资150工资报酬
2安排职工休息日工作安排补休支付低工资200工资报酬
3安排职工法定休假日工作支付低工资300工资报酬
第十条 企业责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班公休节假日范围加班时应征级工会意法定标准职工发加班工资
第十二条 严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行夏季高温时期特殊情况工会建议企业减少工作时间
第十三条 企业执行政府规定类节假日制度企业制订企业休假制度时应听取工会意见
第三章 劳动安全卫生
第十四条 企业职工提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准企业提供劳动安全卫生条件工会权企业交涉企业拒改正工会请求民政府作出处理
第十五条 企业负责职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训工会予协助配合
第十六条 企业执行政府关劳动保护法律法规企业负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
企业规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第十七条 工会支持企业劳动保护理配合企业检查监督劳动保护情况
第十八条 工会发现企业违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权企业建议组织职工撤离危险现场企业行政方面必须时作出处理决定
第十九条 企业国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行三时工会权提出意见进行监督检查
第二十条 企业引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十条 企业根工种岗位需保证供应相应劳动防护品企业应制定劳动防护品发放细企业事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十二条 年夏暑季节企业负责采取防暑降温措施冬季企业负责采取防寒保暖措施
第二十三条 企业优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年企业提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第二十四条 企业工会责教育职工严格遵守企业项规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持企业危企业职工安全行惩处
第二十五条 企业发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第四章 劳动报酬
第二十六条 企业根劳分配原实际需确定企业工资制度企业工资分配制度(工资标准工资分配形式工资发放办法)制定变更企业决定企业做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第二十七条 执行定时工作制综合计算工时工作制企业日前货币形式支付职工工资工资低民币_________元执行定时工作制工资支付标准办法列执行：_________
第二十八条 企业生产务足职工岗工企业保证职工月生活费低民币_________元
第二十九条 工会年月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素企业提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加企业根董事会工资决议提出分配方案
第五章 保险福利
第三十条 企业应国家关部门关社会保险关规定缴纳代扣代缴养老失业医疗工伤等社会保险费工会权予监督
第三十条 企业员工提供福利遇职工集体福利奖励挪作：_________
中职工福利部分工会协助企业合理安排
企业应定期工会提供该项基金情况报表
第三十二条 企业责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供企业济相适应福利
工会支持企业做努力
第三十三条 企业项重福利设置标准实施办法企业提出方案工会提出求均应双方意方实施
第三十四条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费企业支付企业制订类费细
第三十五条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第三十六条 企业根关规定时提取发放职工退休费
第三十七条 工会协助企业做项劳动保险工作
第六章 职工聘教育培训
第三十八条 企业根生产营情况着择优录原权招聘职工企业招工计划实施情况应工会通报
第三十九条 企业分职工签订劳动合签订劳动合前工会企业应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第四十条 制定修改废止企业制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第四十条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议协商调解仲裁诉讼程序处理
第四十二条 企业根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识企业教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训企业年度工会通报教育基金情况
第四十三条 工会组织协助企业开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第七章 劳动纪律奖惩
第四十四条 企业权制定劳动纪律奖惩制度企业权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
第四十五条 企业模范执行企业项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第四十六条 企业违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
第四十七条 职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩企业作出决定开职工事先应工会参加处分文件会签工会认合理权提出异议企业协商解决生产营条件变化企业规模变更职工工作裁员时须征工会意
第四十八条 类处分企业奖惩规章制度统规定企业基层单位部门制定类制度需企业承认备案企业奖惩规章制度应工会意实施
第八章 合作联系
第四十九条 双方促进企业发展维护企业职工利益保证实行密切效合作
第五十条 企业工会月召开次联系会议重事宜关职工整体利益问题进行通报协商必时时约见方双方应遵守联系会议做出决定
第五十条 工会正副席代表应企业求企业通报工会开展企业关重活动情况双方应常分听取职工意见建议
第五十二条 双方意采取具凝聚力精神物质手段通种公关联谊活动联络密切企
业领导职工感情双方意继承发展企业开业实现述目采取方法
第九章 监督检查仲裁
第五十三条 保证全面执行合双方联合成立集体合监督组成员工会代表企业代表根数等原组成
合年检查_________次检查结果书面报告形式提交双方签约代表签订代表应认真研究处理检查结果
第五十四条 双方履行合发生争议首先争议双方协商解决协商成关规定仲裁程序办理
第十章 合期限变更终止
第五十五条 合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合期满前_________月双方协商签订新合
第五十六条 合期限签订合环境条件发生致合法履行时合方均提出变更解合求方应予答复7日进行协商
第五十七条 合执行程中合方合执行情况提出商谈时方应予答复7日进行协商
第五十八条 合期限双方权提出修改合双方协商意进行修改修改条款作合附件合具等法律效力
第五十九条 列情形合终止：_________
第十章
第六十条 企业侵犯工会合法权益工会权提请民政府关部门予处理民法院提起诉讼
第六十条 合未事宜中国法律政府规定执行双方行协商确定
第六十二条 合(中文_________文)文制作份合双方执份呈报备案份份文均具等法律效力
第六十三条 企业合签订7日合式三份说明报送相关劳动行政部门登记审查备案劳动行政部门收合文日起15日未提出异议合行生效
第六十四条 合劳动行政部门审查双方应时适方式代表全体成员公布
企业方(盖章)：_________ 工会方(盖章)：_________
首席代表(签字)：_________ 首席代表(签字)：_________
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