2015劳动合范
劳动合范参考1
甲方(单位)： 乙方(劳动者)：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
()合期
双方意第 种方式确定合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 起 工作务完成时止该工作务完成标志
(二)试期
双方意第 种方式确定试期(试期包含合期)：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年
满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二工作容工作点
()乙方工作部门
岗位(理技术岗位生产操作岗位) 职务(工种)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点
(四)甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条
规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
(2)乙方试期工资 元月(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)
2计件工资：
(1)计件单价
(2)劳动定额 (确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成)
3形式(实行年薪制者考核周期支付工资)：
4甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定
单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
(二)乙方绩效薪酬奖金计发办法：
(三)乙方津贴补贴发放标准办法：
(四)工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
(五)甲方月 日发放 (月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(六)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
()合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月(低低工资标准80)
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定 (年季月)免费安排乙方进行体检
(三)甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
(五)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
(三)甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(四)甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
()解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(二)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第八条第()项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失
时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(三)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(四)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：
(乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费)
(二)乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：
(乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超二年)
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
1________________________________
2________________________________
3________________________________
4________________________________
5________________________________
(三)双方约定(容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
年 月 日 年 月 日
劳动合范参考2
合编号：
甲方(单位)名称： 公司
住：
电话： 邮编：
组织机构代码 法代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名： 性： 出生日期： 年 月 日
身份证号码： 学历：
家庭址：
电话： 邮编：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等协商致意签订合期遵守
第章 声明条款
第条 甲乙双方签署合时具体声明：
()甲方声明：1甲方法登记具备合法工体资格单位独立承担相应民事责2甲方法事生产营活动3甲方严格遵守法律规定负责完全履行合
(二)乙方声明：1乙方确保甲方提供应聘关材料信息(包括限身份证学历证户籍证明等)真实性合法性效性否视乙方欺诈手段订立合甲方权时解合2乙方承诺应聘时未患适合工作岗位疾病否视乙方欺诈手段订立合甲方权时解合3乙方保证签订合时单位存劳动关系存影响乙方履行合义务法律关系否视乙方欺诈手段订立合甲方权时解合4乙方保证保守甲方商业秘密5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方规章制度合
第二章 劳动合期限
第二条 甲乙双方愿选择第 种形式确定合期限：
()劳动合固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
合履行程中甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方行订立协议特约定服务期该服务期超合固定期限视条款变更甲乙双方应履行合服务期期满时止
(二)劳动合固定期限：_____年_____月_____日起法定情形合约定终止条件出现时行终止
(三)完成定工作务期限：_____年_____月_____日起_____工作务完成时行终止
第三条 试期
()双方意第 种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止____ 月
谢恒律师注：1劳动合期限三月满年试期超月2劳动合期限年满三年试期超二月3三年固定期限固定期限劳动合试期超六月4完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
(二)试期乙方证明符合录条件甲方权时解劳动合情形出现视乙方符合录条件：
1乙方条件甲方招聘简章招聘广告中职位求相符
2乙方试期旷工者公外出请假期满正理逾期累计超 天
3乙方违背诚实信原甲方提供虚假信息者隐瞒应告知甲方重信息
4乙方未通试期绩效考核
5甲方提出求十五日乙方未提供相关资料致入职社会保险缴纳手续法办理
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需________部门担_______职务工作点：
乙方具体工作职责：1
第五条 甲方生产营需时性调整乙方工作容(期限超1月)该时性调整视乙方工作容变更
第六条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方绩效考核
第七条 乙方通甲方绩效考核视乙方胜岗位(工种)工作甲方权调整乙方工作岗位(工种)乙方重新进行培训
第八条 甲方权单位规章制度规定升降乙方职务调整乙方工作岗位
第九条 乙方患岗位(工种)行业禁忌疾病应时甲方报告
第十条 合期未甲方书面许乙方职兼职单位职务开业生产者营甲方类产品事甲方类业务
第四章 工作时间休息休假
第十条 甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制
(1) 乙方日具体工作时间：
(2)乙方周具体工作日：
2定时工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工时制周少休息天
3综合计算工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行：年()半年()季()月()周期综合计算工时制
第十二条生产(工作)需延长乙方工作时间甲方应事先乙方协商征乙方意乙方延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超三时月超三十六时
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日安排乙方工作应法律规定单位规章制度安排补休支付加班工资
第十四条 乙方延长工作时间必须甲方书面求确认否视乙方行加班乙方行加班权求甲方安排补休支付加班工资
第十五条 甲方定期乙方通勤记录(含加班记录)汇总成表乙方签字确认乙方延长工作时间记录该通勤记录表记载准通勤记录表记载异议乙方必须收通勤记录表日起三日甲方书面提出否视乙方完全认通勤记录表记载
第十六条甲方应法律规定单位规章制度予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假等带薪假期遇相关政策福利
第五章劳动报酬(税前)
第十七条 乙方履行合约定义务权获相应劳动报酬该劳动报酬甲方货币形式支付
第十八条 乙方试期工资民币 元月
第十九条乙方试期满(试期入职)甲方应根单位规章制度确定乙方实行第 种工资方式：
1计时工资乙方工资基工资绩效工资两部分组成月基工资民币 元绩效工资根乙方实际业绩考核情况核定乙方加班工资基数基工资准
2计件工资劳动产品单价标准 元件
3工资形式具体：
第二十条 甲方根公司营效益乙方表现业绩发放奖金奖金具体数额甲方行确定
第二十条 乙方月劳动报酬甲方次月 号足额支付(遇节假日休息日提前工作日支付)劳动报酬异议乙方应劳动报酬发放日起三日甲方书面提出否视乙方确认甲方已完全结清劳动报酬(包括限基工资加班工资奖金等)
第二十二条乙方法享受国家规定节假日婚丧假期间产假期间法参加社会活动期间甲方合约定工资标准支付乙方工资
第二十三条 乙方私请假期间甲方支付工资
第二十四条 乙方患病非工负伤治疗期间规定医疗期甲方低工资标准80支付乙方病假工资医疗期满相关法律规定办理
第二十五条 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付乙方生活费生活费发放甲方复工复产者解劳动关系
第二十六条 乙方合约定劳动报酬负保密义务未甲方许乙方第三透露
第二十七条 甲方权单位规章制度规定调整乙方劳动报酬
第二十八条 乙方欠付甲方款项者乙方原甲方造成济损失甲方权乙方劳动报酬中作相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第六章保险福利遇
第二十九条 甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险法律规定时足额社会保险办机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应法乙方办理社会保险转移手续
第三十条 乙方原致社会保险法办理缴纳乙方行承担法律果甲方公权机关行政处罚权济损失部分乙方追偿
第三十条 合期乙方患病非工负伤医疗遇病假法律规定甲方规章制度执行
第三十二条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇法律关规定执行
第七章 劳动保护劳动条件
第三十三条 甲方根法律规定乙方提供必劳动条件防护品劳动工具建立健全生产工作流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方事职业危害工作甲方应法定期乙方进行健康检查
第三十四条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第三十五条 乙方确认：签署合前甲方已明确告知工作程中产生职业病危害果安全操作规程应进行防护措施等
第三十六条 甲乙双方严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第三十七条 甲方国家省市关规定未成年工女职工实行特殊劳动保护
第八章 劳动纪律
第三十八条 乙方必须遵守劳动纪律法律规定甲方规章制度准合签订时甲方现行规章制度乙方已详细阅读签字确认
第三十九条 乙方应遵守甲方项规章制度觉服甲方理严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第四十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分
第九章 保密条款
第四十条 根工作需甲乙双方行签订保密协议该保密协议合容致视合相关容变更
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密履行甲方第三方签订保密协议中约束甲方甲方员工保密义务
商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息条指商业秘密包括限述容：
()技术信息技术信息范围包括限技术方案工程设计电路设计制造方法原料配方工艺流程技术指标计算机软件数库实验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等
(二)营信息营信息范围包括限理验客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中标标书容等
(三)符合商业秘密构成件信息
第四十三条 乙方未甲方书面许外泄露章节约定甲方签订专项合约定甲方商业秘密者利甲方商业秘密事类业务否应甲方支付违约金民币 元违约金足弥补甲方损失乙方应赔偿损失
第十章 竞业限制
第四十四条 根工作需甲乙双方签订竞业禁止协议该竞业禁止协议合容致视合相关容变更
第十章 知识产权
第四十五条 甲乙双方确认乙方甲方职期间执行甲方务者利甲方物质技术条件创作开发发明创造作品等包括限工程设计产品设计图纸说明计算机软件培训教材技术指导书等作品技术秘密者营秘密权利属甲方未甲方事先书面许乙方直接间接利允许利述发明创造作品等
第四十六条 乙方应甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助甲方取行关知识产权
第四十七条 乙方退职退休离职年做出甲方承担职工作甲方分配务关发明创造作品知识产权属甲方
第十二章 劳动合变更解终止续订
第四十八条 订立合法律行政法规行政规章发生变化时合应变更相关容
第四十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第五十条 甲乙双方协商致合变更解乙方首先提出解合甲方协商致权求甲方付济补偿金
第五十条 乙方情形甲方权时解劳动合须付乙方济补偿金：
()试期证明录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成 元重损害
(四)法追究刑事责
(五)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(六)乙方欺诈胁迫手段甲方违背真实意思情况乙方订立变更合
视欺诈成立情形包括限：
1乙方查实甲方提供虚假伪造资料(包括限离职证明身份证明户籍证明学历学位证明等)
2乙方应聘前患精神病传染性疾病工作严重影响疾病未治愈应聘时未声明
第五十二条 列情况甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方达担岗位绩效指标者相应求培训者调整工作岗位达
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第五十三条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方应提前三十日全体职工说明情况听取职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
() 企业破产法规定进行重整
(二) 生产营发生严重困难
(三) 企业转产技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员
(四) 防止污染搬迁
(五) 劳动合订阅时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第五十四条 乙方情形符合法律规定情形甲方合第五十二条第五十三条约定解合：
()患病非工负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查乙方疑似职业病诊断观察期
(四)单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律法规规定情形
第五十五条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合双方服务期约定外乙方试期提前三日通知甲方解劳动合乙方条约定解劳动合权求甲方支付济补偿金
第五十六条 甲方列情形乙方解合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未足额支付劳动报酬
(三)未法乙方缴纳社会保险费
(四)规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)欺诈胁迫手段乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
(六)劳动合免甲方法定责排乙方权利导致合全部效
(七)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
乙方条解合应甲方书面告知理出示相关证材料
第五十七条 合解终止符合法定情形甲方应劳动关系解办完工作交接手续时乙方支付济补偿金济补偿金标准法律规定执行
()乙方根合第五十六条约定解合
(二)合期甲方乙方首先提出解合乙方协商致解合
(三)甲方根合第五十二条约定解合
(四)甲方根合第五十三条约定解合
(五)合期满导致劳动关系终止(甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外)
(六)甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(七)法律法规规定情形
第五十八条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)乙方已开始法享受基养老保险遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位解散撤销吊销营业执者责令关闭
(六)法律行政法规规定情形
第五十九条 合解终止时乙方应履行列义务：
()合解者终止日起三日甲方指定员进行工作交接
(二)乙方交保甲方物品工具技术资料等遗失应予赔偿
(三)完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续
第六十条 合解终止时 甲方应履行列义务：
()乙方出具解者终止劳动合证明
(二)劳动合解终止日起十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第六十条 合期满前甲乙双方应提前30天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第十三章 损害赔偿
第六十二条 乙方违反合约定者违反法律法规规定甲方规章制度甲方权求乙方
赔偿造成损失(包括限甲方生产营造成直接济损失甲方业务预期利益损失等)
第六十三条 甲方履行合义务者违反法律法规侵害乙方合法权益乙方权求甲方法律规定赔偿
第十四章 劳动争议处理
第六十四条 履行合发生劳动争议双方应积极协商解决协商成方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十五章
第六十五条 合甲方双方签字盖章生效合式三份甲方执二份乙方执份具等法律效力
第六十六条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务
相关文书送达址确认：()甲方送达址：
收件： 联系电话：
(二)乙方送达址：
收件： 联系电话：
乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时列紧急联系作乙方受委托该受委托享代进行解代领签收相关文书权限
紧急联系： 联系址： 联系电话：
方关通知处罚变更等文件寄方述址视已送达方述址收件信息变化应信息变化日起7日书面通知方
第六十七条 甲方规章制度：1 作合附件具合等法律效力乙方提交列资料信息：1 作合附件具合等法律效力
第六十八条 甲乙双方事协商致意增加条款：
甲方：__________________ 乙方：_________
授权代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
合签约点：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳动合范参考1
甲方(单位)： 乙方(劳动者)：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
()合期
双方意第 种方式确定合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 起 工作务完成时止该工作务完成标志
(二)试期
双方意第 种方式确定试期(试期包含合期)：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年
满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二工作容工作点
()乙方工作部门
岗位(理技术岗位生产操作岗位) 职务(工种)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点
(四)甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条
规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
(2)乙方试期工资 元月(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)
2计件工资：
(1)计件单价
(2)劳动定额 (确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成)
3形式(实行年薪制者考核周期支付工资)：
4甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定
单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
(二)乙方绩效薪酬奖金计发办法：
(三)乙方津贴补贴发放标准办法：
(四)工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
(五)甲方月 日发放 (月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(六)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
()合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月(低低工资标准80)
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定 (年季月)免费安排乙方进行体检
(三)甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
(五)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
(三)甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(四)甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
()解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(二)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第八条第()项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失
时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(三)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(四)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：
(乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费)
(二)乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：
(乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超二年)
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
1________________________________
2________________________________
3________________________________
4________________________________
5________________________________
(三)双方约定(容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
年 月 日 年 月 日
劳动合范参考2
合编号：
甲方(单位)名称： 公司
住：
电话： 邮编：
组织机构代码 法代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名： 性： 出生日期： 年 月 日
身份证号码： 学历：
家庭址：
电话： 邮编：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等协商致意签订合期遵守
第章 声明条款
第条 甲乙双方签署合时具体声明：
()甲方声明：1甲方法登记具备合法工体资格单位独立承担相应民事责2甲方法事生产营活动3甲方严格遵守法律规定负责完全履行合
(二)乙方声明：1乙方确保甲方提供应聘关材料信息(包括限身份证学历证户籍证明等)真实性合法性效性否视乙方欺诈手段订立合甲方权时解合2乙方承诺应聘时未患适合工作岗位疾病否视乙方欺诈手段订立合甲方权时解合3乙方保证签订合时单位存劳动关系存影响乙方履行合义务法律关系否视乙方欺诈手段订立合甲方权时解合4乙方保证保守甲方商业秘密5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方规章制度合
第二章 劳动合期限
第二条 甲乙双方愿选择第 种形式确定合期限：
()劳动合固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
合履行程中甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方行订立协议特约定服务期该服务期超合固定期限视条款变更甲乙双方应履行合服务期期满时止
(二)劳动合固定期限：_____年_____月_____日起法定情形合约定终止条件出现时行终止
(三)完成定工作务期限：_____年_____月_____日起_____工作务完成时行终止
第三条 试期
()双方意第 种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止____ 月
谢恒律师注：1劳动合期限三月满年试期超月2劳动合期限年满三年试期超二月3三年固定期限固定期限劳动合试期超六月4完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
(二)试期乙方证明符合录条件甲方权时解劳动合情形出现视乙方符合录条件：
1乙方条件甲方招聘简章招聘广告中职位求相符
2乙方试期旷工者公外出请假期满正理逾期累计超 天
3乙方违背诚实信原甲方提供虚假信息者隐瞒应告知甲方重信息
4乙方未通试期绩效考核
5甲方提出求十五日乙方未提供相关资料致入职社会保险缴纳手续法办理
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需________部门担_______职务工作点：
乙方具体工作职责：1
第五条 甲方生产营需时性调整乙方工作容(期限超1月)该时性调整视乙方工作容变更
第六条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方绩效考核
第七条 乙方通甲方绩效考核视乙方胜岗位(工种)工作甲方权调整乙方工作岗位(工种)乙方重新进行培训
第八条 甲方权单位规章制度规定升降乙方职务调整乙方工作岗位
第九条 乙方患岗位(工种)行业禁忌疾病应时甲方报告
第十条 合期未甲方书面许乙方职兼职单位职务开业生产者营甲方类产品事甲方类业务
第四章 工作时间休息休假
第十条 甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制
(1) 乙方日具体工作时间：
(2)乙方周具体工作日：
2定时工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工时制周少休息天
3综合计算工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行：年()半年()季()月()周期综合计算工时制
第十二条生产(工作)需延长乙方工作时间甲方应事先乙方协商征乙方意乙方延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超三时月超三十六时
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日安排乙方工作应法律规定单位规章制度安排补休支付加班工资
第十四条 乙方延长工作时间必须甲方书面求确认否视乙方行加班乙方行加班权求甲方安排补休支付加班工资
第十五条 甲方定期乙方通勤记录(含加班记录)汇总成表乙方签字确认乙方延长工作时间记录该通勤记录表记载准通勤记录表记载异议乙方必须收通勤记录表日起三日甲方书面提出否视乙方完全认通勤记录表记载
第十六条甲方应法律规定单位规章制度予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假等带薪假期遇相关政策福利
第五章劳动报酬(税前)
第十七条 乙方履行合约定义务权获相应劳动报酬该劳动报酬甲方货币形式支付
第十八条 乙方试期工资民币 元月
第十九条乙方试期满(试期入职)甲方应根单位规章制度确定乙方实行第 种工资方式：
1计时工资乙方工资基工资绩效工资两部分组成月基工资民币 元绩效工资根乙方实际业绩考核情况核定乙方加班工资基数基工资准
2计件工资劳动产品单价标准 元件
3工资形式具体：
第二十条 甲方根公司营效益乙方表现业绩发放奖金奖金具体数额甲方行确定
第二十条 乙方月劳动报酬甲方次月 号足额支付(遇节假日休息日提前工作日支付)劳动报酬异议乙方应劳动报酬发放日起三日甲方书面提出否视乙方确认甲方已完全结清劳动报酬(包括限基工资加班工资奖金等)
第二十二条乙方法享受国家规定节假日婚丧假期间产假期间法参加社会活动期间甲方合约定工资标准支付乙方工资
第二十三条 乙方私请假期间甲方支付工资
第二十四条 乙方患病非工负伤治疗期间规定医疗期甲方低工资标准80支付乙方病假工资医疗期满相关法律规定办理
第二十五条 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付乙方生活费生活费发放甲方复工复产者解劳动关系
第二十六条 乙方合约定劳动报酬负保密义务未甲方许乙方第三透露
第二十七条 甲方权单位规章制度规定调整乙方劳动报酬
第二十八条 乙方欠付甲方款项者乙方原甲方造成济损失甲方权乙方劳动报酬中作相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第六章保险福利遇
第二十九条 甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险法律规定时足额社会保险办机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应法乙方办理社会保险转移手续
第三十条 乙方原致社会保险法办理缴纳乙方行承担法律果甲方公权机关行政处罚权济损失部分乙方追偿
第三十条 合期乙方患病非工负伤医疗遇病假法律规定甲方规章制度执行
第三十二条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇法律关规定执行
第七章 劳动保护劳动条件
第三十三条 甲方根法律规定乙方提供必劳动条件防护品劳动工具建立健全生产工作流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方事职业危害工作甲方应法定期乙方进行健康检查
第三十四条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第三十五条 乙方确认：签署合前甲方已明确告知工作程中产生职业病危害果安全操作规程应进行防护措施等
第三十六条 甲乙双方严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第三十七条 甲方国家省市关规定未成年工女职工实行特殊劳动保护
第八章 劳动纪律
第三十八条 乙方必须遵守劳动纪律法律规定甲方规章制度准合签订时甲方现行规章制度乙方已详细阅读签字确认
第三十九条 乙方应遵守甲方项规章制度觉服甲方理严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第四十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分
第九章 保密条款
第四十条 根工作需甲乙双方行签订保密协议该保密协议合容致视合相关容变更
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密履行甲方第三方签订保密协议中约束甲方甲方员工保密义务
商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息条指商业秘密包括限述容：
()技术信息技术信息范围包括限技术方案工程设计电路设计制造方法原料配方工艺流程技术指标计算机软件数库实验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等
(二)营信息营信息范围包括限理验客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中标标书容等
(三)符合商业秘密构成件信息
第四十三条 乙方未甲方书面许外泄露章节约定甲方签订专项合约定甲方商业秘密者利甲方商业秘密事类业务否应甲方支付违约金民币 元违约金足弥补甲方损失乙方应赔偿损失
第十章 竞业限制
第四十四条 根工作需甲乙双方签订竞业禁止协议该竞业禁止协议合容致视合相关容变更
第十章 知识产权
第四十五条 甲乙双方确认乙方甲方职期间执行甲方务者利甲方物质技术条件创作开发发明创造作品等包括限工程设计产品设计图纸说明计算机软件培训教材技术指导书等作品技术秘密者营秘密权利属甲方未甲方事先书面许乙方直接间接利允许利述发明创造作品等
第四十六条 乙方应甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助甲方取行关知识产权
第四十七条 乙方退职退休离职年做出甲方承担职工作甲方分配务关发明创造作品知识产权属甲方
第十二章 劳动合变更解终止续订
第四十八条 订立合法律行政法规行政规章发生变化时合应变更相关容
第四十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第五十条 甲乙双方协商致合变更解乙方首先提出解合甲方协商致权求甲方付济补偿金
第五十条 乙方情形甲方权时解劳动合须付乙方济补偿金：
()试期证明录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成 元重损害
(四)法追究刑事责
(五)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(六)乙方欺诈胁迫手段甲方违背真实意思情况乙方订立变更合
视欺诈成立情形包括限：
1乙方查实甲方提供虚假伪造资料(包括限离职证明身份证明户籍证明学历学位证明等)
2乙方应聘前患精神病传染性疾病工作严重影响疾病未治愈应聘时未声明
第五十二条 列情况甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方达担岗位绩效指标者相应求培训者调整工作岗位达
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第五十三条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方应提前三十日全体职工说明情况听取职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
() 企业破产法规定进行重整
(二) 生产营发生严重困难
(三) 企业转产技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员
(四) 防止污染搬迁
(五) 劳动合订阅时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第五十四条 乙方情形符合法律规定情形甲方合第五十二条第五十三条约定解合：
()患病非工负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查乙方疑似职业病诊断观察期
(四)单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律法规规定情形
第五十五条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合双方服务期约定外乙方试期提前三日通知甲方解劳动合乙方条约定解劳动合权求甲方支付济补偿金
第五十六条 甲方列情形乙方解合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未足额支付劳动报酬
(三)未法乙方缴纳社会保险费
(四)规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)欺诈胁迫手段乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
(六)劳动合免甲方法定责排乙方权利导致合全部效
(七)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
乙方条解合应甲方书面告知理出示相关证材料
第五十七条 合解终止符合法定情形甲方应劳动关系解办完工作交接手续时乙方支付济补偿金济补偿金标准法律规定执行
()乙方根合第五十六条约定解合
(二)合期甲方乙方首先提出解合乙方协商致解合
(三)甲方根合第五十二条约定解合
(四)甲方根合第五十三条约定解合
(五)合期满导致劳动关系终止(甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外)
(六)甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(七)法律法规规定情形
第五十八条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)乙方已开始法享受基养老保险遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位解散撤销吊销营业执者责令关闭
(六)法律行政法规规定情形
第五十九条 合解终止时乙方应履行列义务：
()合解者终止日起三日甲方指定员进行工作交接
(二)乙方交保甲方物品工具技术资料等遗失应予赔偿
(三)完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续
第六十条 合解终止时 甲方应履行列义务：
()乙方出具解者终止劳动合证明
(二)劳动合解终止日起十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第六十条 合期满前甲乙双方应提前30天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第十三章 损害赔偿
第六十二条 乙方违反合约定者违反法律法规规定甲方规章制度甲方权求乙方
赔偿造成损失(包括限甲方生产营造成直接济损失甲方业务预期利益损失等)
第六十三条 甲方履行合义务者违反法律法规侵害乙方合法权益乙方权求甲方法律规定赔偿
第十四章 劳动争议处理
第六十四条 履行合发生劳动争议双方应积极协商解决协商成方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十五章
第六十五条 合甲方双方签字盖章生效合式三份甲方执二份乙方执份具等法律效力
第六十六条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务
相关文书送达址确认：()甲方送达址：
收件： 联系电话：
(二)乙方送达址：
收件： 联系电话：
乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时列紧急联系作乙方受委托该受委托享代进行解代领签收相关文书权限
紧急联系： 联系址： 联系电话：
方关通知处罚变更等文件寄方述址视已送达方述址收件信息变化应信息变化日起7日书面通知方
第六十七条 甲方规章制度：1 作合附件具合等法律效力乙方提交列资料信息：1 作合附件具合等法律效力
第六十八条 甲乙双方事协商致意增加条款：
甲方：__________________ 乙方：_________
授权代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
合签约点：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档