劳务工合样
单位（甲方）：员工（乙方）：
名称：姓名：
联系址：身份证号：
法定代表：性：
联系：联系址：
联系电话：联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律法规规定甲乙双方等愿协商致原达成协议：
合期限
（）合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限
1固定期限年月日起年月日止
2完成定工作作期限年月日起工作务完成止
（二）试期限
试期（试期包括合期限试期填写）乙方试期届满前甲方乙方未解合试期届满时动转入正式聘期
二工作容工作点
（）乙方工作岗位（专业技术工种普工）会计
（二）乙方工作务职责见乙方事具体工作岗位职责规定
（三）甲乙双方致确认：乙方工作点甲方注册甲方现子公司分支机构
（四）乙方意合约定外甲方生产营需情形甲方书面通知乙方调整具体工作岗位
（五）甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
（）甲方实行国家规定第1种工时制度
1标准工时制日工作8时（超8时）周少休息天
2定时工作制区劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制区劳动行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）延长工作时间（加班）约定：
1生产营需延长工作时间根甲方书面通知乙方提出加班申请甲方核准延长工作时间
2特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日应超三时乙方提出加班申请保证工作安全情形加班时间受日应超三时限制
属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
3乙方确认：
愿法定节假日外延长工作时间累计计入乙方调休休假时间（工资单中列明积假）具体调休办法xxxxxxxxxxxxx限公司员工手册规定执行延长工作时间月起三月甲方法安排乙方调休乙方提出书面申请继续累计调休外甲乙双方劳动合期限届满时未安排调休甲方应延长工作时间月起第四月甲乙双方劳动合期限届满日起三工作日计发该延长工作时间工资
四工资遇
（）乙方正常工作时间工资列第()种形式执行工资均税前工资低深圳市宝安区低工资标准
1乙方试期月工资元月（中包括基工资绩效工资种津贴加班费等）试期满月工资元月（中包括基工资绩效工资种津贴加班费等）
2形式：月计件工资月基工资+月效益工资+种津贴+加班工资（）等（月基工资标准乙方月出全勤完成定基工作量获取工资
（二）甲方月日发薪日甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（三）乙方加班加点工资假期工资患病非工负伤期间等特殊情况工资支付标准日乙方月基工资2175计算深圳市员工工资支付条例等法律法规xxxxxxxxxxxxx公司员工手册等关规定计发
五劳动保护劳动条件职业危害保护
（）甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（二）事职业危害作业劳动者甲方年免费安排乙方健康检查
次
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正提出批评检举控告
六社会保险福利遇
（）甲方应法乙方办理社会保险乙方须协助提供办理社会保险必证件文件等应乙方承担社会保险费甲方月直接乙方工资中扣取代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家规定结合东莞市广业电子限公司员工手册
规定予医疗期深圳市员工工资支付条例支付病伤假工资甲方未乙方办理医疗保险应医疗保险关规定支付医疗费
（三）乙方患职业病工负伤工死亡甲方国家职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定处理
七劳动纪律
（）乙方须遵守国家省深圳市关法律法规严格遵守xxxxxxxxxx限公司员工手册规定甲方制定项规章制度规章制度乙方签阅方式甲方公司公告栏张贴方式乙方公示
（二）乙方工作期间须服甲方理员指挥理（包括时调整乙方工作岗位时分派乙方工作务等）严格遵守安全操作规程保证安全生产时质量完成甲方分配工作务
（三）甲方权乙方执行xxxxxxxxx限公司员工手册等规章制度情况进行检查考核奖惩检查考核奖惩结果通告形式公司公告栏张贴方式公司员工公示书面形式递交乙方签阅乙方拒签阅视送达乙方
（四）乙方应觉遵守国家省市计划生育规定
（五）乙方应严守甲方商业秘密(商业秘密系指公众知悉权利带济利益甲方该信息采取保密措施信息)包括营信息技术秘密甲方履行合义务第三方负保密责中指保密事项未甲方意第三泄露
该等商业秘密甲方权根乙方工作岗位特殊性行求乙方签订竞业禁止保密协议书
八合变更
（）方求变更合关容应文件递交乙方签阅方式特快专递邮寄方式通知方
（二）甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
（）列情形甲方时书面通知乙方解劳动合
1乙方试期间证明符合录条件
2乙方严重违反xxxxxxxxxxx限公司员工手册规章制度
3乙方工作中严重失职酿成责事损坏甲方财产（含代第三方加工存储运输等财产）甲方造成济损失单次达5000元（含数）合期限造成济损失累计达10000元（含数）
4乙方存营私舞弊侵占挪公司资金财物等行造成甲方济损失单次达5000元（含数）合期限造成济损失累计达5000元（含数）甲方声誉信誉造成重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
6乙方违反合第七条第（二）项第（五）项约定
7乙方公安机关予治安处罚法追究刑事责
8欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
9法律法规规定情形
(二)列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
1甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
3甲方考核乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三)列情形甲方条第（二）项规定解劳动合乙方违反条第（）款约定外
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2甲方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期
4单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
5乙方孕期产期哺乳期
6法律法规规定情形
(四)列情形乙方时书面通知甲方解劳动合：
1试期提前三天通知
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件克扣拖欠乙方工资未支付乙方延长工作时间工资报酬乙方书面通知求甲方合理期限拒改正
4法律法规规定情形
(五)列情形劳动合动终止
1劳动合期满方意续订劳动合书（适已签订二次固定期限劳动合情形）
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(六)条第（）项约定解合甲方须乙方支付赔偿金补偿金条条款规定解合符合发放济补偿法定条件甲方应法乙方发放济补偿金甲乙双方致确认发放济补偿金标准乙方单位连续工作年限计算：满年发乙方正式聘期月月基工资计元高超十二月
1甲方违反合约定存未提前三十日通知乙方解合情形甲方应合第九条第（六）项约定支付济补偿金外甲方应予补偿乙方相月基工资代通知金
2甲方违反合约定提前三十日通知乙方解合甲方应合第九条第（六）项约定支付济补偿金
（二）乙方违约情形违约责：
1保证单位正常生产秩序合约定外乙方违反合约定解聘合：
（1）乙方合期未满提前三十天书面形式通知甲方求解聘合离职获取甲方形式赔偿金补偿金等乙方单方解合导致严重影响甲方正常工作生产甲方造成损失乙方须赔偿甲方全部损失
（2）乙方违反合第七条第（五）项约定须甲方支付违约金计壹拾万元整甲方造成损失超违约金乙方须行赔偿甲方超违约金损失
（4）乙方违反合约定公司造成损失须公司全额赔偿涉嫌犯罪公司移送司法机关处理
(5)合约定乙方应支付甲方赔偿款违约金等款项甲方权直接乙方工资中扣减足部分乙方应行支付
十合终止
（）合期满合约定劳动合解条件成时合行终止
（二）合期满前甲乙双方意续订劳动合应合期满前30日办理续订手续甲乙双方未合期届满前续订劳动合合合期届满时终止
（三）合终止3工作日乙方应会甲方办理离职交接手续结算工资等事宜
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服十五日民法院起诉
十三双方认需约定事项：
合书面通知合约定外应交方签阅方拒签阅邮寄方式送达公告送达中甲方乙方发出书面通知采取甲方公司公告栏张贴方式乙方送达
十四合未事宜合条款现行法律法规抵触现行法律法规执行
十五合甲乙方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
十六合式两份甲乙双方执份
甲方盖章：乙方签名（指印）：
授权代表签名：
年月日年月日
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单位（甲方）：员工（乙方）：
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法定代表：性：
联系：联系址：
联系电话：联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律法规规定甲乙双方等愿协商致原达成协议：
合期限
（）合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限
1固定期限年月日起年月日止
2完成定工作作期限年月日起工作务完成止
（二）试期限
试期（试期包括合期限试期填写）乙方试期届满前甲方乙方未解合试期届满时动转入正式聘期
二工作容工作点
（）乙方工作岗位（专业技术工种普工）会计
（二）乙方工作务职责见乙方事具体工作岗位职责规定
（三）甲乙双方致确认：乙方工作点甲方注册甲方现子公司分支机构
（四）乙方意合约定外甲方生产营需情形甲方书面通知乙方调整具体工作岗位
（五）甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
（）甲方实行国家规定第1种工时制度
1标准工时制日工作8时（超8时）周少休息天
2定时工作制区劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制区劳动行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）延长工作时间（加班）约定：
1生产营需延长工作时间根甲方书面通知乙方提出加班申请甲方核准延长工作时间
2特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日应超三时乙方提出加班申请保证工作安全情形加班时间受日应超三时限制
属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
3乙方确认：
愿法定节假日外延长工作时间累计计入乙方调休休假时间（工资单中列明积假）具体调休办法xxxxxxxxxxxxx限公司员工手册规定执行延长工作时间月起三月甲方法安排乙方调休乙方提出书面申请继续累计调休外甲乙双方劳动合期限届满时未安排调休甲方应延长工作时间月起第四月甲乙双方劳动合期限届满日起三工作日计发该延长工作时间工资
四工资遇
（）乙方正常工作时间工资列第()种形式执行工资均税前工资低深圳市宝安区低工资标准
1乙方试期月工资元月（中包括基工资绩效工资种津贴加班费等）试期满月工资元月（中包括基工资绩效工资种津贴加班费等）
2形式：月计件工资月基工资+月效益工资+种津贴+加班工资（）等（月基工资标准乙方月出全勤完成定基工作量获取工资
（二）甲方月日发薪日甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（三）乙方加班加点工资假期工资患病非工负伤期间等特殊情况工资支付标准日乙方月基工资2175计算深圳市员工工资支付条例等法律法规xxxxxxxxxxxxx公司员工手册等关规定计发
五劳动保护劳动条件职业危害保护
（）甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（二）事职业危害作业劳动者甲方年免费安排乙方健康检查
次
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正提出批评检举控告
六社会保险福利遇
（）甲方应法乙方办理社会保险乙方须协助提供办理社会保险必证件文件等应乙方承担社会保险费甲方月直接乙方工资中扣取代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家规定结合东莞市广业电子限公司员工手册
规定予医疗期深圳市员工工资支付条例支付病伤假工资甲方未乙方办理医疗保险应医疗保险关规定支付医疗费
（三）乙方患职业病工负伤工死亡甲方国家职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定处理
七劳动纪律
（）乙方须遵守国家省深圳市关法律法规严格遵守xxxxxxxxxx限公司员工手册规定甲方制定项规章制度规章制度乙方签阅方式甲方公司公告栏张贴方式乙方公示
（二）乙方工作期间须服甲方理员指挥理（包括时调整乙方工作岗位时分派乙方工作务等）严格遵守安全操作规程保证安全生产时质量完成甲方分配工作务
（三）甲方权乙方执行xxxxxxxxx限公司员工手册等规章制度情况进行检查考核奖惩检查考核奖惩结果通告形式公司公告栏张贴方式公司员工公示书面形式递交乙方签阅乙方拒签阅视送达乙方
（四）乙方应觉遵守国家省市计划生育规定
（五）乙方应严守甲方商业秘密(商业秘密系指公众知悉权利带济利益甲方该信息采取保密措施信息)包括营信息技术秘密甲方履行合义务第三方负保密责中指保密事项未甲方意第三泄露
该等商业秘密甲方权根乙方工作岗位特殊性行求乙方签订竞业禁止保密协议书
八合变更
（）方求变更合关容应文件递交乙方签阅方式特快专递邮寄方式通知方
（二）甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
（）列情形甲方时书面通知乙方解劳动合
1乙方试期间证明符合录条件
2乙方严重违反xxxxxxxxxxx限公司员工手册规章制度
3乙方工作中严重失职酿成责事损坏甲方财产（含代第三方加工存储运输等财产）甲方造成济损失单次达5000元（含数）合期限造成济损失累计达10000元（含数）
4乙方存营私舞弊侵占挪公司资金财物等行造成甲方济损失单次达5000元（含数）合期限造成济损失累计达5000元（含数）甲方声誉信誉造成重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
6乙方违反合第七条第（二）项第（五）项约定
7乙方公安机关予治安处罚法追究刑事责
8欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
9法律法规规定情形
(二)列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
1甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
3甲方考核乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三)列情形甲方条第（二）项规定解劳动合乙方违反条第（）款约定外
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2甲方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期
4单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
5乙方孕期产期哺乳期
6法律法规规定情形
(四)列情形乙方时书面通知甲方解劳动合：
1试期提前三天通知
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件克扣拖欠乙方工资未支付乙方延长工作时间工资报酬乙方书面通知求甲方合理期限拒改正
4法律法规规定情形
(五)列情形劳动合动终止
1劳动合期满方意续订劳动合书（适已签订二次固定期限劳动合情形）
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(六)条第（）项约定解合甲方须乙方支付赔偿金补偿金条条款规定解合符合发放济补偿法定条件甲方应法乙方发放济补偿金甲乙双方致确认发放济补偿金标准乙方单位连续工作年限计算：满年发乙方正式聘期月月基工资计元高超十二月
1甲方违反合约定存未提前三十日通知乙方解合情形甲方应合第九条第（六）项约定支付济补偿金外甲方应予补偿乙方相月基工资代通知金
2甲方违反合约定提前三十日通知乙方解合甲方应合第九条第（六）项约定支付济补偿金
（二）乙方违约情形违约责：
1保证单位正常生产秩序合约定外乙方违反合约定解聘合：
（1）乙方合期未满提前三十天书面形式通知甲方求解聘合离职获取甲方形式赔偿金补偿金等乙方单方解合导致严重影响甲方正常工作生产甲方造成损失乙方须赔偿甲方全部损失
（2）乙方违反合第七条第（五）项约定须甲方支付违约金计壹拾万元整甲方造成损失超违约金乙方须行赔偿甲方超违约金损失
（4）乙方违反合约定公司造成损失须公司全额赔偿涉嫌犯罪公司移送司法机关处理
(5)合约定乙方应支付甲方赔偿款违约金等款项甲方权直接乙方工资中扣减足部分乙方应行支付
十合终止
（）合期满合约定劳动合解条件成时合行终止
（二）合期满前甲乙双方意续订劳动合应合期满前30日办理续订手续甲乙双方未合期届满前续订劳动合合合期届满时终止
（三）合终止3工作日乙方应会甲方办理离职交接手续结算工资等事宜
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服十五日民法院起诉
十三双方认需约定事项：
合书面通知合约定外应交方签阅方拒签阅邮寄方式送达公告送达中甲方乙方发出书面通知采取甲方公司公告栏张贴方式乙方送达
十四合未事宜合条款现行法律法规抵触现行法律法规执行
十五合甲乙方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
十六合式两份甲乙双方执份
甲方盖章：乙方签名（指印）：
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