私营企业职工劳动合书
甲方（单位）：_________
址：_________
性质：_________
法定代表（委托代理）：_________
乙方（劳动者）：_________
性：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
址：_________
籍贯：_________
身份：_________（农业口／非农业口）
身份证号码：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定省关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期限_________月
二生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________岗位承担_________务担_________工种乙方生产工作应达数量质量指标：_________
三生产（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
四劳动纪律
甲方根国家关规定制定项规章制度乙方严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
五工作时间劳动报酬
1．甲方实行日超八时周超四十四时工作制（实行五天工作制新规定）生产工作需确需延长工作时间须工会乙方意发乙方加班工
资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2．甲方国家法律关政策规定乙方协商确定低工资低行业集体制企业等条件工低工资标准具体工资标准工资形式奖金津贴补贴：_________
3．甲方月_________日发放工资超月发薪日第六日起天拖欠乙方工资总额1％赔偿乙方损失
4．甲方根企业生产发展逐步提高乙方工资
六保险福利遇
1．劳动行政部门属社会保险事业理机构规定甲方乙方工资总额_________％乙方工资_________％月缴纳退休养老基金
2．第七条第2款第（3）项第3款解劳动合甲方发乙方生活补助费合期未满加发失业救济费标准：工资满年距合期差年发乙方月基工资半年年年计工作时间（合期）超十二年十二年计
3．甲方参国家省失业保险关规定业服务机构缴纳失业保险基金乙方规定享受失业保险遇
4．乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡劳动保险条例实施细甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费
5．乙方患病非工负伤甲方工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
6．乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定省关规定执行
7．国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日_________公休假_________婚丧假_________探亲假_________
七合变更解终止
1．甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容
2．列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）国家法律法规规定甲方实施细乙方属应予辞退
（3）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（4）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间（须征求工会意见劳动行政部门报告）
3．列情况乙方解劳动合：
（1）甲方合规定支付劳动报酬
（2）国家关部门确认甲方生产安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（3）甲方意乙方费考入中等专业学校学应征伍正理求辞职
（4）甲方履行劳动合者违反国家法律政策侵害乙方合法权益
4．列情况甲方解劳动合：
（1）劳动合期限未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方女工孕期产假哺乳期间
5．乙方劳动教养受刑事处分劳动合行解
6．方解合必须提前三十天书面形式通知方方办理解劳动合手续试期发现合格辞退解劳动合外外符合第七条第3款（1）（2）（4）情形乙方时解合
7．解合甲方应征求企业工会组织意见
8．解合甲方应报劳动行政部门备案
9．合期限届满应终止执行否续订合应提前三十天书面通知方方意续订合应办理续订合手续终止执行履行续订手续合视动续订合期限
八双方需约定事项
1．甲方乙方提供住房房租水电费理甲方发乙方住房补贴（月_________元）
2．甲方办职工食堂乙方伙食饭莱成收费（_________）甲方负责乙方外搭伙理费（_________）发伙食补贴（月_________元）
3．甲方国家规定月发乙方种补贴_________元
4．第七条第2款外属_________等情况甲方解合
5．第七条第3款外属_________等情况乙方解合
6．甲方出资培训乙方乙方须甲方服务_________年否乙方须支付甲方付培训费
九需约定事项
_________
十违约责
合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应企业关规定承担违约责付方违约金__________________元方造成济损失应根果责予赔偿
十劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议事应企业劳动争议调解委员会申请调解调解效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
十二合旨确定甲乙双方劳动关系明确双方责权利关条文具体实施甲方违背国家现行法律法规政策前提制定实施细
十三合签订日起生效式_________份甲乙双方执_________份合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
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│ 鉴（公）证意见： │
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│ │
│ │
│ │
│ 办 ： 鉴（公）证机关（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原） │
│ │
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甲方（单位）：_________
址：_________
性质：_________
法定代表（委托代理）：_________
乙方（劳动者）：_________
性：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
址：_________
籍贯：_________
身份：_________（农业口／非农业口）
身份证号码：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定省关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期限_________月
二生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________岗位承担_________务担_________工种乙方生产工作应达数量质量指标：_________
三生产（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
四劳动纪律
甲方根国家关规定制定项规章制度乙方严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
五工作时间劳动报酬
1．甲方实行日超八时周超四十四时工作制（实行五天工作制新规定）生产工作需确需延长工作时间须工会乙方意发乙方加班工
资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2．甲方国家法律关政策规定乙方协商确定低工资低行业集体制企业等条件工低工资标准具体工资标准工资形式奖金津贴补贴：_________
3．甲方月_________日发放工资超月发薪日第六日起天拖欠乙方工资总额1％赔偿乙方损失
4．甲方根企业生产发展逐步提高乙方工资
六保险福利遇
1．劳动行政部门属社会保险事业理机构规定甲方乙方工资总额_________％乙方工资_________％月缴纳退休养老基金
2．第七条第2款第（3）项第3款解劳动合甲方发乙方生活补助费合期未满加发失业救济费标准：工资满年距合期差年发乙方月基工资半年年年计工作时间（合期）超十二年十二年计
3．甲方参国家省失业保险关规定业服务机构缴纳失业保险基金乙方规定享受失业保险遇
4．乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡劳动保险条例实施细甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费
5．乙方患病非工负伤甲方工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
6．乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定省关规定执行
7．国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日_________公休假_________婚丧假_________探亲假_________
七合变更解终止
1．甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容
2．列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）国家法律法规规定甲方实施细乙方属应予辞退
（3）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（4）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间（须征求工会意见劳动行政部门报告）
3．列情况乙方解劳动合：
（1）甲方合规定支付劳动报酬
（2）国家关部门确认甲方生产安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（3）甲方意乙方费考入中等专业学校学应征伍正理求辞职
（4）甲方履行劳动合者违反国家法律政策侵害乙方合法权益
4．列情况甲方解劳动合：
（1）劳动合期限未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方女工孕期产假哺乳期间
5．乙方劳动教养受刑事处分劳动合行解
6．方解合必须提前三十天书面形式通知方方办理解劳动合手续试期发现合格辞退解劳动合外外符合第七条第3款（1）（2）（4）情形乙方时解合
7．解合甲方应征求企业工会组织意见
8．解合甲方应报劳动行政部门备案
9．合期限届满应终止执行否续订合应提前三十天书面通知方方意续订合应办理续订合手续终止执行履行续订手续合视动续订合期限
八双方需约定事项
1．甲方乙方提供住房房租水电费理甲方发乙方住房补贴（月_________元）
2．甲方办职工食堂乙方伙食饭莱成收费（_________）甲方负责乙方外搭伙理费（_________）发伙食补贴（月_________元）
3．甲方国家规定月发乙方种补贴_________元
4．第七条第2款外属_________等情况甲方解合
5．第七条第3款外属_________等情况乙方解合
6．甲方出资培训乙方乙方须甲方服务_________年否乙方须支付甲方付培训费
九需约定事项
_________
十违约责
合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应企业关规定承担违约责付方违约金__________________元方造成济损失应根果责予赔偿
十劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议事应企业劳动争议调解委员会申请调解调解效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
十二合旨确定甲乙双方劳动关系明确双方责权利关条文具体实施甲方违背国家现行法律法规政策前提制定实施细
十三合签订日起生效式_________份甲乙双方执_________份合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
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签订点：_________ 签订点：_________
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